Que faut-il savoir sur l'abandon de poste ? - Maître Katia OUDDIZ-NAKACHE

Publié le 16/09/2025 | Par Maître Katia OUDDIZ-NAKACHE

Avocate indépendante au barreau de Toulouse et membre du Comité d’Experts

Durée de la vidéo : 3 min.

Maître Katia Ouddiz-Nakache explique ce qu’est l’abandon de poste : risques, procédure, présomption de démission, droits du salarié et recours possibles.

Transcript de la vidéo :

Un abandon de poste c’est le fait qu’un salarié ne se présente pas sur son poste de travail cet abandon de poste peut être un abandon de poste légitime c’est-à-dire qu’une cause justifiée comme la maladie d’un proche dans sa famille le fait qu’il ait eu un problème de voiture enfin le cas de force majeure peuvent constituer une cause excusable en dehors de ça bien évidemment il s’agira d’une absence et d’un abandon de poste fautif alors les listes pour le salarié en cas d’abandon de poste ce sera d’être sanctionné il peut être sanctionné de deux manières soit sanctionnée par l’employeur dans le cadre d’une mise à pied à titre conservatoire qui est une sanction disciplinaire qui n’entraîne pas forcément le licenciement pour faute grave mais qui peut bien évidemment débouchés également sur les sentiments pour faute grave les alternatives pour l’employeur en cas d’abandon de poste c’est bien évidemment d’ agir assez rapidement puisque l’important pour l’ampleur c’est de faire cesser cette situation le plus rapidement possible de mettre en place soit une mise à pied conservatoire s’ils estiment bien évidemment que le salarié doit être sanctionné disciplinairement pour cet abandon de poste est bien évidemment de lui licencié ce salarié pour faute grave le plus rapidement possible sans dépasser le délai de deux mois dans les processions des sentiments moins d’abandon de poste ce sont des procédures de licenciement classique ce n’est qu’on peut au préalable avant licenciement mettre en place la mise à pied conservatoire conservatoire et après bien évidemment sur nos visages licenciement pour faute grave il faudra envoyer une lettre de convocation à l’entretien préalable aux salariés qui sera suivie dans un 2 2 deux jours après le jour de l’entretien préalable d’une lettre de licenciement pour faute grave mais les conséquences pour le salarié en cas de licenciement au point de grave c’est qu’il va perdre son travail alors encore faut-il pour lui après de savoir si ce licenciement est justifiée ou pas si l’epa justifie pleinement je vous conseille de consulter un avocat en l’occurrence il peut venir me voir et on étudiera bien évidemment l’ensemble des éléments de ce dossier pour savoir s’il y a lieu ou pas de saisir le conseil des prud’hommes alors mon rôle en tant qu’avocat et différence il s’agit bien évidement d’agir pour le salarié ou pour l’employeur si j’agis pour l’employeur bien évidemment je vais je vais essayer de contrôler si la procédure qu’il a mis en place et régulière si le licenciement qu’il a mis en place pour faute grave est justifié s’il a au préalable envoyé des lettres de mise en demeure de salariés de reprendre son poste est bien évidemment s’il a respecté la procédure les sentiments en ce qui concerne le salarié s’il s’agit d’un salarié je demanderai demande de m’amener l’ensemble des éléments qui justifient bien évidemment le licenciement qui a été mise en place la lettre de convocation d’entretien préalable à l’aide de licenciement ainsi que les éléments seront contrat de travail ses fiches de paie pour analyser le dossier afin de savoir s’il conviendra ou non que je saisisse le conseil des prud’hommes pour licenciement abusif et dénué de cause réelle et sérieuse.

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Auteur de la vidéo :

Maître Katia OUDDIZ-NAKACHE

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