Droit du travail : guide juridique complet
Nos meilleurs articles en droit du travail
Modèle de lettre préjudice moral amiante
Publié le 16/07/2026, Par L’équipe Justifit - Temps de lecture : 4 min
Vous souffrez d’une affection psychologique contractée suite à une exposition à l’amiante et vous ne savez pas quoi faire ? Sachez qu’il est possible de demander une indemnisation visant à réparer ce préjudice moral.
Comment arrêter la saisie sur salaire ?
Publié le 10/07/2026, Par Justifit | Revu par Maître Jean-Pascal THIBAULT - Temps de lecture : 6 min
Pour empêcher une saisie sur salaire, il est essentiel d'agir dès la réception du commandement de payer.
Mise à pied conservatoire et arrêt maladie : guide pratique
Publié le 09/07/2026, Par Justifit | Revu par Cabinet PLEAD Avocats - Temps de lecture : 7 min
Un salarié peut tout à fait être placé en arrêt maladie pendant une mise à pied conservatoire.
Rupture conventionnelle : avantages, indemnités et changements en 2026
Publié le 06/07/2026, Par Justifit | Revu par Maître Aurore TONNELLIER - Temps de lecture : 7 min
La rupture conventionnelle permet au salarié et à l’employeur de mettre fin au contrat de travail d’un commun accord, sans recourir à une démission ni à un licenciement.
Invalidité catégorie 2 : peut-on être licencié ?
Publié le 06/07/2026, Par L’équipe Justifit - Temps de lecture : 6 min
Vous avez eu un accident et vous vous inquiétez de votre avenir professionnel à cause de vos séquelles ? Qu’est-ce qui se passe en cas de licenciement d’une personne souffrant d’une invalidité catégorie 2 ?
Canal carpien : maladie pro affectant main et épaule
Publié le 06/07/2026, Par L’équipe Justifit - Temps de lecture : 5 min
Le syndrome du canal carpien peut être reconnu comme une maladie professionnelle lorsqu'il est directement lié à votre activité et qu'il remplit les conditions prévues par le Code de la sécurité sociale.
Licenciement pour inaptitude après 50 ans : conditions et indemnités
Publié le 26/06/2026, Par L’équipe Justifit - Temps de lecture : 7 min
Le licenciement pour inaptitude après 50 ans est soumis aux mêmes règles que pour tout autre salarié : l'âge ne peut jamais justifier, à lui seul, la rupture du contrat de travail.
Peut-on démissionner en arrêt maladie ? Ce que dit la loi
Publié le 24/06/2026, Par Justifit | Revu par Maître Meissa BOUTERAA - Temps de lecture : 6 min
Un salarié peut présenter sa démission à n'importe quel moment, y compris durant une période d'arrêt maladie.
Refus d’exécuter une tâche par le salarié au travail : Droits et limites
Publié le 23/06/2026, Par L’équipe Justifit - Temps de lecture : 7 min
Un salarié peut refuser une tâche qui lui est confiée dans certains cas précis, notamment lorsque cette demande est illégale, présente un danger pour sa santé ou sa sécurité,
Dénonciation à l’inspection du travail : droits du salarié
Publié le 18/06/2026, Par Justifit | Revu par ORN'Avocats - Temps de lecture : 8 min
Un salarié peut saisir l’inspection du travail lorsqu’il estime que ses droits ne sont pas respectés ou que son employeur ne respecte pas la réglementation du travail.
Arrêt maladie pour harcèlement moral au travail
Publié le 12/06/2026, Par Justifit | Revu par Maître Meissa BOUTERAA - Temps de lecture : 6 min
Un salarié victime de harcèlement moral au travail peut être placé en arrêt maladie lorsque son état de santé physique ou psychologique ne lui permet plus de travailler.
Licenciement abusif : quels recours pour contester la décision ?
Publié le 08/06/2026, Par Justifit | Revu par Maître Tommy KITENGE - Temps de lecture : 9 min
Un salarié qui estime avoir été victime d’un licenciement abusif peut exercer plusieurs recours pour faire valoir ses droits.
Arrêt maladie : conditions et montants des indemnités journalières en 2026
Publié le 03/06/2026, Par Justifit | Revu par Cabinet PLEAD Avocats - Temps de lecture : 7 min
Pour percevoir des indemnités journalières pendant un arrêt maladie, le salarié doit avoir travaillé au moins 150 heures sur les 3 derniers mois ou avoir cotisé sur un salaire au moins égal à 1 015 fois le Smic horaire sur les 6 mois précédents.
Rémunération du salarié : règles légales à connaître
Publié le 02/06/2026, Par Justifit | Revu par Maître Meissa BOUTERAA - Temps de lecture : 4 min
Le salaire d'un salarié doit être défini librement d'un commun accord entre l'employeur et le salarié, tout en respectant les règles en vigueur. Le droit français prévoit un salaire minimum légal, appelé SMIC, qui ne peut être inférieur à un certain montant fixé chaque année.
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