Guide juridique sur le contrat de travail
Explorez les facettes du contrat de travail, de la négociation à la rupture, en passant par les droits et obligations. Ce guide est votre allié pour naviguer dans les complexités contractuelles et sécuriser vos relations professionnelles.
Vos questions les + fréquentes
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Un contrat de travail doit clairement définir les termes de l’emploi, incluant le rôle, la rémunération, les horaires, et les conditions spécifiques de travail. Pour une liste complète des éléments essentiels d’un contrat, consultez notre guide : Contenu du Contrat de Travail.
Travailler sans contrat signé peut entraîner des risques et des incertitudes tant pour l’employeur que pour l’employé. Pour comprendre les implications d’un contrat de travail non signé, visitez : Contrat de Travail Non Signé – Fiche Pratique.
Un avocat spécialisé en droit du travail peut jouer un rôle crucial dans la rédaction, la négociation, et la résolution de litiges liés au contrat de travail, assurant la protection des droits et des intérêts de toutes les parties impliquées. Pour une assistance juridique, consultez nos avocats en droit du travail : Consultez un Avocat en Droit du Travail.
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Contrat de travail non signé – Fiche pratique
Publié le 29/07/2023, Par Justifit - Temps de lecture : 5 min
Le contrat de travail est un type de contrat entre deux personnes, ici un employé et un employeur. L’employé s’engage lors de la signature du contrat à effectuer un travail défini pour l’employeur en échange d’une rémunération.
Nouvelle convention collective des assistants maternels en 2024
Publié le 05/03/2024, Par Justifit - Temps de lecture : 5 min
Vous souhaitez engager un assistant maternel pour garder vos enfants ? Ce métier est règlementé par la « convention collective nationale des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile » du 15 mars 2021. Rendu obligatoire le 1er janvier 2022, cet accord fixe les conditions d’accueil d’un enfant et d’emploi de ce professionnel de la petite enfance.
Les règles en matière de rémunération
Publié le 22/01/2024, Par Justifit | Revu par Maître Meissa BOUTERAA - Temps de lecture : 5 min
Le salaire d'un employé comprend les sommes convenus avec l'employeur, mais également les avantages en nature, les primes et autres gratification ou pourboire. La fixation et le versement des salaires sont très encadrés par la loi et il convient de respecter un certain nombre de règles.
CDD Senior : tout savoir sur ses possibilités
Publié le 12/10/2023, Par Justifit - Temps de lecture : 5 min
Le CDD Senior est un contrat de travail proposé aux personnes âgées de plus de 57 ans qui souhaitent travailler dans une entreprise. Il peut durer jusqu’à 18 mois et est renouvelable une seule fois.
Tout ce qu’il faut savoir sur l’avenant au contrat de travail
Publié le 11/10/2023, Par Justifit | Revu par Maître Meissa BOUTERAA - Temps de lecture : 5 min
Un avenant au contrat est obligatoire quand des éléments essentiels du contrat sont modifiés : horaires de travail, attributions et rémunérations. Au préalable, le salarié doit en être informé.
Le salarié peut-il refuser d’exécuter une tâche au motif qu’elle ne relève pas de ses attributions ?
Publié le 26/06/2023, Par Justifit - Temps de lecture : 5 min
Votre employeur vous demande d’exécuter une tâche qui ne relève pas de vos attributions ? Vous vous demandez alors si un salarié peut refuser d’exécuter une tâche au motif qu’elle ne relève pas de ses attributions ou pas ?
Salaire impayé ou en retard, que faire ?
Publié le 31/03/2023, Par Justifit | Revu par Maître Lucille ROMERO - Temps de lecture : 5 min
Votre employeur ne vous a pas versé l’intégralité ou une partie de votre salaire ? Cela arrive régulièrement et vous ne savez pas comment agir ? Retrouvez tous nos avocats en droit du travail qui vous conseilleront et vous accompagneront en cas de non-versement de salaire. En effet, selon le Code du travail, vous êtes parfaitement en droit de réclamer vos dus et de poursuivre votre employeur en justice s’il ne vous paye pas ou en cas de retard de salaires.
Tout savoir sur le travail de nuit
Publié le 10/02/2023, Par Justifit - Temps de lecture : 5 min
Les conditions de travail de nuit sont régies par le Code du travail qui peut également être complété par les accords ou conventions collectives de l'entreprise. Quoi qu'il en soit, cette pratique est très réglementée, ce qui permet de garantir la sécurité et la santé des travailleurs.
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