Harcèlement au travail : droits et recours
Le harcèlement au travail inclut des comportements tels que les remarques dégradantes, l’intimidation, l’isolement, ou les demandes déraisonnables répétées qui créent un environnement de travail hostile.
Ce guide explore les aspects du harcèlement moral au travail, offrant des éclairages sur les recours légaux, la preuve de harcèlement, et les démarches à suivre en cas de conflit avec un employeur ou un collègue. Il propose également des modèles de lettres et des conseils pour contacter les instances compétentes.
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Pour prouver le harcèlement moral, il est crucial de rassembler des témoignages, des communications écrites, des enregistrements et tout autre élément tangible démontrant le comportement abusif. L’accumulation de preuves objectives et la tenue d’un journal des incidents peuvent être déterminantes. Pour plus de conseils sur la collecte de preuves et la démarche à suivre, lisez notre article détaillé : Comment prouver un harcèlement moral au travail ?
Un avocat spécialisé peut vous accompagner dans la reconnaissance du harcèlement, la collecte de preuves, et la défense de vos droits devant les instances compétentes, assurant ainsi la protection de vos intérêts et la recherche d’une résolution adaptée à votre situation. Consultez nos avocats en harcèlement au travail pour vous accompagner.
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Harcèlement managérial : Droits et recours possibles
Publié le 08/06/2024, Par Justifit | Revu par Maître Basma BENKHELOUF - Temps de lecture : 5 min
Le harcèlement managérial se réfère à des pratiques de gestion abusives qui dégradent les conditions de travail et portent atteinte à la dignité des employés. Ces méthodes peuvent provoquer des effets néfastes sur la santé physique et mentale des salariés et sont reconnues comme du harcèlement moral par la jurisprudence.
Comment saisir l’inspection du travail ?
Publié le 16/05/2024, Par Justifit - Temps de lecture : 5 min
Vous souhaitez signaler un manquement de votre employeur concernant le respect du Code du travail ? Rapprochez-vous de l’inspection du travail pour faire valoir vos droits, et n'hésitez pas à solliciter l’aide d’un avocat spécialisé en droit du travail pour vous accompagner dans votre démarche.
Arrêt maladie pour harcèlement moral au travail
Publié le 05/02/2024, Par Justifit | Revu par Maître Meissa BOUTERAA - Temps de lecture : 5 min
Salarié, votre santé se dégrade suite au harcèlement moral que vous avez subi au travail ? Pire encore, votre employeur menace de vous licencier pendant votre absence ?
Harcèlement moral : guide de la saisine prud’hommes
Publié le 11/01/2024, Par Justifit | Revu par Maître Émilie DAUTZENBERG - Temps de lecture : 5 min
En cas de harcèlement moral, le salarié victime ou le membre de la délégation du personnel au comité social et économique doit déposer ou envoyer une requête au greffe du conseil de prud’hommes du lieu du siège social de l’entreprise, de conclusion ou d’exécution du contrat de travail.
Harcèlement au travail par un collègue
Publié le 20/10/2023, Par Justifit - Temps de lecture : 5 min
Le lieu de travail doit être un lieu où les travailleurs se sentent en sécurité et en paix. Ce n’est pas le cas pour vous, car un collègue n’arrête pas de vous harceler ? Sachez que vous avez le droit de porter plainte pour harcèlement au travail par un collègue.
Souffrance au travail : Comment y faire face ?
Publié le 19/06/2023, Par Justifit | Revu par Maître Céline GUÉRIN - Temps de lecture : 5 min
La souffrance au travail est définie comme une souffrance mentale engendrée par l’environnement de travail ou le travail même. Elle est le plus souvent causée par une forte pression liée à une demande trop élevée, un déséquilibre entre les rémunérations ou encore une perte de sens au travail.
Mon employeur me pousse à la démission : recours
Publié le 12/05/2023, Par Justifit - Temps de lecture : 5 min
La définition du terme « démission » suppose déjà l’exigence de la volonté du salarié dans la prise de décision. Ainsi, la rupture du contrat de travail est qualifiée de forcée ou contrainte à défaut de cette condition. La démission contrainte peut se présenter sous plusieurs formes.
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