Guide juridique sur le contrat de travail
Un contrat de travail doit clairement définir les termes de l’emploi, incluant le rôle, la rémunération, les horaires, et les conditions spécifiques de travail.
Explorez les facettes du contrat de travail, de la négociation à la rupture, en passant par les droits et obligations. Ce guide est votre allié pour naviguer dans les complexités contractuelles et sécuriser vos relations professionnelles.
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en contrat de travail
Contrat de travail dans la restauration : guide complet
Publié le 09/02/2022, Par Justifit | Revu par Maître Adrien RUET - Temps de lecture : 2 min
En France, des dispositions légales sont prévues pour que les restaurateurs puissent établir des contrats de travail adaptés aux spécificités de leur métier. Mais ils doivent aussi respecter certaines obligations.
Que faut-il savoir sur l’autorisation de travail des mineurs ?
Publié le 08/10/2021, Par Justifit - Temps de lecture : 3 min
En France, les jeunes entre 14 et 18 ans ont la possibilité d’occuper un poste salarié, à condition de respecter les lois en vigueur au pays. Afin d’éviter tout problème, les employeurs concernés doivent réussir toutes les procédures d’embauche, à savoir l’obtention d’une autorisation parentale de travail pour un mineur.
Renouvellement du contrat de travail : guide pratique
Publié le 13/05/2021, Par Justifit - Temps de lecture : 2 min
Le renouvellement du contrat de travail est une manière de prolonger la durée d’exécution de celui-ci. En règle générale, seuls les contrats à durée déterminée sont susceptibles d’être renouvelés.
Le contrat de travail d’un commercial VRP et d’un commercial non VRP
Publié le 12/05/2021, Par Justifit - Temps de lecture : 2 min
Le vendeur représentant placier ou VRP est un commercial indispensable dans de nombreuses entreprises de tous secteurs pour trouver des clients et vendre leurs produits. Son statut est spécial puisque bien que salarié d’un employeur.
Contrat de travail occasionnel : de quoi s’agit-il ?
Publié le 11/05/2021, Par Justifit - Temps de lecture : 2 min
Le contrat de travail occasionnel peut constituer une solution intéressante pour un particulier qui souhaite bénéficier des services d'une personne qui n'est pas inscrite au registre du commerce ou au répertoire des métiers et qui n'a pas non plus le statut de profession libérale.
Le faux contrat de travail : les réponses à vos questions
Publié le 07/05/2021, Par Justifit - Temps de lecture : 2 min
Une personne qui n'a pas d'emploi peut toujours essayer de berner un bailleur potentiel en lui présentant un faux contrat de travail en vue d'obtenir un logement. Mais cette pratique est particulièrement risquée.
Temps complet : ce qu’il faut savoir sur ce type de contrat
Publié le 06/05/2021, Par Justifit - Temps de lecture : 2 min
Le contrat de travail à temps complet est la forme la plus classique de tous les contrats de travail. Il est à noter que si vous ne signez pas de contrat avec un employeur, il est automatiquement présumé être un contrat de travail à durée indéterminée et à temps complet.
Contrat de travail d’aide à domicile : ce qu’il faut savoir
Publié le 29/04/2021, Par Justifit - Temps de lecture : 2 min
Aide-ménagère, auxiliaire de vie… il existe plusieurs formes d’aide à domicile. Comme tout salarié, cette aide doit faire l’objet d’un contrat de travail. Il est régi par la Convention Collective des Salariés du Particulier Employeur.
La période d’essai : une liberté encadrée ?
Publié le 08/12/2017, Par Justifit - Temps de lecture : 2 min
La période d'essaie permet à l'employeur comme au salarié de s'assurer que l'emploi correspond bien aux attentes des deux parties. Mais alors comment est encadrée la période d'essai et que se passe t-il en cas de la rupture d'essai ?
Est-il possible de cumuler plusieurs emplois ?
Publié le 05/12/2017, Par Justifit - Temps de lecture : 1 min
Le cumul d'emplois est autorisé sous certaines conditions et sauf avis contraire dans la convention collective ou le contrat de travail. En effet, une clause d'exclusivité peut-être prévue mais elle peut toutefois être levée si le salarié désire créer ou reprendre une entreprise.
La réglementation des stages
Publié le 24/11/2017, Par Justifit - Temps de lecture : 2 min
La loi du 10 juillet 2014 sur l'encadrement des stages a changée la donne en matière de gratification, de conditions de travail, de quota de stagiaires... Plusieurs décrets sont ensuite parus, dont un le 27 novembre 2014, et plus récemment le 28 octobre 2015. Chaque année, ce sont 1,2 million d'étudiants qui découvrent le monde de l'entreprise grâce aux stages. La société, qui prend en charge l'étudiant, doit alors se soumettre à un certain nombre de règles.
Etre cadre aujourd’hui, entre avantages et inconvénients
Publié le 04/10/2017, Par Justifit - Temps de lecture : 3 min
Souvent associé aux échelons élevés de la hiérarchie, au pouvoir et aux diverses responsabilités, le statut de cadre est souvent convoité au sein des organisations. Être cadre aujourd'hui, ça veut...
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