Droit du travail : guide juridique complet
Nos meilleurs articles en droit du travail
Rupture conventionnelle : avantages, indemnités et changements en 2026
Publié le 06/07/2026, Par Justifit | Revu par Maître Aurore TONNELLIER - Temps de lecture : 7 min
La rupture conventionnelle permet au salarié et à l’employeur de mettre fin au contrat de travail d’un commun accord, sans recourir à une démission ni à un licenciement.
Invalidité catégorie 2 : peut-on être licencié ?
Publié le 06/07/2026, Par L’équipe Justifit - Temps de lecture : 6 min
Vous avez eu un accident et vous vous inquiétez de votre avenir professionnel à cause de vos séquelles ? Qu’est-ce qui se passe en cas de licenciement d’une personne souffrant d’une invalidité catégorie 2 ?
Canal carpien : maladie pro affectant main et épaule
Publié le 06/07/2026, Par L’équipe Justifit - Temps de lecture : 5 min
Le syndrome du canal carpien peut être reconnu comme une maladie professionnelle lorsqu'il est directement lié à votre activité et qu'il remplit les conditions prévues par le Code de la sécurité sociale.
Licenciement pour inaptitude après 50 ans : conditions et indemnités
Publié le 26/06/2026, Par L’équipe Justifit - Temps de lecture : 7 min
Le licenciement pour inaptitude après 50 ans est soumis aux mêmes règles que pour tout autre salarié : l'âge ne peut jamais justifier, à lui seul, la rupture du contrat de travail.
Peut-on démissionner en arrêt maladie ? Ce que dit la loi
Publié le 24/06/2026, Par Justifit | Revu par Maître Meissa BOUTERAA - Temps de lecture : 6 min
Un salarié peut présenter sa démission à n'importe quel moment, y compris durant une période d'arrêt maladie.
Refus d’exécuter une tâche par le salarié au travail : Droits et limites
Publié le 23/06/2026, Par L’équipe Justifit - Temps de lecture : 7 min
Un salarié peut refuser une tâche qui lui est confiée dans certains cas précis, notamment lorsque cette demande est illégale, présente un danger pour sa santé ou sa sécurité,
Dénonciation à l’inspection du travail : droits du salarié
Publié le 18/06/2026, Par Justifit | Revu par ORN'Avocats - Temps de lecture : 8 min
Un salarié peut saisir l’inspection du travail lorsqu’il estime que ses droits ne sont pas respectés ou que son employeur ne respecte pas la réglementation du travail.
Arrêt maladie pour harcèlement moral au travail
Publié le 12/06/2026, Par Justifit | Revu par Maître Meissa BOUTERAA - Temps de lecture : 6 min
Un salarié victime de harcèlement moral au travail peut être placé en arrêt maladie lorsque son état de santé physique ou psychologique ne lui permet plus de travailler.
Licenciement abusif : quels recours pour contester la décision ?
Publié le 08/06/2026, Par Justifit | Revu par Maître Tommy KITENGE - Temps de lecture : 9 min
Un salarié qui estime avoir été victime d’un licenciement abusif peut exercer plusieurs recours pour faire valoir ses droits.
Arrêt maladie : conditions et montants des indemnités journalières en 2026
Publié le 03/06/2026, Par Justifit | Revu par Cabinet PLEAD Avocats - Temps de lecture : 7 min
Pour percevoir des indemnités journalières pendant un arrêt maladie, le salarié doit avoir travaillé au moins 150 heures sur les 3 derniers mois ou avoir cotisé sur un salaire au moins égal à 1 015 fois le Smic horaire sur les 6 mois précédents.
Rémunération du salarié : règles légales à connaître
Publié le 02/06/2026, Par Justifit | Revu par Maître Meissa BOUTERAA - Temps de lecture : 4 min
Le salaire d'un salarié doit être défini librement d'un commun accord entre l'employeur et le salarié, tout en respectant les règles en vigueur. Le droit français prévoit un salaire minimum légal, appelé SMIC, qui ne peut être inférieur à un certain montant fixé chaque année.
Surveillance des salariés et télétravail : légalité et recours
Publié le 01/06/2026, Par Maître Meissa BOUTERAA - Temps de lecture : 8 min
Le télétravail ne prive pas l’employeur de son pouvoir de contrôle, mais il ne lui permet pas pour autant de surveiller librement ses salariés. Les outils de suivi de l’activité doivent respecter le droit à la vie privée, les règles de protection des données personnelles et le principe de proportionnalité.
Discrimination des femmes enceintes : vos droits en 2026
Publié le 29/05/2026, Par L’équipe Justifit - Temps de lecture : 5 min
Une femme enceinte ne peut pas être discriminée en raison de sa grossesse. L’employeur ne peut notamment pas refuser une embauche, écarter une salariée d’une promotion, modifier ses conditions de travail ou prononcer un licenciement pour ce motif.
Canicule et forte chaleur au travail : réglementations
Publié le 29/05/2026, Par Lea Hourcade - Rédactrice web - Temps de lecture : 9 min
Pour aider son corps à supporter la chaleur au travail, il est essentiel de s’hydrater régulièrement, de limiter les efforts physiques pendant les heures les plus chaudes et de travailler dans un environnement adapté. L’employeur doit également mettre en place des mesures de prévention, comme l’accès à de l’eau potable, la ventilation des locaux ou l’aménagement des horaires lorsque les températures deviennent excessives.
Journée de solidarité 2026 : droits et obligations
Publié le 22/05/2026, Par L’équipe Justifit - Temps de lecture : 6 min
La journée de solidarité correspond à une journée de travail supplémentaire sans rémunération additionnelle pour les salariés, destinée à financer des actions en faveur de l’autonomie des personnes âgées ou des personnes en situation de handicap.
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