Droits et devoirs du salarié
Les droits et devoirs du salarié forment le cadre légal et conventionnel qui régit les relations entre employés et employeurs dans le milieu professionnel. Ces droits garantissent la protection et le respect de la vie privée, l’équité salariale, la sécurité au travail, et l’accès à la formation continue. Parallèlement, les devoirs incluent le respect des règles internes, la loyauté envers l’employeur, et le maintien de la confidentialité des informations de l’entreprise. Ensemble, ces obligations et privilèges visent à équilibrer les interactions au sein de l’entreprise, tout en favorisant un environnement de travail sain et productif.
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Les relations amoureuses au travail : règles et sanctions
Publié le 11/11/2024 , Par Justifit - Temps de lecture : 4 min
Un flirt au travail peut parfois se transformer en une relation plus sérieuse. Faut-il cacher votre couple à l’entreprise ? Pouvez-vous être sanctionné(e) ? Tous nos conseils pour les amoureux au boulot !
Droit de grève : règles et conditions à respecter
Publié le 23/10/2024 , Par Justifit - Temps de lecture : 5 min
La grève est un outil puissant à la disposition des salariés pour défendre leurs droits. Interdite jusqu'en 1864, ce n'est qu'en 1946, après la Libération, que le droit de grève fut enfin reconnu comme un droit constitutionnel en France. Dans la tradition du monde du travail, la grève est un rappel de la place centrale qu'occupe le travailleur.
Modèle de lettre préjudice moral amiante
Publié le 23/10/2024 , Par Justifit - Temps de lecture : 4 min
Vous souffrez d’une affection psychologique contractée suite à une exposition à l’amiante et vous ne savez pas quoi faire ? Sachez qu’il est possible de demander une indemnisation visant à réparer ce préjudice moral.
2ème mise en demeure pour absence injustifiée
Publié le 14/10/2024 , Par Justifit - Temps de lecture : 5 min
Une absence injustifiée a lieu lorsque le salarié ne répond pas présent à son poste aux heures auxquelles il est censé travailler, d’autant plus s’il n’a pas été autorisé à s’absenter. L’absence d’un employé n’est donc valable que si l’employeur est averti par avance et autorise le congé.
Alcool au travail : quelles sanctions pour les salariés ?
Publié le 14/10/2024 , Par Justifit - Temps de lecture : 4 min
La consommation d'alcool au travail peut entraîner des sanctions disciplinaires, allant de l'avertissement au licenciement en cas de récidive ou de comportement dangereux. Ces sanctions dépendent de la gravité des faits et des dispositions du règlement intérieur de l'entreprise.
La situation des salariés lors d’une procédure de liquidation
Publié le 12/10/2024 , Par Justifit - Temps de lecture : 6 min
En cas de liquidation judiciaire, les salariés peuvent être reclassés ou licenciés pour motif économique, avec le respect des droits associés comme le préavis et les indemnités de licenciement. Le processus est supervisé par un liquidateur et peut nécessiter l'autorisation d'un juge-commissaire pour certains actes, notamment les licenciements.
Comment identifier une clause de non-concurrence abusive ?
Publié le 11/10/2024 , Par Justifit | Revu par Maître Jean POLLARD - Temps de lecture : 4 min
Une clause de non-concurrence peut être stipulée dans le contrat du travail du salarié. Elle s’applique au moment de la rupture du contrat. L’ancien employeur peut ainsi interdire à son ancien employé de postuler auprès d’un concurrent.
Votre employeur vous espionne : quels sont vos droits ?
Publié le 10/10/2024 , Par Justifit - Temps de lecture : 5 min
Contrairement aux idées reçues, le droit du travail n’interdit pas à l’employeur d’espionner ses salariés à condition qu’il n’emploie aucun procédé de surveillance illicite pour le faire.
Mise au placard au travail : que faire ?
Publié le 09/10/2024 , Par Justifit | Revu par Maître Marine CHAMBOULIVE - Temps de lecture : 9 min
Face à la mise au placard, pratique managériale de mise à l’écart, différentes mesures peuvent être prises comme le recours amiable et la négociation d’une rupture conventionnelle du contrat de travail. En dernier recours, le salarié peut se tourner vers les tribunaux.
Inspection du travail : comment ça marche ?
Publié le 09/10/2024 , Par Justifit - Temps de lecture : 8 min
Dans le monde professionnel, il arrive que des salariés soient victimes d’abus de la part de leurs supérieurs hiérarchiques. En cas de refus d’obtempérer, ils peuvent être sujets à un licenciement abusif.
Représentant syndical : attributions et désignation
Publié le 08/10/2024 , Par Justifit - Temps de lecture : 5 min
Le représentant syndical est un salarié de l’entreprise, responsable de la section syndicale qui y est mise en place. Sa fonction principale est d’animer cette organisation représentative et d’inciter les employés à désigner des délégués syndicaux.
Convention collective : Définition et guide d’application
Publié le 06/10/2024 , Par Justifit - Temps de lecture : 6 min
La convention collective s'applique lorsque l'entreprise ou l'employeur relève d'un secteur d'activité couvert par une convention et que le salarié y est soumis par son contrat de travail (CDI, CDD...). Elle précise les conditions de travail, de rémunération et les avantages dont bénéficient les salariés au-delà du code du travail.
Compte personnel d’activité : de quoi s’agit-il ?
Publié le 02/10/2024 , Par Justifit - Temps de lecture : 4 min
Vous souhaitez créer un compte personnel d’activités pour bénéficier gratuitement d’une formation de votre choix ? Réjouissez-vous ! Toutes les personnes actives dans le milieu professionnel peuvent ouvrir leur compte. Les formations qui sont octroyées sont pensées pour vous soutenir dans votre parcours professionnel.
Tout savoir sur la mutuelle obligatoire en entreprise
Publié le 13/07/2024 , Par Justifit - Temps de lecture : 4 min
Tous les employeurs ont l’obligation de fournir une mutuelle d’entreprise à leurs salariés. Les entreprises du secteur privé sont toutes soumises à cette règle, et ce, quels que soient leur secteur d’activité et leur effectif.
Insubordination au travail : défis du non-respect hiérarchique.
Publié le 17/08/2023 , Par Justifit - Temps de lecture : 6 min
L’insubordination au travail est le fait pour le salarié de ne pas obéir aux ordres de l’employeur. Cet acte est passible d’une mise à pied ou d’un licenciement pour faute simple ou grave suivant son importance sauf s’il est justifié par un motif légitime. Néanmoins, l’employeur peut choisir de ne pas recourir à ces sanctions, mais d’envoyer simplement une lettre d’avertissement à l’employé fautif.
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