Indemnité compensatrice de préavis : Conditions et calcul

Publié le 18/05/2026, Par Justifit | Revu par - Temps de lecture : 6 min

L’indemnité compensatrice de préavis correspond au salaire que le salarié aurait perçu s’il avait travaillé pendant son préavis lorsque celui-ci n’est pas exécuté à la demande de l’employeur. Son montant est calculé sur la base de la rémunération brute habituelle, incluant notamment le salaire de base et les primes prévues au contrat ou versées de façon régulière.

Le physique : critère majeur à l’embauche ?

Publié le 17/04/2026, Par L’équipe Justifit - Temps de lecture : 7 min

L’apparence physique ne peut légalement pas être un critère de recrutement : elle fait partie des motifs de discrimination interdits par le Code du travail, au même titre que l’âge ou l’origine. Pourtant, dans les faits, de nombreux candidats estiment que leur physique influence la décision du recruteur, notamment en raison du poids, des tatouages ou de la présentation.

Le coût d’une procédure aux prud’hommes est-il important ?

Publié le 31/03/2026, Par L’équipe Justifit - Temps de lecture : 8 min

Engager une procédure aux prud’hommes entraîne principalement des honoraires d’avocat, d’éventuels frais de commissaire de justice (signification d’actes, exécution d’une décision), ainsi que certains frais liés aux témoins ou aux expertises.

Saisir le Conseil de prud’hommes : démarches et délais

Publié le 30/03/2026, Par Justifit | Revu par Maître Lucille ROMERO - Temps de lecture : 6 min

Pour saisir le conseil de prud’hommes (CPH), vous devez déposer une requête écrite auprès du greffe du conseil compétent, soit à l’aide du formulaire Cerfa n°15586*09, soit sur papier libre. La demande doit préciser vos coordonnées, celles de l’employeur, l’objet du litige, les motifs invoqués et être accompagnée des pièces justificatives listées dans un bordereau.

Comment prouver une discrimination au travail ?

Publié le 27/03/2026, Par Justifit | Revu par Maître Isabelle SANTONI - Temps de lecture : 7 min

Pour prouver une discrimination au travail, vous pouvez vous appuyer sur des éléments de preuve tels que vos bulletins de paie, votre contrat de travail et ses avenants. Vous pouvez également vous munir de votre fiche de poste, ainsi que de vos échanges écrits avec votre employeur ou le service RH (emails, SMS, courriers).

Comprendre l’abandon de poste : causes, conséquences et solutions

Publié le 26/03/2026, Par Justifit | Revu par Maître Katia OUDDIZ-NAKACHE - Temps de lecture : 14 min

En cas d’abandon de poste, le salarié ne perd pas seulement sa rémunération : il s’expose aussi à une présomption de démission. S’il ne répond pas ou ne reprend pas le travail dans le délai fixé par l’employeur, qui ne peut pas être inférieur à 15 jours, la rupture du contrat est considérée comme une démission.

Allocation chômage ARE : conditions et montants en 2026

Publié le 25/03/2026, Par L’équipe Justifit - Temps de lecture : 7 min

Vous avez droit au chômage (ARE) si vous avez perdu involontairement votre emploi (licenciement, fin de CDD, rupture conventionnelle) ou, dans certains cas, après une démission légitime (par exemple en cas de changement de résidence pour suivre votre conjoint ou de non-paiement du salaire).

Migraine au travail : définition et recours juridiques

Publié le 17/03/2026, Par L’équipe Justifit - Temps de lecture : 6 min

Une migraine est un mal de tête récurrent qui est susceptible d’impacter la vie professionnelle d’un salarié. Le concerné a le droit de consulter un médecin pour obtenir un certificat médical et le présenter au médecin du travail.

La rupture conventionnelle dans la Fonction Publique

Publié le 27/02/2026, Par L’équipe Justifit - Temps de lecture : 7 min

La rupture conventionnelle dans la fonction publique est une forme de rupture du contrat de travail à l’amiable. Elle peut être demandée par l’agent public ou par l’administration, mais doit être consentie par les deux parties. Pendant une rupture conventionnelle, l’agent peut négocier le montant de l’indemnité de la rupture et la date de fin de fonction.

Comment attaquer son employeur au Prud’hommes ?

Publié le 12/02/2026, Par L’équipe Justifit - Temps de lecture : 6 min

Vous pouvez attaquer votre employeur devant le Conseil de prud’hommes si vous contestez un licenciement abusif, une sanction disciplinaire, un salaire impayé ou des faits de harcèlement ou de discrimination.

Aide juridictionnelle prud’hommes : Comment en bénéficier ?

Publié le 10/02/2026, Par L’équipe Justifit - Temps de lecture : 4 min

Vous pouvez bénéficier de l’aide juridictionnelle dans le cadre d’une procédure devant les prud’hommes. Sachez par contre que vos dossiers de demande doivent être envoyés au tribunal judiciaire.

Que faire face à un refus de rupture conventionnelle ?

Publié le 06/02/2026, Par L’équipe Justifit - Temps de lecture : 6 min

Vous avez demandé une rupture conventionnelle et l’employeur vous a opposé un refus ? Cette situation, fréquente, peut être frustrante et source d’incertitude. Voici vos droits et les options juridiques possibles en 2025.

Licenciement sans cause réelle et sérieuse : qu’est-ce que c’est ?

Publié le 02/02/2026, Par Justifit | Revu par Maître Marie annick GILLET HAUQUIER - Temps de lecture : 6 min

Vous faites l’objet d’une procédure de licenciement sans cause réelle et sérieuse ? Quels sont les recours possibles ? Le licenciement est une rupture du contrat de travail à l’initiative de l’employeur. Pour être valide, il doit être justifié par une cause réelle et sérieuse.

Assurance retraite 2026 : ce que vous devez savoir

Publié le 09/01/2026, Par L’équipe Justifit - Temps de lecture : 9 min

La question de l'assurance retraite concerne tous les travailleurs français. En effet, elle détermine la pension perçue une fois l’âge légal de la retraite atteint. Néanmoins, un actif peut anticiper ce départ.

Saisie sur salaire : Comment se calcule le montant prélevé ?

Publié le 08/01/2026, Par Justifit | Revu par Maître Jean-Pascal THIBAULT - Temps de lecture : 5 min

En cas de dette, votre créancier peut collecter la somme que vous lui devez directement sur votre fiche de paie. En effet, pour éviter que vous ne vous retrouviez sans revenus pour finir le mois, cette procédure est encadrée par la loi.

Simulateur saisie sur salaire

Publié le 08/01/2026, Par L’équipe Justifit - Temps de lecture : 5 min

Lorsqu’une personne ne paye pas sa dette malgré de multiples relances, elle peut être saisie directement sur son salaire. Strictement encadrée par la loi, la procédure de saisie sur salaire est désormais initiée par un commissaire de justice, sans intervention préalable du tribunal judiciaire.

Saisie sur salaire par l’employeur : quelle est la procédure ?

Publié le 08/01/2026, Par L’équipe Justifit - Temps de lecture : 7 min

Dans certains cas, l’employeur peut effectuer une saisie sur salaire en versant directement une partie de la rémunération de l’employé au créancier. Cette saisie peut prendre différentes formes et n’est possible que sous certaines conditions.

Saisie sur salaire : quel est le montant maximum pour 2026 ?

Publié le 06/01/2026, Par L’équipe Justifit - Temps de lecture : 6 min

La saisie sur salaire est une procédure par laquelle un créancier récupère les sommes qui lui sont dues. En d’autres termes, l’employeur se voit dans l’obligation d’affecter une partie de la rémunération d’un débiteur salarié au remboursement du créancier.

Qui paye pendant un arrêt maladie ?

Publié le 05/01/2026, Par L’équipe Justifit - Temps de lecture : 4 min

Vous êtes en arrêt maladie suite aux recommandations de votre médecin traitant ? Votre contrat de travail étant suspendu, vous ne percevez pas de salaire. Des indemnités vous seront toutefois versées si certaines conditions sont remplies.

Rupture conventionnelle : les points essentiels à savoir

Publié le 22/12/2025, Par L’équipe Justifit - Temps de lecture : 13 min

Vous souhaitez rompre votre contrat de travail ? Sachez qu'un employeur ou un salarié peut mettre fin à un contrat de travail à durée indéterminée en s’engageant dans une procédure amiable. Quels avantages offre un accord à l'amiable ?

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