Abandon de poste pendant la période d’essai

Justifit

Vous êtes en période d’essai ? Qu’encourez-vous en cas d’abandon de poste au cours de cette période ? Lors de l’embauche, le contrat de travail stipule généralement une période d’essai. Cette dernière a pour principal objectif d’évaluer les compétences du salarié. De plus, elle permet à l’employé d’analyser ses conditions de travail. Cette période est règlementée par le Code du travail. En cas de contentieux, il est nécessaire de consulter un avocat spécialisé en droit du travail. Vous envisagez de rompre votre contrat de travail ? Rassurez-vous ! Le salarié comme l’employeur est en droit de rompre le contrat à tout moment pendant la période d’essai. Ils sont libres de donner ou non le motif de leur décision. Quelles sont les conséquences d’un abandon de poste pendant une période d’essai ? Quelle est la durée de prévenance pendant la période d’essai ? Quelle est la durée d’une période d’essai ? Quel est le rôle d’un avocat en cas de conflits pendant la période d’essai ? Les réponses !

Abandon de poste pendant période d'essai

 

À RETENIR : Quelles conséquences et recommandations découlent de l’abandon de poste et de la rupture du contrat pendant la période d’essai ?

L’abandon de poste se définit comme une absence injustifiée. Il a pour conséquence une sanction disciplinaire. L’employeur peut également demander des dommages et intérêts à l’employé pour ce manquement. Pour rompre le contrat de travail pendant la période d’essai, le respect du délai de prévenance est la solution recommandée.

Vous vous demandez comment mettre rapidement fin à votre période d’essai. Lisez ce qui suit !

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Quelles sont les conséquences d’un abandon de poste pendant une période d’essai?

Pour comprendre les conséquences de l’abandon de poste durant la période d’essai, il est nécessaire de donner la définition générale de l’abandon de poste :

L’abandon de poste est défini comme une absence injustifiée d’un salarié. Il peut s’agir d’une absence pendant un ou plusieurs jours ou d’un départ anticipé du salarié de son lieu de travail.

Les conséquences engendrées par un abandon de poste sont différentes lorsqu’une personne est en période d’essai et lorsqu’elle est en CDI ou en CDD.

En effet, pendant une période d’essai, le contrat peut être rompu à tout moment par l’employé ou par l’employeur. L’un comme l’autre peut demander la rupture sans motiver sa décision et sans verser une quelconque indemnité. Toutefois, un délai de prévenance est appliqué.

Les conséquences que peut générer un abandon de poste pendant la période d’essai sont celles de la liste suivante :

  • Une sanction disciplinaire si le salarié souhaite revenir après son absence et s’il ne présente pas de motif légal ;
  • Si l’employeur le souhaite, il peut demander des dommages et intérêts pour ce manquement.
Bon à savoir :
Selon le Code du travail, dans l’article L.1231-1, alinéa 2, les règles relatives au licenciement ne sont pas applicables pendant la période d’essai. Le licenciement pour faute grave ne peut pas être évoqué pendant sa durée.

Quelle est la durée de prévenance pendant la période d’essai?

Si la rupture du contrat est faite à l’initiative de l’employeur, la durée de prévenance varie en fonction de celle de la présence de l’employé au sein de l’entreprise. En voici la liste :

  • Si le salarié exerce au sein de l’entreprise depuis une durée inférieure à 8 jours, le délai de prévenance est de 24 heures ;
  • Si la durée d’exercice est entre 8 jours à 1 mois, il est de 48 heures ;
  • Si la durée est entre 1 et 3 mois, le délai est de 2 semaines ;
  • Si elle dépasse les 3 mois, il est de 1 mois.

Par ailleurs, si la rupture est faite à l’initiative de l’employé, les délais de provenance sont ceux de la liste suivante :

  • Si la durée de sa présence au sein de l’entreprise est inférieure à 8 jours, le délai de prévenance est de 24 heures ;
  • Si elle est supérieure à 8 jours, le délai est de 48 heures.
Nos conseils :
L’abandon de poste n’est bénéfique ni pour l’employé ni pour l’employeur pendant la période d’essai. De plus, depuis l’application de la nouvelle loi du « Marché du travail », il est considéré comme une présomption de démission. Ainsi, il ne donne plus droit à l’allocation de chômage.

Quelle est la durée d’une période d’essai?

La durée maximale d’une période d’essai est définie par la loi. Elle varie selon la fonction qu’occupe le salarié. En voici la liste :

  • Pour un employé ou un ouvrier, la durée maximale légale est de 2 mois. Elle peut être renouvelée une fois.
  • Pour un agent de maîtrise ou un technicien, elle est de 3 mois, et est renouvelable une fois.
  • Pour un cadre supérieur, elle est de 4 mois, et est renouvelable une fois.

Il est possible de la renouveler si les conditions de la liste suivante sont respectées :

  • Le renouvellement est prévu par accord de branche étendu ;
  • Le renouvellement est prévu par le contrat de travail ou la lettre d’engagement ;
  • Le renouvellement est accepté par le salarié.

Durant la période d’essai, le salarié est rémunéré. Le montant de la rémunération est défini par le contrat de travail.

Le rôle d’un avocat en cas de conflits pendant la période d’essai

Si vous quittez votre employeur sans le prévenir, il est en droit de vous demander des dommages et intérêts, et ce, même pendant la période d’essai. Par conséquent, si vous êtes en litige avec votre employeur à cause d’un abandon de poste, il est recommandé de faire appel à un avocat en droit du travail. Cet auxiliaire du droit vous aidera en assurant les fonctions de la liste suivante :

  • Grâce à ses connaissances en droit du travail, il vous informera sur vos droits et vos obligations ;
  • Il vous donnera les conseils et les solutions possibles selon votre cas ;
  • Si l’autre partie porte l’affaire devant le juge, il vous assistera et vous représentera lors des procès.

Pour résumer, l’abandon de poste ne donne plus droit à l’allocation de chômage. Ainsi, cette pratique a perdu tous ses avantages lorsqu’elle est exécutée pendant la période d’essai. De plus, le délai de prévenance exigé par la loi est assez court. Son respect peut être plus avantageux. Si vous avez d’autres questions sur l’abandon de poste et la période d’essai, nos avocats spécialisés en droit du travail se feront le plaisir d’y répondre.

POINTS CLÉS À RETENIR :

  • Un abandon de poste pendant la période d’essai peut entraîner des sanctions disciplinaires. L’employeur a également la possibilité de demander des dommages et intérêts à l’employé concerné.
  • La durée de prévenance requise par la loi pour quitter votre travail dans le respect des règles varie entre 24 et 48 heures.
  • La durée d’une période d’essai varie entre 2 à 4 mois selon la fonction du salarié.
  • En cas de litige avec votre employeur sur l’abandon de poste, demandez des conseils à un avocat spécialisé en droit du travail.

Articles Sources

  1. demarches.interieur.gouv.fr - https://www.demarches.interieur.gouv.fr/particuliers/periode-essai-salarie