Guide juridique complet licenciement
Découvrez tout ce qu’il faut savoir sur le licenciement : des droits des salariés aux obligations des employeurs, en passant par les différents types de licenciement (pour motif personnel, économique, faute grave, etc.), et les procédures à suivre. Ce guide offre des conseils pratiques, des étapes clés, et des stratégies pour naviguer dans les complexités du licenciement en France, ainsi que l’importance de l’accompagnement juridique dans ces situations.
Vos questions les + fréquentes
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Il existe plusieurs formes de licenciement, chacune ayant ses propres règles et implications. Ces types incluent le licenciement pour motifs personnels, économiques, pour faute grave, etc. Comprendre ces distinctions est crucial pour naviguer dans les procédures légales et défendre vos droits. Pour une exploration approfondie des différents types de licenciement, consultez notre article détaillé ici : Licenciement pour faute simple, grave ou lourde : les implications sur le salarié.
Les indemnités de licenciement sont calculées en fonction de l’ancienneté, du salaire, et d’autres critères définis par la loi ou les conventions collectives. Utiliser un simulateur peut simplifier cette estimation. Pour comprendre le calcul des indemnités et utiliser notre simulateur, visitez notre article et utilisez notre simulateur : Simulateur indemnité de licenciement.
L’accompagnement d’un avocat spécialisé en droit du travail peut être déterminant lors d’un licenciement. Il peut vous aider à comprendre vos droits, à négocier des conditions de départ optimales, et à contester le licenciement si nécessaire. Pour explorer comment un avocat peut vous assister, consultez notre liste d’avocats spécialisés.
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Licenciement pour faute simple, grave ou lourde : les implications sur le salarié
Publié le 20/03/2024, Par Justifit | Revu par Maître Meissa BOUTERAA - Temps de lecture : 5 min
Si un employeur désire rompre le contrat de travail d’un salarié, il doit respecter une procédure stricte régie par le Code du travail. Le salarié bénéficiera alors d’une indemnité de licenciement selon le cas.
Le coût d’une procédure aux prud’hommes est-il important ?
Publié le 04/10/2023, Par Justifit - Temps de lecture : 5 min
Vous voulez entamer une procédure aux prud’hommes pour défendre vos intérêts, mais vos moyens financiers ne vous le permettent pas ? Pas de panique ! Vous pouvez demander conseil à un avocat spécialisé en droit du travail pour vous aider.
Licenciement en CESU : quelles sont les règles juridiques ?
Publié le 27/04/2024, Par Justifit - Temps de lecture : 5 min
Vous êtes un particulier employeur et vous envisagez de licencier votre salarié à domicile déclaré au CESU (Chèque emploi service universel) ? Avant d’entamer cette procédure, il est primordial de connaître les règles juridiques y afférentes.
Tout sur les indemnités en cas de licenciement économique
Publié le 26/04/2024, Par Justifit - Temps de lecture : 5 min
Vous êtes licencié pour un motif économique ? Avez-vous droit à une indemnisation ? Le licenciement est une procédure de rupture du contrat de travail initiée par l’employeur. Il n’est possible que pour les contrats de travail à durée indéterminée ou CDI.
Licenciement après 57 ans
Publié le 25/04/2024, Par Justifit | Revu par Maître Lucille ROMERO - Temps de lecture : 5 min
Vous avez plus de 57 ans et vous venez de vous faire licencier ? Vous voulez connaître vos droits ? Cet article vous permettra de faire le point sur vos droits si vous êtes concerné par un licenciement après 57 ans.
Tout savoir sur le licenciement pour inaptitude
Publié le 25/04/2024, Par Marine Gautier - journaliste - Temps de lecture : 5 min
Un salarié peut être licencié pour inaptitude si son état de santé l’empêche d’exercer son travail et qu’un reclassement est impossible, qu’il refuse le poste de reclassement ou si son maintien dans l’entreprise nuirait à sa santé ;
Entretien préalable licenciement pour inaptitude
Publié le 25/04/2024, Par Justifit | Revu par Maître Vanessa DIDIER - Temps de lecture : 5 min
Suite à votre visite systématique chez le médecin du travail, il vous a déclaré inapte à réaliser les tâches qui vous sont confiées au sein de votre entreprise ? Tour d’horizon sur l’entretien préalable au licenciement pour inaptitude.
Lettre de licenciement pour faute grave
Publié le 24/04/2024, Par Justifit - Temps de lecture : 5 min
La lettre de licenciement pour faute grave doit à titre d’exemple détailler les faits justifiant la faute grave. Le non-respect des diverses étapes risque de se retourner contre vous en cas de litige.
Licenciement pour faute grave solde de tout compte
Publié le 24/04/2024, Par Justifit - Temps de lecture : 5 min
Même si votre contrat de travail est rompu pour faute grave, votre employeur doit faire le solde de tout compte et vous verser les indemnités auxquelles vous avez droit. De quoi tenir le coup le temps de trouver un nouvel emploi !
Licenciement pour invalidité
Publié le 23/04/2024, Par Justifit | Revu par Maître Lucille ROMERO - Temps de lecture : 5 min
L’un de vos salariés a perdu sa capacité à travailler, et vous envisagez de le licencier pour invalidité ? Avant d’entamer la procédure de licenciement, sachez que l’invalidité relève de la Sécurité sociale et ne doit avoir aucun impact sur le contrat de travail.
Licencier pendant un congé parental : quelles sont les conditions ?
Publié le 21/04/2024, Par Justifit - Temps de lecture : 5 min
Comme tout autre salarié, le salarié licencié pendant un congé parental a droit aux indemnités de licenciement prévu par le Code du travail ou par la convention collective si celle-ci contient des dispositions plus avantageuses.
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