Guide pratique sur l'arrêt de travail
Ces guides en Droit du travail sont rédigés avec la participation des avocats experts de notre comité :
Maître Pierre-Hugues POINSIGNON, Maître Céline GUÉRIN, Maître Emilie BENDER, Maître Quentin MISSEOU, voir plus
Un arrêt de travail désigne toute suspension du travail pour des raisons variées, telles que des problèmes de santé (maladie ou accident), un congé maternité ou paternité, ou encore pour des raisons professionnelles spécifiques comme un chômage technique.
Ce guide offre une vue d’ensemble sur les arrêts de travail, incluant les droits des salariés, les démarches administratives nécessaires, et les informations sur les indemnités. Destiné aux employés et employeurs, il fournit les clés pour gérer efficacement les périodes d’arrêt, en assurant le respect des obligations légales et le soutien aux salariés en convalescence.
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Vos questions les + fréquentes
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Un arrêt de travail désigne toute suspension du travail pour des raisons variées, tandis qu’un arrêt maladie est spécifiquement dû à une incapacité de travailler pour des raisons de santé. L’arrêt maladie nécessite une justification médicale et peut ouvrir droit à des indemnités journalières.
En cas d’arrêt maladie, vous pouvez bénéficier d’indemnités journalières de la Sécurité sociale, sous réserve de remplir certaines conditions liées à votre couverture sociale et à la durée de votre affiliation. Le montant et la durée de ces indemnités dépendent de votre situation. Pour connaître l’impact sur votre salaire, lisez notre article Arrêt maladie et salaire : tout comprendre.
Les indemnités journalières en cas d’arrêt maladie sont généralement versées par la Sécurité sociale. Dans certains cas, l’employeur peut compléter ces indemnités dans le cadre d’un maintien de salaire, selon les dispositions conventionnelles ou contractuelles. Pour plus de détails, consultez notre article : Qui paye pendant un arrêt maladie ?
Un avocat peut être précieux pour vous conseiller sur vos droits et obligations durant un arrêt maladie, aider à contester un refus d’indemnisation, ou vous assister en cas de litige avec votre employeur relatif à votre arrêt. L’expertise juridique garantit la protection de vos droits et intérêts. Retrouvez nos avocats en Droit du travail.
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Tout savoir sur la convocation par un médecin-conseil
Publié le 18/09/2026, Par L’équipe Justifit - Temps de lecture : 9 min
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Arrêt maladie : combien de temps peut-il durer ?
Publié le 15/09/2026, Par Justifit | Revu par Maître Pierre-Hugues POINSIGNON - Temps de lecture : 8 min
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Arrêt de travail et vacances : les réponses à vos questions
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Mise à pied conservatoire et arrêt maladie : guide pratique
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Arrêt maladie pour harcèlement moral au travail
Publié le 12/06/2026, Par Justifit | Revu par Maître Meissa BOUTERAA - Temps de lecture : 6 min
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Arrêt maladie : conditions et montants des indemnités journalières en 2026
Publié le 03/06/2026, Par Justifit | Revu par Cabinet PLEAD Avocats - Temps de lecture : 7 min
Pour percevoir des indemnités journalières pendant un arrêt maladie, le salarié doit avoir travaillé au moins 150 heures sur les 3 derniers mois ou avoir cotisé sur un salaire au moins égal à 1 015 fois le Smic horaire sur les 6 mois précédents.
Qui paye pendant un arrêt maladie ?
Publié le 05/01/2026, Par L’équipe Justifit - Temps de lecture : 4 min
Vous êtes en arrêt maladie suite aux recommandations de votre médecin traitant ? Votre contrat de travail étant suspendu, vous ne percevez pas de salaire. Des indemnités vous seront toutefois versées si certaines conditions sont remplies.
Perte de salaire pendant un arrêt maladie : calcul et cas particuliers
Publié le 05/01/2026, Par L’équipe Justifit - Temps de lecture : 6 min
Vous êtes actuellement en arrêt maladie et souhaitez savoir ce que cette décision implique au niveau de votre rémunération ? En règle générale, le maintien de salaire n’est ni éternel ni automatique durant un arrêt maladie. En effet, si un employé ne travaille pas, il n’est pas payé.
Recours contre la décision du médecin conseil
Publié le 28/11/2025, Par L’équipe Justifit - Temps de lecture : 4 min
Vous êtes en situation d’incapacité de travail et avez été convoqué par le médecin conseil ? Cependant, son avis pourrait compromettre vos droits à recevoir des indemnités journalières. Si vous estimez ne pas être en mesure de reprendre le travail malgré cette décision, il est important de connaître les options de recours disponibles.
Les congés payés et l’arrêt maladie sont-ils cumulables ?
Publié le 12/09/2025, Par L’équipe Justifit - Temps de lecture : 6 min
Dans la grande majorité des cas, la survenue d'un arrêt maladie ne donne pas lieu à de grands débats ou à des questionnements. Deux cas soulèvent des interrogations : le lien entre congés payés et arrêt maladie, et le cas entre arrêt maladie et congés maternité.
L’attestation de salaire en cas d’arrêt maladie
Publié le 14/05/2025, Par L’équipe Justifit - Temps de lecture : 4 min
Une attestation de salaire est un document rempli par l’employeur avant qu’il le transmette par la suite à la Sécurité sociale, notamment à la CPAM (caisse primaire d’assurance maladie) ou à la MSA (mutuelle de santé agricole). Elle est indispensable pour déterminer le montant de l’indemnité journalière à verser au salarié.
Arrêt maladie fonctionnaire : règles dans la fonction publique
Publié le 25/04/2025, Par L’équipe Justifit - Temps de lecture : 4 min
Vous exercez dans la fonction publique et avez obtenu un arrêt de travail dû à votre état de santé ? Réjouissez-vous, ce repos maladie vous confère certains droits, notamment des indemnités journalières, mais également des obligations.
Prolongation d’un arrêt de travail : conditions de maintien des indemnités journalières
Publié le 10/04/2025, Par L’équipe Justifit - Temps de lecture : 7 min
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Arrêt maladie : convocation à un entretien préalable au licenciement
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Vous êtes en arrêt maladie et avez reçu une convocation pour un entretien préalable au licenciement ? Vous vous demandez si votre employeur a le droit de procéder ainsi pendant votre arrêt maladie ? Le point.
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Dans quel cas la loi autorise le licenciement en arrêt maladie ?
Publié le 03/06/2024, Par Justifit | Revu par Maître Meissa BOUTERAA - Temps de lecture : 4 min
Un salarié peut être licencié pendant un arrêt maladie mais sous certaines conditions strictes. Cependant, un licenciement uniquement motivé par l'état de santé est discriminatoire et peut être contesté devant les prud'hommes.
Travailler pendant un arrêt maladie à la demande de l’employeur
Publié le 25/04/2024, Par Justifit | Revu par Maître Quentin MISSEOU - Temps de lecture : 3 min
En cas d’arrêt de travail pour maladie, le contrat de travail est suspendu. A ce titre, le salarié est dispensé d’exécuter sa prestation de travail et l’employeur n’est pas tenu de le rémunérer, sauf situations particulières résultant de la loi ou de la convention collective prévoyant, par exemple, un complément de rémunération aux indemnités journalières.
La justice est l'âme de la société, et les avocats sont ses gardiens.
Platon
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