Un jour férié est-il forcément chômé ?

Est-il obligatoire de travailler un jour férié ? Puis-je refuser de travailler durant ces jours ? Nombre de salariés se sont déjà posé ces questions. Sachez qu’une année compte onze jours fériés en France. Vous souhaitez en profiter pour faire une pause ? Prenez connaissance de vos droits et de vos obligations pour éviter une éventuelle sanction suite à une absence irrégulière.Pour plus d’informations, n’hésitez pas à demander conseil auprès d’un avocat spécialisé en droit du travail.

Jour férié ne signifie pas jour chômé !

D’après l’article L3133-1 du Code du travail, onze dates sont reconnues légalement comme des jours fériés en France, entre autres le 25 décembre, le Nouvel An, le lundi de Pâques, la fête du travail, l’Ascension et la Toussaint.

Néanmoins, un jour férié ne signifie pas forcément un jour de repos. L’employeur est effectivement en droit de demander aux salariés de travailler un jour férié non chômé (seul le 1er mai échappe à cette règle).

Selon le Code du travail, seuls les salariés mineurs et les salariés du Haut-Rhin, du Bas-Rhin et de la Moselle bénéficient d’un repos pendant les jours fériés. Autrement, il faut vous référer à la convention collective dont vous dépendez et qui définit quels jours fériés sont chômés par les salariés.

Besoin d'un avocat ?

Nous vous mettons en relation avec l’avocat qu’il vous faut, près de chez vous.

Trouver mon Avocat ÊTRE CONTACTÉ

Les conventions collectives : les véritables décideurs

Les conventions collectives sont élaborées par un groupement d’employeurs et d’organisations syndicales de salariés et déterminent les conditions de travail de l’entreprise. C’est au sein de ces conventions que sont déterminés les jours fériés chômés par les salariés.

Ainsi, s’il est notifié dans votre convention collective qu’un jour férié n’est pas chômé, vous devrez vous rendre sur votre lieu de travail. Si vous refusez de venir travailler, votre absence sera considérée comme irrégulière et vous risquez d’être exposé à une sanction disciplinaire.

Un salaire plus avantageux ?

Contrairement aux idées reçues, les jours fériés n’ouvrent légalement aucun droit de majoration de salaire (sauf pour le 1er mai). Il est toutefois possible que votre convention collective prévoie une rémunération majorée pour les autres jours fériés travaillés.

Dans le cas où le jour férié est chômé, vous ne subissez aucune perte de salaire, à condition de pouvoir justifier de 3 mois d’ancienneté dans l’entreprise.
Par ailleurs, les salariés travaillant à domicile, les travailleurs saisonniers, les travailleurs temporaires et les travailleurs intermittents ne bénéficient d’aucune rémunération s’ils chôment un jour férié, sauf accord par convention collective.

N’hésitez pas à consulter un avocat spécialisé en droit du travail ou en droit social afin d’être conscient de vos droits concernant le travail pendant les jours fériés.