femme bureau

Guide juridique complet licenciement

Il existe plusieurs formes de licenciement, chacune ayant ses propres règles et implications. Ces types incluent le licenciement pour motifs personnels, économiques, pour faute grave, etc. Comprendre ces distinctions est crucial pour naviguer dans les procédures légales et défendre vos droits.

Découvrez tout ce qu’il faut savoir sur le licenciement : des droits des salariés aux obligations des employeurs, en passant par les différents types de licenciement (pour motif personnel, économique, faute grave, etc.), et les procédures à suivre. Ce guide offre des conseils pratiques, des étapes clés, et des stratégies pour naviguer dans les complexités du licenciement en France, ainsi que l’importance de l’accompagnement juridique dans ces situations.

Vos questions les + fréquentes

Vos questions les + fréquentes

Les indemnités de licenciement sont calculées en fonction de l’ancienneté, du salaire, et d’autres critères définis par la loi ou les conventions collectives. Utiliser un simulateur peut simplifier cette estimation. Pour comprendre le calcul des indemnités et utiliser notre simulateur, visitez notre article et utilisez notre simulateur : Simulateur indemnité de licenciement.

L’accompagnement d’un avocat spécialisé en droit du travail peut être déterminant lors d’un licenciement. Il peut vous aider à comprendre vos droits, à négocier des conditions de départ optimales, et à contester le licenciement si nécessaire. Pour explorer comment un avocat peut vous assister, consultez notre liste d’avocats spécialisés.

Besoin d'un avocat en licenciement?

Nous vous mettons en relation avec l’avocat qu’il vous faut, près de chez vous.

Contactez un de
nos avocats experts
en licenciement

Nos meilleurs articles
en licenciement

Licenciement pour faute simple, grave ou lourde : les implications sur le salarié
Licenciement pour faute simple, grave ou lourde : les implications sur le salarié

Publié le 20/03/2024, Par Justifit | Revu par Maître Meissa BOUTERAA - Temps de lecture : 5 min

Si un employeur désire rompre le contrat de travail d’un salarié, il doit respecter une procédure stricte régie par le Code du travail. Le salarié bénéficiera alors d’une indemnité de licenciement selon le cas.

Licenciement pour faute simple, grave ou lourde : les implications sur le salarié
Le coût d’une procédure aux prud’hommes est-il important ?
Le coût d’une procédure aux prud’hommes est-il important ?

Publié le 04/10/2023, Par Justifit - Temps de lecture : 5 min

Vous voulez entamer une procédure aux prud’hommes pour défendre vos intérêts, mais vos moyens financiers ne vous le permettent pas ? Pas de panique ! Vous pouvez demander conseil à un avocat spécialisé en droit du travail pour vous aider.

Le coût d’une procédure aux prud’hommes est-il important ?
Exemples de faute grave au travail
Exemples de faute grave au travail

Publié le 26/05/2024, Par Justifit - Temps de lecture : 5 min

Une faute grave est une violation sérieuse des obligations contractuelles du salarié, rendant impossible le maintien de celui-ci dans l'entreprise. En raison de sa gravité, elle entraîne un licenciement immédiat sans préavis ni indemnités de licenciement.

Exemples de faute grave au travail
Licenciement pour inaptitude après 50 ans : conditions et indemnités
Licenciement pour inaptitude après 50 ans : conditions et indemnités

Publié le 25/05/2024, Par Justifit - Temps de lecture : 5 min

Pour un licenciement pour inaptitude après 50 ans, l'employeur doit obtenir un avis d’inaptitude délivré par le médecin du travail, car l’inaptitude ne peut pas être jugée par l'employeur lui-même.

Licenciement pour inaptitude après 50 ans : conditions et indemnités
Imposition des indemnités de licenciement : ce qu’il faut savoir
Imposition des indemnités de licenciement : ce qu’il faut savoir

Publié le 24/05/2024, Par Justifit - Temps de lecture : 5 min

Elle bénéficie donc d'une large exemption d'imposition sur le revenu, même si le législateur a désormais limité cette exemption afin d'éviter des abus qui permettaient notamment à des dirigeants licenciés de percevoir de fortes sommes sans être imposés sur ces gains.

Imposition des indemnités de licenciement : ce qu’il faut savoir
Licenciement pour inaptitude médicale : la procédure
Licenciement pour inaptitude médicale : la procédure

Publié le 24/05/2024, Par Justifit - Temps de lecture : 5 min

Un licenciement pour inaptitude médicale survient lorsque le médecin du travail déclare un salarié inapte à exercer ses fonctions, après deux examens médicaux espacés de 15 jours. L'employeur doit alors tenter de reclasser le salarié avant de procéder au licenciement si aucun poste adapté n'est disponible.

Licenciement pour inaptitude médicale : la procédure
Licenciement pour inaptitude : Quel droit au chômage ?
Licenciement pour inaptitude : Quel droit au chômage ?

Publié le 23/05/2024, Par Justifit - Temps de lecture : 5 min

Suite à un accident ou en raison d’une maladie, le médecin du travail vous a déclaré inapte à occuper votre poste actuel au sein de l’entreprise ? Votre employeur est avant tout tenu de rechercher un autre poste adapté à votre état physique ou mental.

Licenciement pour inaptitude : Quel droit au chômage ?
Licenciement du salarié protégé : Procédure
Licenciement du salarié protégé : Procédure

Publié le 23/05/2024, Par Justifit - Temps de lecture : 5 min

Vous faites l’objet d’un licenciement alors que vous êtes un salarié protégé ou vous envisagez de licencier un salarié protégé ? Quelle procédure l’employeur doit-il respecter ? Que faire en cas de litige ?

Licenciement du salarié protégé : Procédure
Lettre de licenciement d’une assistante maternelle
Lettre de licenciement d’une assistante maternelle

Publié le 22/05/2024, Par Justifit - Temps de lecture : 5 min

Vous souhaitez licencier votre assistante maternelle, mais vous vous posez des questions concernant la lettre de licenciement à lui envoyer ? Sachez qu’une lettre de fin de contrat doit mentionner les motifs du licenciement et indiquer les modalités de départ.

Lettre de licenciement d’une assistante maternelle
Indemnité spéciale de licenciement
Indemnité spéciale de licenciement

Publié le 22/05/2024, Par Justifit - Temps de lecture : 5 min

Vous avez été licencié pour inaptitude, et vous souhaitez en savoir davantage sur l’indemnité spéciale de licenciement ? Sachez que l’accès à cette indemnité dépend de nombreux critères.

Indemnité spéciale de licenciement
Licenciement pour faute grave : droit aux allocations chômage
Licenciement pour faute grave : droit aux allocations chômage

Publié le 21/05/2024, Par Justifit - Temps de lecture : 5 min

Vous avez commis une faute grave, et votre employeur vous a licencié ? Sachez que même pour faute grave ou lourde, vous avez droit à des allocations chômage.

Licenciement pour faute grave : droit aux allocations chômage

Besoin d'un avocat en licenciement?

Nous vous mettons en relation avec l’avocat qu’il vous faut, près de chez vous.

Nos meilleures vidéos
en licenciement

En quoi consiste un licenciement ? – Maître Florent SUXE
En quoi consiste un licenciement ? – Maître Florent SUXE
Licenciement : quel est le rôle de l’avocat pour l’entreprise ou le salarié ? – Maître LÉTICHE
Licenciement : quel est le rôle de l’avocat pour l’entreprise ou le salarié ? – Maître LÉTICHE
La procédure de licenciement et comment la contester ? Par Maître Marie-Elodie JOUANIN
La procédure de licenciement et comment la contester ? Par Maître Marie-Elodie JOUANIN
Licenciement économique : définition, indemnités et procédure par Maître Nedra ABDELMOUMEN
Licenciement économique : définition, indemnités et procédure par Maître Nedra ABDELMOUMEN
Contester un licenciement par Maître Quentin MISSEOU
Contester un licenciement par Maître Quentin MISSEOU
femme bureau

Choisissez votre avocat

Cherchez l’avocat qui vous convient le mieux parmis 2000 avocats. Nous vous mettrons en relation.

Contacter un avocat

Être contacté par un avocat

Justifit vous met directement en relation avec l’avocat qui correspond le plus à votre besoin.

Être contacté
La justice est l'âme de la société, et les avocats sont ses gardiens.

content