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Avocats rupture conventionnelle à Dijon

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Avocats en rupture conventionnelle à Dijon

Cabinet SCP Maniere-Paget-Champenois

Dijon 21000 (Barreau de Dijon)

Cabinet SCP Maniere-Paget-Champenois avocat rupture conventionnelle Dijon

Avocat rupture conventionnelle Dijon

18 ans d’expérience

Accepte l’aide juridictionnelle

À propos : Traite des dossiers liés au licenciement, à la rupture conventionnelle, aux contrats de travail et aux heures supplémentaires. Intervient également sur les fautes inexcusables et les litiges entre employeurs et salariés en droit du travail.

Maître Hirminia GARCIA

Dijon 21000 (Barreau de Dijon)

4.2 (5 avis)

Maître Hirminia GARCIA avocat rupture conventionnelle Dijon

Avocat rupture conventionnelle Dijon

17 ans d’expérience

Accepte l’aide juridictionnelle

À propos : Conseille en droit du travail sur les licenciements, ruptures conventionnelles et situations de harcèlement. Représente devant le Conseil des Prud'hommes et traite des litiges liés aux fautes de l'employeur.

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2 autres avocats en Droit du travail pouvant vous aider en matière de rupture conventionnelle

Les avocats ci-dessous interviennent en Droit du travail, le domaine dont relève votre recherche. Ils pourront vous accompagner et réaliser les actes nécessaires à votre représentation.

Maître Emilie CAVIN-CHATELAIN

Dijon 21000 (Barreau de Dijon)

4.6 (21 avis)

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Maître Emilie CAVIN-CHATELAIN avocat rupture conventionnelle Dijon

Avocat Droit du travail Dijon

18 ans d’expérience

Accepte l’aide juridictionnelle

À propos : Traite des dossiers en droit du travail, notamment devant le Conseil de Prud’hommes, sur des litiges liés au licenciement, au harcèlement ou à la faute de l’employeur.

Maître Camille FALKOWSKI

Dijon 21500 (Barreau de Dijon)

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Maître Camille FALKOWSKI avocat rupture conventionnelle Dijon

Avocat Droit du travail Dijon

8 ans d’expérience

Accepte l’aide juridictionnelle

Premier rendez-vous de 30 min à 45€ HT, offert si ouverture de dossier

À propos : Intervient en droit du travail pour la rédaction et l’aménagement des contrats de travail, la gestion des ruptures telles que les licenciements ou ruptures conventionnelles, ainsi que la représentation devant le Conseil de Prud'hommes. Accompagne également sur les questions liées au règlement intérieur, aux institutions représentatives du personnel et à la prévention des risques en entreprise.

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4,8
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