Avocat Droit du travail Lyon
8 ans d’expérience
Accepte l’aide juridictionnelle
Entre 160 € et 260 € HT
Premier rendez-vous à 150€ HT
Compétences :
Accident du travail Burn out Conseil des prudhommes Contrats de travail Convention collective Discrimination au travailÀ propos : Intervient exclusivement en droit du travail, principalement en contentieux prud’homal. Traite les relations professionnelles à toutes les étapes, avec un rôle de conseil pour anticiper les risques et limiter les conflits. Accompagne aussi sur les questions internationales liées au travail.
Avocat Droit du travail Lyon
11 ans d’expérience
N’accepte pas l’aide juridictionnelle
Entre 150 € et 250 € HT
Premier rendez-vous payant de 1h
Compétences :
Conseil des prudhommes Contrats de travail Harcèlement au travail Licenciement Procédure disciplinaire Rupture conventionnelleÀ propos : Intervient en droit du travail pour la conclusion, l'exécution et la rupture des contrats de travail. Accompagne sur les dossiers de licenciement, rupture conventionnelle, harcèlement, maladie professionnelle ainsi qu’accident du travail et contentieux devant le Conseil des prud'hommes.
Avocat Droit du travail Lyon
24 ans d’expérience
Accepte l’aide juridictionnelle
Compétences :
Accident du travail Burn out Conseil des prudhommes Convention collective Discrimination au travail Harcèlement au travailÀ propos : Accompagne les salariés cadres dans l'exécution et la rupture de leur contrat de travail, notamment en matière de rupture conventionnelle, licenciement et contentieux devant le Conseil de prud’hommes. Traite aussi des cas de harcèlement, discrimination et procédure disciplinaire.
Avocat Droit du travail Lyon
2 ans d’expérience
Accepte l’aide juridictionnelle
Entre 150 € et 200 € HT
Premier rendez-vous de 1h à 120€ HT, offert si ouverture de dossier
Compétences :
Accident du travail Burn out Conseil des prudhommes Contrats de travail Convention collective Discrimination au travailÀ propos : Assiste les salariés dans toutes les problématiques liées au droit du travail, notamment rupture du contrat (licenciement, démission, rupture conventionnelle), harcèlement moral et sexuel, burn-out, accidents du travail et contestation des sanctions disciplinaires. Représentation devant le Conseil de prud'hommes et autres juridictions compétentes.
Avocat Droit du travail Lyon
4 ans d’expérience
Accepte l’aide juridictionnelle
Compétences :
Accident du travail Burn out Conformité sociale Conseil des prudhommes Contrats de travail Convention collectiveÀ propos : Accompagne sur les contrats de travail, le harcèlement moral et sexuel, ainsi que les ruptures conventionnelles et licenciements pour divers motifs. Intervient également en contentieux liés à l'accident du travail et aux maladies professionnelles.
Avocat Droit du travail Lyon
13 ans d’expérience
N’accepte pas l’aide juridictionnelle
Entre 180 € et 250 € HT
Premier rendez-vous de 1h à 120€ HT, offert si ouverture de dossier
Compétences :
Accident du travail Burn out Conseil des prudhommes Contrats de travail Convention collective HandicapÀ propos : Assiste sur des dossiers de droit du travail portant notamment sur les heures supplémentaires, licenciement, accidents du travail et sanctions disciplinaires. Intervient également en conseil des prud'hommes pour les litiges liés à ces domaines.
Avocat Droit du travail Lyon
6 ans d’expérience
Accepte l’aide juridictionnelle
Travaille au sein du Cabinet ZANA & Associés
Compétences :
Accident du travail Conseil des prudhommes Harcèlement au travail Licenciement Maladie professionnelle Rupture conventionnelleÀ propos : Assiste salariés et employeurs devant le Conseil de Prud’hommes pour des litiges tels que licenciement, rupture conventionnelle, harcèlement, discrimination et conflits liés aux salaires.
Fondé en 2023
Avocat Droit du travail Lyon
N’accepte pas l’aide juridictionnelle
Compétences :
Accident du travail Conseil des prudhommes Harcèlement au travail Maladie professionnelle Rupture conventionnelleÀ propos : Représente salariés et employeurs devant le Conseil de Prud’hommes pour des litiges liés au licenciement, à la rupture conventionnelle, aux heures supplémentaires et à la faute de l’employeur.
Avocat Droit du travail Lyon
Accepte l’aide juridictionnelle
Premier rendez-vous à 100€ HT, offert si ouverture de dossier
Compétences :
Accident du travail Conseil des prudhommes Licenciement Procédure disciplinaire Rupture conventionnelleÀ propos : Traite des dossiers liés au licenciement, à la rupture conventionnelle et aux procédures disciplinaires. Intervient également en conseil des prud’hommes et pour les cas d’accident du travail et harcèlement sexuel.
Avocat Droit du travail Lyon
14 ans d’expérience
Accepte l’aide juridictionnelle
Entre 180 € et 280 € HT
Premier rendez-vous téléphonique gratuit de 20 minutes Rendez-vous cabinet ou visio payant
Compétences :
Accident du travail Burn out Conseil des prudhommes Contrats de travail Convention collective Discrimination au travailÀ propos : À Lyon, Maître Julie GAILLARD, avocate dynamique, rigoureuse et déterminée, met ses compétences en droit du travail et droit social exclusivement au service de la défense des salariés, des organisations syndicales salariales et des CSE. Elle intervient notamment sur des situations liées aux relations individuelles de travai...
Avocat Droit du travail Lyon
5 ans d’expérience
N’accepte pas l’aide juridictionnelle
Travaille au sein du Cabinet PLEAD Avocats
Entre 220 € et 250 € HT
Premier rendez-vous de 1h à 100€ HT
Compétences :
Accident du travail Burn out Conseil des prudhommes Contrats de travail Convention collective HandicapÀ propos : Accompagne sur la rupture conventionnelle, les accidents du travail, maladies professionnelles et burn out. Traite également des dossiers liés au licenciement, harcèlement au travail, contrats de travail et procédures disciplinaires. Représente devant le Conseil des prud'hommes.
Avocat Droit du travail Lyon
9 ans d’expérience
Accepte l’aide juridictionnelle
Travaille au sein du Cabinet PLEAD Avocats
Entre 100 € et 250 € HT
Premier rendez-vous de 30 min à 100€ HT
Compétences :
Burn out Conseil des prudhommes Contrats de travail Harcèlement au travail Licenciement Procédure disciplinaireÀ propos : Accompagne les salariés en droit du travail sur la gestion du harcèlement moral ou sexuel, les ruptures conventionnelles, les licenciements et les contentieux devant le conseil de prud’hommes. Traite également des préjudices liés aux accidents du travail.
Avocat Droit du travail Villeurbanne
6 ans d’expérience
Accepte l’aide juridictionnelle
Premier rendez-vous offert si ouverture de dossier
Compétences :
Accident du travail Burn out Contrats de travail Convention collective Handicap Harcèlement au travailÀ propos : Assiste sur des dossiers liés à la rupture conventionnelle, licenciement, harcèlement au travail, accidents du travail, maladies professionnelles et questions relatives au handicap et aux contrats de travail. Accompagne également dans les procédures disciplinaires et burn out.
Avocat Droit du travail Lyon
32 ans d’expérience
N’accepte pas l’aide juridictionnelle
Compétences :
Accident du travail Conseil des prudhommes Convention collective Harcèlement au travail Licenciement Maladie professionnelleÀ propos : Intervient en droit du travail sur la rédaction de contrats, licenciement, harcèlement au travail, accident du travail et rupture conventionnelle. Représente également devant le Conseil des Prud'hommes et en appel.
Cabinet ZANA & Associés
Lyon 69003 (Barreau de Lyon)
Fondé en 2009
Avocat Droit du travail Lyon
Accepte l’aide juridictionnelle
Premier rendez-vous payant de 1h
Compétences :
Harcèlement au travailÀ propos : Représente employeurs et salariés devant le Conseil de Prud’hommes sur des litiges liés au licenciement, à la rupture conventionnelle, au harcèlement, ainsi qu’aux accidents du travail et maladies professionnelles.
Avocat Droit du travail Lyon
34 ans d’expérience
N’accepte pas l’aide juridictionnelle
Compétences :
Accident du travail Contrats de travail Convention collective Harcèlement au travail Licenciement Maladie professionnelleÀ propos : Accompagne devant le Conseil des Prud’hommes sur des dossiers de licenciement, harcèlement, accidents du travail et maladies professionnelles. Conseille également sur les ruptures conventionnelles et les questions relatives aux contrats de travail.
Avocat Droit du travail Lyon
5 ans d’expérience
N’accepte pas l’aide juridictionnelle
Entre 140 € et 160 € HT
Premier rendez-vous à 100€ HT, offert si ouverture de dossier
Compétences :
Accident du travail Burn out Conseil des prudhommes Contrats de travail Discrimination au travail Harcèlement au travailÀ propos : Intervient en droit du travail au profit des salariés sur les contentieux liés à l'exécution et à la rupture du contrat de travail, notamment harcèlement, discrimination, licenciement, rupture conventionnelle, et procédures disciplinaires. Traite aussi des litiges en droit de la sécurité sociale, tels que accidents du travail et maladies professionnelles.
Cabinet PLEAD Avocats
Lyon 69001 (Barreau de Lyon)
4 Avocats
Fondé en 2017
Cabinet d’avocats Droit du travail Lyon
Accepte l’aide juridictionnelle
Premier rendez-vous payant
Compétences :
Accident du travail Burn out Conseil des prudhommes Contrats de travail Convention collective HandicapÀ propos : Traite des dossiers liés à la rupture conventionnelle, licenciement, harcèlement au travail, accidents du travail, maladies professionnelles et procédures disciplinaires. Intervient également en matière de handicap, burn out et conseil des prud'hommes pour les litiges liés au droit du travail.
Avocat Droit du travail Lyon
3 ans d’expérience
N’accepte pas l’aide juridictionnelle
Travaille au sein du Cabinet PLEAD Avocats
Premier rendez-vous payant
Compétences :
Accident du travail Burn out Conflit URSSAF Contrats de travail Convention collective Harcèlement au travailÀ propos : Traite le droit du travail dans toutes ses branches, notamment les accidents du travail, maladies professionnelles, licenciement, rupture conventionnelle et procédures disciplinaires. Intervient aussi sur les relations avec les organismes sociaux comme l’URSSAF et la sécurité sociale.
Avocat Droit du travail Lyon
8 ans d’expérience
Accepte l’aide juridictionnelle
Travaille au sein du Cabinet PLEAD Avocats
Premier rendez-vous payant - selon la fortune du client (1h)
Compétences :
Accident du travail Burn out Conseil des prudhommes Contrats de travail Convention collective HandicapÀ propos : Traite des dossiers en droit du travail, notamment licenciement, rupture conventionnelle, harcèlement au travail, accident du travail et maladie professionnelle. Accompagne aussi lors de contentieux prud’homaux et intervient en conseil social et restructuration. Intervient également sur des questions liées à l'URSSAF et à la protection sociale.
5 autres avocats en Droit du travail inscrits au Barreau de Lyon
Cabinet VAM Avocats
Villeurbanne 69100 (Barreau de Lyon)
3 Avocats
Fondé en 2003
Avocat Droit du travail Villeurbanne
Accepte l’aide juridictionnelle
Entre 160 € et 200 € HT
Premier rendez-vous à 180€ HT
Compétences :
Burn out Conseil des prudhommes Contrats de travail Harcèlement au travail Licenciement Procédure disciplinaireÀ propos : Accompagne en droit du travail sur des dossiers de licenciement, rupture conventionnelle, prise d’acte et représente devant le Conseil de Prud'hommes. Intervient également sur les procédures disciplinaires, contrats de travail et harcèlement au travail.
Avocat Droit du travail Saint-Priest (Rhone)
12 ans d’expérience
Accepte l’aide juridictionnelle
Premier rendez-vous de 45 min à 60€ HT
Compétences :
Conflit URSSAF Conseil des prudhommes Harcèlement au travail Licenciement Rupture conventionnelleÀ propos : Représente salariés et employeurs devant la Cour d’Appel et le Conseil de Prud’hommes. Intervient de la rédaction des contrats de travail aux ruptures, incluant rupture conventionnelle, licenciement et prise d’acte. Accompagne également en litiges liés aux contrôles URSSAF.
Maître Veronique ROUBINE
Paris 75001 (Barreau de Lyon)
Fondé en 1996
Avocat Droit du travail Paris
Accepte l’aide juridictionnelle
Entre 180 € et 300 € HT
Premier rendez-vous offert si ouverture de dossier
Compétences :
Accident du travail Conseil des prudhommes Discrimination au travail Harcèlement au travail LicenciementÀ propos : À Paris, Maître Veronique ROUBINE intervient en droit du travail et en droit social, notamment en droit de la sécurité sociale. Avocat indépendant, elle accompagne ses clients sur l’ensemble des problématiques liées au travail et au contentieux social, en conseil comme en procédure. En droit du travail, elle traite des doss...
Avocat Droit du travail Villeurbanne
11 ans d’expérience
Accepte l’aide juridictionnelle
Compétences :
Convention collective Harcèlement au travail Licenciement Rupture conventionnelleÀ propos : Traite des dossiers liés au licenciement, à la rupture conventionnelle ainsi qu'aux procédures contentieuses en droit du travail. Intervient également en conseil dans les questions liées aux relations de travail et à la convention collective.
Avocat Droit du travail Meyzieu
12 ans d’expérience
N’accepte pas l’aide juridictionnelle
Compétences :
Accident du travail Contrats de travail Harcèlement au travail Licenciement Maladie professionnelle Rupture conventionnelleÀ propos : Assiste employeurs et salariés en droit du travail sur des dossiers liés au licenciement, inaptitude, reclassement, faute de l'employeur, rédaction de contrats de travail et représentation devant le conseil des prud'hommes.
Combien de temps avez-vous pour agir ?
La première question n’est pas « ai-je raison » mais « suis-je encore dans les délais ». Passé le délai, le conseil de prud’hommes n’examine plus le fond du dossier.
- Contester un licenciement ou toute rupture du contrat : 12 mois à compter de la notification.
- Litige sur l’exécution du contrat (poste, horaires, sanctions) : 2 ans à compter du jour où vous avez connu ou auriez dû connaître les faits.
- Réclamer des salaires, primes ou heures supplémentaires : 3 ans à compter de la date à laquelle la somme était due. Attention : ce délai tombe à 6 mois si vous avez signé un reçu pour solde de tout compte.
- Harcèlement moral ou sexuel, discrimination : 5 ans à compter du dernier fait, ou de sa révélation pour une discrimination.
Ces délais sont fixés par les articles L1471-1 et L3245-1 du code du travail. Si vous approchez de l’échéance, dites-le dans votre demande. Pour comprendre le déroulé complet, lisez notre guide sur comment attaquer son employeur aux prud’hommes.
Salarié ou employeur : ce n’est pas le même dossier
Un salarié cherche à faire reconnaître un préjudice et à en chiffrer la réparation. Un employeur cherche à sécuriser une procédure avant qu’elle ne devienne un contentieux, ou à défendre une décision déjà prise.
Côté salarié, les situations les plus fréquentes à Lyon sont le licenciement contesté, la rupture conventionnelle mal négociée, le harcèlement moral, l’accident du travail et le burn out, dont la reconnaissance en maladie professionnelle reste difficile à obtenir.
Côté employeur, ce sont la rédaction et la révision des contrats, les procédures disciplinaires, le licenciement pour motif personnel ou économique, et l’inaptitude avec obligation de reclassement.
Beaucoup d’avocats lyonnais interviennent des deux côtés, d’autres se consacrent exclusivement à l’un ou à l’autre. Précisez-le dès votre premier message : cela évite un rendez-vous pour rien.
Où se règle votre dossier à Lyon
Le conseil de prud’hommes de Lyon tranche les litiges entre un salarié et son employeur lorsque l’entreprise ou le lieu de travail relève de son ressort, sur Lyon et sa métropole.
La procédure s’ouvre par une phase de conciliation devant un bureau paritaire. À défaut d’accord, l’affaire passe devant le bureau de jugement, puis en appel devant la cour d’appel de Lyon.
Les contentieux liés à un accident du travail ou à une maladie professionnelle suivent un circuit distinct, devant le pôle social du tribunal judiciaire.
Ce que coûte un avocat en droit du travail à Lyon
Il n’existe pas de tarif réglementé. Trois formules dominent : un forfait pour une procédure définie, un taux horaire, ou un honoraire de résultat qui s’ajoute à un honoraire de base. Beaucoup d’avocats proposent un premier échange court pour évaluer le dossier avant tout engagement. Notre guide détaille ce que coûte réellement une procédure prud’homale.
Une convention d’honoraires écrite est obligatoire dès le début de la mission : elle fixe le montant ou son mode de calcul. Demandez-la, relisez-la, et comparez deux avocats avant de choisir.
Si vos ressources sont limitées, l’aide juridictionnelle peut prendre en charge tout ou partie des honoraires. Elle s’applique aussi devant le conseil de prud’hommes — voir les conditions pour en bénéficier aux prud’hommes.
Les avocats en droit du travail à Lyon sur Justifit
30 avocats inscrits au barreau de Lyon. Ils affichent 10 ans d’expérience en médiane, jusqu’à 34 ans pour les plus anciens, et cumulent 729 avis laissés par leurs clients. Un tiers exerce dans le 3e arrondissement, les autres du 1er au 8e, à Villeurbanne, Meyzieu et Saint-Priest.
Ce qu’ils traitent
Sur ces 30 avocats, 27 traitent des dossiers de licenciement, 23 plaident devant le conseil de prud’hommes, 20 interviennent sur le harcèlement au travail et 18 sur la rupture conventionnelle. Douze accompagnent des procédures disciplinaires, cinq des accidents du travail et des dossiers de sécurité sociale.
Combien de temps pour obtenir une réponse
La moitié des demandes reçoivent une première réponse en moins de 7 heures ouvrées. Sept avocats sur dix sont signalés comme répondant rapidement, et plus d’un tiers proposent un premier rendez-vous ou un premier échange offert.
Aide juridictionnelle et budget
En droit du travail, la question du budget arrive tôt : on cherche un avocat au moment précis où les revenus baissent. Sur l’ensemble de la France, plus d’un justiciable sur deux nous indique souhaiter bénéficier de l’aide juridictionnelle — et 18 des 30 avocats de cette page l’acceptent.
Salariés, employeurs
Neuf demandes sur dix émanent de salariés, une sur dix d’employeurs. Plusieurs avocats de cette page interviennent des deux côtés : précisez votre position dès le premier message.
Chiffres relevés sur Justifit en août 2026.
Questions fréquentes
Faut-il un avocat pour aller aux prud’hommes ?
La représentation par avocat n’est pas obligatoire en première instance. Mais la procédure est écrite, encadrée par des délais stricts, et votre employeur sera presque toujours assisté. Un seul avocat suffit pour rétablir l’équilibre et chiffrer correctement ce que vous demandez.
Mon employeur peut-il me licencier pendant un arrêt maladie ?
Pas en raison de votre état de santé : ce serait discriminatoire. Un licenciement reste possible pour un motif étranger à la maladie. La frontière est fine, et c’est un terrain où l’analyse d’un avocat change l’issue.
Puis-je revenir sur une rupture conventionnelle déjà signée ?
Oui. Un délai de rétractation court après la signature, avant l’envoi du dossier à l’administration pour homologation. C’est précisément le moment où un avis extérieur est le plus utile.
Un avocat lyonnais peut-il me défendre si je travaille hors de Lyon ?
Oui. Un avocat plaide devant n’importe quel conseil de prud’hommes en France. Le choix d’un avocat lyonnais reste pratique si votre dossier relève de la juridiction de Lyon.
Maître Gaetan BEKALE NDOUTOUME
Avocat Droit du travail Lyon
Fondé en 2023
N’accepte pas l’aide juridictionnelle
Cabinet PLEAD Avocats
Cabinet d’avocats Droit du travail Lyon
4 Avocat(s)
Accepte l’aide juridictionnelle
Maître Veronique ROUBINE
Avocat Droit du travail Lyon
Fondé en 1996
N’accepte pas l’aide juridictionnelle
