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en droit du travail
La prolongation d’un arrêt maladie
Publié le 22/04/2024, Par Justifit - Temps de lecture : 5 min
La prolongation d'un arrêt maladie implique de suivre scrupuleusement certaines procédures afin que vous puissiez jouir d'une indemnisation de la part de la caisse d'Assurance Maladie. Ces procédures concernent autant votre médecin traitant autant que vous-même.
Règles du code du travail pour arrêt maladie grossesse
Publié le 22/04/2024, Par Justifit - Temps de lecture : 5 min
En raison d’une pathologie liée à votre grossesse, vous avez obtenu un arrêt de travail prescrit par votre gynécologue ? Rassurez-vous, l’arrêt maladie de la grossesse confère certains droits, comme le versement d’une indemnité journalière par la Sécurité sociale.
Licencier pendant un congé parental : quelles sont les conditions ?
Publié le 21/04/2024, Par Justifit - Temps de lecture : 5 min
Comme tout autre salarié, le salarié licencié pendant un congé parental a droit aux indemnités de licenciement prévu par le Code du travail ou par la convention collective si celle-ci contient des dispositions plus avantageuses.
Comment se faire licencier et conserver ses droits ?
Publié le 20/04/2024, Par Justifit - Temps de lecture : 5 min
Vous en avez assez de votre travail actuel ? Vous cherchez un moyen de vous faire licencier pour ne pas avoir à démissionner ? Au contraire de la démission, le licenciement ouvre droit aux allocations de chômage.
L’essentiel à savoir sur le licenciement pour absence injustifiée
Publié le 19/04/2024, Par Justifit | Revu par Cabinet HAINAUTJURIS Avocats Associés - Temps de lecture : 5 min
L’absence injustifiée d’un salarié est considérée comme une faute. Il appartient cependant à l’employeur de la qualifier de grave ou pas pour ensuite décider de la sanction correspondante.
Lettre de licenciement pour abandon de poste
Publié le 19/04/2024, Par Justifit - Temps de lecture : 5 min
Depuis la loi n° 2022-1598 du 21 décembre 2022, un abandon de poste injustifié n’aboutit plus à un licenciement, mais à une présomption de démission, privant ainsi le salarié de l'allocation chômage. En cas d'absence, avant de prononcer la démission, l'employeur doit envoyer une mise en demeure au salarié pour abandon de poste.
Convocation pour le suivi de l’arrêt de travail : Ce que vous devez savoir
Publié le 18/04/2024, Par Justifit - Temps de lecture : 5 min
Vous êtes convoqué pour le suivi de votre arrêt de travail ? Que faut-il faire ? L’arrêt de travail est une interruption temporaire du travail d’un employé. Il peut revêtir plusieurs formes, dont l’arrêt maladie, l’arrêt suite à un accident de travail ou une maladie professionnelle.
Tout savoir sur la convocation par un médecin-conseil
Publié le 18/04/2024, Par Justifit - Temps de lecture : 5 min
Faire une demande d'expertise médicale permet à l’employeur de vérifier la réalité de l’état de santé d’un salarié en arrêt maladie suite à une maladie professionnelle ou un accident de travail. Ce dernier fait ainsi l’objet d’une convocation chez le médecin-conseil.
Contester une mise en disponibilité d’office
Publié le 17/04/2024, Par Justifit - Temps de lecture : 5 min
Lorsqu'un salarié est confronté à un arrêt maladie prolongé, il peut être mis en disponibilité d'office. Vous interrogez-vous sur la nature de cette mesure ? Vous interrogez-vous sur la nature de cette mesure ?
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