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Prise d’acte de la rupture du contrat de travail

Victime d’un agissement incorrecte ou d’un manquement suffisamment grave de votre employeur ? Si ses agissements sont assez conséquents au point de rendre impossible la poursuite du contrat de travail, la prise d’acte de la rupture du contrat de travail peut être votre solution. Cette forme de rupture de contrat unilatérale est présentée devant le conseil de prud’hommes, ce qui échappe au conflit direct avec l’employeur. Qu’est-ce qu’une prise d’acte de la rupture du contrat de travail aux torts exclusifs de...