Avocat Droit du travail Paris
9 ans d’expérience
Accepte l’aide juridictionnelle
Entre 150 € et 250 € HT
Premier rendez-vous de 1h 30 min à 150€ HT, offert si ouverture de dossier
Compétences :
Accident du travail Burn out Conseil des prudhommes Contrats de travail Convention collective HandicapÀ propos : Intervient en droit du travail pour accompagner salariés et représentants sur des questions de licenciement, rupture conventionnelle, harcèlement au travail, contrats de travail et contentieux devant le conseil de prud'hommes.
Avocat Droit du travail Paris
32 ans d’expérience
Accepte l’aide juridictionnelle
1er rdv payant : 100 € HT. Le premier rdv sera offert s'il y a une ouverture de dossier
Compétences :
Conseil des prudhommes Contrats de travail Convention collective LicenciementÀ propos : Intervient en droit du travail sur des dossiers liés au licenciement, aux contrats de travail, aux conventions collectives et au contentieux devant le conseil des prud’hommes.
Avocat Droit du travail Paris
2 ans d’expérience
Accepte l’aide juridictionnelle
Premier rendez-vous à 100€ HT
Compétences :
Accident du travail Burn out Conseil des prudhommes Contrats de travail Convention collective HandicapÀ propos : Intervient en droit du travail sur des dossiers liés au harcèlement, aux contrats de travail et aux accidents du travail. Assiste également devant le conseil des prud’hommes en cas de licenciement, rupture conventionnelle ou prise d’acte.
Avocat Droit du travail Paris
24 ans d’expérience
Accepte l’aide juridictionnelle
Entre 150 € et 400 € HT
Premier rendez-vous offert de 30 min
Compétences :
Conseil des prudhommes Contrats de travail Harcèlement au travail Licenciement Procédure disciplinaire Rupture conventionnelleÀ propos : Représente salariés et employeurs en contentieux prud'homaux, notamment pour licenciement, rupture conventionnelle, harcèlement, maladie professionnelle et accident du travail. Intervient aussi sur contrats de travail et aménagement des conditions de travail.
Avocat Droit du travail Paris
2 ans d’expérience
N’accepte pas l’aide juridictionnelle
Premier rendez-vous de 1h à 100€ HT, offert si ouverture de dossier
Compétences :
Conseil des prudhommesÀ propos : Traite des dossiers liés aux contrats de travail, licenciements, ruptures conventionnelles et harcèlement au travail. Intervient également sur les fautes de l'employeur ou de l'employé en droit social.
Avocat Droit du travail Paris
2 ans d’expérience
N’accepte pas l’aide juridictionnelle
Compétences :
Conseil des prudhommes Licenciement Rupture conventionnelleÀ propos : Représente ses clients devant le conseil de prud’hommes dans des affaires de harcèlement moral, de discriminations et de licenciements en droit du travail. Intervient également sur les litiges liés aux ruptures conventionnelles.
Avocat Droit du travail Paris
N’accepte pas l’aide juridictionnelle
Entre 150 € et 250 € HT
Premier rendez-vous offert si ouverture de dossier
À propos : Maître Youssef EL AMINE est avocat au Barreau de Paris. Il accompagne les entreprises, dirigeants, entrepreneurs et particuliers dans leurs problématiques de droit des affaires, de droit commercial, de droit des contrats et de contentieux civil et commercial. Il intervient également auprès des acteurs du secteur sportif en ...
Avocat Droit du travail Paris 9ème
12 ans d’expérience
N’accepte pas l’aide juridictionnelle
Entre 250 € et 300 € HT
Premier rendez-vous offert de 45 min
Compétences :
Accident du travail Burn out Conflit URSSAF Conseil des prudhommes Contrats de travail Convention collectiveÀ propos : Accompagne entreprises et salariés en droit du travail sur la rédaction des contrats, la gestion des restructurations, les contentieux prud'homaux, les accidents du travail et maladies professionnelles ainsi que les licenciements.
Avocat Droit du travail Paris
N’accepte pas l’aide juridictionnelle
Entre 150 € et 300 € HT
Premier rendez-vous de 1h à 150€ HT, offert si ouverture de dossier
Compétences :
Conflit URSSAF Discrimination au travail Harcèlement au travail Licenciement Rupture conventionnelleÀ propos : Avocat au Barreau de Paris, Maître Louis FLORÉE intervient à Paris en recouvrement de créance, saisie, procédure d’exécution, droit du travail, droit des affaires, droit des sociétés, droit de l'immobilier, droit de la consommation, droit des contrats et droit bancaire et boursier. Il accompagne particuliers et professionne...
Avocat Droit du travail Paris
3 ans d’expérience
Accepte l’aide juridictionnelle
Entre 120 € et 150 € HT
Premier rendez-vous offert de 30 min
Compétences :
Accident du travail Burn out Conseil des prudhommes Contrats de travail Convention collective HandicapÀ propos : Intervient en droit du travail pour conseiller et représenter employeurs et salariés, notamment sur le licenciement abusif, harcèlement au travail, exécution et rédaction des contrats de travail ainsi que les litiges devant le conseil de prud’hommes.
Avocat Droit du travail Paris
9 ans d’expérience
Accepte l’aide juridictionnelle
Entre 250 € et 300 € HT
Premier rendez-vous offert si ouverture de dossier
Compétences :
Conseil des prudhommes Contrats de travail Convention collective Harcèlement au travail LicenciementÀ propos : Traite des dossiers liés aux contrats de travail, licenciement abusif et contentieux devant le Conseil des prud'hommes en droit du travail. Intervient également sur divers litiges financiers liés au travail.
Avocat Droit du travail Paris
5 ans d’expérience
Accepte l’aide juridictionnelle
Premier rendez-vous de 15 min à 80€ HT, offert si ouverture de dossier
Compétences :
Accident du travail Burn out Contrats de travail Convention collective Handicap Harcèlement au travailÀ propos : Accompagne entreprises, salariés et dirigeants en droit du travail, notamment pour la rédaction de contrats, procédures de licenciement et rupture conventionnelle, ainsi que pour la résolution de litiges et contentieux liés aux relations de travail.
Avocat Droit du travail Paris
26 ans d’expérience
N’accepte pas l’aide juridictionnelle
Premier rendez-vous offert si ouverture de dossier
Compétences :
Accident du travail Contrats de travail Convention collective Licenciement Procédure disciplinaire Rupture conventionnelleÀ propos : Représente ses clients devant le Conseil de Prud’hommes sur des dossiers de licenciement, harcèlement, accidents du travail, maladies professionnelles et fautes inexcusables. Traite également les contentieux liés au droit du travail.
Avocat Droit du travail Paris
Accepte l’aide juridictionnelle
Entre 80 € et 250 € HT
Premier rendez-vous de 30 min à 90€ HT
À propos : Accompagne ses clients sur diverses questions juridiques relevant du droit du travail et des relations professionnelles.
Avocat Droit du travail Paris 14ème
31 ans d’expérience
Accepte l’aide juridictionnelle
Premier rendez-vous offert
Compétences :
Accident du travail Burn out Conseil des prudhommes Contrats de travail Convention collective Discrimination au travailÀ propos : Accompagne employeurs et salariés dans les procédures de licenciement, qu’il s’agisse de licenciement pour cause réelle et sérieuse, faute grave ou inaptitude. Traite également des litiges liés au burn-out, harcèlement moral, accidents du travail, rupture conventionnelle et contrats de travail. Représente devant le conseil de prud’hommes et les cours d’appel.
Avocat Droit du travail Paris
3 ans d’expérience
Accepte l’aide juridictionnelle
Premier rendez-vous à 100€ HT, offert si ouverture de dossier
Compétences :
Conseil des prudhommes Licenciement Rupture conventionnelleÀ propos : Intervient en droit du travail sur les litiges relatifs au licenciement, à la rupture conventionnelle, aux conditions de travail et aux procédures devant le Conseil de prud’hommes.
Avocat Droit du travail Paris
2 ans d’expérience
N’accepte pas l’aide juridictionnelle
Premier rendez-vous de 45 min à 150€ HT, offert si ouverture de dossier
Compétences :
Rupture conventionnelleÀ propos : Accompagne salariés et employeurs sur les contrats de travail, licenciements et ruptures conventionnelles. Intervient également dans les litiges liés au harcèlement, à la discrimination et aux contentieux devant le Conseil de Prud’hommes.
Avocat Droit du travail Paris
N’accepte pas l’aide juridictionnelle
Entre 150 € et 200 € HT
Premier rendez-vous à 90€ HT, offert si ouverture de dossier
Compétences :
Conflit URSSAF Conseil des prudhommes Discrimination au travail Harcèlement au travail Licenciement Maladie professionnelleÀ propos : Traite des dossiers liés au licenciement, rupture conventionnelle, contrats de travail, harcèlement et discrimination au travail. Intervient également en conseil de prud’hommes, accident du travail, maladie professionnelle et négociation collective. Accompagne sur les questions relatives aux conventions collectives.
Avocat Droit du travail Paris
2 ans d’expérience
N’accepte pas l’aide juridictionnelle
Premier rendez-vous offert
Compétences :
Accident du travail Burn out Contrats de travail Convention collective Handicap Harcèlement au travailÀ propos : Accompagne sur les litiges relatifs aux contrats de travail, licenciements et relations entre employeurs et salariés. Traite également les dossiers liés au harcèlement au travail, aux ruptures conventionnelles, et aux accidents du travail.
Avocat Droit du travail Paris 17ème
21 ans d’expérience
N’accepte pas l’aide juridictionnelle
Premier rendez-vous offert de 15 min
Compétences :
Accident du travail Conseil des prudhommes Contrats de travail Harcèlement au travail Licenciement Maladie professionnelleÀ propos : Accompagne employeurs et salariés sur les contrats de travail, respect des obligations légales, licenciements et ruptures conventionnelles. Intervient aussi en cas de harcèlement et représente devant le conseil des prud’hommes en contentieux liés au droit du travail.
Combien de temps avez-vous pour agir ?
La première question n’est pas « ai-je raison » mais « suis-je encore dans les délais ». Passé le délai, le conseil de prud’hommes n’examine plus le fond du dossier.
- Contester un licenciement ou toute rupture du contrat : 12 mois à compter de la notification.
- Litige sur l’exécution du contrat (poste, horaires, sanctions) : 2 ans à compter du jour où vous avez connu ou auriez dû connaître les faits.
- Réclamer des salaires, primes ou heures supplémentaires : 3 ans à compter de la date à laquelle la somme était due. Attention : ce délai tombe à 6 mois si vous avez signé un reçu pour solde de tout compte.
- Harcèlement moral ou sexuel, discrimination : 5 ans à compter du dernier fait, ou de sa révélation pour une discrimination.
Ces délais sont fixés par les articles L1471-1 et L3245-1 du code du travail. Si vous approchez de l’échéance, dites-le dans votre demande. Pour comprendre le déroulé complet, lisez notre guide sur comment attaquer son employeur aux prud’hommes.
Salarié ou employeur : ce n’est pas le même dossier
Un salarié cherche à faire reconnaître un préjudice et à en chiffrer la réparation. Un employeur cherche à sécuriser une procédure avant qu’elle ne devienne un contentieux, ou à défendre une décision déjà prise.
Côté salarié, les situations les plus fréquentes à Paris sont le licenciement contesté, la rupture conventionnelle mal négociée, le harcèlement au travail et l’accident du travail.
Côté employeur, ce sont la rédaction et la révision des contrats de travail, les procédures disciplinaires, le licenciement pour motif personnel ou économique, et l’inaptitude avec obligation de reclassement.
Beaucoup d’avocats parisiens interviennent des deux côtés, d’autres se consacrent exclusivement à l’un ou à l’autre. Précisez-le dès votre premier message : cela évite un rendez-vous pour rien.
Où se règle votre dossier à Paris
Le conseil de prud’hommes de Paris tranche les litiges entre un salarié et son employeur lorsque l’entreprise ou le lieu de travail relève de son ressort. C’est le plus important de France par le volume d’affaires, ce qui pèse sur les délais d’audiencement.
La procédure s’ouvre par une phase de conciliation devant un bureau paritaire. À défaut d’accord, l’affaire passe devant le bureau de jugement, puis en appel devant la cour d’appel de Paris.
Les contentieux liés à un accident du travail ou à une maladie professionnelle suivent un circuit distinct, devant le pôle social du tribunal judiciaire.
Ce que coûte un avocat en droit du travail à Paris
Il n’existe pas de tarif réglementé. Trois formules dominent : un forfait pour une procédure définie, un taux horaire, ou un honoraire de résultat qui s’ajoute à un honoraire de base. Beaucoup d’avocats proposent un premier échange court pour évaluer le dossier avant tout engagement. Notre guide détaille ce que coûte réellement une procédure prud’homale.
Une convention d’honoraires écrite est obligatoire dès le début de la mission : elle fixe le montant ou son mode de calcul. Demandez-la, relisez-la, et comparez deux avocats avant de choisir.
Si vos ressources sont limitées, l’aide juridictionnelle peut prendre en charge tout ou partie des honoraires. Elle s’applique aussi devant le conseil de prud’hommes — voir les conditions pour en bénéficier aux prud’hommes.
Les avocats en droit du travail à Paris sur Justifit
Les avocats présentés sur cette page sont inscrits au barreau de Paris. Ils affichent 12 ans d’expérience en médiane, jusqu’à 32 ans pour les plus anciens. Ils exercent du 1er au 17e arrondissement, avec une concentration dans le 8e, le 1er et le 16e.
Ce qu’ils traitent
Neuf sur dix traitent des dossiers de licenciement, sept sur dix plaident devant le conseil de prud’hommes, autant interviennent sur la rupture conventionnelle et sur les accidents du travail. Deux tiers rédigent et révisent des contrats de travail, la moitié suit des maladies professionnelles, et un sur trois des dossiers de discrimination.
Combien de temps pour obtenir une réponse
La moitié des demandes reçoivent une première réponse en moins de 7 heures ouvrées. Trois avocats sur cinq sont signalés comme répondant rapidement, et plus de huit sur dix proposent un premier rendez-vous ou un premier échange offert.
Aide juridictionnelle et budget
En droit du travail, la question du budget arrive tôt : on cherche un avocat au moment précis où les revenus baissent. Sur l’ensemble de la France, plus d’un justiciable sur deux nous indique souhaiter bénéficier de l’aide juridictionnelle, et le barreau de Paris compte de nombreux avocats qui l’acceptent en droit du travail.
Salariés, employeurs
Neuf demandes sur dix émanent de salariés, une sur dix d’employeurs. Plusieurs avocats de cette page interviennent des deux côtés : précisez votre position dès le premier message.
Chiffres relevés sur Justifit en septembre 2026.
Questions fréquentes
Faut-il un avocat pour aller aux prud’hommes ?
La représentation par avocat n’est pas obligatoire en première instance. Mais la procédure est écrite, encadrée par des délais stricts, et votre employeur sera presque toujours assisté. Un seul avocat suffit pour rétablir l’équilibre et chiffrer correctement ce que vous demandez.
Mon employeur peut-il me licencier pendant un arrêt maladie ?
Pas en raison de votre état de santé : ce serait discriminatoire. Un licenciement reste possible pour un motif étranger à la maladie. La frontière est fine, et c’est un terrain où l’analyse d’un avocat change l’issue.
Puis-je revenir sur une rupture conventionnelle déjà signée ?
Oui. Un délai de rétractation court après la signature, avant l’envoi du dossier à l’administration pour homologation. C’est précisément le moment où un avis extérieur est le plus utile.
Un avocat parisien peut-il me défendre si je travaille hors de Paris ?
Oui. Un avocat plaide devant n’importe quel conseil de prud’hommes en France. Le choix d’un avocat parisien reste pratique si votre dossier relève de la juridiction de Paris.
Maître Veronique ROUBINE
Avocat Droit du travail Paris
Fondé en 1996
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Maître Gaetan BEKALE NDOUTOUME
Avocat Droit du travail Paris
Fondé en 2023
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Ce que nos utilisateurs disent de nous
dalal dalal
22/10/2026
Dahabo Arde
21/10/2026
Mickael Dewailly
20/10/2026
