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Nos guides en Droit du travail décryptent pour vous toutes les démarches et situations que vous pouvez rencontrer par rapport à votre temps de travail, vos congés, des litiges avec votre employeur… Avec nos articles sur le Droit du travail, on vous aide à bien choisir un avocat pour vous conseiller et vous défendre.
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Derniers articles Droit du travail
Les sanctions disciplinaires dans la fonction publique
Publié le vendredi 24 mars 2023Agent public, vous avez manqué à l’une de vos obligations ? Savez-vous que ce manquement peut faire l’objet d’une sanction disciplinaire ? Êtes-vous au courant de vos droits et de vos possibilités de recours contre la décision de votre employeur ?
Abandon de poste en CDD
Publié le lundi 20 mars 2023Vous êtes sous CDD et songez à quitter votre emploi pour vous concentrer sur d’autres projets ? Mettre fin à un CDD avant son terme n’est pas facile. Tant et si bien que beaucoup de salariés choisissent d’abandonner leur poste.
Que faire en cas de discrimination au travail ?
Publié le vendredi 17 mars 2023En cas de discrimination au travail, la victime dispose des recours suivants : porter plainte au commissariat de police ou à la gendarmerie, saisir le conseil de prud’hommes ou confier l’affaire au Défenseur des droits.
Le physique : critère majeur à l’embauche ?
Publié le jeudi 16 mars 2023À la question " pensez-vous avoir été discriminé à l'embauche à cause de votre physique ? ", 33% des demandeurs d'emploi estiment que oui. Et 79% des sondés, pensent que leur physique a une influence sur le recruteur. Selon les défenseur des droits et l'Organisation Internationale du Travail (OIT) le physique reste clairement un critère…
Licenciement pour invalidité
Publié le mercredi 15 mars 2023L’un de vos salariés a perdu sa capacité à travailler, et vous envisagez de le licencier pour invalidité ? Avant d’entamer la procédure de licenciement, sachez que l’invalidité relève de la Sécurité sociale et ne doit avoir aucun impact sur le contrat de travail.
Indemnités prud’hommes pour un licenciement abusif
Publié le mercredi 15 mars 2023Lorsqu’une personne pense être victime d’un licenciement abusif, elle peut saisir le Conseil de prud’hommes. Si le juge reconnaît le caractère abusif du licenciement, il demandera à l’employeur de verser une indemnité à l’employé en guise de réparation du préjudice.
Assistance juridique pour le procès de prud’hommes
Publié le mardi 14 mars 2023Un expert du droit peut porter une assistance juridique à un employeur ou un salarié devant le conseil de prud’hommes. Il s’agit de la juridiction compétente pour concilier les parties ou pour porter un jugement sur l’affaire.
Le licenciement pour liquidation judiciaire
Publié le jeudi 9 mars 2023Le droit du travail en France est très réglementé et a pour but de protéger le salarié. C’est pourquoi la rupture du contrat de travail par un employeur ne peut être valable que si elle est motivée par des causes réelles et sérieuses.
Licenciement salarié protégé
Publié le mercredi 8 mars 2023Vous faites l’objet d’un licenciement alors que vous êtes un salarié protégé ou vous envisagez de licencier un salarié protégé ? Quelle procédure l’employeur doit-il respecter ? Que faire en cas de litige ?
Indemnité licenciement sans cause réelle et sérieuse
Publié le mercredi 8 mars 2023Après votre entrevue dans le bureau du RH, vous êtes abattu, car vous venez d’apprendre que vous êtes licencié ? Pourtant, vous jugez que le motif de renvoi évoqué est injustifié ? Focus sur l’indemnité de licenciement sans cause réelle et sérieuse.
Licencier un salarié handicapé : ce qu’il faut savoir
Publié le mercredi 8 mars 2023Si licencier un travailleur handicapé est possible, il doit toutefois être justifié. Quelques règles spécifiques visant à leur protection sont bonnes à savoir. Le point sur le licenciement d'un salarié handicapé. Le présent article vous livre toutes les informations utiles sur le licenciement d'un salarié handicapé .
Licenciement sans cause réelle et sérieuse : qu’est-ce que c’est ?
Publié le mercredi 8 mars 2023Le licenciement sans cause réelle et sérieuse d’un salarié n’est pas valable d’un point de vue légal. Le motif doit correspondre aux raisons invoquées dans la lettre de notification de licenciement.
Contester un licenciement pour faute grave
Publié le mercredi 8 mars 2023Vous êtes sur le point d’être licencié pour ces raisons et vous avez l’intention de contester la décision de votre employeur ?Découvrez ci-après tout ce qu’il faut savoir sur le licenciement pour faute grave.
Dans quel cas la loi autorise le licenciement en arrêt maladie ?
Publié le mercredi 8 mars 2023Le salarié protégé peut quand même voir son statut menacé, si son absence trop longue ou ses arrêts répétés auraient provoqué une désorganisation de la vie de l'entreprise, et nécessité son remplacement définitif.
Licenciement arrêt maladie
Publié le mercredi 8 mars 2023Vous bénéficiez d’un arrêt maladie, mais votre employeur décide de vous licencier ? Sachez que le licenciement d’un salarié en arrêt maladie ne peut s’effectuer que dans certains cas. Quels sont-ils ?
Licenciement pour cause réelle et sérieuse
Publié le mercredi 8 mars 2023En vertu de la loi du 13 juillet 1973, complétée par celle du 2 août 1989, un licenciement n'est valable que s’il est justifié par une cause réelle et justifiée.
Les avantages d’un licenciement économique
Publié le mercredi 8 mars 2023Vous venez d’apprendre que vous êtes licencié pour motif économique ? Ne vous en faites pas ! Il s’agit surement de l’une des meilleures manières de résilier un contrat de travail.
Procédure licenciement faute grave
Publié le mardi 7 mars 2023Votre employeur envisage de rompre votre contrat de travail sous prétexte que vous avez commis une faute grave ? Focus sur la procédure à suivre en cas de licenciement pour faute grave.