Avocat Droit du travail Nice
7 ans d’expérience
Accepte l’aide juridictionnelle
Premier rendez-vous offert de 15 min si ouverture de dossier
Compétences :
Accident du travail Conseil des prudhommes Harcèlement au travail Licenciement Rupture conventionnelleÀ propos : Traite des dossiers liés au licenciement, à la rupture conventionnelle, au harcèlement moral et aux heures supplémentaires en droit du travail. Offre conseils et assistance aussi bien en conseil qu'en contentieux judiciaire.
Avocat Droit du travail Abbeville
17 ans d’expérience
Accepte l’aide juridictionnelle
Compétences :
Accident du travail Conflit URSSAF Conseil des prudhommes Convention collective Harcèlement au travail LicenciementÀ propos : Représente salariés et employeurs devant le Conseil des Prud'hommes en cas de licenciement, rupture conventionnelle, accidents du travail, maladies professionnelles et situations de harcèlement au travail. Intervient également en contentieux lié à l’URSSAF.
Avocat Droit du travail Perpignan
24 ans d’expérience
Accepte l’aide juridictionnelle
Premier rendez-vous à 60€ HT
Compétences :
Conseil des prudhommes Contrats de travail Convention collective Harcèlement au travail LicenciementÀ propos : Traite des dossiers liés aux contrats de travail, licenciement, harcèlement au travail et assistance devant le Conseil de Prud'hommes. Intervient également sur les questions de retraite et fautes de l'employeur ou du salarié.
Avocat Droit du travail La Rochelle
42 ans d’expérience
Accepte l’aide juridictionnelle
Compétences :
Contrats de travail Convention collective Harcèlement au travail Licenciement Maladie professionnelle Procédure disciplinaireÀ propos : Accompagne sur les licenciements, procédures disciplinaires, maladies professionnelles et contentieux prud'homal. Conseille également sur les contrats de travail et les relations collectives en droit social.
Avocat Droit du travail Sélestat
15 ans d’expérience
Accepte l’aide juridictionnelle
Compétences :
Accident du travail Convention collective Harcèlement au travail LicenciementÀ propos : Représente devant le Conseil de Prud’hommes pour des litiges liés au licenciement, harcèlement, accidents du travail et fautes de l’employeur. Intervient également sur les questions de harcèlement et fautes inexcusables au travail.
Avocat Droit du travail Lyon
12 ans d’expérience
N’accepte pas l’aide juridictionnelle
Entre 250 € et 250 € HT
Premier rendez-vous de 1h à 100€ HT, offert si ouverture de dossier
Compétences :
Accident du travail Burn out Conseil des prudhommes Contrats de travail Convention collective Harcèlement au travailÀ propos : Traite des dossiers liés aux licenciements, harcèlement au travail et contentieux relatifs à l'exécution et à la rupture du contrat de travail. Intervient également sur les questions d'accidents du travail et maladies professionnelles. Représente devant le Conseil de Prud'hommes et la Cour d'Appel.
Avocat Droit du travail Nanterre
18 ans d’expérience
Accepte l’aide juridictionnelle
Entre 150 € et 200 € HT
Premier rendez-vous à 170€ HT
Compétences :
Conseil des prudhommes Harcèlement au travail LicenciementÀ propos : Traite des dossiers liés au licenciement, aux heures supplémentaires et aux fautes de l'employeur, ainsi qu'aux procédures devant le Conseil de prud’hommes.
ORN'Avocats
Alençon 61000 (Barreau d'Alençon)
2 Avocats
Fondé en 1976
Avocat Droit du travail Alençon
Accepte l’aide juridictionnelle
Compétences :
Conseil des prudhommes Harcèlement au travailÀ propos : Représente employeurs et salariés devant le Conseil de Prud’hommes, notamment pour des litiges de harcèlement au travail, licenciement abusif et discrimination. Traite également divers contentieux en droit de la sécurité sociale et de la protection sociale.
Maître Sandrine ANTONELLI
Saint-Paul-la-Réunion 97460 (Barreau de Saint-Denis-La-Réunion)
Avocat Droit du travail Saint-Paul-la-Réunion
17 ans d’expérience
Accepte l’aide juridictionnelle
Entre 150 € et 250 € HT
Compétences :
Conformité sociale Conseil des prudhommes Convention collective Harcèlement au travail Licenciement Maladie professionnelleÀ propos : Intervient en droit du travail pour les salariés et employeurs, notamment sur les litiges de harcèlement, licenciement et salaires impayés. Représente devant le conseil de prud’hommes et accompagne en conformité sociale et RSE. Assure conseil et défense des entreprises au quotidien.
Avocat Droit du travail Paris
3 ans d’expérience
N’accepte pas l’aide juridictionnelle
Entre 150 € et 200 € HT
Premier rendez-vous offert de 1h
Compétences :
Accident du travail Burn out Conformité sociale Conseil des prudhommes Contrats de travail Discrimination au travailÀ propos : Assiste salariés et employeurs en droit du travail sur des dossiers de licenciement abusif ou économique, rupture conventionnelle, harcèlement moral ou sexuel, discrimination et contentieux devant le Conseil de prud’hommes.
Avocat Droit du travail Saint-Herblain
33 ans d’expérience
Accepte l’aide juridictionnelle
Travaille au sein du Cabinet ATLANTIQUE Avocats Associés
Premier rendez-vous offert si ouverture de dossier
Compétences :
Accident du travail Harcèlement au travail Licenciement Rupture conventionnelleÀ propos : Traite des dossiers liés aux contrats de travail, licenciements, mobilités et questions relatives à la retraite, Sécurité sociale et épargne salariale. Accompagne également sur les contentieux liés au harcèlement au travail.
Avocat Droit du travail Chambéry
10 ans d’expérience
Accepte l’aide juridictionnelle
Compétences :
Accident du travail Conseil des prudhommes Convention collective Harcèlement au travail Licenciement Maladie professionnelleÀ propos : Représente salariés et entreprises devant le Conseil des Prud’hommes sur des dossiers de licenciement, harcèlement au travail, accidents du travail, maladies professionnelles et arrêts maladie. Intervient également sur les questions liées aux fautes de l’employeur.
Avocat Droit du travail Lyon
5 ans d’expérience
N’accepte pas l’aide juridictionnelle
Entre 140 € et 160 € HT
Premier rendez-vous à 100€ HT, offert si ouverture de dossier
Compétences :
Accident du travail Burn out Conseil des prudhommes Contrats de travail Discrimination au travail Harcèlement au travailÀ propos : Intervient en droit du travail au profit des salariés sur les contentieux liés à l'exécution et à la rupture du contrat de travail, notamment harcèlement, discrimination, licenciement, rupture conventionnelle, et procédures disciplinaires. Traite aussi des litiges en droit de la sécurité sociale, tels que accidents du travail et maladies professionnelles.
Avocat Droit du travail Meudon
N’accepte pas l’aide juridictionnelle
Entre 150 € et 350 € HT
Premier rendez-vous payant de 45 min
Compétences :
Conseil des prudhommes Licenciement Rupture conventionnelleÀ propos : Intervient en droit du travail sur des dossiers liés à la rupture conventionnelle, au licenciement et au conseil des prud’hommes.
Avocat Droit du travail Schœlcher
30 ans d’expérience
Accepte l’aide juridictionnelle
Premier rendez-vous à 200€ HT, offert si ouverture de dossier
Compétences :
Accident du travail Conflit URSSAF Conseil des prudhommes Contrats de travail Harcèlement au travail LicenciementÀ propos : Intervient en droit du travail pour des dossiers de licenciement, rupture conventionnelle, accident du travail et faute de l’employeur. Assiste également dans les procédures devant le Conseil de Prud’hommes et la Cour d'Appel. Accompagne salariés et entreprises sur ces questions.
Avocat Droit du travail Bordeaux
9 ans d’expérience
N’accepte pas l’aide juridictionnelle
Premier rendez-vous offert si ouverture de dossier
Compétences :
Accident du travail Maladie professionnelleÀ propos : Traite des dossiers liés aux accidents du travail et maladies professionnelles, en lien avec la réparation du dommage corporel. Assiste également en matière de préjudice corporel lié aux accidents et risques sociaux.
Avocat Droit du travail Limoges
21 ans d’expérience
Accepte l’aide juridictionnelle
Compétences :
Conseil des prudhommes Contrats de travail Harcèlement au travailÀ propos : Représente devant le Conseil de Prud’hommes pour les litiges liés à l’exécution ou à la rupture du contrat de travail. Intervient également en matière de harcèlement au travail et contrats de travail.
Avocat Droit du travail Paris
3 ans d’expérience
Accepte l’aide juridictionnelle
Entre 150 € et 250 € HT
Premier rendez-vous de 1h à 100€ HT, offert si ouverture de dossier
Compétences :
Accident du travail Contrats de travail Harcèlement au travail Licenciement Rupture conventionnelleÀ propos : Représente salariés et employeurs devant le Conseil de Prud’hommes pour des litiges liés aux contrats de travail, licenciement, harcèlement au travail, rupture conventionnelle et accidents du travail.
Avocat Droit du travail Lille
3 ans d’expérience
N’accepte pas l’aide juridictionnelle
Entre 190 € et 230 € HT
Premier rendez-vous de 1h à 100€ HT, offert si ouverture de dossier
Compétences :
Conseil des prudhommes Licenciement Rupture conventionnelleÀ propos : Intervient sur des dossiers liés au licenciement, à la rupture conventionnelle et au conseil des prud'hommes. Traite également des problématiques liées aux contrats de travail et aux contentieux liés aux relations employeur-salarié.
Avocat Droit du travail Paris
2 ans d’expérience
N’accepte pas l’aide juridictionnelle
Premier rendez-vous de 1h à 100€ HT, offert si ouverture de dossier
Compétences :
Conseil des prudhommesÀ propos : Traite des dossiers liés aux contrats de travail, licenciements, ruptures conventionnelles et harcèlement au travail. Intervient également sur les fautes de l'employeur ou de l'employé en droit social.
Quand consulter un avocat en droit du travail ?
Sur Justifit, le droit du travail reçoit près de 9 000 demandes par an, surtout de salariés, et de plus en plus de petits employeurs. Les situations les plus fréquentes :
- Rupture du contrat : licenciement pour faute, inaptitude ou motif économique, rupture conventionnelle à négocier ou refusée, démission forcée, fin de CDD ou de période d’essai.
- Salaire et temps de travail : heures supplémentaires, primes, solde de tout compte, requalification d’un CDD ou d’une auto-entreprise en CDI.
- Sanction et pression : avertissement, mise à pied, rétrogradation, harcèlement au travail, discrimination.
- Santé au travail : accident du travail, maladie professionnelle, inaptitude et reclassement, arrêt maladie et licenciement.
- Procès : saisir ou se défendre devant le conseil de prud’hommes, négocier une transaction.
- Employeur : procédure de licenciement, contrat et clauses, règlement intérieur, contrôle de l’inspection du travail, contentieux avec un salarié ou l’URSSAF.
Les questions de cotisations, de retraite, d’invalidité et de MDPH relèvent de nos avocats en droit social ; les fonctionnaires, de nos avocats en droit de la fonction publique. Retrouvez nos guides en droit du travail.
Salarié : ce que vous pouvez obtenir
Un licenciement sans cause réelle et sérieuse donne droit à une indemnité fixée par un barème selon votre ancienneté et la taille de l’entreprise, en plus de l’indemnité de licenciement, du préavis et des congés payés ; le barème ne s’applique pas lorsque le licenciement est nul (harcèlement, discrimination, violation d’une liberté fondamentale) : l’indemnité est alors au moins égale à 6 mois de salaire. Les heures supplémentaires se réclament sur les 3 dernières années, et un travail dissimulé ouvre droit à une indemnité de 6 mois de salaire. Avant tout procès, l’avocat vérifie la procédure suivie par l’employeur (convocation, entretien préalable, motivation de la lettre, délais), chiffre vos demandes et tente le plus souvent une transaction : la majorité des dossiers se règlent sans audience. Le conseil de prud’hommes commence par une conciliation obligatoire, puis juge ; l’exécution provisoire couvre une partie des sommes. Lisez nos guides sur les indemnités pour licenciement abusif et le refus de rupture conventionnelle.
Employeur : sécuriser la relation de travail
Pour une TPE ou une PME, une procédure mal menée coûte plus cher que le conseil qui l’aurait évitée : lettre de licenciement insuffisamment motivée, entretien préalable irrégulier, clause de non-concurrence sans contrepartie, forfait jours sans suivi, rupture conventionnelle signée sous pression. L’avocat rédige et relit les contrats et les clauses, conduit les procédures disciplinaires et de licenciement, négocie les ruptures et les transactions, répond à l’inspection du travail et défend l’entreprise devant le conseil de prud’hommes. Beaucoup proposent un abonnement pour les employeurs qui ont des questions régulières.
Bon à savoir
Salarié ou employeur, gardez tout par écrit (contrat, fiches de paie, courriels, convocations, certificats médicaux) : devant le conseil de prud’hommes, c’est la preuve qui fait la décision. Côté salarié, signez le solde de tout compte avec réserves si vous contestez des sommes : signé sans réserve, il ne peut plus être contesté que pendant 6 mois pour les sommes qu’il mentionne.
Quels sont les délais ?
- Contester un licenciement ou une rupture du contrat : 12 mois à compter de la notification.
- Litige sur l’exécution du contrat (sanction, modification, requalification) : 2 ans.
- Salaires, heures supplémentaires : 3 ans.
- Harcèlement, discrimination : 5 ans.
- Solde de tout compte signé sans réserve : 6 mois pour contester les sommes mentionnées.
- Rupture conventionnelle : 15 jours calendaires de rétractation, puis 15 jours ouvrables d’instruction par l’administration ; contestation dans les 12 mois de l’homologation.
Combien coûte un avocat en droit du travail ?
Selon l’étude Justifit 2026 sur les honoraires, menée sur plus de 1 000 sites d’avocats qui publient leurs tarifs, les prix constatés en droit du travail sont les suivants, TTC :
- Premier rendez-vous : entre 100 et 150 €, souvent offert ou déduit si vous confiez ensuite votre dossier. L’heure de conseil se situe entre 200 et 300 €.
- Dossier simple, par exemple sécuriser une rupture conventionnelle, négocier une transaction de départ ou obtenir le paiement de salaires impayés sans procès : un forfait entre 500 et 1 500 €.
- Procédure prud’homale, par exemple contester un licenciement pour faute ou pour inaptitude : entre 1 200 et 2 200 € pour un dossier standard, entre 2 500 et 4 000 € pour un dossier contesté (harcèlement, licenciement nul, plusieurs demandes, expertise). Un honoraire de résultat de 8 à 15 % des sommes obtenues s’y ajoute fréquemment.
Ces montants sont des ordres de grandeur : à Paris et dans les grandes métropoles, comptez environ 30 % de plus. L’avocat vous remet une convention d’honoraires écrite avant d’intervenir. Si vous gagnez, le conseil de prud’hommes peut condamner l’employeur à vous rembourser une partie de ces frais (article 700). Votre protection juridique (contrat habitation, carte bancaire, mutuelle) couvre fréquemment les litiges du travail, et l’aide juridictionnelle est accordée selon vos ressources ; plusieurs avocats de cette page l’acceptent, c’est indiqué sur leur profil.
Maître Jean-Michel OMS
Avocat Droit du travail Perpignan
Fondé en 1992
Accepte l’aide juridictionnelle
Cabinet L.E.A.D Avocats
Avocat Droit du travail Beauvais
3 Avocat(s)
Accepte l’aide juridictionnelle
Maître Anne-Laurence DELOBEL BRICHE
Avocat Droit du travail Lille
Fondé en 2000
Accepte l’aide juridictionnelle
Ils ont trouvé leur avocat grâce à Justifit
massimo Galimi
06/11/2026
Franck Francoise
04/11/2026
