Avocat harcèlement au travail Digne-les-Bains
11 ans d’expérience
Accepte l’aide juridictionnelle
À propos : Intervient en droit du travail sur les contrats de travail, licenciement et harcèlement au travail. Assiste également en contestation de maladie professionnelle, épargne salariale et devant le Tribunal des Affaires de la Sécurité Sociale.
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4 Avocats harcèlement au travail Consultation sur toute la France
Maître Benjamin BONNEFEMNE
Avocat harcèlement au travail
N’accepte pas l’aide juridictionnelle
Premier rendez-vous à 100€ HT, offert si ouverture de dossier
À propos : Accompagne en droit du travail pour les litiges devant les prud'hommes, notamment en licenciement, rupture conventionnelle, harcèlement au travail et procédures disciplinaires. Intervient également sur les accidents du travail et les sanctions disciplinaires.
Maître Michel ARIES
Avocat harcèlement au travail
Avocat Spécialiste Droit du travail & Droit des sociétés
43 ans d’expérience
N’accepte pas l’aide juridictionnelle
À propos : Accompagne les entreprises dans la rédaction et la modification de contrats de travail, les questions liées à la maladie professionnelle, au temps de travail et à la rémunération. Conseille sur les conventions collectives et les relations collectives du travail. Assiste devant les juridictions prud’homales et de la sécurité sociale.
Maître Claire DELOIRE
Avocat harcèlement au travail
14 ans d’expérience
N’accepte pas l’aide juridictionnelle
À propos : Assiste sur des dossiers en droit du travail tels que contrats de travail, licenciement, harcèlement au travail, rupture de contrat et contentieux prud’homal. Intervient également sur les questions relatives aux représentants du personnel, épargne salariale et droits sociaux.
Maître Djeneba TOURE CNUDDE
Avocat harcèlement au travail
7 ans d’expérience
N’accepte pas l’aide juridictionnelle
Le montant du premier RDV sera intégré dans les honoraires si ouverture de dossier
À propos : Intervient devant le Conseil des Prud’hommes sur les litiges liés à l'exécution et à la rupture du contrat de travail, notamment licenciement, harcèlement moral et sexuel, discriminations et rupture conventionnelle. Assiste également en matière de procédures disciplinaires et conseil social.