Guide sur la gestion du temps de travail et des congés
Pour connaître vos droits liés au temps de travail et aux congés, il est essentiel de vous référer à la législation en vigueur, à votre convention collective, et aux accords d’entreprise. Les informations détaillées sont souvent disponibles auprès des représentants du personnel ou des services RH.
Ce guide offre un aperçu complet sur le télétravail, la surveillance des employés à distance, les droits et obligations liés au travail de nuit, le weekend et les jours fériés, ainsi que les pratiques autour des congés payés et sabbatiques. Il vise à éclairer les salariés et employeurs sur les meilleures pratiques pour équilibrer productivité et bien-être au travail.
Vos questions les + fréquentes
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Le congé sans solde permet à l’employé de s’absenter du travail pour une durée déterminée sans rémunération. Pour comprendre les conditions et les démarches pour en bénéficier, consultez notre article sur le congé sans solde.
Un avocat spécialisé en droit du travail peut fournir une assistance précieuse pour clarifier vos droits et obligations concernant le temps de travail et les congés, négocier les termes d’un accord de télétravail, et résoudre les litiges liés à l’application des règles de travail. Pour une aide juridique, envisagez de consulter un avocat en droit du travail.
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en temps de travail et congés
Temps de pause au travail : ce qu’il faut savoir
Publié le 10/08/2024, Par Justifit - Temps de lecture : 4 min
Le temps de pause accordé est de 20 minutes minimum pour 8 heures de travail. En effet, une fois que votre temps de travail effectif atteint les 6 heures par jour, vous avez droit à un temps de pause de 20 minutes minimum. Autrement dit, il est applicable pour 6 heures, 7 heures et 8 heures de travail.
Pointage au Travail : Obligations et avantages
Publié le 17/06/2024, Par Justifit - Temps de lecture : 4 min
Le pointage au travail permet de suivre les heures de présence des employés en enregistrant précisément leurs heures d'arrivée et de départ. Les données collectées sont utilisées pour calculer les heures travaillées, les heures supplémentaires et garantir la conformité avec les réglementations du travail.
Qu’est-ce que le télétravail pour les salariés ?
Publié le 11/10/2023, Par Justifit - Temps de lecture : 5 min
Le télétravail pour les salariés est une forme d’organisation de travail pendant laquelle ils exercent leurs fonctions hors des locaux de l’entreprise et usent des technologies de l’information et de la communication. Le télétravailleur dispose d’un contrat de travail comme tous les autres salariés de l’entreprise.
Délai de l’employeur pour acceptation ou refus de congés
Publié le 20/07/2023, Par Justifit - Temps de lecture : 3 min
L’employeur peut tout à fait refuser votre demande de congés, mais en respectant un délai minimum d’un mois avant la date de départ. En cas d’acceptation expresse ou en l’absence de réponse, vous êtes en droit de partir en congé sans être sanctionné. Pour contester un refus abusif, saisissez le Conseil de prud’hommes.
Tout savoir sur le travail de nuit
Publié le 10/02/2023, Par Justifit - Temps de lecture : 4 min
Les conditions de travail de nuit sont régies par le Code du travail qui peut également être complété par les accords ou conventions collectives de l'entreprise. Quoi qu'il en soit, cette pratique est très réglementée, ce qui permet de garantir la sécurité et la santé des travailleurs.
Le droit à la déconnexion pour les salariés
Publié le 26/01/2023, Par Justifit - Temps de lecture : 3 min
Vérifier ses emails le soir, répondre à un SMS de son supérieur pendant le week-end… Pour beaucoup de salariés, il est difficile de déconnecter de son travail même sur son temps de repos obligatoire. Le droit à la déconnexion a été intégré au code du travail pour combattre ce phénomène.
Tour d’horizon sur la journée de solidarité
Publié le 12/04/2022, Par Justifit - Temps de lecture : 4 min
La journée de solidarité est mise en place pour financer les projets permettant l’autonomie des personnes âgées ou handicapées. Les salariés travaillent normalement sans être rémunérés. Les gains ainsi que la contribution solidarité autonomie venant des employeurs sont versés en faveur de ces importantes actions.
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