Avocat Droit du travail Biot
2 ans d’expérience
N’accepte pas l’aide juridictionnelle
Entre 180 € et 220 € HT
Premier rendez-vous à 150€ HT, offert si ouverture de dossier
Compétences :
Conseil des prudhommes Contrats de travail Licenciement Procédure disciplinaire Rupture conventionnelleÀ propos : Localisé dans le département des Alpes-Maritimes, après une première expérience en cabinet à Paris, j'interviens en droit social et en droit du sport. Je vous conseille et vous accompagne dans la gestion de vos problématiques juridiques, avec une approche centrée sur les situations concrètes que vous pouvez rencontrer dans ...
Avocat Droit du travail Roubaix
5 ans d’expérience
Accepte l’aide juridictionnelle
Premier rendez-vous à 80€ HT
Compétences :
Contrats de travail Convention collective Harcèlement au travail Licenciement Rupture conventionnelleÀ propos : Conseil et représentation devant le Conseil de Prud’hommes pour licenciement, harcèlement au travail et rupture conventionnelle. Assistance dans la rédaction des contrats de travail et des protocoles transactionnels liés aux négociations de départ.
Avocat Droit du travail Bordeaux
30 ans d’expérience
N’accepte pas l’aide juridictionnelle
Compétences :
Contrats de travail Convention collective Harcèlement au travail LicenciementÀ propos : Assiste en droit du travail pour la gestion des contrats de travail, les licenciements et autres ruptures contractuelles. Intervient également en matière de convention collective et harcèlement au travail. Traite des dossiers liés au contentieux prud'homal.
Avocat Droit du travail Auch
32 ans d’expérience
Accepte l’aide juridictionnelle
Compétences :
Conseil des prudhommes Contrats de travail Convention collective Harcèlement au travail LicenciementÀ propos : Accompagne en droit du travail sur des questions de licenciement, harcèlement, discrimination, et modification de contrats. Intervient aussi en conseil et contentieux devant le Conseil de Prud'hommes. Traite les relations individuelles et collectives de travail.
Fondé en 2019
Avocat Droit du travail Lille
Accepte l’aide juridictionnelle
Premier rendez-vous à 100€ HT
Compétences :
Convention collective Harcèlement au travail Licenciement Maladie professionnelle Rupture conventionnelleÀ propos : Intervient devant le conseil des prud’hommes sur les dossiers de licenciement, rupture conventionnelle, harcèlement au travail et maladie professionnelle. Traite également les questions liées au droit de la sécurité sociale.
Avocat Droit du travail Bordeaux
14 ans d’expérience
Accepte l’aide juridictionnelle
Premier rendez-vous à 200€ HT, offert si ouverture de dossier
Compétences :
Accident du travail Conseil des prudhommes Contrats de travail Harcèlement au travail Licenciement Maladie professionnelleÀ propos : Intervient en droit du travail pour la rédaction de contrats, le traitement de licenciements, accidents du travail, maladies professionnelles et harcèlement. Accompagne aussi la négociation amiable de ruptures conventionnelles et les contentieux devant le conseil des prud’hommes.
Avocat Droit du travail Livry-Gargan
12 ans d’expérience
N’accepte pas l’aide juridictionnelle
Compétences :
Accident du travail Conseil des prudhommes Contrats de travail Harcèlement au travail Licenciement Maladie professionnelleÀ propos : Accompagne employeurs et salariés en droit du travail, notamment pour les procédures de licenciement, la rédaction des contrats de travail et la mise en place du Comité Économique et Social. Intervient aussi en contentieux devant le Conseil de Prud’hommes, notamment pour harcèlement, sanctions disciplinaires et licenciements.
Avocat Droit du travail Bobigny
8 ans d’expérience
Accepte l’aide juridictionnelle
Premier rendez-vous de 1h à 100€ HT, offert si ouverture de dossier
Compétences :
Conseil des prudhommes Licenciement Maladie professionnelle Rupture conventionnelleÀ propos : Accompagne devant le Conseil de Prud’hommes sur des dossiers liés au licenciement, au burnout, au harcèlement et aux heures supplémentaires.
Avocat Droit du travail Grenoble
12 ans d’expérience
Accepte l’aide juridictionnelle
Compétences :
Accident du travail Burn out Contrats de travail Convention collective Harcèlement au travail LicenciementÀ propos : Intervient devant le conseil de prud’hommes sur des dossiers de licenciement, harcèlement moral, abandon de poste et heures supplémentaires impayées. Traite également les contentieux liés aux ruptures conventionnelles et maladies professionnelles.
Avocat Droit du travail Paris
N’accepte pas l’aide juridictionnelle
Premier rendez-vous offert de 15 min
Compétences :
Accident du travail Contrats de travail Harcèlement au travail Licenciement Rupture conventionnelleÀ propos : Avocate indépendante à Paris, Maître Margarida Da Mota accompagne particuliers, entrepreneurs et entreprises dans leurs problématiques juridiques, en leur apportant un conseil personnalisé et une assistance adaptée à leurs besoins, tant dans leurs démarches que dans la défense de leurs intérêts. Droit des sociétés Maître Ma...
Avocat Droit du travail Cabestany
29 ans d’expérience
N’accepte pas l’aide juridictionnelle
Compétences :
Harcèlement au travail LicenciementÀ propos : Accompagne sur la rédaction de contrats de travail ainsi que devant le conseil des prud’hommes pour des litiges liés au licenciement, au harcèlement au travail ou aux fautes de l’employeur.
Maître Tommy KITENGE
Paris 8ème 75008 (Barreau de Paris)
Fondé en 2023
Avocat Droit du travail Paris 8ème
N’accepte pas l’aide juridictionnelle
Entre 100 € et 180 € HT
Premier rendez-vous à 180€ HT, offert si ouverture de dossier
Compétences :
Accident du travail Conseil des prudhommes LicenciementÀ propos : Intervient en droit du travail pour accompagner salariés et employeurs sur les litiges liés aux contrats de travail, licenciements et harcèlement. Représente également devant le conseil des prud'hommes et conseille tout au long des procédures amiables ou contentieuses.
Avocat Droit du travail Mâcon
4 ans d’expérience
Accepte l’aide juridictionnelle
Entre 80 € et 100 € HT
Premier rendez-vous de 1h à 75€ HT, offert si ouverture de dossier
Compétences :
Accident du travail Burn out Contrats de travail Harcèlement au travail Licenciement Maladie professionnelleÀ propos : Traite des dossiers en droit du travail, notamment rupture conventionnelle, accidents du travail, maladies professionnelles, licenciements, harcèlement au travail, contrats de travail et burn out.
Avocat Droit du travail Paris
Accepte l’aide juridictionnelle
Entre 80 € et 250 € HT
Premier rendez-vous de 30 min à 90€ HT
À propos : Accompagne ses clients sur diverses questions juridiques relevant du droit du travail et des relations professionnelles.
Avocat Droit du travail Saint-Herblain
33 ans d’expérience
Accepte l’aide juridictionnelle
Travaille au sein du Cabinet ATLANTIQUE Avocats Associés
Premier rendez-vous offert si ouverture de dossier
Compétences :
Accident du travail Harcèlement au travail Licenciement Rupture conventionnelleÀ propos : Traite des dossiers liés aux contrats de travail, licenciements, mobilités et questions relatives à la retraite, Sécurité sociale et épargne salariale. Accompagne également sur les contentieux liés au harcèlement au travail.
Avocat Droit du travail Paris 17ème
37 ans d’expérience
N’accepte pas l’aide juridictionnelle
Entre 250 € et 400 € HT
Premier rendez-vous offert si ouverture de dossier
À propos : Conseil et représentation en droit du travail sur les contrats de travail, licenciements et contentieux liés aux relations de travail. Traite également des questions de droit social et d’accompagnement juridique des TPE et PME.
Avocat Droit du travail Paris
2 ans d’expérience
N’accepte pas l’aide juridictionnelle
Entre 150 € et 200 € HT
Premier rendez-vous offert de 15 min
Compétences :
Burn out Conseil des prudhommes Contrats de travail Harcèlement au travail LicenciementÀ propos : Traite des dossiers liés au licenciement, harcèlement au travail, contrats de travail, burn out et contentieux devant le conseil des prud’hommes.
Avocat Droit du travail Paris
2 ans d’expérience
Accepte l’aide juridictionnelle
Premier rendez-vous à 100€ HT
Compétences :
Accident du travail Conseil des prudhommes Licenciement Procédure disciplinaire Rupture conventionnelleÀ propos : Représente ses clients devant le conseil de prud’hommes sur des dossiers de licenciement, harcèlement et faute de l’employeur. Intervient également en procédure disciplinaire et rupture conventionnelle, traitant des conflits liés aux relations de travail.
Avocat Droit du travail Nantes
10 ans d’expérience
Accepte l’aide juridictionnelle
Entre 180 € et 90 € HT
Premier rendez-vous offert
Compétences :
Accident du travail Conseil des prudhommes Contrats de travail Harcèlement au travail Licenciement Procédure disciplinaireÀ propos : Accompagne salariés et employeurs dans la résolution amiable des litiges en droit du travail et intervient devant le conseil de prud'hommes.
Avocat Droit du travail Avon
14 ans d’expérience
Accepte l’aide juridictionnelle
Compétences :
Accident du travail Contrats de travail Convention collective Harcèlement au travail Licenciement Maladie professionnelleÀ propos : Traite des dossiers en droit du travail portant sur la rédaction des contrats de travail, les procédures internes comme le règlement intérieur, ainsi que les licenciements. Représente également devant les juridictions sociales et prud’homales en cas de litige professionnel.
Quand consulter un avocat en droit du travail ?
Sur Justifit, le droit du travail reçoit près de 9 000 demandes par an, surtout de salariés, et de plus en plus de petits employeurs. Les situations les plus fréquentes :
- Rupture du contrat : licenciement pour faute, inaptitude ou motif économique, rupture conventionnelle à négocier ou refusée, démission forcée, fin de CDD ou de période d’essai.
- Salaire et temps de travail : heures supplémentaires, primes, solde de tout compte, requalification d’un CDD ou d’une auto-entreprise en CDI.
- Sanction et pression : sanction disciplinaire (avertissement, mise à pied, rétrogradation), harcèlement au travail, discrimination.
- Santé au travail : accident du travail, maladie professionnelle, burn-out, inaptitude et reclassement, arrêt maladie et licenciement.
- Procès : saisir ou se défendre devant le conseil de prud’hommes, négocier une transaction.
- Employeur : contrats de travail et clauses, procédure disciplinaire et procédure de licenciement, application de la convention collective, négociation collective et accords d’entreprise, règlement intérieur et conformité sociale, contrôle de l’inspection du travail, contentieux avec un salarié.
Les contrôles et redressements URSSAF, la retraite, l’invalidité, la MDPH et le handicap (RQTH, aménagement de poste, discrimination liée au handicap) relèvent de nos avocats en droit social ; les fonctionnaires, de nos avocats en droit de la fonction publique. Retrouvez nos guides en droit du travail.
Salarié : ce que vous pouvez obtenir
Un licenciement sans cause réelle et sérieuse donne droit à une indemnité fixée par un barème selon votre ancienneté et la taille de l’entreprise, en plus de l’indemnité de licenciement, du préavis et des congés payés ; le barème ne s’applique pas lorsque le licenciement est nul (harcèlement, discrimination, violation d’une liberté fondamentale) : l’indemnité est alors au moins égale à 6 mois de salaire. Les heures supplémentaires se réclament sur les 3 dernières années, et un travail dissimulé ouvre droit à une indemnité de 6 mois de salaire. Avant tout procès, l’avocat vérifie la procédure suivie par l’employeur (convocation, entretien préalable, motivation de la lettre, délais), chiffre vos demandes et tente le plus souvent une transaction : la majorité des dossiers se règlent sans audience. Le conseil de prud’hommes commence par une conciliation obligatoire, puis juge ; l’exécution provisoire couvre une partie des sommes. Lisez nos guides sur les indemnités pour licenciement abusif et le refus de rupture conventionnelle.
Employeur : sécuriser la relation de travail
Pour une TPE ou une PME, une procédure mal menée coûte plus cher que le conseil qui l’aurait évitée : lettre de licenciement insuffisamment motivée, entretien préalable irrégulier, clause de non-concurrence sans contrepartie, forfait jours sans suivi, rupture conventionnelle signée sous pression. L’avocat rédige et relit les contrats et les clauses, conduit les procédures disciplinaires et de licenciement, négocie les ruptures et les transactions, répond à l’inspection du travail et défend l’entreprise devant le conseil de prud’hommes. Beaucoup proposent un abonnement pour les employeurs qui ont des questions régulières.
Bon à savoir
Salarié ou employeur, gardez tout par écrit (contrat, bulletins de paie, courriels, convocations, certificats médicaux) : devant le conseil de prud’hommes, c’est la preuve qui fait la décision. Côté salarié, signez le solde de tout compte avec réserves si vous contestez des sommes : signé sans réserve, il ne peut plus être contesté que pendant 6 mois pour les sommes qu’il mentionne.
Quels sont les délais ?
- Contester un licenciement ou une rupture du contrat : 12 mois à compter de la notification.
- Litige sur l’exécution du contrat (sanction, modification, requalification) : 2 ans.
- Salaires, heures supplémentaires : 3 ans.
- Harcèlement, discrimination : 5 ans.
- Solde de tout compte signé sans réserve : 6 mois pour contester les sommes mentionnées.
- Rupture conventionnelle : 15 jours calendaires de rétractation, puis 15 jours ouvrables d’instruction par l’administration ; contestation dans les 12 mois de l’homologation.
Combien coûte un avocat en droit du travail ?
Selon l’étude Justifit 2026 sur les honoraires, menée sur plus de 1 000 sites d’avocats qui publient leurs tarifs, voici ce que coûte un avocat en droit du travail, TTC :
- Premier rendez-vous : entre 100 et 150 €, souvent offert ou déduit si vous confiez ensuite votre dossier. Apportez votre contrat de travail, vos derniers bulletins de paie et les courriers échangés avec l’employeur ou le salarié.
- Dossier simple, par exemple sécuriser une rupture conventionnelle, négocier une transaction de départ ou obtenir le paiement de salaires impayés sans procès : un forfait entre 500 et 1 500 €.
- Procédure devant le conseil de prud’hommes, par exemple contester un licenciement pour faute ou pour inaptitude : entre 1 200 et 2 200 € pour un dossier standard ; jusqu’à 4 000 € pour un dossier plus lourd (harcèlement au travail, discrimination, licenciement nul, plusieurs demandes, expertise). Un honoraire de résultat de 8 à 15 % des sommes obtenues s’y ajoute fréquemment.
- Accident du travail ou maladie professionnelle devant le pôle social du tribunal judiciaire, par exemple pour faire reconnaître la faute inexcusable de l’employeur ou contester un taux d’incapacité : entre 1 200 et 2 000 € le plus souvent.
Comptez jusqu’à 30 % de plus à Paris et dans les grandes métropoles. L’avocat vous remet une convention d’honoraires écrite avant d’intervenir. Saisir le conseil de prud’hommes coûte en plus 50 € (contribution pour l’aide juridique), sauf si vous bénéficiez de l’aide juridictionnelle. Si vous gagnez, le conseil de prud’hommes peut condamner la partie adverse à vous rembourser une partie de vos honoraires (article 700 du code de procédure civile). Votre protection juridique (contrat habitation, carte bancaire, mutuelle) peut couvrir ce type de litige, et l’aide juridictionnelle est accordée selon vos ressources. Plusieurs avocats de cette page l’acceptent, c’est indiqué sur leur profil.
Maître Émilie DAUTZENBERG
Avocat Droit du travail Aix-en-Provence
Fondé en 2016
Accepte l’aide juridictionnelle
Maître Anne-Laurence DELOBEL BRICHE
Avocat Droit du travail Lille
Fondé en 2000
Accepte l’aide juridictionnelle
Ils ont trouvé leur avocat grâce à Justifit
Arthur Mapy
06/11/2026
