Maître Philippe AH-FAH
Nantes
Fondé en 2007
Droit de la Sécurité Sociale
Droit des Étrangers
Droit du travail
Droit du travail
Nos guides en Droit du travail décryptent pour vous toutes les démarches et situations que vous pouvez rencontrer par rapport à votre temps de travail, vos congés, des litiges avec votre employeur… Avec nos articles sur le Droit du travail, on vous aide à bien choisir un avocat pour vous conseiller et vous défendre.
Avocats Droit du travail à la une
Maître Vahit POLAT
Lyon
Fondé en 2014
Droit de l'immobilier
Médiation et Arbitrage
Droit des Transports
Droit du travail
Droit des Contrats
Droit Économique
Cabinet SCP Scribe Bailleul Sottas
Bar-sur-Seine
Fondé en 2000
Indivision
Droit de la Chasse
Droit de la Sécurité Sociale
Droit Pénal des Affaires
Droit Rural
Droit des mineurs
Derniers articles Droit du travail
Déclaration d’accident du travail : délais
Publié le mardi 26 juillet 2022Ce délai de 48 heures est exprimé en jours ouvrés. Concrètement, les dimanches et les jours fériés ne sont pas pris en compte. Si vous avez été informé de l’accident un vendredi, vous avez jusqu’à lundi pour envoyer la déclaration.
Quel dédommagement pour harcèlement moral au travail ?
Publié le lundi 25 juillet 2022Vous vous sentez humilié en permanence ou critiqué injustement au bureau ? Un collègue vous a insulté à plusieurs reprises ? Entamez une procédure judiciaire afin de demander un dédommagement pour harcèlement moral au travail.
Tout savoir sur le licenciement pour inaptitude
Publié le vendredi 22 juillet 2022Le licenciement est la rupture unilatérale du contrat de travail à l’initiative de l’employeur. Il s’agit d’un mode de résiliation du contrat de travail encadré par la loi. Le Code du travail aborde les cas dans lesquels le licenciement est considéré comme valable légalement. Ainsi, l’employeur peut mettre fin au contrat le liant au salarié…
Retrouver du travail après un licenciement pour inaptitude
Publié le vendredi 22 juillet 2022Vous avez été licencié pour inaptitude, et vous avez peur de ne pas retrouver un emploi ? Rassurez-vous, il est parfaitement possible de retrouver du travail après un licenciement pour inaptitude.
Salaire impayé ou en retard, que faire ?
Publié le jeudi 21 juillet 2022Votre employeur ne vous a pas versé l’intégralité ou une partie de votre salaire ? Cela arrive régulièrement et vous ne savez pas comment agir ? Retrouvez tous nos avocats en droit du travail qui vous conseilleront et vous accompagneront en cas de non-versement de salaire. En effet, selon le Code du travail, vous êtes…
Comment arrêter la saisie sur salaire
Publié le jeudi 21 juillet 2022Vous faites l’objet d’une saisie sur salaire, et cette situation vous inquiète ? En cas de non-paiement d’une dette, le créancier dispose de diverses solutions de recouvrement telles que la saisie attribution, la saisie-vente ou encore la saisie sur salaire.
Licenciement d’un salarié : tout ce qu’il faut savoir
Publié le mercredi 20 juillet 2022Le licenciement d’un salarié est encadré par la loi. Vous pouvez saisir le Conseil de Prud’hommes pour contester votre licenciement.
Abandon de poste : les 9 choses importantes à savoir
Publié le vendredi 15 juillet 2022Que le salarié soit en CDI ou en CDD, un abandon de poste entraîne de lourdes sanctions disciplinaires. Qu’est-ce que l’abandon de poste ? Quels sont les droits et les obligations de l’employeur ? Quels sont les risques et les conséquences pour le salarié ? Réponses.
Licenciement après 57 ans
Publié le jeudi 14 juillet 2022Vous avez plus de 57 ans et vous venez de vous faire licencier ? Vous voulez connaître vos droits ? Cet article vous permettra de faire le point sur vos droits si vous êtes concerné par un licenciement après 57 ans.
Arrêt maladie : combien de temps ?
Publié le lundi 11 juillet 2022Vous êtes obligé de cesser votre activité professionnelle pour prendre un arrêt maladie ? Sachez que la durée de celui-ci dépend des origines du mal qui affecte l'employé.
Quel est le montant maximum d’une saisie sur salaire ?
Publié le lundi 11 juillet 2022La saisie sur salaire, que ce soit par l’employeur ou autre créancier, peut avoir un impact réel sur la situation financière d’un salarié. En effet, ce dernier risque d’être dans l’incapacité d’arrondir ses fins de mois s’il ne dispose pas assez de source de revenus.
Comment toucher le chômage après rupture période d’essai ?
Publié le vendredi 8 juillet 2022L'attribution des allocations chômages n'est pas automatique et il ne suffit pas de perdre votre emploi pour en bénéficier. Alors, dans le cas ou vous quittez votre travail au cours de la période d'essai, que se passe-t-il ?
Délai entre mise à pied conservatoire et licenciement
Publié le jeudi 7 juillet 2022Votre employeur vient de suspendre votre contrat de travail ? Une mise à pied conservatoire implique généralement qu’il envisage de vous licencier pour faute grave ou faute lourde. Les détails sur le délai entre mise à pied conservatoire et licenciement.
Licenciement économique : tout comprendre en 2022
Publié le jeudi 7 juillet 2022Pour des raisons économiques, il arrive que l’employeur soit contraint de prendre des mesures visant à modifier substantiellement le contrat de travail le liant au salarié. Le licenciement économique constitue une option envisageable pour l’employeur si le travailleur refuse l’application de telles mesures.
Tout savoir sur la mutation professionnelle
Publié le jeudi 7 juillet 2022La mutation professionnelle peut survenir sur demande de l'employeur ou parce que le salarié désire se rapprocher de son conjoint ou encore obtenir un meilleur poste. Mais alors, quels sont vos droits ? Peut-on refuser une mutation ? On vous dit tout ce qu'il faut savoir !
Rupture conventionnelle : 9 points essentiels pour comprendre
Publié le jeudi 7 juillet 2022Vous souhaitez rompre votre contrat de travail ? Sachez qu'un employeur ou un salarié peut mettre fin à un contrat de travail à durée indéterminée en s’engageant dans une procédure amiable. Quels avantages offre un accord à l'amiable ?
Le Burnout : maladie professionnelle ou non ?
Publié le jeudi 7 juillet 2022Parmi les signes du burn-out figurent les troubles du sommeil, la perte d’appétit, la démotivation... Même si cet état d’épuisement n’est pas mentionné dans les tableaux règlementaires, il peut être qualifié de maladie professionnelle.
Le licenciement pour faute grave, ce qu’il faut savoir en 2022
Publié le mercredi 6 juillet 2022L’employeur peut licencier un salarié pour faute grave en cas de manquement à ses obligations professionnelles : abandon de poste, insubordination, acte de concurrence déloyale… La procédure inclut la convocation à l’entretien préalable, l’entretien préalable et la notification du licenciement.