Maître Laurent CANOY

Carré. Déterminé. À vos côtés.

Vos droits méritent un avocat qui les défend vraiment, à un tarif compétitif. Que ce soit face à la partie adverse ou devant les juridictions, Maître Laurent CANOY s’engage pour vos intérêts avec rigueur et réactivité.

Droit du travail — son cœur de métier

rupture conventionnelle, transaction, harcèlement moral ou sexuel, discrimination, rémunération (variable, prime, actions, heures supplémentaires), sécurité et santé au travail, respect de la vie privée et protection des données personnelles, accident du travail et faute inexcusable. 

Maître CANOY intervient principalement pour les salariés (employés, VRP, cadres et cadres dirigeants). 

Il accompagne également les membres de professions encadrées ou réglementées (journalistes, ordres professionnels).

Droit pénal du travail et des affaires — du côté des victimes

Maître CANOY traite également les infractions pénales du travail (travail dissimulé, entrave syndicale, emploi illégal) et le droit pénal des affaires (à chaque étape de la procédure).

Droit civil et commercial

Litiges automobiles, prêts, autorité parentale : Maître CANOY intervient sur une sélection ciblée de contentieux civils et commerciaux.

Un atout stratégique : le droit processuel

Titulaire d’un Master en droit processuel, Maître CANOY apporte une vision transversale (procédure civile, pénale, administrative) utile à l’élaboration de votre stratégie, à la recherche de preuves et au suivi de votre défense, y compris en soutien de votre conseil habituel.

Consultez ses décisions sur Doctrine. fr.

Quelques exemples d’interventions :

– un(e) cadre avait subi un harcèlement moral de la part de collègues et ne pouvait plus rester dans la société. Son départ a été négocié à l’amiable ; 

– il a été obtenu face à l’AGS la résiliation judiciaire du contrat de travail d’un manutentionnaire aux torts exclusif de l’employeur et le conseil de prud’hommes lui a en outre accordé l’indemnité forfaitaire pour travail dissimulé (six mois de salaire) ; 

– le conseil de prud’hommes a jugé sans cause réelle et sérieuse le licenciement pour insuffisance professionnelle d’un conseiller social.