Avocat rupture conventionnelle Metz
4 ans d’expérience
Accepte l’aide juridictionnelle en rupture conventionnelle
Premier rendez-vous de 30 min à 90€ HT, offert si ouverture de dossier
À propos : Intervient en droit du travail sur des dossiers liés au harcèlement moral et sexuel, aux accidents du travail, aux maladies professionnelles, ainsi qu'aux licenciements et procédures devant le conseil des prud'hommes.
Avocat rupture conventionnelle Metz
13 ans d’expérience
Accepte l’aide juridictionnelle en rupture conventionnelle
À propos : Traite des dossiers en droit du travail incluant licenciement, sanction disciplinaire, harcèlement moral, sexuel et discrimination. Représente devant le Conseil de Prud’hommes et assiste en contentieux sécurité sociale pour accidents du travail et maladies professionnelles.
Avocat rupture conventionnelle Metz
7 ans d’expérience
Accepte l’aide juridictionnelle en rupture conventionnelle
Premier rendez-vous de 30 min à 80€ HT
À propos : Intervient en droit du travail pour la rédaction des contrats, les procédures de licenciement et rupture conventionnelle. Assiste sur harcèlement moral, accidents du travail, maladies professionnelles et contentieux devant le conseil de prud’hommes. Accompagne particuliers et entreprises également en négociation transactionnelle.
Avocat rupture conventionnelle Metz
50 ans d’expérience
Accepte l’aide juridictionnelle en rupture conventionnelle
Premier rendez-vous de 1h à 120€ HT
À propos : Assiste devant le Conseil des Prud'hommes pour licenciement, harcèlement, rupture conventionnelle, accident du travail et maladie professionnelle. Intervient aussi sur les questions liées à la faute de l'employeur et l'aménagement des conditions de travail.
1 Avocat en Droit du travail (domaine de droit rattaché pour rupture conventionnelle)
Avocat Droit du travail Metz
16 ans d’expérience
N’accepte pas l’aide juridictionnelle
Entre 160 € et 240 € HT
Premier rendez-vous à 100€ HT, offert si ouverture de dossier
À propos : Conseils et représentation en droit du travail, notamment pour les litiges entre employeurs et employés, harcèlement moral et contentieux devant le conseil des prud'hommes. Intervient également sur les licenciements et procédures disciplinaires.
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Karimaa Aberkan
19/06/2026
