Avocat licenciement Mâcon
4 ans d’expérience
Accepte l’aide juridictionnelle
Entre 80 € et 100 € HT
Premier rendez-vous de 1h à 75€ HT, offert si ouverture de dossier
À propos : Traite des dossiers en droit du travail, notamment rupture conventionnelle, accidents du travail, maladies professionnelles, licenciements, harcèlement au travail, contrats de travail et burn out.
Maître Katia OUDDIZ-NAKACHE
Toulouse 31000 (Barreau de Toulouse)
Avocat licenciement Toulouse
Fondé en 1997
Accepte l’aide juridictionnelle
Premier rendez-vous payant
À propos : Traite des dossiers liés au licenciement, au harcèlement au travail et au contentieux devant le conseil des prud’hommes. Intervient également sur les questions relatives aux conventions collectives en entreprise.
Avocat licenciement Paris
N’accepte pas l’aide juridictionnelle
Premier rendez-vous offert de 15 min
À propos : Avocate indépendante à Paris, Maître Margarida Da Mota accompagne particuliers, entrepreneurs et entreprises dans leurs problématiques juridiques, en leur apportant un conseil personnalisé et une assistance adaptée à leurs besoins, tant dans leurs démarches que dans la défense de leurs intérêts. Droit des sociétés Maître Ma...
Avocat licenciement Orléans
18 ans d’expérience
Accepte l’aide juridictionnelle
Premier rendez-vous de 1h à 200€ HT, offert si ouverture de dossier
À propos : Conseil en licenciement, ruptures conventionnelles, harcèlement au travail et fautes de l'employeur, avec représentation devant le Conseil des Prud'hommes. Intervient également pour la rédaction d'accords d'entreprise et traite des questions de maladie professionnelle en droit de la sécurité sociale.
Avocat licenciement Paris
31 ans d’expérience
N’accepte pas l’aide juridictionnelle
Entre 250 € et 250 € HT
La préanalyse du dossier et le premier entretien programmé pour faire le point sur vos préoccupations sont gracieux
À propos : Accompagne sur les ruptures conventionnelles, licenciements, harcèlement et discrimination au travail ainsi que les conseils devant les prud'hommes. Intervient sur différents aspects du droit du travail avec une approche complète.
Avocat licenciement Neuilly-sur-Seine
5 ans d’expérience
N’accepte pas l’aide juridictionnelle
Premier rendez-vous de 45 min à 120€ HT
À propos : Intervient en droit du travail devant le conseil de prud’hommes sur des dossiers de licenciement, harcèlement et faute de l’employeur. Traite également des questions liées à la sécurité sociale, notamment les accidents du travail et les maladies professionnelles.
Avocat licenciement Colmar
21 ans d’expérience
Accepte l’aide juridictionnelle
Entre 200 € et 250 € HT
Premier rendez-vous de 30 min à 80€ HT, offert si ouverture de dossier
À propos : Traite des dossiers en droit du travail portant sur les contrats de travail, licenciement, harcèlement, rupture de contrat, inaptitude et autres litiges liés au travail.
Avocat licenciement Laon
33 ans d’expérience
Accepte l’aide juridictionnelle
À propos : Traite des dossiers liés au licenciement, au harcèlement moral et aux litiges liés à l'exécution du contrat de travail. Accompagne en matière de procédure devant le Conseil des Prud'hommes et conseils en prévention des conflits. Intervient également sur les questions de santé et sécurité au travail et contestation de maladie professionnelle.
Avocat licenciement Montpellier
8 ans d’expérience
Accepte l’aide juridictionnelle
Premier rendez-vous à 60€ HT, offert si ouverture de dossier
À propos : Intervient en droit du travail auprès de salariés et employeurs sur les dossiers de licenciement, rupture conventionnelle et exécution des contrats de travail. Assure la représentation devant le Conseil des Prud’hommes pour les contentieux liés au harcèlement au travail et aux maladies professionnelles.
Maître Amel GUAAYBESS
Lyon 69006 (Barreau de Lyon)
Avocat licenciement Lyon
Fondé en 2009
Accepte l’aide juridictionnelle
À propos : Maître Amel GUAAYBESS est une avocate confirmée à Lyon. Elle exerce en droit de la famille, droit pénal, droit des sociétés, droit commercial et droit des contrats. Maître Amel GUAAYBESS est votre représentante de choix en droit pénal, de la famille, des étrangers. Elle propose son savoir-faire dans le cadre des procédures ...
Avocat licenciement Châtellerault
32 ans d’expérience
Accepte l’aide juridictionnelle
Selon admissibilité à l'aide juridictionnelle et difficulté du dossier (1h)
À propos : Assiste les salariés devant le Conseil des Prud’hommes dans les litiges liés au licenciement, rupture conventionnelle, harcèlement au travail et discrimination. Intervient également sur les dossiers relatifs aux accidents du travail et aux maladies professionnelles.
Avocat licenciement Lyon
24 ans d’expérience
Accepte l’aide juridictionnelle
À propos : Accompagne les salariés cadres dans l'exécution et la rupture de leur contrat de travail, notamment en matière de rupture conventionnelle, licenciement et contentieux devant le Conseil de prud’hommes. Traite aussi des cas de harcèlement, discrimination et procédure disciplinaire.
Avocat licenciement Paris
3 ans d’expérience
Accepte l’aide juridictionnelle
Premier rendez-vous offert de 15 min
À propos : Accompagne salariés et employeurs en droit du travail sur des dossiers de rupture conventionnelle, licenciement, harcèlement au travail, procédure disciplinaire, ainsi que contrats de travail et accidents du travail. Représente devant le Conseil des prud’hommes.
Avocat licenciement Paris
2 ans d’expérience
Accepte l’aide juridictionnelle
Entre 200 € et 300 € HT
Premier rendez-vous offert de 45 min
À propos : À Paris, Maître Sébastien QUENNESSON, avocat indépendant, intervient principalement en droit de la propriété intellectuelle, droit des affaires, droit des contrats, droit du travail, droit des sociétés, droit pénal. Il accompagne ses clients dans la protection de leurs droits, la rédaction et la négociation de contrats, ain...
Avocat licenciement Paris
22 ans d’expérience
N’accepte pas l’aide juridictionnelle
À propos : Traite des dossiers liés aux procédures de licenciement, à la mobilité internationale des salariés détachés ou expatriés, et au contentieux social devant le Conseil de prud’hommes et l’URSSAF. Intervient également sur les questions de rupture conventionnelle et de convention collective.
Avocat licenciement Nice
9 ans d’expérience
Accepte l’aide juridictionnelle
À propos : Intervient principalement en droit pénal et dommage corporel; en droit du travail, son activité est limitée au suivi de dossiers liés notamment aux accidents du travail.
Avocat licenciement Paris
9 ans d’expérience
N’accepte pas l’aide juridictionnelle
Entre 150 € et 250 € HT
Premier rendez-vous offert de 1h 30 min si ouverture de dossier
À propos : Traite des dossiers en droit du travail, notamment en matière de licenciement et contrats de travail. Intervient également sur les ruptures conventionnelles et procédures disciplinaires. Accompagne entreprises et particuliers dans ces problématiques.
Avocat licenciement Saint-Herblain
33 ans d’expérience
Accepte l’aide juridictionnelle
Travaille au sein du Cabinet ATLANTIQUE Avocats Associés
Premier rendez-vous offert si ouverture de dossier
À propos : Traite des dossiers liés aux contrats de travail, licenciements, mobilités et questions relatives à la retraite, Sécurité sociale et épargne salariale. Accompagne également sur les contentieux liés au harcèlement au travail.
Avocat licenciement Colmar
11 ans d’expérience
Accepte l’aide juridictionnelle
À propos : Conseil et assistance en droit du travail de la signature à la rupture du contrat, intervention en cas de licenciement, rupture conventionnelle et accident du travail. Représentation devant les Conseils de prud'hommes et les Tribunaux des affaires de sécurité sociale.
Avocat licenciement Paris
4 ans d’expérience
N’accepte pas l’aide juridictionnelle
À propos : Accompagne salariés et employeurs sur tous les aspects du contrat de travail, notamment harcèlement, discrimination, licenciement, rupture conventionnelle, accidents du travail et maladies professionnelles. Traite également des sanctions disciplinaires et modalités de reclassement en cas d'inaptitude. Intervient devant le Conseil de prud'hommes et autres juridictions compétentes.
5 autres avocats en Droit du travail pouvant vous aider en matière de licenciement
Avocat Droit du travail Lambersart
18 ans d’expérience
Accepte l’aide juridictionnelle
Premier rendez-vous offert si ouverture de dossier
À propos : Accompagne sur des questions de licenciement, ruptures conventionnelles, harcèlement au travail et contrats de travail. Représente également devant le Conseil des Prud’hommes et traite des situations liées à la concurrence déloyale.
Avocat Droit du travail Compiègne
11 ans d’expérience
Accepte l’aide juridictionnelle
Travaille au sein du Cabinet L.E.A.D Avocats
À propos : Intervient en droit du travail pour des litiges liés au licenciement, harcèlement au travail, discrimination et heures supplémentaires. Traite également des dossiers concernant accidents du travail, maladies professionnelles et contentieux avec l’URSSAF. Représente devant le Conseil de Prud’hommes et le pôle social du tribunal judiciaire.
Avocat Droit du travail Bordeaux
12 ans d’expérience
Accepte l’aide juridictionnelle
Premier rendez-vous de 1h à 120€ HT
À propos : Intervient en droit du travail notamment sur les questions liées au handicap, au burn out, au harcèlement au travail et aux procédures disciplinaires. Accompagne également sur le licenciement, la rupture conventionnelle et le contentieux devant le conseil des prud'hommes.
Avocat Droit du travail Montpellier
12 ans d’expérience
Accepte l’aide juridictionnelle
Premier rendez-vous à 90€ HT, offert si ouverture de dossier
À propos : Intervient en droit du travail pour représenter salariés et employeurs devant le Conseil de prud'hommes. Traite notamment des litiges prud’homaux et des contrats de travail, avec une expérience spécifique en droit du sport.
Avocat Droit du travail Paris
21 ans d’expérience
Accepte l’aide juridictionnelle
À propos : Représente et assiste en droit du travail notamment dans les dossiers de licenciement, rupture conventionnelle et contentieux devant les juridictions sociales. Intervient également sur les questions liées à la convention collective et au harcèlement au travail.
Quels sont les 3 types de licenciements ?
Il existe 3 types de licenciements, à savoir :
Le licenciement pour faute simple
Ce type de licenciement doit obligatoirement répondre aux critères de la liste suivante :
- Le non-respect des obligations du salarié envers son employeur ;
- Une impossibilité de licenciement immédiat compte tenu de la gravité de l’acte.
Le licenciement pour faute grave
Vous trouverez ci-dessous la liste des motifs pouvant justifier le licenciement pour faute grave :
- Le manquement du salarié à son obligation envers l’employeur ;
- L’impossibilité de maintenir l’employé à son poste du fait de la gravité de son acte.
À noter :
La gravité de l’acte du salarié est déterminée par l’employeur suivant le cas.
Le licenciement pour faute lourde
Les critères de la liste suivante sont nécessaires pour prouver une faute lourde :
- L’intention du salarié de nuire à son employeur ;
- L’impossibilité de maintenir l’employé même pour la période de préavis.
Bon à savoir :
Le licenciement pour faute lourde permet à l’employeur de rompre le contrat de travail sans préavis. De plus, suivant les dommages causés par le salarié, il peut être tenu d’indemniser son employeur.
Quel type de licenciement pour toucher les allocations chômage ?
En cas de licenciement, l’employé a droit à une indemnité de licenciement s’il remplit les conditions de la liste suivante :
- Le licenciement doit être pour motif personnel ou économique. Ainsi, le licenciement pour faute grave ou lourde ne permet pas de bénéficier de cette indemnité ;
- Le salarié doit avoir au minimum 8 mois d’ancienneté continue dans l’entreprise lors de la remise de la lettre de licenciement.
Cette indemnité est calculée suivant les années d’ancienneté du travailleur.
Enfin, quel que soit le type de licenciement, le salarié a droit au chômage dès lors que la rupture est initiée par l’employeur.
Remarque :
Le montant de l’indemnité de chômage dépend du salaire de référence et de la durée de versement de la cotisation.
Maître Katia OUDDIZ-NAKACHE
Avocat licenciement Toulouse
Fondé en 1997
Accepte l’aide juridictionnelle
Maître Marie annick GILLET HAUQUIER
Avocat licenciement Chauny
Fondé en 2005
Accepte l’aide juridictionnelle
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Abdelkarim Avocats
19/09/2026
