Guide juridique complet licenciement
Ces guides en licenciement sont rédigés avec la participation des avocats experts de notre comité :
Maître Quentin MISSEOU, Maître Marie annick GILLET HAUQUIER, Cabinet PLEAD Avocats, Maître Nedra ABDELMOUMEN, voir plus
Il existe plusieurs formes de licenciement, chacune ayant ses propres règles et implications. Ces types incluent le licenciement pour motifs personnels, économiques, pour faute grave, etc. Comprendre ces distinctions est crucial pour naviguer dans les procédures légales et défendre vos droits.
Découvrez tout ce qu’il faut savoir sur le licenciement : des droits des salariés aux obligations des employeurs, en passant par les différents types de licenciement (pour motif personnel, économique, faute grave, etc.), et les procédures à suivre. Ce guide offre des conseils pratiques, des étapes clés, et des stratégies pour naviguer dans les complexités du licenciement en France, ainsi que l’importance de l’accompagnement juridique dans ces situations.
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Les indemnités de licenciement sont calculées en fonction de l’ancienneté, du salaire, et d’autres critères définis par la loi ou les conventions collectives. Utiliser un simulateur peut simplifier cette estimation. Pour comprendre le calcul des indemnités et utiliser notre simulateur, visitez notre article et utilisez notre simulateur : Simulateur indemnité de licenciement.
L’accompagnement d’un avocat spécialisé en droit du travail peut être déterminant lors d’un licenciement. Il peut vous aider à comprendre vos droits, à négocier des conditions de départ optimales, et à contester le licenciement si nécessaire. Pour explorer comment un avocat peut vous assister, consultez notre liste d’avocats spécialisés.
Nos meilleurs articles en licenciement
Lettre de licenciement d’une assistante maternelle
Publié le 25/08/2026, Par L’équipe Justifit - Temps de lecture : 3 min
Vous souhaitez licencier votre assistante maternelle, mais vous vous posez des questions concernant la lettre de licenciement à lui envoyer ? Sachez qu’une lettre de fin de contrat doit mentionner les motifs du licenciement et indiquer les modalités de départ.
Comment se faire licencier et conserver ses droits ?
Publié le 18/08/2026, Par L’équipe Justifit - Temps de lecture : 3 min
Vous en avez assez de votre travail actuel ? Vous cherchez un moyen de vous faire licencier pour ne pas avoir à démissionner ? Au contraire de la démission, le licenciement ouvre droit aux allocations de chômage.
Invalidité catégorie 2 : peut-on être licencié ?
Publié le 06/07/2026, Par L’équipe Justifit - Temps de lecture : 6 min
Vous avez eu un accident et vous vous inquiétez de votre avenir professionnel à cause de vos séquelles ? Qu’est-ce qui se passe en cas de licenciement d’une personne souffrant d’une invalidité catégorie 2 ?
Licenciement pour inaptitude après 50 ans : conditions et indemnités
Publié le 26/06/2026, Par L’équipe Justifit - Temps de lecture : 7 min
Le licenciement pour inaptitude après 50 ans est soumis aux mêmes règles que pour tout autre salarié : l'âge ne peut jamais justifier, à lui seul, la rupture du contrat de travail.
Licenciement abusif : quels recours pour contester la décision ?
Publié le 08/06/2026, Par Justifit | Revu par Maître Tommy KITENGE - Temps de lecture : 9 min
Un salarié qui estime avoir été victime d’un licenciement abusif peut exercer plusieurs recours pour faire valoir ses droits.
Licenciement sans cause réelle et sérieuse : qu’est-ce que c’est ?
Publié le 02/02/2026, Par Justifit | Revu par Maître Marie annick GILLET HAUQUIER - Temps de lecture : 6 min
Vous faites l’objet d’une procédure de licenciement sans cause réelle et sérieuse ? Quels sont les recours possibles ? Le licenciement est une rupture du contrat de travail à l’initiative de l’employeur. Pour être valide, il doit être justifié par une cause réelle et sérieuse.
Simulateur calcul indemnité de licenciement pour inaptitude professionnelle
Publié le 11/09/2025, Par L’équipe Justifit - Temps de lecture : 5 min
Vous avez été licencié pour inaptitude suite à une maladie professionnelle ou un accident de travail ? Ne vous inquiétez pas, vous avez droit à une indemnité de licenciement, dont le montant équivaut au double de l’indemnité légale de licenciement.
Licenciement pour faute grave : droit aux allocations chômage
Publié le 27/06/2025, Par Justifit | Revu par Maître JOSEPH LUMBALA-NTUMBA - Temps de lecture : 5 min
Vous avez commis une faute grave, et votre employeur vous a licencié ? Sachez que même pour faute grave ou lourde, vous avez droit à des allocations chômage.
Licenciement d’une assistante maternelle
Publié le 30/05/2025, Par L’équipe Justifit - Temps de lecture : 5 min
Votre enfant entre à l’école et vous n’avez plus besoin des services de votre assistante maternelle ? Réjouissez-vous ! Le contrat de travail peut être rompu grâce à un droit appelé : « le retrait de l’enfant ». Ce dernier vous permet de mettre fin au contrat de travail de l’assistante maternelle lorsque vous ne souhaitez plus bénéficier de ses services.
Mise à pied conservatoire : procédures et conséquences
Publié le 21/05/2025, Par L’équipe Justifit - Temps de lecture : 5 min
La mise à pied à titre conservatoire est une mesure provisoire permettant à l’employeur de suspendre temporairement le contrat de travail d’un salarié ayant commis une faute. Elle permet d'écarter le concerné de l’entreprise jusqu’à la prise de la décision finale. Elle doit obligatoirement être lancée en parallèle avec une procédure disciplinaire. Ce type de mise à pied est défini par les articles L1332-1, L1332-2 et L1332-3 du Code du travail.
Quels sont les pièges du licenciement pour inaptitude ?
Publié le 09/04/2025, Par Justifit | Revu par Maître Chanel DESSEIGNE - Temps de lecture : 6 min
L’inaptitude est une décision prise par le médecin du travail à la suite d’un problème de santé du travailleur.
J’ai été licencié(e) et mon entreprise a été radiée ou liquidée, que faire ?
Publié le 21/02/2025, Par Justifit | Revu par Maître Quentin MISSEOU - Temps de lecture : 3 min
Une procédure bien menée permet au salarié dans ces hypothèses, d’obtenir devant le Conseil de prud’hommes, notamment le paiement de ses indemnités de rupture, y compris sans cause réelle et sérieuse ainsi que le cas échéant, des rappels de salaire qui lui sont dus.
Portabilité de la mutuelle suite à un licenciement pour inaptitude
Publié le 21/01/2025, Par L’équipe Justifit - Temps de lecture : 3 min
La portabilité de la mutuelle d’entreprise permet aux salariés de conserver leur couverture santé collective obligatoire lorsqu’ils se retrouvent au chômage. En cas de rupture de contrat, les salariés restent ainsi couverts par les mêmes garanties santé que pendant leur période d’emploi, et ce, sous certaines conditions.
Arrêt maladie : convocation à un entretien préalable au licenciement
Publié le 17/01/2025, Par Justifit | Revu par Maître Aude LHOMME-GUINARD - Temps de lecture : 4 min
Vous êtes en arrêt maladie et avez reçu une convocation pour un entretien préalable au licenciement ? Vous vous demandez si votre employeur a le droit de procéder ainsi pendant votre arrêt maladie ? Le point.
Ne pas se présenter à un entretien préalable de licenciement pour inaptitude
Publié le 22/11/2024, Par L’équipe Justifit - Temps de lecture : 4 min
Vous êtes convoqué à un entretien préalable de licenciement pour inaptitude, mais vous ne pouvez pas y assister ? Rassurez-vous, votre absence n’est pas considérée comme une faute.
Les 3 étapes du licenciement : tout comprendre
Publié le 21/11/2024, Par Justifit | Revu par Cabinet PLEAD Avocats - Temps de lecture : 4 min
Pour un salarié travaillant sous un contrat de droit privé, une mesure de licenciement ne peut être prise à son encontre uniquement si une procédure spécifique est respectée. Bien entendu, il faut dans la mesure du possible que les faits puissent être vérifiés.
Calcul indemnité licenciement suite au décès de l’employeur
Publié le 20/11/2024, Par L’équipe Justifit - Temps de lecture : 4 min
En cas de décès de l'employeur, le contrat de travail est automatiquement rompu, ouvrant droit à des indemnités pour le salarié : indemnité compensatrice de préavis, indemnité de licenciement (si ancienneté d'au moins 8 mois) et indemnité compensatrice de congés payés.
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