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Derniers articles Droit du travail

Les relations amoureuses au travail : règles et sanctions

Les relations amoureuses au travail : règles et sanctions

Publié le mercredi 12 février 2020

Un flirt au travail peut parfois se transformer en une relation plus sérieuse. Faut-il cacher votre couple à l’entreprise ? Pouvez-vous être sanctionné(e) ? Tous nos conseils pour les amoureux au boulot ! Avec en moyenne 7 heures (et parfois beaucoup plus) passé chaque jour sur son lieu de travail, il n’est pas surprenant de…

Parler politique au travail, une bonne idée ?

Parler politique au travail, une bonne idée ?

Publié le jeudi 22 août 2019

La politique, au même titre que l’argent ou la religion, est un sujet “glissant” voire presque tabou en France. Parler politique au travail, est-ce politiquement correct ? Que peut-on dire, ou ne pas dire ? Est-ce bien vu ?  Au travail, la liberté d’expression est, comme dans le milieu personnel, un droit acquis. Si vous…

Faire le pont : le point sur la législation

Faire le pont : le point sur la législation

Publié le lundi 29 octobre 2018

“Tu travailles vendredi ?” Qui n’a pas entendu au moins une fois cette phrase depuis le début de la semaine ? En levant les yeux au ciel, vous avez lâché un petit “non”, souhaitant rapidement mettre fin à cette discussion. Car votre collègue, lui, fait le pont et est absent ce vendredi, profitant ainsi d’un…

Mise au placard au travail : que faire ?

Mise au placard au travail : que faire ?

Publié le jeudi 27 septembre 2018

Vous vous sentez privé de travail, on vous tient à l’écart des réunions importantes ou des échanges d’emails… La mise au placard peut toucher de nombreux salariés, même les plus assidus et passionnés. Quelle est la responsabilité de l’employeur dans cette situation ? Quels sont les recours dont vous disposez pour vous défendre ? Se…

Tout savoir sur le contrat vendanges

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Publié le lundi 13 août 2018

Le contrat vendanges est un type particulier de contrat saisonnier qui encadre la réalisation des missions entourant les vendanges, de la préparation à l’entretien du matériel, en passant par leur réalisation. Quelles sont les caractéristiques de ce contrat ? Quels salariés peuvent en profiter ? Un contrat saisonnier spécifique aux vendanges Puisque le contrat vendanges…

Tout savoir sur le nouveau bulletin de paie

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Publié le vendredi 20 juillet 2018

Un nouveau modèle de bulletin de paie est obligatoire depuis janvier 2017 dans les entreprises d'au moins de 300 salariés. Ce modèle, désormais dématérialisée, sera généralisé à tous les employeurs en janvier 2018. Plus économique et écologique, ce nouveau modèle vise à apporter plus de clarté et de pédagogie aux bulletins de paie, dont la…

Compte personnel d’activité : de quoi s’agit-il ?

Compte personnel d’activité : de quoi s’agit-il ?

Publié le vendredi 20 juillet 2018

Tous les salariés du secteur privé, travailleurs indépendants et demandeurs d'emploi d'au moins 16 ans (ou 15 ans pour les apprentis) peuvent ouvrir un compte en ligne sur www.moncompteactive.gouv.fr en remplissant un formulaire. Les retraités et les personnes n'exerçant pas une activité salariale ou qui ne sont pas à la recherche d'emploi peuvent aussi ouvrir un…

Qu’est-ce que le télétravail pour les salariés ?

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Publié le vendredi 20 juillet 2018

Avec le développement des nouvelles technologies, de nouvelles méthodes de travail font leur apparition. Le télétravail par exemple, où le travail à distance par le biais des technologies de l'information et de la communication, se développe désormais dans les entreprises françaises et offre au salarié une plus grande liberté. Mais comment est encadrée cette pratique et…

Revenir sur sa décision de démissionner, est-ce possible ?

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Publié le vendredi 20 juillet 2018

Vous étiez employé en CDI et avez décidé de démissionner ? Vous regrettez désormais cette décision ? Pouvez vous revenir sur votre démission ? Toutes les réponses. La démission, valable lorsque la volonté du salarié est claire et non-équivoque L’arrêt de la Chambre sociale de la Cour de cassation du 9 juillet 2007 estime que…

Travail au noir, que risquez-vous ?

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Publié le jeudi 19 juillet 2018

Le travail au noir est le fait de travailler sans avoir été déclaré aux organismes sociaux et administratifs par l’employeur. Ainsi, cela signifie que votre employeur n’a pas effectué de déclaration préalable à l’embauche et ne vous fournit pas de bulletin de paie. Le travail dissimulé est constaté par procès verbal. C’est un délit qui…

L’employeur peut-il contrôler la messagerie professionnelle de ses salariés ?

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Publié le lundi 16 avril 2018

Il est de plus en plus fréquent que les employeurs contrôlent la messagerie de leurs employés. Est-ce légal ? La loi encadre-t-elle cette pratique ? Pouvez-vous recevoir des mails personnels ou utiliser votre adresse professionnelle à des fins privées ? L’utilisation de sa messagerie privée La place des nouvelles technologies ne cesse de grandir, et…

Comment saisir les prud’hommes ? Procédures, délais, aides…

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Publié le lundi 18 décembre 2017

Le conseil de prud'hommes (CPH) est la juridiction chargée de juger les litiges individuels, nés d'un contrat de travail ou d'apprentissage entre employeurs et employés ou apprentis. Avant de saisir ce conseil, vous devez savoir plusieurs choses (délais, formalités, avocat...) pour agir efficacement. Un avocat est-il obligatoire aux prud'hommes ? C'est une question récurrente quand…

Que faire en cas de discrimination au travail ?

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Publié le mercredi 13 décembre 2017

Être victime de discrimination sur son lieu de travail peut être difficile à prouver, pourtant, il est nécessaire d'agir au plus vite avant que la situation ne se dégrade. On vous dit tout ce qu'il faut savoir pour remédier à cette situation et obtenir réparation ! Qu'est-ce que la discrimination ?  L'article L.1132-1 du Code…

Que faire en cas de licenciement pour faute grave ?

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Publié le mercredi 13 décembre 2017

  Le licenciement pour motif personnel peut résulter d'une faute commise par le salarié. On différencie alors la faute simple et la faute grave et la faute lourde. Cette notion est importante car en fonction de la faute commise, la procédure de licenciement varie. Qu'est-ce qu'une faute grave ?  La faute grave est une faute qui…

Travailler pendant un arrêt maladie : qu’est-ce que je risque ?

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Publié le lundi 11 décembre 2017

Un salarié en congé maladie bénéficie d’allocation journalières ce qui implique qu’il doit respecter les prescriptions du médecin mais également les contrôles et heures de sortie fixés par la caisse d’assurance maladie. Existe-t’il des activités interdites pendant un arrêt maladie ? Il est interdit d’exercer une quelconque activité, rémunérée ou non, pour un salarié en…

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