Nos guides sur le Temps de travail décryptent pour vous toutes les démarches et situations que vous pouvez rencontrer en lien avec votre durée légale de travail, vos congés, votre temps de repos réglementaire, vos heures supplémentaires … Avec nos articles sur le Temps de travail, on vous aide à bien choisir un avocat pour vous conseiller et vous défendre.
Selon la durée légale établie en droit du travail français, tout salarié embauché à temps complet ne doit pas dépasser les 35 heures de travail par semaine. Toutefois, à la demande de l’employeur, un salarié peut effectuer ses missions au-delà de cette durée.
Le salarié est en droit de prendre des jours de congé tout en étant payé. Ce droit concerne aussi bien les salariés en CDI qu’en CDD, à temps partiel ou à temps plein.
Vérifier ses emails le soir, répondre à un SMS de son supérieur pendant le week-end… Pour beaucoup de salariés, il est difficile de déconnecter de son travail même sur son temps de repos obligatoire. Le droit à la déconnexion a été intégré au code du travail pour combattre ce phénomène. Que dit la loi ?…
Un salarié en congé maladie bénéficie d’allocation journalières ce qui implique qu’il doit respecter les prescriptions du médecin mais également les contrôles et heures de sortie fixés par la caisse d’assurance maladie. Existe-t’il des activités interdites pendant un arrêt maladie ? Il est interdit d’exercer une quelconque activité, rémunérée ou non, pour un salarié en…
Un salarié en congé maladie bénéficie d’allocation journalières ce qui implique qu’il doit respecter les prescriptions du médecin mais également les contrôles et heures de sortie fixés par la caisse d’assurance maladie.
Le congé sans solde est un congé non rémunéré et qui peut s'étendre de quelques jours à plusieurs mois. Il permet au salarié de se consacrer à ses projets personnels ou professionnels tout en ayant la garantie de retrouver son emploi au terme du congé. A ne pas confondre avec le congé sabbatique, le congé…
Les conditions de travail la nuit sont régies par le Code du travail qui peut également être complété par les accords ou conventions collectives de l'entreprise. Quoi qu'il en soit, cette pratique est très réglementée, ce qui permet de garantir la sécurité et la santé des travailleurs. À savoir : La convention collective de branche,…
Lorsque vous êtes en arrêt maladie, c'est votre caisse primaire d'assurance maladie qui vous verse des indemnités journalières à partir des 3 jours de carence. Elles vous sont versées tous les 14 jours et permettent de compenser la perte de salaire. Les conditions pour être indemnisé Pour pouvoir être indemnisé si votre arrêt est inférieur…
L'astreinte est une période où les salariés concernés doivent être disponibles en permanence afin de pouvoir répondre à une situation d'urgence ou un dépannage. Lorsqu'il est d'astreinte, le salarié doit être en mesure d'intervenir rapidement, à la première demande. C'est la raison pour laquelle il doit garder en permanence avec lui son téléphone et rester…
Avec l'été et les photos de vacances postées par vos contacts sur Facebook, vous avez peut-être envie de vacances, voire même de tout plaquer et de faire le tour du monde. Si vous êtes salarié, une option existe : le congé sabbatique. Quelles conditions faut-il remplir ? Qui peut y prétendre ?
La Pentecôte a lieu un Dimanche entre la fin du mois de Mai et le début du mois de Juin, traditionnellement suivi d'un lundi férie : le lundi de Pentecôte. A l'origine, le dimanche de Pentecôte célèbre un épisode religieux essentiel pour les chrétiens à l'effigie de l'arrivée du Saint-Esprit. Pour encore beaucoup d'entre nous,…
Avec la loi Macron, il est désormais possible de travailler le dimanche et en soirée dans les lieux où léconomie à la capacité de croître. Quatre zones sont alors concernées : les zones touristiques internationales (aussi appelées « ZTI ») les zones commerciales les zones touristiques les grandes gares Les zones commerciales et touristiques peuvent désormais ouvrir…
