En ligne
Maître Meissa BOUTERAA
Avocat Indépendant à Cagnes-sur-Mer
Répond rapidement
06800 Cagnes-sur-Mer
Avocat vérifié
Membre du Comité d’experts
Accepte l’aide juridictionnelle
Parle Anglais, Français
8 ans d'expérience
Entre 200 € et 300 € HT
Premier rendez-vous offert de 45 min si ouverture de dossier
Domaines de droit
- Droit du travail
- Droit Social
- Conseil des prudhommes
Compétences
Présentation
Maître Meïssa BOUTERAA exerce depuis 8 ans dans les domaines du droit social (droit du travail, droit de la protection sociale), le droit des personnes et de la famille ; le droit des contrats et le droit de la responsabilité contractuelle et délictuelle, ainsi que le droit du dommage corporel.
Elle intervient ponctuellement en droit pénal.
Après avoir exercé au sein des Barreaux de Paris, Versailles, Nice, Maître BOUTERAA est désormais inscrite au Barreau de Grasse et continue de vous conseiller / assister / représenter sur tout le territoire national.
Ayant évolué dans diverses structures d’avocat, de la firme internationale d’avocats à l’exercice individuel, Maître BOUTERAA a eu à coeur d’obtenir une formation de qualité, y compris au sein du Conseil national des barreaux, lui permettant de répondre à vos demandes dans le strict respect de la déontologie, avec indépendance, humanité et empathie.
Maître BOUTERAA vous accompagne tant dans la résolution amiable de vos litiges, qu’en matière de contentieux.
Après une première prise de contact, un premier rendez-vous est organisé (en distanciel ou présentiel au Cabinet) pour examiner votre dossier et élaborer une stratégie en accord avec le client. Une fois les termes de son intervention posée, Maître BOUTERAA engage l’action nécessaire à la préservation de vos intérêts et la résolution de votre litige, dans les meilleurs délais.
Elle assure le suivi de votre dossier, et vous en informe, jusqu’au bout de sa mission.
Avocat vérifié
Numéro de toque : 387
Date de prestation de serment : 2018
Ordre des avocats du barreau de Grasse
Langues parlées
Anglais, Français
Diplômes
– Avocate en individuel depuis 2025 (GRASSE)
– Avocate collaboratrice pendant 7 ans (PARIS – VERSAILLES – NICE – COTE D’AZUR)
– Prestation de serment à PARIS le 24 janvier 2018
– Activité droit social / droit civil et pénal
– Solide formation notamment au sein de grandes structures d’avocats (NMCG ; ORRICK HERRIGTON & SUTCLIFFE)
– Attrait pour la déontologie (formation PPI CONSEIL NATIONAL DES BARREAUX)
– CAPA – HEDAC VERSAILLES ; Master II « Contentieux privé » Université de CAEN
– Master I « Droit privé et carrières judiciaires » Université Paris-Sud 11
Honoraires
Cet avocat propose d'établir ses honoraires selon les modalités ci-dessous. Ces honoraires sont indicatifs : tout avocat établira une convention d'honoraires détaillée et adaptée à votre demande.
Au taux horaire : 200€ à 300€ HT Taux horaire Forfait Abonnement Selon convention d'honoraires Au résultatMoyens de paiement
- Carte bancaire
- Espèces
- Chèque
- Virement
Services proposés
Accepte l’aide juridictionnelle
Premier rendez-vous offert de 45 min si ouverture de dossier
Paiement en plusieurs fois
Adresse
Maître Meissa BOUTERAARésidence l'ASCOT 13 Boulevard J.F Kennedy, 06800 CAGNES-SUR-MER
Horaires
| Lundi | 08:00 - 20:00 |
| Mardi | 08:00 - 20:00 |
| Mercredi | 08:00 - 20:00 |
| Jeudi | 08:00 - 20:00 |
| Vendredi | 08:00 - 20:00 |
Site internet
Articles
Rémunération du salarié : règles légales à connaître
Publié le mardi 2 juin 2026
Le salaire d'un salarié doit être défini librement d'un commun accord entre l'employeur et le salarié, tout en respectant les règles en vigueur. Le droit français prévoit un salaire minimum légal, appelé SMIC, qui ne peut être inférieur à un certain montant fixé chaque année.
Surveillance des salariés et télétravail : légalité et recours
Publié le lundi 1 juin 2026
Le télétravail ne prive pas l’employeur de son pouvoir de contrôle, mais il ne lui permet pas pour autant de surveiller librement ses salariés. Les outils de suivi de l’activité doivent respecter le droit à la vie privée, les règles de protection des données personnelles et le principe de proportionnalité.
Peut-on démissionner en arrêt maladie ? Ce que dit la loi
Publié le jeudi 20 février 2025
Pour de nombreuses raisons, un salarié peut souhaiter démissionner de son poste en étant en arrêt maladie. En fin d'arrêt, une personne dépressive peut ne plus vouloir retourner sur son lieu de travail.
Quelles pratiques constituent du harcèlement au travail selon la loi ?
Publié le mercredi 28 août 2024
Vous êtes employeur et un salarié de votre entreprise s’est présenté à vous pour dénoncer un collaborateur qui l’aurait persécuté au point de dégrader sa santé et ses conditions de travail ?
Tout ce qu’il faut savoir sur l’avenant au contrat de travail
Publié le jeudi 27 juin 2024
Un avenant au contrat de travail est nécessaire lorsque des éléments essentiels du contrat, comme les horaires de travail, les attributions ou la rémunération, sont modifiés. Cela permet de formaliser et de valider ces changements de manière officielle.
Dans quel cas la loi autorise le licenciement en arrêt maladie ?
Publié le lundi 3 juin 2024
Un salarié peut être licencié pendant un arrêt maladie mais sous certaines conditions strictes. Cependant, un licenciement uniquement motivé par l'état de santé est discriminatoire et peut être contesté devant les prud'hommes.
Licenciement pour faute simple, grave ou lourde : les implications sur le salarié
Publié le mercredi 20 mars 2024
Si un employeur désire rompre le contrat de travail d’un salarié, il doit respecter une procédure stricte régie par le Code du travail. Le salarié bénéficiera alors d’une indemnité de licenciement selon le cas.
Arrêt maladie pour harcèlement moral au travail
Publié le lundi 5 février 2024
Salarié, votre santé se dégrade suite au harcèlement moral que vous avez subi au travail ? Pire encore, votre employeur menace de vous licencier pendant votre absence ?
La promesse d’embauche dans le contexte de crise sanitaire
Publié le vendredi 31 juillet 2020
Lorsque des discussions ont été engagées entre un employeur et un candidat à l’embauche avant la crise sanitaire liée à l’épidémie de Coronavirus (Covid- 19), il est difficile de déterminer lorsque le contrat de travail est conclu et s’il doit être exécuté ou non.
Avis Google (50)
Marie-Pierre MUZET, 11/06/2026
5
Maître BOUTERAA a su se rendre disponible très rapidement afin d'analyser mon contexte professionnel. Cette analyse a été menée avec efficacité (analyse d'un grand nombre de pièces/preuves apportées) et une grande transparence sur l'efficacité réelle ... Voir plus
Chrystel Leroy, 20/05/2026
5
L'accompagnement de Maître Bouteraa a été exemplaire tant du point de vue professionnel que humain, je la recommande chaleureusement sans aucune hésitation, notamment pour des affaires de personnes en situation de handicap. Elle a témoigné d'un suiv ... Voir plus