Droit du travail : guide juridique complet

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Canicule : un mot qui effraye de nombreux salariés !
Canicule : un mot qui effraye de nombreux salariés !

Publié le 04/10/2017, Par Justifit - Temps de lecture : 1 min

Fatigue, sueur, étourdissement, vertige, maux de tête ... tant de symptômes synonymes de hausses des température et de canicule ayant de fortes conséquences sur notre santé. Il est souvent insoutenable de travailler dans ces conditions, et de se concentrer sous plus de 30 degrés. Quels sont alors les préconisations mises en place ?

Canicule : un mot qui effraye de nombreux salariés !
Quelles conditions pour prendre un congé sabbatique et faire le tour du monde ?
Quelles conditions pour prendre un congé sabbatique et faire le tour du monde ?

Publié le 04/10/2017, Par Justifit - Temps de lecture : 2 min

Avec l'été et les photos de vacances postées par vos contacts sur Facebook, vous avez peut-être envie de vacances, voire même de tout plaquer et de faire le tour du monde. Si vous êtes salarié, une option existe : le congé sabbatique. Quelles conditions faut-il remplir ? Qui peut y prétendre ?

Quelles conditions pour prendre un congé sabbatique et faire le tour du monde ?
Le travail dominical et en soirée
Le travail dominical et en soirée

Publié le 04/10/2017, Par Justifit - Temps de lecture : 1 min

Avec la loi Macron, il est désormais possible de travailler le dimanche et en soirée dans les lieux où l’économie à la capacité de croître. Quatre zones sont alors concernées...

Le travail dominical et en soirée
Un cadre au forfait annuel jours peut-il se voir sanctionner s’il quitte le travail plus tôt ?
Un cadre au forfait annuel jours peut-il se voir sanctionner s’il quitte le travail plus tôt ?

Publié le 04/10/2017, Par Justifit - Temps de lecture : 1 min

Selon un rapport du Ministère de l'emploi publié en Juin 2015 "en 2014, 13,3 % les cadres salariés des entreprises de plus de 10 salariés dans le secteur privé ont leur temps de travail décompté sous forme d'un forfait annuel en jours. Plus l'entreprise est grande, plus elle recourt au forfait en jours.

Un cadre au forfait annuel jours peut-il se voir sanctionner s’il quitte le travail plus tôt ?
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