Discrimination salariale : que faire et quels recours ?

Publié le 23/03/2026, Par L’équipe Justifit - Temps de lecture : 7 min

La discrimination salariale est une différence de traitement injustifiée en matière de rémunération fondée sur des critères interdits par la loi. Ces critères peuvent être le sexe, l’âge, la situation familiale, l’orientation sexuelle ou les activités syndicales.

Migraine au travail : définition et recours juridiques

Publié le 17/03/2026, Par L’équipe Justifit - Temps de lecture : 6 min

Une migraine est un mal de tête récurrent qui est susceptible d’impacter la vie professionnelle d’un salarié. Le concerné a le droit de consulter un médecin pour obtenir un certificat médical et le présenter au médecin du travail.

Tout savoir sur l’allocation chômage après une rupture conventionnelle

Publié le 06/03/2026, Par Justifit | Revu par Maître Katia OUDDIZ-NAKACHE - Temps de lecture : 7 min

Après une rupture conventionnelle, le salarié peut percevoir l’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE), versée par France Travail, s’il remplit les conditions d’ouverture des droits au chômage.

La rupture conventionnelle dans la Fonction Publique

Publié le 27/02/2026, Par L’équipe Justifit - Temps de lecture : 7 min

La rupture conventionnelle dans la fonction publique est une forme de rupture du contrat de travail à l’amiable. Elle peut être demandée par l’agent public ou par l’administration, mais doit être consentie par les deux parties. Pendant une rupture conventionnelle, l’agent peut négocier le montant de l’indemnité de la rupture et la date de fin de fonction.

Comment attaquer son employeur au Prud’hommes ?

Publié le 12/02/2026, Par L’équipe Justifit - Temps de lecture : 6 min

Vous pouvez attaquer votre employeur devant le Conseil de prud’hommes si vous contestez un licenciement abusif, une sanction disciplinaire, un salaire impayé ou des faits de harcèlement ou de discrimination.

Que faire face à un refus de rupture conventionnelle ?

Publié le 06/02/2026, Par L’équipe Justifit - Temps de lecture : 6 min

Vous avez demandé une rupture conventionnelle et l’employeur vous a opposé un refus ? Cette situation, fréquente, peut être frustrante et source d’incertitude. Voici vos droits et les options juridiques possibles en 2025.

Licenciement sans cause réelle et sérieuse : qu’est-ce que c’est ?

Publié le 02/02/2026, Par L’équipe Justifit - Temps de lecture : 6 min

Vous faites l’objet d’une procédure de licenciement sans cause réelle et sérieuse ? Quels sont les recours possibles ? Le licenciement est une rupture du contrat de travail à l’initiative de l’employeur. Pour être valide, il doit être justifié par une cause réelle et sérieuse.

Comment arrêter la saisie sur salaire ?

Publié le 12/01/2026, Par Justifit | Revu par Maître Jean-Pascal THIBAULT - Temps de lecture : 5 min

Vous faites l’objet d’une saisie sur salaire, et cette situation vous inquiète ? En cas de non-paiement d’une dette, le créancier dispose de diverses solutions de recouvrement telles que la saisie attribution, la saisie-vente ou encore la saisie sur salaire.

Assurance retraite 2026 : ce que vous devez savoir

Publié le 09/01/2026, Par L’équipe Justifit - Temps de lecture : 9 min

La question de l'assurance retraite concerne tous les travailleurs français. En effet, elle détermine la pension perçue une fois l’âge légal de la retraite atteint. Néanmoins, un actif peut anticiper ce départ.

Saisie sur salaire : Comment se calcule le montant prélevé ?

Publié le 08/01/2026, Par Justifit | Revu par Maître Jean-Pascal THIBAULT - Temps de lecture : 5 min

En cas de dette, votre créancier peut collecter la somme que vous lui devez directement sur votre fiche de paie. En effet, pour éviter que vous ne vous retrouviez sans revenus pour finir le mois, cette procédure est encadrée par la loi.

Simulateur saisie sur salaire

Publié le 08/01/2026, Par L’équipe Justifit - Temps de lecture : 5 min

Lorsqu’une personne ne paye pas sa dette malgré de multiples relances, elle peut être saisie directement sur son salaire. Strictement encadrée par la loi, la procédure de saisie sur salaire est désormais initiée par un commissaire de justice, sans intervention préalable du tribunal judiciaire.

Saisie sur salaire par l’employeur : quelle est la procédure ?

Publié le 08/01/2026, Par L’équipe Justifit - Temps de lecture : 7 min

Dans certains cas, l’employeur peut effectuer une saisie sur salaire en versant directement une partie de la rémunération de l’employé au créancier. Cette saisie peut prendre différentes formes et n’est possible que sous certaines conditions.

Saisie sur salaire : quel est le montant maximum pour 2026 ?

Publié le 06/01/2026, Par L’équipe Justifit - Temps de lecture : 6 min

La saisie sur salaire est une procédure par laquelle un créancier récupère les sommes qui lui sont dues. En d’autres termes, l’employeur se voit dans l’obligation d’affecter une partie de la rémunération d’un débiteur salarié au remboursement du créancier.

Arrêt maladie et salaire : tout comprendre

Publié le 06/01/2026, Par L’équipe Justifit - Temps de lecture : 4 min

"Tout travail mérite salaire" dit l'adage. Inversement et en toute logique, lorsque le salarié ne travaille pas pour cause de maladie, l'on pourrait penser qu'il ne perçoit pas de rémunération.

Qui paye pendant un arrêt maladie ?

Publié le 05/01/2026, Par L’équipe Justifit - Temps de lecture : 4 min

Vous êtes en arrêt maladie suite aux recommandations de votre médecin traitant ? Votre contrat de travail étant suspendu, vous ne percevez pas de salaire. Des indemnités vous seront toutefois versées si certaines conditions sont remplies.

Perte de salaire pendant un arrêt maladie : calcul et cas particuliers

Publié le 05/01/2026, Par L’équipe Justifit - Temps de lecture : 6 min

Vous êtes actuellement en arrêt maladie et souhaitez savoir ce que cette décision implique au niveau de votre rémunération ? En règle générale, le maintien de salaire n’est ni éternel ni automatique durant un arrêt maladie. En effet, si un employé ne travaille pas, il n’est pas payé.

Le calcul du montant du salaire pendant un arrêt maladie

Publié le 05/01/2026, Par L’équipe Justifit - Temps de lecture : 6 min

En cas d'arrêt de travail pour cause de maladie, le paiement du salaire est interrompu. Après un délai de carence et sous réserve de certaines conditions, il est possible de recevoir des indemnités journalières, qui sont alors versées par la Sécurité sociale.

Rupture conventionnelle : les points essentiels à savoir

Publié le 22/12/2025, Par L’équipe Justifit - Temps de lecture : 13 min

Vous souhaitez rompre votre contrat de travail ? Sachez qu'un employeur ou un salarié peut mettre fin à un contrat de travail à durée indéterminée en s’engageant dans une procédure amiable. Quels avantages offre un accord à l'amiable ?

Arrêt de travail : Convocation par le service médical de la Sécurité sociale

Publié le 01/12/2025, Par L’équipe Justifit - Temps de lecture : 5 min

Par définition, le service médical de l’Assurance maladie est l’entité chargée du contrôle et du suivi des prestations médicales dont bénéficient les assurés. Techniquement, son rôle est d’accompagner les professionnels de la santé du secteur public ou privé, afin d’assurer une meilleure prise en charge des patients assurés et maîtriser les coûts liés aux soins dont ils bénéficient.

Prime de noël pour salariés : comment y avoir droit en 2025 ?

Publié le 01/12/2025, Par L’équipe Justifit - Temps de lecture : 4 min

Un salarié peut demander une prime de Noël à son employeur si son versement est prévu dans le contrat de travail, la convention collective, ou s’il résulte d’un engagement unilatéral de l’employeur. Dans ces cas, l’employeur est tenu de la verser.

Droit du travail : guide juridique complet

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