Avocat harcèlement au travail Limoges
8 ans d’expérience
Accepte l’aide juridictionnelle en harcèlement au travail
À propos : Représente devant le conseil de prud’hommes et traite des dossiers de licenciement, contentieux liés à l’exécution du contrat de travail, ainsi que de contrats de travail et harcèlement au travail. Intervient également sur rupture conventionnelle et conformité avec les conventions collectives.
Avocat harcèlement au travail Limoges
35 ans d’expérience
N’accepte pas l’aide juridictionnelle
Travaille au sein du Cabinet DAURIAC MAGNE MONS-BARIAUD
À propos : Accompagne en droit du travail sur des dossiers de licenciement, rupture conventionnelle, heures supplémentaires et harcèlement moral. Représente devant le Conseil des Prud’hommes pour les différentes contestations liées au contrat de travail.
Cabinet DAURIAC MAGNE MONS-BARIAUD
Limoges 87004
Avocat harcèlement au travail Limoges
3 Avocats
Fondé en 1975
Accepte l’aide juridictionnelle en harcèlement au travail
À propos : Représente devant le Conseil de prud’hommes sur les relations individuelles de travail, notamment sur les procédures de rupture de contrat telles que licenciement et rupture conventionnelle.
Avocat harcèlement au travail Limoges
21 ans d’expérience
Accepte l’aide juridictionnelle en harcèlement au travail
À propos : Représente devant le Conseil de Prud’hommes pour les litiges liés à l’exécution ou à la rupture du contrat de travail. Intervient également en matière de harcèlement au travail et contrats de travail.
Avocat harcèlement au travail Limoges
25 ans d’expérience
Accepte l’aide juridictionnelle en harcèlement au travail
Premier rendez-vous à 60€ HT
À propos : Intervient en droit du travail pour accompagner licenciment, démission, rupture conventionnelle ainsi que la négociation de protocoles transactionnels. Assiste également devant le Conseil de Prud’hommes et la Cour d’Appel dans les litiges sociaux.
Cabinet DAURIAC MAGNE MONS-BARIAUD
Avocat harcèlement au travail Limoges
3 Avocat(s)
Accepte l’aide juridictionnelle en harcèlement au travail
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Karimaa Aberkan
19/06/2026
