Avocat harcèlement au travail Le Mans
14 ans d’expérience
Accepte l’aide juridictionnelle
Entre 150 € et 180 € HT
Premier rendez-vous de 30 min à 50€ HT, offert si ouverture de dossier
À propos : Intervient en droit du travail sur des questions de licenciement, contrat de travail, faute de l'employeur, sécurité sociale et représentation devant le conseil des prud'hommes.
Avocat harcèlement au travail Le Mans
9 ans d’expérience
Accepte l’aide juridictionnelle
À propos : Intervient en droit du travail notamment sur les licenciements, ruptures conventionnelles, contentieux liés aux heures supplémentaires et maladies professionnelles. Représente également devant le Tribunal des Affaires de la Sécurité Sociale pour des dossiers de faute inexcusable et maladie professionnelle.
Besoin de voir plus de résultats ?
Vous pouvez élargir votre distance de recherche
Vous pouvez aussi être contacté par un avocat sélectionné par Justifit :
3 Avocats harcèlement au travail Consultation sur toute la France
Maître Michel ARIES
Avocat harcèlement au travail
Avocat Spécialiste Droit du travail & Droit des sociétés
43 ans d’expérience
N’accepte pas l’aide juridictionnelle
À propos : Accompagne les entreprises dans la rédaction et la modification de contrats de travail, les questions liées à la maladie professionnelle, au temps de travail et à la rémunération. Conseille sur les conventions collectives et les relations collectives du travail. Assiste devant les juridictions prud’homales et de la sécurité sociale.
Maître Serge MAREC
Avocat harcèlement au travail
37 ans d’expérience
N’accepte pas l’aide juridictionnelle
À propos : Traite des dossiers en droit du travail tels que licenciement abusif, rupture conventionnelle, harcèlement, discrimination et négociation des conditions financières de départ. Accompagne également la rédaction de protocoles transactionnels.
Maître Thibault LAFORCADE
Avocat harcèlement au travail
8 ans d’expérience
N’accepte pas l’aide juridictionnelle
À propos : Intervient en droit du travail pour conseiller et représenter salariés et employeurs devant le Conseil de Prud’hommes, notamment sur les licenciements, ruptures conventionnelles, sanctions disciplinaires et contentieux liés aux heures supplémentaires.