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Tout savoir sur le droit du travail

Découvrez notre guide complet sur le Droit du travail, conçu pour vous aider à naviguer à travers les différentes facettes de la relation employeur-employé. De la gestion du temps de travail aux procédures de licenciement, en passant par les droits en matière de congés et les stratégies de résolution des conflits au travail, nos articles offrent des conseils précis et adaptés. Justifit vous guide également dans le choix d’un avocat spécialisé pour défendre vos droits et vous accompagner dans toutes vos démarches juridiques liées au travail.

Vos questions les + fréquentes

Vos questions les + fréquentes

Le droit du travail est un domaine juridique qui régit les relations entre employeurs et salariés dans le secteur privé. Il encadre divers aspects du milieu professionnel comme les contrats de travail, la rémunération, les heures de travail, les congés, la discipline, le licenciement, et bien plus. Ce droit vise à équilibrer les relations entre employeur et employé, tout en s’adaptant constamment aux évolutions sociales, économiques et politiques. Il est important de noter que le droit du travail ne s’applique pas aux fonctionnaires qui sont régis par le droit public, ni aux travailleurs indépendants, bénévoles, ou dirigeants d’entreprise, qui sont soumis à des régimes juridiques spécifiques. Ces catégories professionnelles suivent des normes et des lois distinctes, adaptées à leurs rôles et responsabilités uniques dans la société et l’économie.

Lorsqu’une maladie professionnelle est reconnue, les travailleurs ont droit à des indemnités journalières pour compenser leur perte de revenus. Ces indemnités sont généralement versées par la CPAM (Caisse Primaire d’Assurance Maladie) ou par l’employeur en cas de maintien de salaire. Cependant, il est essentiel de s’assurer que toutes les démarches requises ont été correctement effectuées pour bénéficier de ces indemnités. De plus, la reconnaissance de la maladie en tant qu’origine professionnelle est une condition préalable au versement de ces prestations. Pour en savoir plus, consulter notre article Tout savoir sur la maladie professionnelle.

Si vous vous trouvez sous pression pour démissionner de votre emploi, il est essentiel de prendre certaines mesures. Tout d’abord, signalez la situation à une autorité compétente, telle qu’un avocat spécialisé en droit du travail. Si la pression a eu un impact négatif sur votre santé, consultez un médecin du travail pour documenter les préjudices subis et la détérioration de votre état de santé. En d’autres termes, il est conseillé de ne pas céder aux attentes de votre employeur et de recueillir des preuves de leurs intentions malveillantes avant d’agir. La démission de votre emploi peut être due aux manquements graves de votre employeur. Consulter notre article Mon employeur me pousse à la démission : recours.

Le droit du travail vise à protéger les droits des employés et à établir un équilibre dans les relations de travail, en accordant généralement davantage de faveurs aux travailleurs pour prévenir les abus de la part des employeurs. Dans ce contexte, un avocat spécialisé en droit du travail est un expert compétent pour résoudre divers litiges et questions, notamment : Période d’essai, obligations du travailleur, droits des employés, rémunération, contrat de travail, licenciement, etc.

Vous pouvez consulter nos avocats en Droit du travail.

Nos fiches pratiques
en droit du travail

abandon de poste

Ce guide complet explore l’abandon de poste, un acte où l’employé cesse de se présenter au travail sans justification, entraînant des conséquences légales et contractuelles. Découvrez les démarches employeur, les droits et risques pour le salarié, et comment gérer cette situation délicate dans le respect du droit du travail français.

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accident de travail

Explorez notre guide complet sur l’accident de travail pour tout comprendre sur les procédures à suivre, vos droits en tant que salarié, et les modalités d’indemnisation. Ce guide offre des ressources essentielles pour naviguer dans les situations d’accident de travail, assurant que vous êtes bien informé et soutenu tout au long du processus.

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arrêt de travail

Ce guide offre une vue d’ensemble sur les arrêts de travail, incluant les droits des salariés, les démarches administratives nécessaires, et les informations sur les indemnités. Destiné aux employés et employeurs, il fournit les clés pour gérer efficacement les périodes d’arrêt, en assurant le respect des obligations légales et le soutien aux salariés en convalescence.

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bien-être au travail

Explorez les enjeux juridiques du bien-être au travail avec ce guide pratique. Découvrez comment agir en cas de non-respect des normes, l’importance d’un environnement de travail sain, et les recours en situation de burn-out ou de conditions de travail difficiles. Ce guide vous informe sur les obligations des employeurs et les droits des salariés, offrant des conseils pour maintenir un équilibre professionnel propice au bien-être de tous.

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chômage

Découvrez les clés pour comprendre et gérer le chômage à travers nos articles. De l’arrêt maladie pendant le chômage au chômage technique, apprenez comment optimiser vos allocations et saisir les aspects cruciaux de l’assurance chômage. Un guide essentiel pour aborder cette période avec sérénité et préparer votre retour à l’emploi.

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conseil des prud'hommes

Ce guide détaillé décrypte le rôle et le fonctionnement du conseil des Prud’hommes, l’instance de justice dédiée aux litiges du travail entre employeurs et salariés. Il explore les procédures à suivre, les recours possibles, et offre des conseils pratiques pour se préparer à une audience prud’homale. Idéal pour les employés et employeurs souhaitant comprendre leurs droits et obligations dans le cadre d’un litige du travail.

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contrat de travail

Explorez les facettes du contrat de travail, de la négociation à la rupture, en passant par les droits et obligations. Ce guide est votre allié pour naviguer dans les complexités contractuelles et sécuriser vos relations professionnelles.

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démission

Découvrez tout ce qu’il faut savoir sur la démission avec notre sélection d’articles dédiés. Que vous envisagiez de revenir sur votre décision de démissionner ou que vous cherchiez à rédiger une lettre de démission efficace, ce guide est là pour vous. Nous abordons les questions du préavis, des conditions d’annulation d’une démission et des droits au chômage après avoir quitté volontairement un emploi. Ces articles vous offrent des conseils pratiques et des éclairages juridiques pour prendre les meilleures décisions en toute connaissance de cause.

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droits et obligations de l'employeur

Explorez les obligations de l’employeur en matière de sécurité, santé au travail, et éthique professionnelle. Nos guides couvrent les enjeux du travail dissimulé, l’abus de pouvoir, et les règles autour de l’emploi de sans-papiers et de la consultation de casiers judiciaires, visant à renforcer la conformité légale et les pratiques équitables en entreprise.

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handicap et travail

Cette section dédiée au handicap dans le milieu professionnel explore les aspects légaux, les politiques d’inclusion, et les meilleures pratiques pour l’intégration des salariés handicapés. Traitant des sujets tels que l’invalidité, le mi-temps thérapeutique, et les spécificités du licenciement, elle vise à fournir aux employeurs et aux employés les connaissances nécessaires pour aborder les défis et opportunités liés au handicap au travail. Découvrez nos articles pour une compréhension approfondie des droits, des obligations, et des soutiens disponibles afin de promouvoir un environnement de travail inclusif et respectueux.

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harcèlement au travail

Ce guide explore les aspects du harcèlement moral au travail, offrant des éclairages sur les recours légaux, la preuve de harcèlement, et les démarches à suivre en cas de conflit avec un employeur ou un collègue. Il propose également des modèles de lettres et des conseils pour contacter les instances compétentes.

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licenciement

Découvrez tout ce qu’il faut savoir sur le licenciement : des droits des salariés aux obligations des employeurs, en passant par les différents types de licenciement (pour motif personnel, économique, faute grave, etc.), et les procédures à suivre. Ce guide offre des conseils pratiques, des étapes clés, et des stratégies pour naviguer dans les complexités du licenciement en France, ainsi que l’importance de l’accompagnement juridique dans ces situations.

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maladie professionnelle

Explorez notre guide sur la maladie professionnelle pour comprendre les démarches de déclaration, le processus de reconnaissance, et les options d’indemnisation. Abordant des conditions spécifiques comme le burnout et le canal carpien, ce guide fournit des insights précieux pour la gestion, la prévention, et la contestation, assurant une reprise du travail éclairée.

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maternité et paternité

Explorez les droits et les dispositions légales associés à la maternité et à la paternité dans le milieu professionnel à travers nos articles dédiés. Que vous soyez une future maman salariée souhaitant connaître vos droits ou un futur papa curieux des modalités du congé de paternité, ce guide vous offre un aperçu complet des conditions, de la durée, de la rémunération et des droits spécifiques à ces périodes clés de la parentalité. Découvrez comment naviguer dans ces étapes importantes de la vie avec assurance, en bénéficiant de tous les soutiens prévus par la loi.

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retraite

Abordez sereinement la retraite grâce à nos articles détaillés. Découvrez les essentiels de la préretraite, les subtilités de l’assurance retraite, et les droits spécifiques en cas de décès ou de divorce du conjoint. Un guide précieux pour anticiper et planifier votre retraite en toute connaissance de cause.

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rupture conventionnelle

Découvrez tous les aspects de la rupture conventionnelle, du calcul des indemnités à la gestion des fins de CDI, en passant par les impacts sur les droits au chômage et les formalités de rédaction des documents nécessaires. Nos guides fournissent des conseils détaillés pour aborder sereinement cette procédure, que vous soyez employé ou employeur, en mettant l’accent sur la négociation équitable et les démarches administratives.

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rupture du contrat de travail

Découvrez tout sur la rupture du contrat de travail, des indemnités de préavis aux conditions pour le chômage après une période d’essai. Ce guide aborde la rédaction de la lettre de rupture, la rupture conventionnelle, le solde de tout compte, et plus encore, pour vous aider à comprendre vos droits et obligations en fin de contrat.

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temps de travail et congés

Ce guide offre un aperçu complet sur le télétravail, la surveillance des employés à distance, les droits et obligations liés au travail de nuit, le weekend et les jours fériés, ainsi que les pratiques autour des congés payés et sabbatiques. Il vise à éclairer les salariés et employeurs sur les meilleures pratiques pour équilibrer productivité et bien-être au travail.

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en droit du travail

Nos meilleurs articles
en droit du travail

Peut-on conclure une rupture conventionnelle pendant un arrêt maladie ?
Peut-on conclure une rupture conventionnelle pendant un arrêt maladie ?

Publié le 04/04/2024, Par Justifit | Revu par Maître Céline GUÉRIN - Temps de lecture : 5 min

Vous êtes en arrêt maladie et vous désirez mettre fin à votre contrat de travail ? Ou bien votre employeur souhaite rompre ledit contrat ? Il est indispensable de trouver un terrain d’entente avec votre employeur.

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Accident du travail : tout savoir en 5 min
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Publié le 30/03/2024, Par Justifit | Revu par Maître Philippe AH-FAH - Temps de lecture : 5 min

Vous êtes victime d’un accident du travail pendant l’exercice de votre fonction ? Rassurez-vous ! La loi française encadre strictement les droits du salarié en cas d’accident subi dans le cadre de son travail.

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Licenciement pour faute simple, grave ou lourde : les implications sur le salarié
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Publié le 20/03/2024, Par Justifit | Revu par Maître Meissa BOUTERAA - Temps de lecture : 5 min

Si un employeur désire rompre le contrat de travail d’un salarié, il doit respecter une procédure stricte régie par le Code du travail. Le salarié bénéficiera alors d’une indemnité de licenciement selon le cas.

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L’essentiel à savoir sur le licenciement pour absence injustifiée
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Publié le 19/04/2024, Par Justifit | Revu par Cabinet HAINAUTJURIS Avocats Associés - Temps de lecture : 5 min

L’absence injustifiée d’un salarié est considérée comme une faute. Il appartient cependant à l’employeur de la qualifier de grave ou pas pour ensuite décider de la sanction correspondante.

L’essentiel à savoir sur le licenciement pour absence injustifiée
Lettre de licenciement pour abandon de poste
Lettre de licenciement pour abandon de poste

Publié le 19/04/2024, Par Justifit - Temps de lecture : 5 min

Depuis la loi n° 2022-1598 du 21 décembre 2022, un abandon de poste injustifié n’aboutit plus à un licenciement, mais à une présomption de démission, privant ainsi le salarié de l'allocation chômage. En cas d'absence, avant de prononcer la démission, l'employeur doit envoyer une mise en demeure au salarié pour abandon de poste.

Lettre de licenciement pour abandon de poste
Convocation pour le suivi de l’arrêt de travail : Ce que vous devez savoir
Convocation pour le suivi de l’arrêt de travail : Ce que vous devez savoir

Publié le 18/04/2024, Par Justifit - Temps de lecture : 5 min

Vous êtes convoqué pour le suivi de votre arrêt de travail ? Que faut-il faire ? L’arrêt de travail est une interruption temporaire du travail d’un employé. Il peut revêtir plusieurs formes, dont l’arrêt maladie, l’arrêt suite à un accident de travail ou une maladie professionnelle.

Convocation pour le suivi de l’arrêt de travail : Ce que vous devez savoir
Tout savoir sur la convocation par un médecin-conseil
Tout savoir sur la convocation par un médecin-conseil

Publié le 18/04/2024, Par Justifit - Temps de lecture : 5 min

Faire une demande d'expertise médicale permet à l’employeur de vérifier la réalité de l’état de santé d’un salarié en arrêt maladie suite à une maladie professionnelle ou un accident de travail. Ce dernier fait ainsi l’objet d’une convocation chez le médecin-conseil.

Tout savoir sur la convocation par un médecin-conseil
Contester une mise en disponibilité d’office
Contester une mise en disponibilité d’office

Publié le 17/04/2024, Par Justifit - Temps de lecture : 5 min

Lorsqu'un salarié est confronté à un arrêt maladie prolongé, il peut être mis en disponibilité d'office. Vous interrogez-vous sur la nature de cette mesure ? Vous interrogez-vous sur la nature de cette mesure ?

Contester une mise en disponibilité d’office
Licenciement pour incompatibilité d’humeur
Licenciement pour incompatibilité d’humeur

Publié le 16/04/2024, Par Justifit - Temps de lecture : 5 min

En conflit avec un collègue, vous craignez un licenciement pour incompatibilité d’humeur ? Pas de panique ! La loi impose le respect de la procédure de licenciement. Ces étapes ont été mises en place pour protéger aussi bien le salarié que l’employeur lors d’une rupture de contrat.

Licenciement pour incompatibilité d’humeur
Licenciement pour liquidation judiciaire : Que faire ?
Licenciement pour liquidation judiciaire : Que faire ?

Publié le 16/04/2024, Par Justifit | Revu par Maître Samira CHELLAL - Temps de lecture : 5 min

Le droit du travail en France est très réglementé et vise à protéger le salarié. C’est pourquoi la rupture du contrat de travail par un employeur doit être justifiée par des causes réelles et sérieuses. Le licenciement pour liquidation judiciaire constitue une forme spécifique de licenciement économique, soumise à des règles précises. 

Licenciement pour liquidation judiciaire : Que faire ?
Indemnité de licenciement sans cause réelle et sérieuse
Indemnité de licenciement sans cause réelle et sérieuse

Publié le 15/04/2024, Par Justifit | Revu par Maître Pierre-Hugues POINSIGNON - Temps de lecture : 5 min

Après votre entrevue dans le bureau du RH, vous êtes abattu, car vous venez d’apprendre que vous êtes licencié ? Pourtant, vous jugez que le motif de renvoi évoqué est injustifié ? Si tel est le cas, vous pouvez le contester et saisir le conseil de prud'hommes pour prétendre à des indemnisations pour licenciement abusif.

Indemnité de licenciement sans cause réelle et sérieuse
Fonctionnement du registre des accidents du travail : Guide pratique
Fonctionnement du registre des accidents du travail : Guide pratique

Publié le 15/04/2024, Par Justifit - Temps de lecture : 5 min

En cas d’accident du travail léger, l’employeur peut être autorisé par les caisses régionales à remplacer la procédure de déclaration d’accident du travail par une simple inscription sur un registre des accidents du travail.

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Tout savoir sur l’abandon de poste par Maître Katia OUDDIZ-NAKACHE
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Proposer une rupture conventionnelle durant un arrêt maladie par Maître Céline GUÉRIN
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Contester un licenciement par Maître Quentin MISSEOU
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Rupture conventionnelle en arrêt maladie par Maître GUÉRIN
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