Nos guides en Droit du travail décryptent pour vous toutes les démarches et situations que vous pouvez rencontrer par rapport à votre temps de travail, vos congés, des litiges avec votre employeur… Avec nos articles sur le Droit du travail, on vous aide à bien choisir un avocat pour vous conseiller et vous défendre.
L’employeur ou le salarié peut mettre fin à un contrat de travail à durée indéterminée en s’engageant dans une procédure amiable dans le but de préserver les intérêts de chaque partie. Pour déclencher la procédure de rupture conventionnelle et exprimer son intention, l’initiateur doit adresser...
Le Code du travail prévoit plusieurs motifs de licenciement du salarié. Le licenciement pour motif personnel en fait partie. Dans ce cas, le licenciement est fondé sur une raison relative à la personne du salarié. Il peut s’agir d’une insuffisance professionnelle ou d’une faute commise...
Que le salarié soit en CDI ou en CDD, un abandon de poste entraîne de lourdes sanctions disciplinaires. Faites appel à un avocat en droit du travail pour faire valoir vos droits et éviter un licenciement pour faute grave. Qu’est-ce que l’abandon de poste ?...
Les agressions physiques et verbales sur les lieux du travail constituent des fautes sanctionnées par le Code du travail. Il est ainsi possible d’amener l’affaire devant le Conseil de prud’hommes, qui tranche les litiges au travail. Les agressions peuvent également constituer des infractions pénales. Dans...
En cas de faute grave commise par le salarié, l’employeur a la possibilité de suspendre l’exécution du contrat de travail par le biais d’une mise à pied. Que faut-il savoir sur cette mesure ? Voici toutes les informations concernant ce sujet ! Vous faites l’objet d’une mise...
Une clause de non-concurrence peut être stipulée dans le contrat du travail du salarié. Elle s’applique au moment de la rupture du contrat. L’ancien employeur peut ainsi interdire à son ancien employé de postuler auprès d’un concurrent. Que se passe-t-il en cas de non-respect de...
Le syndrome d’épuisement professionnel touche sans distinction cadres et employés des différents secteurs économiques (privé et public). Aussi appelé burn-out, il se manifeste par une fatigue profonde accompagnée d’un sentiment d’échec et d’incompétence au travail. Il résulte d’un stress professionnel chronique souvent lié à une...
Vous travaillez dans un domaine sensible et vous vous inquiétez pour la sécurité de vos données, quelle que soit leur nature ? Vous avez raison de vous poser des questions ! Protéger les secrets de son savoir-faire constitue une véritable priorité pour toute entreprise. Voilà pourquoi certaines...
Le harcèlement moral devient de plus en plus fréquent dans le monde professionnel. Vous êtes concerné par cette situation et vous ne savez pas quoi faire pour vous défendre ? Pour votre information, sachez que toute forme de harcèlement est punissable à l’égard de la...
Avez-vous des litiges avec votre employeur ou un autre supérieur hiérarchique ? Sachez que vous pouvez saisir le conseil de Prud'hommes pour faire valoir vos droits. Demandez l'assistance d'un avocat spécialisé en droit du travail pour vous aider à sortir de cette situation conflictuelle et...
Dans le cadre professionnel, l’agression physique devient un phénomène assez courant. Souvent confondu avec le problème de harcèlement, cet acte mérite pourtant une attention particulière. Ainsi, comment savoir si vous êtes victime d’une agression physique au travail ? Quelles sont les mesures à prendre face à...
De plus en plus de salariés sont victimes de harcèlement moral dans le cadre de leur travail. En termes de harcèlement moral, la prescription commence à courir à compter du dernier agissement reproché. Vous pensez être victime de harcèlement moral sur votre lieu de travail ?...
Qu’elle soit simple, grave ou lourde, la faute est un motif professionnel de licenciement. La faute est qualifiée de lourde lorsqu’elle a été commise dans l’intention de porter préjudice à l’employeur et/ou à l’entreprise. Dans tous les cas, il est fortement conseillé au salarié de...
Vous êtes victime de harcèlement moral ? Sachez que cet acte est considéré comme un délit par la loi. Il est destructeur puisqu’il peut entraîner la dégradation des conditions de travail, de la santé physique ou psychique de la victime. Ainsi, il est recommandé d’agir face...
Peu importe la classe sociale ou la situation financière, le confinement n’est pas une période facile. Il est d’autant plus difficile pour les chômeurs et les demandeurs d’emploi, notamment depuis l’annonce du reconfinement. Dans l’optique d’alléger les charges, le gouvernement a mis en place un...
À la suite d’un conflit, vous subissez des reproches incessants ou des actes visant à nuire à vos conditions de travail ? Vous êtes peut-être victime d’un harcèlement moral au travail. Si tel est le cas, ne gardez pas le problème pour vous. Parlez-en à vos...
Vous êtes victime de harcèlement moral au travail ? Vous pouvez, en plus d’en avertir votre employeur, alerter l’inspection du travail pour signaler le délit en envoyant une lettre de signalement de harcèlement moral. Si vous souhaitez porter plainte contre votre employeur ou un supérieur hiérarchique...
Le harcèlement moral fait aujourd’hui l’objet de plusieurs jurisprudences. Ces dernières apportent des éléments concrets face aux conditions de travail pouvant être assimilées à du harcèlement moral. Vous êtes victime de harcèlement moral sur votre lieu de travail ? Cette situation détériore votre santé mentale ? Faites...
Article rédigé par Maître Meïssa BOUTERAA, avocate collaboratrice. Le télétravail a été déployé massivement dans le contexte de pandémie mondiale afin de lutter contre la propagation de la Covid-19 en entreprise et permettre la continuité d’une partie de l’activité économique. Vécu pour certains comme un...
Le harcèlement moral au travail est un crime pouvant faire l’objet de sanctions pénales. En outre, la victime, en réparation du préjudice subi, peut demander des indemnités auprès du conseil de prud’hommes. Vous subissez un harcèlement moral au travail et vous vous demandez comment faire...
