Licenciement abusif : quels recours pour contester la décision ?

Publié le 08/06/2026, Par Justifit | Revu par Maître Tommy KITENGE - Temps de lecture : 9 min

Un salarié qui estime avoir été victime d’un licenciement abusif peut exercer plusieurs recours pour faire valoir ses droits.

Mi-Temps Thérapeutique : conditions et procédures

Publié le 08/06/2026, Par Justifit | Revu par Maître Stéphanie LAMY - Temps de lecture : 14 min

Le mi-temps thérapeutique, ou temps partiel thérapeutique, permet à un salarié de reprendre ou de maintenir son activité avec un temps de travail réduit pour raison médicale.

Arrêt maladie : conditions et montants des indemnités journalières en 2026

Publié le 03/06/2026, Par Justifit | Revu par Cabinet PLEAD Avocats - Temps de lecture : 7 min

Pour percevoir des indemnités journalières pendant un arrêt maladie, le salarié doit avoir travaillé au moins 150 heures sur les 3 derniers mois ou avoir cotisé sur un salaire au moins égal à 1 015 fois le Smic horaire sur les 6 mois précédents.

Rémunération du salarié : règles légales à connaître

Publié le 02/06/2026, Par Justifit | Revu par Maître Meissa BOUTERAA - Temps de lecture : 4 min

Le salaire d'un salarié doit être défini librement d'un commun accord entre l'employeur et le salarié, tout en respectant les règles en vigueur. Le droit français prévoit un salaire minimum légal, appelé SMIC, qui ne peut être inférieur à un certain montant fixé chaque année.

Surveillance des salariés et télétravail : légalité et recours

Publié le 01/06/2026, Par Maître Meissa BOUTERAA - Temps de lecture : 8 min

Le télétravail ne prive pas l’employeur de son pouvoir de contrôle, mais il ne lui permet pas pour autant de surveiller librement ses salariés. Les outils de suivi de l’activité doivent respecter le droit à la vie privée, les règles de protection des données personnelles et le principe de proportionnalité.

Discrimination des femmes enceintes : vos droits en 2026

Publié le 29/05/2026, Par L’équipe Justifit - Temps de lecture : 5 min

Une femme enceinte ne peut pas être discriminée en raison de sa grossesse. L’employeur ne peut notamment pas refuser une embauche, écarter une salariée d’une promotion, modifier ses conditions de travail ou prononcer un licenciement pour ce motif.

Canicule et forte chaleur au travail : réglementations

Publié le 29/05/2026, Par Lea Hourcade - Rédactrice web - Temps de lecture : 9 min

Pour aider son corps à supporter la chaleur au travail, il est essentiel de s’hydrater régulièrement, de limiter les efforts physiques pendant les heures les plus chaudes et de travailler dans un environnement adapté. L’employeur doit également mettre en place des mesures de prévention, comme l’accès à de l’eau potable, la ventilation des locaux ou l’aménagement des horaires lorsque les températures deviennent excessives.

Journée de solidarité 2026 : droits et obligations

Publié le 22/05/2026, Par L’équipe Justifit - Temps de lecture : 6 min

La journée de solidarité correspond à une journée de travail supplémentaire sans rémunération additionnelle pour les salariés, destinée à financer des actions en faveur de l’autonomie des personnes âgées ou des personnes en situation de handicap.

Tout savoir sur l’abandon de poste et chômage 2026

Publié le 20/05/2026, Par L’équipe Justifit - Temps de lecture : 5 min

Un salarié ayant abandonné son poste ne touche pas automatiquement les allocations chômage. Toujours en vigueur en 2026, les règles relatives à l’abandon de poste prévoient qu’il peut être assimilé à une démission et priver le salarié de l’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE).

Indemnité compensatrice de préavis : Conditions et calcul

Publié le 18/05/2026, Par Justifit | Revu par - Temps de lecture : 6 min

L’indemnité compensatrice de préavis correspond au salaire que le salarié aurait perçu s’il avait travaillé pendant son préavis lorsque celui-ci n’est pas exécuté à la demande de l’employeur. Son montant est calculé sur la base de la rémunération brute habituelle, incluant notamment le salaire de base et les primes prévues au contrat ou versées de façon régulière.

Le physique : critère majeur à l’embauche ?

Publié le 17/04/2026, Par L’équipe Justifit - Temps de lecture : 7 min

L’apparence physique ne peut légalement pas être un critère de recrutement : elle fait partie des motifs de discrimination interdits par le Code du travail, au même titre que l’âge ou l’origine. Pourtant, dans les faits, de nombreux candidats estiment que leur physique influence la décision du recruteur, notamment en raison du poids, des tatouages ou de la présentation.

Les étapes d’une procédure aux prud’hommes

Publié le 07/04/2026, Par L’équipe Justifit - Temps de lecture : 7 min

La procédure devant le Conseil de prud’hommes se déroule en deux étapes principales : une phase de conciliation, destinée à trouver un accord amiable entre le salarié et l’employeur, puis, en cas d’échec, une phase de jugement au cours de laquelle le tribunal tranche le litige après avoir entendu les arguments des parties.

Le coût d’une procédure aux prud’hommes est-il important ?

Publié le 31/03/2026, Par L’équipe Justifit - Temps de lecture : 8 min

Engager une procédure aux prud’hommes entraîne principalement des honoraires d’avocat, d’éventuels frais de commissaire de justice (signification d’actes, exécution d’une décision), ainsi que certains frais liés aux témoins ou aux expertises.

Saisir le Conseil de prud’hommes : démarches et délais

Publié le 30/03/2026, Par Justifit | Revu par Maître Lucille ROMERO - Temps de lecture : 6 min

Pour saisir le conseil de prud’hommes (CPH), vous devez déposer une requête écrite auprès du greffe du conseil compétent, soit à l’aide du formulaire Cerfa n°15586*09, soit sur papier libre. La demande doit préciser vos coordonnées, celles de l’employeur, l’objet du litige, les motifs invoqués et être accompagnée des pièces justificatives listées dans un bordereau.

Comment prouver une discrimination au travail ?

Publié le 27/03/2026, Par Justifit | Revu par Maître Isabelle SANTONI - Temps de lecture : 7 min

Pour prouver une discrimination au travail, vous pouvez vous appuyer sur des éléments de preuve tels que vos bulletins de paie, votre contrat de travail et ses avenants. Vous pouvez également vous munir de votre fiche de poste, ainsi que de vos échanges écrits avec votre employeur ou le service RH (emails, SMS, courriers).

Comprendre l’abandon de poste : causes, conséquences et solutions

Publié le 26/03/2026, Par Justifit | Revu par Maître Katia OUDDIZ-NAKACHE - Temps de lecture : 14 min

En cas d’abandon de poste, le salarié ne perd pas seulement sa rémunération : il s’expose aussi à une présomption de démission. S’il ne répond pas ou ne reprend pas le travail dans le délai fixé par l’employeur, qui ne peut pas être inférieur à 15 jours, la rupture du contrat est considérée comme une démission.

Allocation chômage ARE : conditions et montants en 2026

Publié le 25/03/2026, Par L’équipe Justifit - Temps de lecture : 7 min

Vous avez droit au chômage (ARE) si vous avez perdu involontairement votre emploi (licenciement, fin de CDD, rupture conventionnelle) ou, dans certains cas, après une démission légitime (par exemple en cas de changement de résidence pour suivre votre conjoint ou de non-paiement du salaire).

Discrimination salariale : que faire et quels recours ?

Publié le 23/03/2026, Par L’équipe Justifit - Temps de lecture : 7 min

La discrimination salariale est une différence de traitement injustifiée en matière de rémunération fondée sur des critères interdits par la loi. Ces critères peuvent être le sexe, l’âge, la situation familiale, l’orientation sexuelle ou les activités syndicales.

Migraine au travail : définition et recours juridiques

Publié le 17/03/2026, Par L’équipe Justifit - Temps de lecture : 6 min

Une migraine est un mal de tête récurrent qui est susceptible d’impacter la vie professionnelle d’un salarié. Le concerné a le droit de consulter un médecin pour obtenir un certificat médical et le présenter au médecin du travail.

Tout savoir sur l’allocation chômage après une rupture conventionnelle

Publié le 06/03/2026, Par Justifit | Revu par Maître Katia OUDDIZ-NAKACHE - Temps de lecture : 7 min

Après une rupture conventionnelle, le salarié peut percevoir l’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE), versée par France Travail, s’il remplit les conditions d’ouverture des droits au chômage.

Droit du travail : guide juridique complet

Nos meilleurs articles en droit du travail