Nos meilleurs articles
en droit du travail

La rupture conventionnelle sans indemnité : ce qu’il faut savoir
La rupture conventionnelle sans indemnité : ce qu’il faut savoir

Publié le 23/01/2024, Par Justifit - Temps de lecture : 5 min

Il est impossible de demander une rupture conventionnelle sans indemnité, car il s’agit d’une obligation légale pour l’employeur. En effet, le Code du travail impose le versement d’une indemnité spécifique au moins égale à l’indemnité légale de licenciement en cas de mise en œuvre de cette procédure.

La rupture conventionnelle sans indemnité : ce qu’il faut savoir
Rupture conventionnelle : 5 points essentiels
Rupture conventionnelle : 5 points essentiels

Publié le 23/01/2024, Par Justifit - Temps de lecture : 5 min

Vous souhaitez rompre votre contrat de travail ? Sachez qu'un employeur ou un salarié peut mettre fin à un contrat de travail à durée indéterminée en s’engageant dans une procédure amiable. Quels avantages offre un accord à l'amiable ?

Rupture conventionnelle : 5 points essentiels
Saisie sur salaire par l’employeur
Saisie sur salaire par l’employeur

Publié le 22/01/2024, Par Justifit - Temps de lecture : 5 min

Dans certains cas, l’employeur peut effectuer une saisie sur salaire en versant directement une partie de la rémunération de l’employé au créancier. Cette saisie peut prendre différentes formes et n’est possible que sous certaines conditions.

Saisie sur salaire par l’employeur
Saisie sur salaire : quel est le montant maximum pour 2024 ?
Saisie sur salaire : quel est le montant maximum pour 2024 ?

Publié le 22/01/2024, Par Justifit - Temps de lecture : 5 min

La saisie sur salaire, que ce soit par l’employeur ou autre créancier, peut avoir un impact réel sur la situation financière d’un salarié. En effet, ce dernier risque d’être dans l’incapacité d’arrondir ses fins de mois s’il ne dispose pas assez de source de revenus.

Saisie sur salaire : quel est le montant maximum pour 2024 ?
Les règles en matière de rémunération
Les règles en matière de rémunération

Publié le 22/01/2024, Par Justifit | Revu par Maître Meissa BOUTERAA - Temps de lecture : 5 min

Le salaire d'un employé comprend les sommes convenus avec l'employeur, mais également les avantages en nature, les primes et autres gratification ou pourboire. La fixation et le versement des salaires sont très encadrés par la loi et il convient de respecter un certain nombre de règles.

Les règles en matière de rémunération
Arrêt maladie : rôle de la mutuelle dans le complément de salaire
Arrêt maladie : rôle de la mutuelle dans le complément de salaire

Publié le 19/01/2024, Par Justifit - Temps de lecture : 5 min

Seule une bonne mutuelle peut vous garantir un complément de salaire. Il faut également savoir que la caisse d’assurance maladie se désengage de plus en plus de son système universel de couverture.

Arrêt maladie : rôle de la mutuelle dans le complément de salaire
Arrêt maladie : combien de temps ?
Arrêt maladie : combien de temps ?

Publié le 19/01/2024, Par Justifit | Revu par Maître Pierre-Hugues POINSIGNON - Temps de lecture : 5 min

Vous êtes obligé de cesser votre activité professionnelle pour prendre un arrêt maladie ? Sachez que la durée de celui-ci dépend des origines du mal qui affecte l'employé.

Arrêt maladie : combien de temps ?
Maintien de salaire en cas d’arrêt maladie : ce qu’il faut savoir
Maintien de salaire en cas d’arrêt maladie : ce qu’il faut savoir

Publié le 19/01/2024, Par Justifit - Temps de lecture : 5 min

Le salaire est la contrepartie de l'exécution d'un travail. Lorsque le salarié est absent et ne travaille pas il ne perçoit pas de salaire. C'est le cas quand le salarié tombe malade. Toutefois une indemnisation peut lui être versée.

Maintien de salaire en cas d’arrêt maladie : ce qu’il faut savoir
Le Burnout : maladie professionnelle ou non ?
Le Burnout : maladie professionnelle ou non ?

Publié le 12/01/2024, Par Justifit | Revu par Maître Amaury CANTAIS - Temps de lecture : 5 min

Parmi les signes du burn-out figurent les troubles du sommeil, la perte d’appétit, la démotivation... Même si cet état d’épuisement n’est pas mentionné dans les tableaux règlementaires, il peut être qualifié de maladie professionnelle.

Le Burnout : maladie professionnelle ou non ?
femme bureau

Choisissez votre avocat

Cherchez l’avocat qui vous convient le mieux parmis 2000 avocats. Nous vous mettrons en relation.

Contacter un avocat

Être contacté par un avocat

Justifit vous met directement en relation avec l’avocat qui correspond le plus à votre besoin.

Être contacté
La justice est l'âme de la société, et les avocats sont ses gardiens.

content