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Guide juridique sur le contrat de travail

Un contrat de travail doit clairement définir les termes de l’emploi, incluant le rôle, la rémunération, les horaires, et les conditions spécifiques de travail.

Explorez les facettes du contrat de travail, de la négociation à la rupture, en passant par les droits et obligations. Ce guide est votre allié pour naviguer dans les complexités contractuelles et sécuriser vos relations professionnelles.

Vos questions les + fréquentes

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Travailler sans contrat signé peut entraîner des risques et des incertitudes tant pour l’employeur que pour l’employé. Pour comprendre les implications d’un contrat de travail non signé, visitez : Contrat de Travail Non Signé – Fiche Pratique.

Un avocat spécialisé en droit du travail peut jouer un rôle crucial dans la rédaction, la négociation, et la résolution de litiges liés au contrat de travail, assurant la protection des droits et des intérêts de toutes les parties impliquées. Pour une assistance juridique, consultez nos avocats en droit du travail : Consultez un Avocat en contrats de travail.

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en contrat de travail

Contrat de travail non signé –  Fiche pratique
Contrat de travail non signé – Fiche pratique

Publié le 29/07/2023, Par Justifit - Temps de lecture : 5 min

Le contrat de travail est un type de contrat entre deux personnes, ici un employé et un employeur. L’employé s’engage lors de la signature du contrat à effectuer un travail défini pour l’employeur en échange d’une rémunération.

Contrat de travail non signé –  Fiche pratique
Temps partiel : fiche pratique sur ce contrat de travail
Temps partiel : fiche pratique sur ce contrat de travail

Publié le 15/05/2024, Par Justifit - Temps de lecture : 5 min

Vous avez signé un  contrat à temps partiel ? Qu’est-ce qui le distingue des autres types de contrats ? En France, le temps légal de travail est de 35 h par semaine. Toutefois, la convention collective est libre de prévoir des durées supérieures ou inférieures. Ainsi, la loi définit une durée maximale de travail de 48 h par semaine.

Temps partiel : fiche pratique sur ce contrat de travail
Mutation professionnelle : tout ce qu’il faut savoir
Mutation professionnelle : tout ce qu’il faut savoir

Publié le 14/05/2024, Par Justifit | Revu par Maître Isabelle SANTONI - Temps de lecture : 5 min

Vous souhaitez demander une mutation professionnelle ? Quelle est la procédure à suivre ? Une mutation professionnelle est un signe de changement. Elle permet au salarié de se développer personnellement et professionnellement. Cependant, la mutation peut aussi être une source de litige entre le salarié et l’employeur.

Mutation professionnelle : tout ce qu’il faut savoir
Nouvelle convention collective des assistants maternels en 2024
Nouvelle convention collective des assistants maternels en 2024

Publié le 05/03/2024, Par Justifit - Temps de lecture : 5 min

Vous souhaitez engager un assistant maternel pour garder vos enfants ? Ce métier est règlementé par la « convention collective nationale des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile » du 15 mars 2021. Rendu obligatoire le 1er janvier 2022, cet accord fixe les conditions d’accueil d’un enfant et d’emploi de ce professionnel de la petite enfance.

Nouvelle convention collective des assistants maternels en 2024
Les règles en matière de rémunération
Les règles en matière de rémunération

Publié le 22/01/2024, Par Justifit | Revu par Maître Meissa BOUTERAA - Temps de lecture : 5 min

Le salaire d'un employé comprend les sommes convenus avec l'employeur, mais également les avantages en nature, les primes et autres gratification ou pourboire. La fixation et le versement des salaires sont très encadrés par la loi et il convient de respecter un certain nombre de règles.

Les règles en matière de rémunération
CDD Senior : tout savoir sur ses possibilités
CDD Senior : tout savoir sur ses possibilités

Publié le 12/10/2023, Par Justifit - Temps de lecture : 5 min

Le CDD Senior est un contrat de travail proposé aux personnes âgées de plus de 57 ans qui souhaitent travailler dans une entreprise. Il peut durer jusqu’à 18 mois et est renouvelable une seule fois.

CDD Senior : tout savoir sur ses possibilités
Tout ce qu’il faut savoir sur l’avenant au contrat de travail
Tout ce qu’il faut savoir sur l’avenant au contrat de travail

Publié le 11/10/2023, Par Justifit | Revu par Maître Meissa BOUTERAA - Temps de lecture : 5 min

Un avenant au contrat est obligatoire quand des éléments essentiels du contrat sont modifiés : horaires de travail, attributions et rémunérations. Au préalable, le salarié doit en être informé.

Tout ce qu’il faut savoir sur l’avenant au contrat de travail
Refus d’exécuter une tâche par le salarié au travail : Droits et limites
Refus d’exécuter une tâche par le salarié au travail : Droits et limites

Publié le 26/06/2023, Par Justifit - Temps de lecture : 5 min

Votre employeur vous demande d’exécuter une tâche qui ne relève pas de vos attributions ? Vous vous demandez alors si un salarié peut refuser d’exécuter une tâche au motif qu’elle ne relève pas de ses attributions ou pas ?

Refus d’exécuter une tâche par le salarié au travail : Droits et limites
Abandon de poste et signature nouveau contrat
Abandon de poste et signature nouveau contrat

Publié le 13/06/2023, Par Justifit - Temps de lecture : 5 min

Vous souhaitez connaître les lois régissant l’abandon de poste ? Découvrez tout ce qu’il faut savoir sur l’abandon de poste. Quel est le délai pour un licenciement pour abandon de poste ?

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Abandon de poste et solde de tout compte
Abandon de poste et solde de tout compte

Publié le 30/05/2023, Par Justifit - Temps de lecture : 5 min

Vous envisagez de quitter votre poste pour prendre rapidement un nouvel emploi ? Si vous quittez votre travail maintenant, quand toucherez-vous le solde de tout compte ? Que contient ce document ?

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