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Droits et devoirs du salarié

Les droits et devoirs du salarié forment le cadre légal et conventionnel qui régit les relations entre employés et employeurs dans le milieu professionnel. Ces droits garantissent la protection et le respect de la vie privée, l’équité salariale, la sécurité au travail, et l’accès à la formation continue. Parallèlement, les devoirs incluent le respect des règles internes, la loyauté envers l’employeur, et le maintien de la confidentialité des informations de l’entreprise. Ensemble, ces obligations et privilèges visent à équilibrer les interactions au sein de l’entreprise, tout en favorisant un environnement de travail sain et productif.

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Insubordination au travail : défis du non-respect hiérarchique.
Insubordination au travail : défis du non-respect hiérarchique.

Publié le 17/08/2023, Par Justifit - Temps de lecture : 5 min

L’insubordination au travail est le fait pour le salarié de ne pas obéir aux ordres de l’employeur. Cet acte est passible d’une mise à pied ou d’un licenciement pour faute simple ou grave suivant son importance sauf s’il est justifié par un motif légitime. Néanmoins, l’employeur peut choisir de ne pas recourir à ces sanctions, mais d’envoyer simplement une lettre d’avertissement à l’employé fautif.

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Représentant syndical : attributions et désignation
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Publié le 02/08/2023, Par Justifit - Temps de lecture : 5 min

Dans toute entreprise ayant un effectif de plus de 50 employés, les salariés bénéficient de la présence de représentants qui non seulement remontent leurs revendications à l’employeur, mais aussi font valoir et connaître leur droit.

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Les relations amoureuses au travail : règles et sanctions
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Publié le 26/07/2023, Par Justifit - Temps de lecture : 5 min

Un flirt au travail peut parfois se transformer en une relation plus sérieuse. Faut-il cacher votre couple à l’entreprise ? Pouvez-vous être sanctionné(e) ? Tous nos conseils pour les amoureux au boulot !

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Qu’est-ce qu’une convention collective ?
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Publié le 29/03/2023, Par Justifit - Temps de lecture : 5 min

Souhaitez-vous adapter les dispositions générales du Code de travail aux situations spécifiques de votre secteur d’activité ? Pourquoi ne pas opter pour la convention collective ?

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Inspection du travail : comment ça marche ?
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Publié le 23/02/2023, Par Justifit - Temps de lecture : 5 min

Dans le monde professionnel, il arrive que des salariés soient victimes d’abus de la part de leurs supérieurs hiérarchiques. En cas de refus d’obtempérer, ils peuvent être sujets à un licenciement abusif.

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Mise au placard au travail : que faire ?
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Publié le 25/11/2022, Par Justifit | Revu par Maître Marine CHAMBOULIVE - Temps de lecture : 5 min

Face à la mise au placard, pratique managériale de mise à l’écart, différentes mesures peuvent être prises comme le recours amiable et la négociation d’une rupture conventionnelle du contrat de travail. En dernier recours, le salarié peut se tourner vers les tribunaux.

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La situation des salariés lors d’une procédure de liquidation
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Publié le 31/10/2022, Par Justifit - Temps de lecture : 5 min

Une procédure de liquidation, qu’elle soit à l’amiable ou judiciaire, entraine des conséquences sur le sort des salariés de l’entreprise. Ces derniers peuvent être reclassés ou licenciés pour motif économique, bénéficiant ainsi en principe des droits qui y sont liés.

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Votre employeur vous espionne : quels sont vos droits ?
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Publié le 09/09/2022, Par Justifit - Temps de lecture : 5 min

Dans le domaine professionnel, la surveillance par géolocalisation ou par écoute téléphonique est interdite. La vidéosurveillance, le contrôle d’entrée et sortie ou le recours à une société de surveillance est légal uniquement si les salariés ou le comité d’entreprise ont été informés préalablement.

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Alcool au travail sanction
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Publié le 28/09/2021, Par Justifit - Temps de lecture : 5 min

La loi autorise les salariés à boire certaines boissons alcoolisées au travail : poiré, vin, cidre… À titre préventif, l’employeur est toutefois en droit d’interdire toute consommation d’alcool sur le lieu de travail, y compris les boissons précitées. Cette mesure restrictive doit être communiquée à tout le personnel via une note de service ou le règlement intérieur.

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