Droit du travail : guide juridique complet
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en droit du travail
La prime exceptionnelle de pouvoir d’achat (PEPA) ou Prime Macron : les 6 points à savoir
Publié le 24/09/2020, Par Justifit - Temps de lecture : 8 min
Mise en place pour la première fois par la loi du 24 décembre 2018 afin de répondre à la crise des gilets jaunes, la prime Macron permet aux entreprises de verser à leurs salariés une prime exceptionnelle de pouvoir d’achat exonérée de cotisations sociales et d’impôts sur le revenu.
3 points-clés pour mieux distinguer un abandon de poste en CDD
Publié le 22/09/2020, Par Justifit - Temps de lecture : 3 min
Comme le CDD et le CDI sont régis par des règles différentes, il est conseillé d’avoir recours à un avocat spécialiste du droit du travail pour mieux les distinguer. Focus sur ce que vous devez savoir en cas d’abandon de poste dans le cadre d’un CDD.
La promesse d’embauche dans le contexte de crise sanitaire
Publié le 31/07/2020, Par Maître Meissa BOUTERAA - Temps de lecture : 5 min
Lorsque des discussions ont été engagées entre un employeur et un candidat à l’embauche avant la crise sanitaire liée à l’épidémie de Coronavirus (Covid- 19), il est difficile de déterminer lorsque le contrat de travail est conclu et s’il doit être exécuté ou non.
Travail et fêtes religieuses, que dit la loi ?
Publié le 06/12/2017, Par Justifit - Temps de lecture : 1 min
Aucun salarié ne peut être écarté d’une possible embauche, discriminé ou licencié en raison de ses convictions religieuses. Il existe néanmoins un cadre réglementé quant à la pratique de la religion au travail.
Est-il possible de cumuler plusieurs emplois ?
Publié le 05/12/2017, Par Justifit - Temps de lecture : 1 min
Le cumul d'emplois est autorisé sous certaines conditions et sauf avis contraire dans la convention collective ou le contrat de travail. En effet, une clause d'exclusivité peut-être prévue mais elle peut toutefois être levée si le salarié désire créer ou reprendre une entreprise.
La réglementation des stages
Publié le 24/11/2017, Par Justifit - Temps de lecture : 2 min
La loi du 10 juillet 2014 sur l'encadrement des stages a changée la donne en matière de gratification, de conditions de travail, de quota de stagiaires... Plusieurs décrets sont ensuite parus, dont un le 27 novembre 2014, et plus récemment le 28 octobre 2015. Chaque année, ce sont 1,2 million d'étudiants qui découvrent le monde de l'entreprise grâce aux stages. La société, qui prend en charge l'étudiant, doit alors se soumettre à un certain nombre de règles.
Transformation digitale : Impact sur le marché du travail
Publié le 04/10/2017, Par Justifit - Temps de lecture : 2 min
La transformation numérique est en train de bouleverser le marché du travail en créant de nouveaux statuts qui réinventent le monde de travail: indépendant, auto-entrepreneur, freelance... Aujourd'hui, les startups recourent...
Etre cadre aujourd’hui, entre avantages et inconvénients
Publié le 04/10/2017, Par Justifit - Temps de lecture : 3 min
Souvent associé aux échelons élevés de la hiérarchie, au pouvoir et aux diverses responsabilités, le statut de cadre est souvent convoité au sein des organisations. Être cadre aujourd'hui, ça veut...
Canicule : un mot qui effraye de nombreux salariés !
Publié le 04/10/2017, Par Justifit - Temps de lecture : 1 min
Fatigue, sueur, étourdissement, vertige, maux de tête ... tant de symptômes synonymes de hausses des température et de canicule ayant de fortes conséquences sur notre santé. Il est souvent insoutenable de travailler dans ces conditions, et de se concentrer sous plus de 30 degrés. Quels sont alors les préconisations mises en place ?
Quelles conditions pour prendre un congé sabbatique et faire le tour du monde ?
Publié le 04/10/2017, Par Justifit - Temps de lecture : 2 min
Avec l'été et les photos de vacances postées par vos contacts sur Facebook, vous avez peut-être envie de vacances, voire même de tout plaquer et de faire le tour du monde. Si vous êtes salarié, une option existe : le congé sabbatique. Quelles conditions faut-il remplir ? Qui peut y prétendre ?
Un cadre au forfait annuel jours peut-il se voir sanctionner s’il quitte le travail plus tôt ?
Publié le 04/10/2017, Par Justifit - Temps de lecture : 1 min
Selon un rapport du Ministère de l'emploi publié en Juin 2015 "en 2014, 13,3 % les cadres salariés des entreprises de plus de 10 salariés dans le secteur privé ont leur temps de travail décompté sous forme d'un forfait annuel en jours. Plus l'entreprise est grande, plus elle recourt au forfait en jours.
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