Tout savoir sur l’abandon de poste et chômage 2026

Un salarié ayant abandonné son poste ne touche pas automatiquement les allocations chômage. Toujours en vigueur en 2026, les règles relatives à l’abandon de poste prévoient qu’il peut être assimilé à une démission et priver le salarié de l’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE). Toutefois, certaines situations permettent encore d’être indemnisé, notamment si l’employeur engage un licenciement pour faute, en cas de CDD ou pendant la période d’essai. Les règles diffèrent aussi selon le statut du salarié et la réaction de l’employeur. En cas de doute sur vos droits ou votre situation, un avocat spécialisé en droit du travail peut vous accompagner.

Qu’est-ce qu’un abandon de poste ?

L’abandon de poste est le fait pour le salarié de s’absenter de son poste sans prévenir l’employeur et sans justification.

Lorsque ce dernier constate l’absence injustifiée dans les 2 ou 3 jours, il doit mettre en demeure l’employé de motiver son absence et de revenir travailler dans un délai fixé, mais qui doit être de 15 jours au minimum. L’envoi de la mise en demeure s’effectue par une lettre recommandée avec accusé de réception. Quatre cas peuvent alors se présenter :

• Le travailleur répond à la mise en demeure en invoquant un motif légitime pour justifier son absence (décès d’un proche, consultation d’un médecin en raison d’une maladie, etc.) : dans ce cas, la procédure d’abandon de poste ne doit pas être poursuivie ;
• Le salarié répond qu’il ne retournera pas travailler : il sera considéré comme démissionnaire ;
• Le salarié reprend son poste sans justifier l’absence : l’employeur peut prononcer une sanction disciplinaire à son encontre qui peut aller du blâme au licenciement pour faute ;
• Il ne donne aucune suite à la mise en demeure et ne reprend pas son travail, son absence sera présumée comme une démission. Toutefois, l’employeur a le droit de ne pas le considérer comme démissionnaire et d’engager une procédure de licenciement pour faute.

Un abandon de poste donne-t-il droit au chômage ?

Le droit au chômage d’un travailleur est différent suivant le type du contrat de travail.

Chômage et abandon de poste en CDI

L’attribution des allocations chômage par le salarié dépend de la décision de l’employeur suite à l’abandon de poste :

• Il fait valoir la présomption de démission : le travailleur ne perçoit pas d’allocations chômage ;
• Il licencie l’employé pour faute : le salarié peut prétendre à des indemnités. En effet, le licenciement en CDI est considéré comme une privation involontaire d’emploi, quel que soit le motif, car la rupture est à l’initiative de l’employeur.

Cas pratique fictif :

Julien, commercial en CDI depuis 4 ans dans une entreprise de transport à Lyon, cesse de se rendre au travail en février 2026 sans fournir de justificatif. Son employeur lui adresse une mise en demeure de reprendre son poste sous 15 jours. Julien ne répond pas. Au lieu d’appliquer la présomption de démission, l’employeur engage finalement une procédure de licenciement pour faute grave.

Après son licenciement, Julien s’inscrit à France Travail et peut percevoir l’ARE, car la rupture de son contrat résulte finalement d’un licenciement et non d’une démission.

Abandon de poste période d’essai : chômage

La rupture est involontaire, car elle est initiée par l’employeur. Donc, le salarié a droit au chômage.

Abandon de poste cdd : chômage

Suite à la rupture anticipée du contrat de travail pour faute grave, le salarié en CDD peut bénéficier des indemnités de chômage.

Abandon de poste intérim : chômage

Un salarié intérimaire qui abandonne son poste sans motif légitime rompt son contrat avec l’agence d’intérim. Ainsi, il ne perçoit pas d’indemnités chômage, car il a perdu volontairement son emploi.

Licenciement pour abandon de poste et chômage : quelles sont les conditions ?

Pour avoir accès aux allocations chômage appelées ARE ou Allocations d’aide au retour à l’emploi, le salarié doit remplir les conditions suivantes :

• Être inscrit à France Travail dans les 12 mois qui suivent la rupture du contrat de travail ;
• Résider en France ;
• Ne pas pouvoir bénéficier de la retraite à taux plein ;
• Être physiquement apte à travailler ;
• Être à la recherche effective d’un emploi ;
• Avoir travaillé au moins durant 910 h ou 130 jours sur une durée appelée “période d’affiliation” qui est de :
• 2 ans pour les employés de moins de 53 ans ;
• 3 ans pour les travailleurs de 53 ans et plus.

Abandon de poste et droit au chômage : quel est le montant de l’indemnité ?

L’ARE brute journalière comprend :

• Une partie variable de 40,4 % du salaire journalier de référence (SJR) ;
• Une partie fixe de 13.11 €.

Elle doit représenter au minimum 57 % et au maximum 75 % du SJR.

Pour conclure, l’octroi des allocations chômage par France Travail n’est pas systématique lors d’un abandon de poste. Il est conditionné par le type de contrat de travail et le respect de certains critères.

FAQ

Peut-on contester une présomption de démission après un abandon de poste ?

Oui. Le salarié peut saisir le conseil de prud’hommes s’il estime que son absence était justifiée ou que la procédure n’a pas été respectée par l’employeur.

Un arrêt maladie empêche-t-il la procédure d’abandon de poste ?

Oui, si le salarié transmet un justificatif médical valable. Une absence couverte par un arrêt maladie ne constitue pas un abandon de poste.

Un salarié peut-il toucher le RSA après un abandon de poste ?

Oui, sous conditions de ressources. Même sans droit au chômage, le salarié peut demander certaines aides sociales comme le RSA.

Combien de temps France Travail peut-il verser les allocations chômage ?

La durée d’indemnisation dépend notamment de l’âge du salarié et de sa durée de travail antérieure. Elle peut aller jusqu’à 18 mois pour la plupart des demandeurs d’emploi.

POINTS CLÉS À RETENIR :

• L’abandon de poste est l’absence volontaire et injustifiée du salarié à son poste de travail ;
• En CDI, l’abandon de poste donne droit au chômage si l’employeur licencie le salarié pour faute ;
• En CDD et durant la période d’essai, cette situation permet de maintenir les allocations chômage, contrairement à l’abandon de poste en intérim qui fait perdre tous les droits à cette indemnité ;
• Le salarié peut prétendre à l’ARE s’il vit en France, est apte à travailler, n’a pas le droit à une retraite à taux plein, recherche un travail de manière effective et respecte la durée d’affiliation minimale ;
• Les allocations chômage perçues en cas d’abandon de poste comprennent une partie fixe et une partie variable ;
• L’avocat conseille, accompagne et défend le travailleur ayant abandonné son poste en cas de litige avec France Travail.