Avocat Droit du travail Lille
9 ans d’expérience
Accepte l’aide juridictionnelle
Premier rendez-vous offert de 1h si ouverture de dossier
Compétences :
Conseil des prudhommes Contrats de travail Harcèlement au travail Licenciement Rupture conventionnelleÀ propos : Représente devant le Conseil de prud’hommes sur les procédures de licenciement, rupture conventionnelle, harcèlement et discrimination. Intervient également en contrats de travail.
Avocat Droit du travail Marcq-en-Barœul
13 ans d’expérience
N’accepte pas l’aide juridictionnelle
Travaille au sein du CABINET VIEW AVOCATS
Premier rendez-vous de 30 min à 60€ HT, offert si ouverture de dossier
Compétences :
Accident du travail Burn out Conformité sociale Conseil des prudhommes Contrats de travail Convention collectiveÀ propos : Traite des dossiers liés aux contrats de travail, licenciement, harcèlement au travail et burn out. Intervient également sur des problématiques de rupture conventionnelle et contentieux prud’homal.
Avocat Droit du travail Lille
5 ans d’expérience
Accepte l’aide juridictionnelle
Entre 80 € et 150 € HT
Premier rendez-vous à 100€ HT, offert si ouverture de dossier
Compétences :
Burn out Conseil des prudhommes Discrimination au travail Harcèlement au travail LicenciementÀ propos : Traite des dossiers liés au licenciement, harcèlement au travail, burn out, discrimination ainsi qu'au contentieux devant le conseil des prud'hommes.
Maître Basma BENKHELOUF
Lille 59000 (Barreau de Lille)
Fondé en 2021
Avocat Droit du travail Lille
N’accepte pas l’aide juridictionnelle
Entre 100 € et 150 € HT
Premier rendez-vous à 100€ HT, offert si ouverture de dossier
Compétences :
Conseil des prudhommes Contrats de travail Convention collective Discrimination au travail Harcèlement au travail LicenciementÀ propos : Accompagne employeurs et salariés devant le Conseil de prud’hommes sur des dossiers liés à l’exécution du contrat de travail, licenciement, harcèlement, discrimination et temps de travail.
Avocat Droit du travail Lille
4 ans d’expérience
Accepte l’aide juridictionnelle
Premier rendez-vous offert si ouverture de dossier
Compétences :
Conseil des prudhommes Licenciement Rupture conventionnelleÀ propos : Représente devant le conseil de prud’hommes et autres juridictions sociales sur des dossiers de licenciement, harcèlement, rupture conventionnelle et faute de l’employeur.
Fondé en 2019
Avocat Droit du travail Lille
Accepte l’aide juridictionnelle
Premier rendez-vous à 100€ HT
Compétences :
Convention collective Harcèlement au travail Licenciement Maladie professionnelle Rupture conventionnelleÀ propos : Intervient devant le conseil des prud’hommes sur les dossiers de licenciement, rupture conventionnelle, harcèlement au travail et maladie professionnelle. Traite également les questions liées au droit de la sécurité sociale.
Maître Anne-Laurence DELOBEL BRICHE
Lille 59800 (Barreau de Lille)
Fondé en 2000
Avocat Droit du travail Lille
Accepte l’aide juridictionnelle
Premier rendez-vous offert si ouverture de dossier
Compétences :
Accident du travail Licenciement Rupture conventionnelleÀ propos : Accompagne salariés et employeurs sur diverses problématiques liées au droit du travail et au droit social. Intervient en conseil comme en contentieux sur les relations individuelles et collectives de travail.
Avocat Droit du travail Lille
4 ans d’expérience
Accepte l’aide juridictionnelle
Compétences :
Accident du travail Burn out Conseil des prudhommes Contrats de travail Convention collective Harcèlement au travailÀ propos : Intervient en droit du travail pour les litiges liés au licenciement, au harcèlement et aux fautes employeur. Accompagne également dans la rédaction et la rupture des contrats de travail ainsi que devant le conseil de prud’hommes.
Avocat Droit du travail Lille
38 ans d’expérience
Accepte l’aide juridictionnelle
Premier rendez-vous offert si ouverture de dossier
Compétences :
Accident du travail Conseil des prudhommes Contrats de travail Convention collective Handicap Harcèlement au travailÀ propos : Conseille sur les contrats de travail et assiste devant le Conseil des prud’hommes pour les contentieux liés à la rupture conventionnelle, licenciement, rupture de CDD et arrêts maladie. Intervient également sur des questions relatives au harcèlement au travail et aux maladies professionnelles.
Avocat Droit du travail Lille
4 ans d’expérience
N’accepte pas l’aide juridictionnelle
Premier rendez-vous offert si ouverture de dossier
Compétences :
Accident du travail Burn out Conseil des prudhommes Contrats de travail Convention collective HandicapÀ propos : Assiste dans les litiges devant le Conseil de prud’hommes, notamment en matière de licenciement, rupture conventionnelle, démission, prise d’acte et résiliation judiciaire du contrat de travail. Conseille également sur la création de CSE au sein de l’entreprise.
Avocat Droit du travail Lille
3 ans d’expérience
N’accepte pas l’aide juridictionnelle
Entre 190 € et 230 € HT
Premier rendez-vous de 1h à 100€ HT, offert si ouverture de dossier
Compétences :
Conseil des prudhommes Licenciement Rupture conventionnelleÀ propos : Intervient sur des dossiers liés au licenciement, à la rupture conventionnelle et au conseil des prud'hommes. Traite également des problématiques liées aux contrats de travail et aux contentieux liés aux relations employeur-salarié.
Avocat Droit du travail Lille
25 ans d’expérience
N’accepte pas l’aide juridictionnelle
Premier rendez-vous payant
Compétences :
Harcèlement au travail Licenciement Rupture conventionnelleÀ propos : Traite des dossiers liés au contrat de travail, licenciement, rupture conventionnelle, discrimination et harcèlement. Représente ses clients devant les conseils de prud’hommes et les cours d’appel. Son expérience en tant que cadre supérieur lui confère un atout dans les négociations de départ pour cadres et dirigeants.
5 autres avocats en Droit du travail inscrits au Barreau de Lille
Avocat Droit du travail Roubaix
4 ans d’expérience
N’accepte pas l’aide juridictionnelle
Entre 190 € et 250 € HT
Premier rendez-vous de 45 min à 100€ HT
Compétences :
Accident du travail Burn out Contrats de travail Convention collective Handicap Harcèlement au travailÀ propos : Intervient en droit du travail notamment pour le licenciement, le harcèlement, la durée du travail et les ruptures conventionnelles. Assiste aussi en cas d’accident du travail et de maladie professionnelle devant les juridictions sociales.
Avocat Droit du travail Tourcoing
7 ans d’expérience
N’accepte pas l’aide juridictionnelle
Le montant du premier RDV sera intégré dans les honoraires si ouverture de dossier
Compétences :
Accident du travail Burn out Conflit URSSAF Conseil des prudhommes Contrats de travail Convention collectiveÀ propos : Intervient devant le Conseil des Prud’hommes sur les litiges liés à l'exécution et à la rupture du contrat de travail, notamment licenciement, harcèlement moral et sexuel, discriminations et rupture conventionnelle. Assiste également en matière de procédures disciplinaires et conseil social.
Avocat Droit du travail Marcq-en-Barœul
4 ans d’expérience
N’accepte pas l’aide juridictionnelle
Premier rendez-vous offert
Compétences :
Conseil des prudhommesÀ propos : Intervient en droit du travail notamment en cas de discrimination au travail et devant le conseil de prud’hommes. Accompagne dans les contentieux opposant salariés et employeurs et dans les litiges prud’homaux.
Avocat Droit du travail Lambersart
18 ans d’expérience
Accepte l’aide juridictionnelle
Premier rendez-vous offert si ouverture de dossier
Compétences :
Accident du travail Burn out Conflit URSSAF Conseil des prudhommes Contrats de travail Convention collectiveÀ propos : Accompagne sur des questions de licenciement, ruptures conventionnelles, harcèlement au travail et contrats de travail. Représente également devant le Conseil des Prud’hommes et traite des situations liées à la concurrence déloyale.
Avocat Droit du travail Roubaix
5 ans d’expérience
Accepte l’aide juridictionnelle
Premier rendez-vous à 80€ HT
Compétences :
Contrats de travail Convention collective Harcèlement au travail Licenciement Rupture conventionnelleÀ propos : Conseil et représentation devant le Conseil de Prud’hommes pour licenciement, harcèlement au travail et rupture conventionnelle. Assistance dans la rédaction des contrats de travail et des protocoles transactionnels liés aux négociations de départ.
Combien de temps avez-vous pour agir ?
La première question n’est pas « ai-je raison » mais « suis-je encore dans les délais ». Passé le délai, le conseil de prud’hommes n’examine plus le fond du dossier.
- Contester un licenciement ou toute rupture du contrat : 12 mois à compter de la notification.
- Litige sur l’exécution du contrat (poste, horaires, sanctions) : 2 ans à compter du jour où vous avez connu ou auriez dû connaître les faits.
- Réclamer des salaires, primes ou heures supplémentaires : 3 ans à compter de la date à laquelle la somme était due. Attention : ce délai tombe à 6 mois si vous avez signé un reçu pour solde de tout compte.
- Harcèlement moral ou sexuel, discrimination : 5 ans à compter du dernier fait, ou de sa révélation pour une discrimination.
Ces délais sont fixés par les articles L1471-1 et L3245-1 du code du travail. Si vous approchez de l’échéance, dites-le dans votre demande. Pour comprendre le déroulé complet, lisez notre guide sur comment attaquer son employeur aux prud’hommes.
Salarié ou employeur : ce n’est pas le même dossier
Un salarié cherche à faire reconnaître un préjudice et à en chiffrer la réparation. Un employeur cherche à sécuriser une procédure avant qu’elle ne devienne un contentieux, ou à défendre une décision déjà prise.
Côté salarié, les situations les plus fréquentes à Lille sont le licenciement contesté, la rupture conventionnelle mal négociée, le harcèlement moral, l’accident du travail et le burn out, dont la reconnaissance en maladie professionnelle reste difficile à obtenir.
Côté employeur, ce sont la rédaction et la révision des contrats, les procédures disciplinaires, le licenciement pour motif personnel ou économique, et l’inaptitude avec obligation de reclassement.
Plusieurs avocats de cette page interviennent des deux côtés, d’autres se consacrent exclusivement à l’un ou à l’autre. Précisez-le dès votre premier message : cela évite un rendez-vous pour rien.
Où se règle votre dossier à Lille
Le conseil de prud’hommes de Lille tranche les litiges entre un salarié et son employeur lorsque l’entreprise ou le lieu de travail relève de son ressort.
La procédure s’ouvre par une phase de conciliation devant un bureau paritaire. À défaut d’accord, l’affaire passe devant le bureau de jugement, puis en appel devant la cour d’appel de Douai, compétente pour le Nord et le Pas-de-Calais.
Les contentieux liés à un accident du travail ou à une maladie professionnelle suivent un circuit distinct, devant le pôle social du tribunal judiciaire.
Ce que coûte un avocat en droit du travail à Lille
Il n’existe pas de tarif réglementé. Trois formules dominent : un forfait pour une procédure définie, un taux horaire, ou un honoraire de résultat qui s’ajoute à un honoraire de base. Beaucoup d’avocats proposent un premier échange court pour évaluer le dossier avant tout engagement. Notre guide détaille ce que coûte réellement une procédure prud’homale.
Une convention d’honoraires écrite est obligatoire dès le début de la mission : elle fixe le montant ou son mode de calcul. Demandez-la, relisez-la, et comparez deux avocats avant de choisir.
Si vos ressources sont limitées, l’aide juridictionnelle peut prendre en charge tout ou partie des honoraires. Elle s’applique aussi devant le conseil de prud’hommes — voir les conditions pour en bénéficier aux prud’hommes.
Les avocats en droit du travail à Lille sur Justifit
17 avocats inscrits au barreau de Lille, implantés à Lille même et à Villeneuve-d’Ascq. Ils cumulent 313 avis laissés par leurs clients.
Ce qu’ils traitent
Sur ces 17 avocats, 16 traitent des dossiers de licenciement et 16 plaident devant le conseil de prud’hommes. Treize interviennent sur le harcèlement au travail, douze sur la rupture conventionnelle, huit sur les accidents du travail et sept sur la discrimination.
Combien de temps pour obtenir une réponse
La moitié des demandes reçoivent une première réponse en moins de 7 heures ouvrées. Deux tiers des avocats sont signalés comme répondant rapidement, et plus des trois quarts proposent un premier rendez-vous ou un premier échange offert.
Aide juridictionnelle et budget
En droit du travail, la question du budget arrive tôt : on cherche un avocat au moment précis où les revenus baissent. Sur l’ensemble de la France, plus d’un justiciable sur deux nous indique souhaiter bénéficier de l’aide juridictionnelle — et plus de la moitié des avocats de cette page l’acceptent.
Salariés, employeurs
Neuf demandes sur dix émanent de salariés, une sur dix d’employeurs.
Chiffres relevés sur Justifit en août 2026.
Questions fréquentes
Faut-il un avocat pour aller aux prud’hommes ?
La représentation par avocat n’est pas obligatoire en première instance. Mais la procédure est écrite, encadrée par des délais stricts, et votre employeur sera presque toujours assisté. Un seul avocat suffit pour rétablir l’équilibre et chiffrer correctement ce que vous demandez.
Mon employeur peut-il me licencier pendant un arrêt maladie ?
Pas en raison de votre état de santé : ce serait discriminatoire. Un licenciement reste possible pour un motif étranger à la maladie. La frontière est fine, et c’est un terrain où l’analyse d’un avocat change l’issue.
Puis-je revenir sur une rupture conventionnelle déjà signée ?
Oui. Un délai de rétractation court après la signature, avant l’envoi du dossier à l’administration pour homologation. C’est précisément le moment où un avis extérieur est le plus utile.
Un avocat lillois peut-il me défendre si je travaille ailleurs ?
Oui. Un avocat plaide devant n’importe quel conseil de prud’hommes en France. Le choix d’un avocat local reste pratique si votre dossier relève de la juridiction de Lille.
Maître Basma BENKHELOUF
Avocat Droit du travail Lille
Fondé en 2021
N’accepte pas l’aide juridictionnelle
Maître Anne-Laurence DELOBEL BRICHE
Avocat Droit du travail Lille
Fondé en 2000
Accepte l’aide juridictionnelle
Ce que nos utilisateurs disent de nous
Abdelkarim Avocats
19/09/2026
