Avocat Droit du travail Paris
6 ans d’expérience
N’accepte pas l’aide juridictionnelle
Entre 240 € et 240 € HT
Compétences :
Convention collective Harcèlement au travail LicenciementÀ propos : Accompagne en droit du travail sur des dossiers liés à la convention collective, au licenciement et au harcèlement au travail.
Avocat Spécialiste Droit du travail
31 ans d’expérience
N’accepte pas l’aide juridictionnelle
Premier rendez-vous à 400€ HT, offert si ouverture de dossier
Compétences :
Accident du travail Burn out Conseil des prudhommes Contrats de travail Harcèlement au travail LicenciementÀ propos : Intervient en droit du travail sur les contrats de travail, harcèlement, licenciement, rupture conventionnelle et contentieux devant le Conseil de Prud’hommes. Accompagne également sur les questions d’accidents du travail et maladies professionnelles.
Avocat Droit du travail Paris
Accepte l’aide juridictionnelle
Premier rendez-vous offert
Compétences :
Accident du travail Burn out Conseil des prudhommes Contrats de travail Convention collective Discrimination au travailÀ propos : Intervient en droit du travail sur des dossiers liés aux contrats de travail, licenciement, rupture conventionnelle et contentieux devant le conseil des prud'hommes. Traite également des questions de harcèlement au travail et de maladies professionnelles.
Avocat Droit du travail Paris 9ème
7 ans d’expérience
N’accepte pas l’aide juridictionnelle
Premier rendez-vous de 30 min à 100€ HT, offert si ouverture de dossier
Compétences :
Burn out Contrats de travail Convention collective Handicap Harcèlement au travail LicenciementÀ propos : Intervient en droit du travail notamment sur les ruptures conventionnelles, licenciements, harcèlement et discriminations au travail, contrats de travail, conventions collectives ainsi que procédures disciplinaires et burn-out.
Avocat Droit du travail Paris
18 ans d’expérience
N’accepte pas l’aide juridictionnelle
Entre 100 € et 400 € HT
Premier rendez-vous à 100€ HT, offert si ouverture de dossier
Compétences :
LicenciementÀ propos : Représente en droit du travail devant le Conseil des Prud’hommes, notamment pour des litiges de licenciement, de harcèlement et d’heures supplémentaires. Intervient également en procédures disciplinaires et contentieux liés au travail.
Avocat Droit du travail Paris
31 ans d’expérience
N’accepte pas l’aide juridictionnelle
Entre 250 € et 250 € HT
La préanalyse du dossier et le premier entretien programmé pour faire le point sur vos préoccupations sont gracieux
Compétences :
Conseil des prudhommes Contrats de travail Discrimination au travail Harcèlement au travail Licenciement Rupture conventionnelleÀ propos : Accompagne sur les ruptures conventionnelles, licenciements, harcèlement et discrimination au travail ainsi que les conseils devant les prud'hommes. Intervient sur différents aspects du droit du travail avec une approche complète.
Maître Elodie AZOULAY-CADOCH
Paris 75017 (Barreau de Paris)
Fondé en 2005
Avocat Droit du travail Paris
N’accepte pas l’aide juridictionnelle
Entre 250 € et 300 € HT
Compétences :
Conseil des prudhommes Contrats de travail Convention collective Harcèlement au travail LicenciementÀ propos : Représente en Conseil de Prud’hommes pour les litiges liés à l’exécution et à la rupture des contrats de travail. Intervient notamment sur les contestations de licenciement et les conflits relatifs aux contrats de travail.
Avocat Droit du travail Paris
9 ans d’expérience
Accepte l’aide juridictionnelle
Premier rendez-vous à 150€ HT, offert si ouverture de dossier
Compétences :
Accident du travail Burn out Conseil des prudhommes Contrats de travail Convention collective Harcèlement au travailÀ propos : Intervient en droit du travail pour conseiller et assister salariés, syndicats et représentants du personnel. Traite des litiges liés au licenciement, heures supplémentaires, rupture conventionnelle, harcèlement, burn-out et contentieux devant le conseil de prud’hommes.
Avocat Droit du travail Paris
N’accepte pas l’aide juridictionnelle
Entre 150 € et 200 € HT
Premier rendez-vous de 30 min à 150€ HT, offert si ouverture de dossier
Compétences :
Accident du travail Burn out Conflit URSSAF Conseil des prudhommes Contrats de travail Convention collectiveÀ propos : Accompagne en droit du travail tant en conseil qu’en contentieux, notamment sur les contrats de travail, licenciement, harcèlement au travail, rupture conventionnelle et procédures disciplinaires. Il analyse les situations et oriente à chaque étape des procédures.
Avocat Droit du travail Paris
Accepte l’aide juridictionnelle
Premier rendez-vous offert de 1h si ouverture de dossier
Compétences :
Accident du travail Burn out Conseil des prudhommes Licenciement Procédure disciplinaire Rupture conventionnelleÀ propos : Traite des dossiers liés au harcèlement au travail, licenciement, rupture conventionnelle et contentieux devant le conseil des prud'hommes. Intervient également en cas de burn out et procédures disciplinaires.
Avocat Droit du travail Paris
22 ans d’expérience
N’accepte pas l’aide juridictionnelle
Premier rendez-vous offert de 30 min si ouverture de dossier
Compétences :
Conflit URSSAF Conseil des prudhommes Contrats de travail Convention collective Discrimination au travail Harcèlement au travailÀ propos : Traite des dossiers liés aux procédures de licenciement, à la mobilité internationale des salariés détachés ou expatriés, et au contentieux social devant le Conseil de prud’hommes et l’URSSAF. Intervient également sur les questions de rupture conventionnelle et de convention collective.
Avocat Droit du travail Paris
2 ans d’expérience
N’accepte pas l’aide juridictionnelle
Premier rendez-vous de 45 min à 150€ HT, offert si ouverture de dossier
Compétences :
Rupture conventionnelleÀ propos : Accompagne salariés et employeurs sur les contrats de travail, licenciements et ruptures conventionnelles. Intervient également dans les litiges liés au harcèlement, à la discrimination et aux contentieux devant le Conseil de Prud’hommes.
Avocat Droit du travail Paris 10ème
12 ans d’expérience
Accepte l’aide juridictionnelle
Entre 150 € et 500 € HT
Premier rendez-vous à 150€ HT, offert si ouverture de dossier
Compétences :
Accident du travail Burn out Conflit URSSAF Conseil des prudhommes Contrats de travail Discrimination au travailÀ propos : Traite des dossiers liés aux contrats de travail, licenciements et contentieux devant le conseil des prud'hommes. Intervient également en droit social et droit de la sécurité sociale pour les litiges relatifs aux droits des salariés.
Avocat Droit du travail Paris
3 ans d’expérience
Accepte l’aide juridictionnelle
Entre 150 € et 250 € HT
Premier rendez-vous de 1h à 100€ HT, offert si ouverture de dossier
Compétences :
Accident du travail Contrats de travail Harcèlement au travail Licenciement Rupture conventionnelleÀ propos : Représente salariés et employeurs devant le Conseil de Prud’hommes pour des litiges liés aux contrats de travail, licenciement, harcèlement au travail, rupture conventionnelle et accidents du travail.
Avocat Droit du travail Paris
9 ans d’expérience
N’accepte pas l’aide juridictionnelle
Premier rendez-vous de 1h à 150€ HT
Compétences :
Accident du travail Burn out Conflit URSSAF Conformité sociale Conseil des prudhommes Contrats de travailÀ propos : Accompagne employeurs et salariés en droit du travail, notamment dans la gestion des litiges, les négociations de départ telles que les ruptures conventionnelles, et la représentation devant le Conseil de Prud'hommes et les cours d'appel.
Avocat Droit du travail Paris
N’accepte pas l’aide juridictionnelle
Premier rendez-vous à 150€ HT, offert si ouverture de dossier
Compétences :
Conseil des prudhommes Licenciement Rupture conventionnelleÀ propos : Accompagne salariés et entreprises en droit social, notamment pour les ruptures conventionnelles et les procédures de licenciement. Intervient également en conseil des prud’hommes pour la gestion des contentieux liés au travail.
Avocat Droit du travail Paris
12 ans d’expérience
N’accepte pas l’aide juridictionnelle
Entre 200 € et 300 € HT
Premier rendez-vous offert de 15 min
Compétences :
Burn out Conseil des prudhommes Contrats de travail Convention collective Harcèlement au travail LicenciementÀ propos : Traite des dossiers liés à la rupture du contrat de travail, incluant licenciement, rupture conventionnelle et sanctions disciplinaires. Accompagne également sur les questions d’embauche, contrats de travail et conditions de travail, notamment en cas de harcèlement moral. Intervient dans le cadre de procédures amiables et contentieux devant le Conseil de Prud’hommes.
Avocat Droit du travail Paris
6 ans d’expérience
N’accepte pas l’aide juridictionnelle
Premier rendez-vous de 1h à 180€ HT, offert si ouverture de dossier
Compétences :
Accident du travail Conseil des prudhommes Licenciement Rupture conventionnelleÀ propos : «Derrière chaque dossier, une vie. Derrière chaque vie, un droit à défendre. » Maître Manuela DIABATE, avocate au Barreau de Paris, défend vos intérêts en droit des étrangers et de la nationalité, en droit de la famille, en droit du travail et en droit de la fonction publique devant toutes les juridictions à Paris, en île d...
Avocat Droit du travail Paris
Accepte l’aide juridictionnelle
Premier rendez-vous offert de 45 min
Compétences :
Accident du travail Conseil des prudhommes Contrats de travail Convention collective Discrimination au travail Harcèlement au travailÀ propos : Intervient devant le conseil des prud’hommes et le tribunal judiciaire pour traiter des litiges liés au droit du travail. Accompagne notamment sur des problématiques de contentieux liés aux relations employeur-salarié et conseille en matière de droit social.
Avocat Droit du travail Paris 17ème
8 ans d’expérience
Accepte l’aide juridictionnelle
Entre 100 € et 300 € HT
Premier rendez-vous de 30 min à 80€ HT, offert si ouverture de dossier
Compétences :
Accident du travail Burn out Contrats de travail Convention collective Handicap Harcèlement au travailÀ propos : Accompagne sur des dossiers liés à la rupture conventionnelle, licenciement, harcèlement au travail et burn out. Intervient également en matière de procédure disciplinaire et conseil relatif aux contrats de travail.
Combien de temps avez-vous pour agir ?
La première question n’est pas « ai-je raison » mais « suis-je encore dans les délais ». Passé le délai, le conseil de prud’hommes n’examine plus le fond du dossier.
- Contester un licenciement ou toute rupture du contrat : 12 mois à compter de la notification.
- Litige sur l’exécution du contrat (poste, horaires, sanctions) : 2 ans à compter du jour où vous avez connu ou auriez dû connaître les faits.
- Réclamer des salaires, primes ou heures supplémentaires : 3 ans à compter de la date à laquelle la somme était due. Attention : ce délai tombe à 6 mois si vous avez signé un reçu pour solde de tout compte.
- Harcèlement moral ou sexuel, discrimination : 5 ans à compter du dernier fait, ou de sa révélation pour une discrimination.
Ces délais sont fixés par les articles L1471-1 et L3245-1 du code du travail. Si vous approchez de l’échéance, dites-le dans votre demande. Pour comprendre le déroulé complet, lisez notre guide sur comment attaquer son employeur aux prud’hommes.
Salarié ou employeur : ce n’est pas le même dossier
Un salarié cherche à faire reconnaître un préjudice et à en chiffrer la réparation. Un employeur cherche à sécuriser une procédure avant qu’elle ne devienne un contentieux, ou à défendre une décision déjà prise.
Côté salarié, les situations les plus fréquentes à Paris sont le licenciement contesté, la rupture conventionnelle mal négociée, le harcèlement au travail et l’accident du travail.
Côté employeur, ce sont la rédaction et la révision des contrats de travail, les procédures disciplinaires, le licenciement pour motif personnel ou économique, et l’inaptitude avec obligation de reclassement.
Beaucoup d’avocats parisiens interviennent des deux côtés, d’autres se consacrent exclusivement à l’un ou à l’autre. Précisez-le dès votre premier message : cela évite un rendez-vous pour rien.
Où se règle votre dossier à Paris
Le conseil de prud’hommes de Paris tranche les litiges entre un salarié et son employeur lorsque l’entreprise ou le lieu de travail relève de son ressort. C’est le plus important de France par le volume d’affaires, ce qui pèse sur les délais d’audiencement.
La procédure s’ouvre par une phase de conciliation devant un bureau paritaire. À défaut d’accord, l’affaire passe devant le bureau de jugement, puis en appel devant la cour d’appel de Paris.
Les contentieux liés à un accident du travail ou à une maladie professionnelle suivent un circuit distinct, devant le pôle social du tribunal judiciaire.
Ce que coûte un avocat en droit du travail à Paris
Il n’existe pas de tarif réglementé. Trois formules dominent : un forfait pour une procédure définie, un taux horaire, ou un honoraire de résultat qui s’ajoute à un honoraire de base. Beaucoup d’avocats proposent un premier échange court pour évaluer le dossier avant tout engagement. Notre guide détaille ce que coûte réellement une procédure prud’homale.
Une convention d’honoraires écrite est obligatoire dès le début de la mission : elle fixe le montant ou son mode de calcul. Demandez-la, relisez-la, et comparez deux avocats avant de choisir.
Si vos ressources sont limitées, l’aide juridictionnelle peut prendre en charge tout ou partie des honoraires. Elle s’applique aussi devant le conseil de prud’hommes — voir les conditions pour en bénéficier aux prud’hommes.
Les avocats en droit du travail à Paris sur Justifit
Les avocats présentés sur cette page sont inscrits au barreau de Paris. Ils affichent 12 ans d’expérience en médiane, jusqu’à 32 ans pour les plus anciens. Ils exercent du 1er au 17e arrondissement, avec une concentration dans le 8e, le 1er et le 16e.
Ce qu’ils traitent
Neuf sur dix traitent des dossiers de licenciement, sept sur dix plaident devant le conseil de prud’hommes, autant interviennent sur la rupture conventionnelle et sur les accidents du travail. Deux tiers rédigent et révisent des contrats de travail, la moitié suit des maladies professionnelles, et un sur trois des dossiers de discrimination.
Combien de temps pour obtenir une réponse
La moitié des demandes reçoivent une première réponse en moins de 7 heures ouvrées. Trois avocats sur cinq sont signalés comme répondant rapidement, et plus de huit sur dix proposent un premier rendez-vous ou un premier échange offert.
Aide juridictionnelle et budget
En droit du travail, la question du budget arrive tôt : on cherche un avocat au moment précis où les revenus baissent. Sur l’ensemble de la France, plus d’un justiciable sur deux nous indique souhaiter bénéficier de l’aide juridictionnelle, et le barreau de Paris compte de nombreux avocats qui l’acceptent en droit du travail.
Salariés, employeurs
Neuf demandes sur dix émanent de salariés, une sur dix d’employeurs. Plusieurs avocats de cette page interviennent des deux côtés : précisez votre position dès le premier message.
Chiffres relevés sur Justifit en septembre 2026.
Questions fréquentes
Faut-il un avocat pour aller aux prud’hommes ?
La représentation par avocat n’est pas obligatoire en première instance. Mais la procédure est écrite, encadrée par des délais stricts, et votre employeur sera presque toujours assisté. Un seul avocat suffit pour rétablir l’équilibre et chiffrer correctement ce que vous demandez.
Mon employeur peut-il me licencier pendant un arrêt maladie ?
Pas en raison de votre état de santé : ce serait discriminatoire. Un licenciement reste possible pour un motif étranger à la maladie. La frontière est fine, et c’est un terrain où l’analyse d’un avocat change l’issue.
Puis-je revenir sur une rupture conventionnelle déjà signée ?
Oui. Un délai de rétractation court après la signature, avant l’envoi du dossier à l’administration pour homologation. C’est précisément le moment où un avis extérieur est le plus utile.
Un avocat parisien peut-il me défendre si je travaille hors de Paris ?
Oui. Un avocat plaide devant n’importe quel conseil de prud’hommes en France. Le choix d’un avocat parisien reste pratique si votre dossier relève de la juridiction de Paris.
Maître Gaetan BEKALE NDOUTOUME
Avocat Droit du travail Paris
Fondé en 2023
Accepte l’aide juridictionnelle
Maître Veronique ROUBINE
Avocat Droit du travail Paris
Fondé en 1996
Accepte l’aide juridictionnelle
Maître Adèle KOLESNYK
Avocat Droit du travail Paris
Fondé en 2023
N’accepte pas l’aide juridictionnelle
Ils ont trouvé leur avocat grâce à Justifit
Arthur Mapy
06/11/2026
massimo Galimi
06/11/2026
