Avocat licenciement Nîmes
13 ans d’expérience
Accepte l’aide juridictionnelle en licenciement
120 euros la consultation Premier rendez vous déduit si ouverture de dossier Pas de paiement en cas d'aide juridictionnelle
À propos : Représente devant le Conseil de Prud’hommes en cas de licenciement, rupture conventionnelle, inaptitude et harcèlement moral au travail. Intervient également sur les accidents du travail et les questions liées à la protection sociale.
Avocat licenciement Nîmes
Avocat Spécialiste Droit du travail
31 ans d’expérience
N’accepte pas l’aide juridictionnelle
Entre 130 € et 260 € HT
Premier rendez-vous offert de 15 min
À propos : Traite des dossiers liés à la rupture conventionnelle, licenciement économique et sanctions disciplinaires. Accompagne également sur les questions de harcèlement moral et discrimination, ainsi que la négociation et l’évaluation des conséquences financières des ruptures. Intervient sur le télétravail et les conditions de travail.
Avocat licenciement Nîmes
26 ans d’expérience
Accepte l’aide juridictionnelle en licenciement
À propos : Intervient en droit du travail pour des dossiers de licenciement, rupture conventionnelle, harcèlement moral et heures supplémentaires. Assiste salariés et employeurs en conseil et en contentieux. Traite également des problématiques liées à la santé au travail et aux maladies professionnelles.
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Avocat licenciement Lunel
Fondé en 2017
Accepte l’aide juridictionnelle en licenciement
Entre 240 € et 240 € HT
Le premier rendez-vous est facturé 100 euros TTC qu'il soit en présentiel, par téléphone ou par Visio (1h)
À propos : Accompagne employeurs et salariés en droit du travail, notamment lors de procédures prud'homales et amiables. Conseille sur la gestion des contrats de travail, licenciement, rupture conventionnelle, ainsi que les accidents du travail et inaptitudes.
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Avocat Droit du travail Nîmes
34 ans d’expérience
Accepte l’aide juridictionnelle en licenciement
Premier rendez-vous à 100€ HT, offert si ouverture de dossier
À propos : Assiste les salariés dans les litiges liés aux contrats de travail, licenciements et conditions de travail. Représente devant le Conseil de prud’hommes les recours prud’homaux en matière de droit du travail. Intervient également sur le harcèlement au travail et les procédures disciplinaires.
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