Quels sont les 3 types de licenciements ?
Il existe 3 types de licenciements, à savoir :
Le licenciement pour faute simple
Ce type de licenciement doit obligatoirement répondre aux critères de la liste suivante :
- Le non-respect des obligations du salarié envers son employeur ;
- Une impossibilité de licenciement immédiat compte tenu de la gravité de l’acte.
Le licenciement pour faute grave
Vous trouverez ci-dessous la liste des motifs pouvant justifier le licenciement pour faute grave :
- Le manquement du salarié à son obligation envers l’employeur ;
- L’impossibilité de maintenir l’employé à son poste du fait de la gravité de son acte.
À noter :
La gravité de l’acte du salarié est déterminée par l’employeur suivant le cas.
Le licenciement pour faute lourde
Les critères de la liste suivante sont nécessaires pour prouver une faute lourde :
- L’intention du salarié de nuire à son employeur ;
- L’impossibilité de maintenir l’employé même pour la période de préavis.
Bon à savoir :
Le licenciement pour faute lourde permet à l’employeur de rompre le contrat de travail sans préavis. De plus, suivant les dommages causés par le salarié, il peut être tenu d’indemniser son employeur.
Quel type de licenciement pour toucher les allocations chômage ?
En cas de licenciement, l’employé a droit à une indemnité de licenciement s’il remplit les conditions de la liste suivante :
- Le licenciement doit être pour motif personnel ou économique. Ainsi, le licenciement pour faute grave ou lourde ne permet pas de bénéficier de cette indemnité ;
- Le salarié doit avoir au minimum 8 mois d’ancienneté continue dans l’entreprise lors de la remise de la lettre de licenciement.
Cette indemnité est calculée suivant les années d’ancienneté du travailleur.
Enfin, quel que soit le type de licenciement, le salarié a droit au chômage dès lors que la rupture est initiée par l’employeur.
Remarque :
Le montant de l’indemnité de chômage dépend du salaire de référence et de la durée de versement de la cotisation.
