Avocat Droit du travail Paris
2 ans d’expérience
Accepte l’aide juridictionnelle
Premier rendez-vous à 100€ HT
Compétences :
Accident du travail Burn out Conseil des prudhommes Contrats de travail Convention collective HandicapÀ propos : Intervient en droit du travail sur des dossiers liés au harcèlement, aux contrats de travail et aux accidents du travail. Assiste également devant le conseil des prud’hommes en cas de licenciement, rupture conventionnelle ou prise d’acte.
Avocat Droit du travail Paris
21 ans d’expérience
Accepte l’aide juridictionnelle
Compétences :
Conseil des prudhommes Convention collective Harcèlement au travail Licenciement Rupture conventionnelleÀ propos : Représente et assiste en droit du travail notamment dans les dossiers de licenciement, rupture conventionnelle et contentieux devant les juridictions sociales. Intervient également sur les questions liées à la convention collective et au harcèlement au travail.
Avocat Droit du travail Paris
3 ans d’expérience
Accepte l’aide juridictionnelle
Entre 150 € et 250 € HT
Premier rendez-vous de 1h à 100€ HT, offert si ouverture de dossier
Compétences :
Accident du travail Contrats de travail Harcèlement au travail Licenciement Rupture conventionnelleÀ propos : Représente salariés et employeurs devant le Conseil de Prud’hommes pour des litiges liés aux contrats de travail, licenciement, harcèlement au travail, rupture conventionnelle et accidents du travail.
Avocat Droit du travail Paris
4 ans d’expérience
N’accepte pas l’aide juridictionnelle
Entre 150 € et 350 € HT
Premier rendez-vous offert de 1h
Compétences :
Conseil des prudhommes Licenciement Rupture conventionnelleÀ propos : Accompagne dans les procédures de rupture conventionnelle, licenciement et la rédaction de contrats de travail. Conseille également en matière de négociation collective et représente devant les prud'hommes.
Avocat Droit du travail Paris
32 ans d’expérience
Accepte l’aide juridictionnelle
1er rdv payant : 100 € HT. Le premier rdv sera offert s'il y a une ouverture de dossier
Compétences :
Conseil des prudhommes Contrats de travail Convention collective LicenciementÀ propos : Intervient en droit du travail sur des dossiers liés au licenciement, aux contrats de travail, aux conventions collectives et au contentieux devant le conseil des prud’hommes.
Avocat Droit du travail Paris
16 ans d’expérience
N’accepte pas l’aide juridictionnelle
Entre 250 € et 300 € HT
Premier rendez-vous de 1h à 150€ HT, offert si ouverture de dossier
Compétences :
Burn out Conflit URSSAF Conformité sociale Conseil des prudhommes Contrats de travail Convention collectiveÀ propos : Assiste salariés cadres et employeurs devant le Conseil de Prud’hommes en contentieux de licenciement, clauses contractuelles, durée du travail et santé au travail. Conseille sur la rupture conventionnelle, négociations de départ, gestion RH, et accompagne en cas de contrôle URSSAF, accident du travail et maladie professionnelle.
Avocat Droit du travail Paris
5 ans d’expérience
Accepte l’aide juridictionnelle
Premier rendez-vous offert si ouverture de dossier
Compétences :
Conseil des prudhommes Contrats de travail Harcèlement au travail Licenciement Rupture conventionnelleÀ propos : Intervient en droit du travail sur le licenciement, le harcèlement, la prise d’acte et la rupture conventionnelle. Accompagne employeurs et salariés devant le Conseil de Prud’hommes et la Cour d’appel.
Fondé en 2025
Avocat Droit du travail Paris
Accepte l’aide juridictionnelle
Premier rendez-vous de 1h à 100€ HT, offert si ouverture de dossier
Compétences :
Accident du travail Burn out Conseil des prudhommes Contrats de travail Convention collective HandicapÀ propos : Assiste en droit du travail notamment pour les licenciements pour motif personnel ou économique, ruptures conventionnelles, transactions et prise d'acte. Intervient également devant le conseil des prud'hommes pour le contentieux lié au travail.
Avocat Droit du travail Paris 8ème
Accepte l’aide juridictionnelle
Premier rendez-vous de 1h à 250€ HT, offert si ouverture de dossier
Compétences :
Accident du travail Burn out Conseil des prudhommes Contrats de travail Discrimination au travail Harcèlement au travailÀ propos : Avocate au Barreau de Paris, Maître Bekens JOSEPH accompagne les employeurs, les salariés et les victimes dans les problématiques liées à la santé au travail et à la réparation du dommage corporel. Son activité est principalement consacrée aux accidents du travail, aux maladies professionnelles et à la faute inexcusable de ...
Avocat Droit du travail Paris
N’accepte pas l’aide juridictionnelle
Entre 150 € et 400 € HT
Premier rendez-vous offert de 15 min
Compétences :
Accident du travail Rupture conventionnelleÀ propos : À Paris, Maître Julien CARRANCE, avocat au Barreau de Paris, intervient en droit pénal, en dommage corporel et indemnisation des victimes, en droit du travail, en droit des affaires et en droit des contrats. Il assure la défense pénale de ses clients ainsi que leur représentation dans les litiges commerciaux et le contentie...
Avocat Droit du travail Paris
26 ans d’expérience
N’accepte pas l’aide juridictionnelle
Compétences :
Accident du travail Conseil des prudhommes Harcèlement au travail Licenciement Maladie professionnelle Rupture conventionnelleÀ propos : Représente ses clients devant le Conseil de prud’hommes sur des dossiers de licenciement, harcèlement moral et sexuel, rupture conventionnelle et discrimination au travail. Intervient également sur les questions liées à la durée du travail et aux accidents du travail.
Avocat Droit du travail Paris 10ème
12 ans d’expérience
Accepte l’aide juridictionnelle
Premier rendez-vous à 150€ HT, offert si ouverture de dossier
Compétences :
Accident du travail Burn out Conflit URSSAF Conseil des prudhommes Contrats de travail Discrimination au travailÀ propos : Traite des dossiers liés aux contrats de travail, licenciements et contentieux devant le conseil des prud'hommes. Intervient également en droit social et droit de la sécurité sociale pour les litiges relatifs aux droits des salariés.
Avocat Droit du travail Paris 9ème
12 ans d’expérience
N’accepte pas l’aide juridictionnelle
Entre 250 € et 300 € HT
Premier rendez-vous offert de 45 min
Compétences :
Accident du travail Burn out Conflit URSSAF Conseil des prudhommes Contrats de travail Convention collectiveÀ propos : Accompagne entreprises et salariés en droit du travail sur la rédaction des contrats, la gestion des restructurations, les contentieux prud'homaux, les accidents du travail et maladies professionnelles ainsi que les licenciements.
Avocat Droit du travail Paris
N’accepte pas l’aide juridictionnelle
Entre 150 € et 200 € HT
Premier rendez-vous à 90€ HT, offert si ouverture de dossier
Compétences :
Conflit URSSAF Conseil des prudhommes Discrimination au travail Harcèlement au travail Licenciement Maladie professionnelleÀ propos : Traite des dossiers liés au licenciement, rupture conventionnelle, contrats de travail, harcèlement et discrimination au travail. Intervient également en conseil de prud’hommes, accident du travail, maladie professionnelle et négociation collective. Accompagne sur les questions relatives aux conventions collectives.
Avocat Droit du travail Paris
2 ans d’expérience
N’accepte pas l’aide juridictionnelle
Compétences :
Conseil des prudhommes Licenciement Rupture conventionnelleÀ propos : Représente ses clients devant le conseil de prud’hommes dans des affaires de harcèlement moral, de discriminations et de licenciements en droit du travail. Intervient également sur les litiges liés aux ruptures conventionnelles.
Avocat Droit du travail Paris
13 ans d’expérience
N’accepte pas l’aide juridictionnelle
Premier rendez-vous de 1h à 150€ HT, offert si ouverture de dossier
À propos : Intervient en droit du travail pour accompagner employeurs et salariés dans la rédaction de contrats de travail et avenants, la gestion des ruptures de contrat, et la représentation devant les juridictions compétentes. Traite l’ensemble des aspects de la relation de travail.
Avocat Droit du travail Paris
9 ans d’expérience
Accepte l’aide juridictionnelle
Premier rendez-vous offert si ouverture de dossier
Compétences :
Accident du travail Conseil des prudhommes Contrats de travail Convention collective Handicap Harcèlement au travailÀ propos : Intervient en conseil et contentieux devant le Conseil des Prud’hommes et autres juridictions sociales, notamment pour les licenciements et les maladies professionnelles. Traite également des dossiers liés aux contrats de travail, conventions collectives et procédure disciplinaire.
Avocat Droit du travail Paris
Accepte l’aide juridictionnelle
Premier RDV de 30mn à 100 TTC, offert si ouverture de dossier. (30 min)
Compétences :
Rupture conventionnelleÀ propos : Conseille et assiste salariés et employeurs en droit du travail, notamment pour les ruptures conventionnelles et les conflits liés à l’exécution ou à la rupture du contrat de travail.
Avocat Droit du travail Paris
5 ans d’expérience
Accepte l’aide juridictionnelle
Premier rendez-vous payant de 1h
Compétences :
Accident du travail Conformité sociale Conseil des prudhommes Contrats de travail Convention collective LicenciementÀ propos : Accompagne les employeurs dans la gestion quotidienne des salariés, incluant la rédaction des contrats, l'organisation du temps de travail, les procédures disciplinaires, les ruptures de contrat et la gestion des contentieux prud’homaux.
Avocat Droit du travail Paris
5 ans d’expérience
N’accepte pas l’aide juridictionnelle
Premier rendez-vous offert si ouverture de dossier
Compétences :
Conseil des prudhommes Contrats de travail Harcèlement au travail LicenciementÀ propos : Intervient en droit du travail sur des sujets tels que licenciement, harcèlement au travail, contrats de travail et contentieux devant le conseil des prud’hommes.
Combien de temps avez-vous pour agir ?
La première question n’est pas « ai-je raison » mais « suis-je encore dans les délais ». Passé le délai, le conseil de prud’hommes n’examine plus le fond du dossier.
- Contester un licenciement ou toute rupture du contrat : 12 mois à compter de la notification.
- Litige sur l’exécution du contrat (poste, horaires, sanctions) : 2 ans à compter du jour où vous avez connu ou auriez dû connaître les faits.
- Réclamer des salaires, primes ou heures supplémentaires : 3 ans à compter de la date à laquelle la somme était due. Attention : ce délai tombe à 6 mois si vous avez signé un reçu pour solde de tout compte.
- Harcèlement moral ou sexuel, discrimination : 5 ans à compter du dernier fait, ou de sa révélation pour une discrimination.
Ces délais sont fixés par les articles L1471-1 et L3245-1 du code du travail. Si vous approchez de l’échéance, dites-le dans votre demande. Pour comprendre le déroulé complet, lisez notre guide sur comment attaquer son employeur aux prud’hommes.
Salarié ou employeur : ce n’est pas le même dossier
Un salarié cherche à faire reconnaître un préjudice et à en chiffrer la réparation. Un employeur cherche à sécuriser une procédure avant qu’elle ne devienne un contentieux, ou à défendre une décision déjà prise.
Côté salarié, les situations les plus fréquentes à Paris sont le licenciement contesté, la rupture conventionnelle mal négociée, le harcèlement au travail et l’accident du travail.
Côté employeur, ce sont la rédaction et la révision des contrats de travail, les procédures disciplinaires, le licenciement pour motif personnel ou économique, et l’inaptitude avec obligation de reclassement.
Beaucoup d’avocats parisiens interviennent des deux côtés, d’autres se consacrent exclusivement à l’un ou à l’autre. Précisez-le dès votre premier message : cela évite un rendez-vous pour rien.
Où se règle votre dossier à Paris
Le conseil de prud’hommes de Paris tranche les litiges entre un salarié et son employeur lorsque l’entreprise ou le lieu de travail relève de son ressort. C’est le plus important de France par le volume d’affaires, ce qui pèse sur les délais d’audiencement.
La procédure s’ouvre par une phase de conciliation devant un bureau paritaire. À défaut d’accord, l’affaire passe devant le bureau de jugement, puis en appel devant la cour d’appel de Paris.
Les contentieux liés à un accident du travail ou à une maladie professionnelle suivent un circuit distinct, devant le pôle social du tribunal judiciaire.
Ce que coûte un avocat en droit du travail à Paris
Il n’existe pas de tarif réglementé. Trois formules dominent : un forfait pour une procédure définie, un taux horaire, ou un honoraire de résultat qui s’ajoute à un honoraire de base. Beaucoup d’avocats proposent un premier échange court pour évaluer le dossier avant tout engagement. Notre guide détaille ce que coûte réellement une procédure prud’homale.
Une convention d’honoraires écrite est obligatoire dès le début de la mission : elle fixe le montant ou son mode de calcul. Demandez-la, relisez-la, et comparez deux avocats avant de choisir.
Si vos ressources sont limitées, l’aide juridictionnelle peut prendre en charge tout ou partie des honoraires. Elle s’applique aussi devant le conseil de prud’hommes — voir les conditions pour en bénéficier aux prud’hommes.
Les avocats en droit du travail à Paris sur Justifit
Les avocats présentés sur cette page sont inscrits au barreau de Paris. Ils affichent 12 ans d’expérience en médiane, jusqu’à 32 ans pour les plus anciens. Ils exercent du 1er au 17e arrondissement, avec une concentration dans le 8e, le 1er et le 16e.
Ce qu’ils traitent
Neuf sur dix traitent des dossiers de licenciement, sept sur dix plaident devant le conseil de prud’hommes, autant interviennent sur la rupture conventionnelle et sur les accidents du travail. Deux tiers rédigent et révisent des contrats de travail, la moitié suit des maladies professionnelles, et un sur trois des dossiers de discrimination.
Combien de temps pour obtenir une réponse
La moitié des demandes reçoivent une première réponse en moins de 7 heures ouvrées. Trois avocats sur cinq sont signalés comme répondant rapidement, et plus de huit sur dix proposent un premier rendez-vous ou un premier échange offert.
Aide juridictionnelle et budget
En droit du travail, la question du budget arrive tôt : on cherche un avocat au moment précis où les revenus baissent. Sur l’ensemble de la France, plus d’un justiciable sur deux nous indique souhaiter bénéficier de l’aide juridictionnelle, et le barreau de Paris compte de nombreux avocats qui l’acceptent en droit du travail.
Salariés, employeurs
Neuf demandes sur dix émanent de salariés, une sur dix d’employeurs. Plusieurs avocats de cette page interviennent des deux côtés : précisez votre position dès le premier message.
Chiffres relevés sur Justifit en septembre 2026.
Questions fréquentes
Faut-il un avocat pour aller aux prud’hommes ?
La représentation par avocat n’est pas obligatoire en première instance. Mais la procédure est écrite, encadrée par des délais stricts, et votre employeur sera presque toujours assisté. Un seul avocat suffit pour rétablir l’équilibre et chiffrer correctement ce que vous demandez.
Mon employeur peut-il me licencier pendant un arrêt maladie ?
Pas en raison de votre état de santé : ce serait discriminatoire. Un licenciement reste possible pour un motif étranger à la maladie. La frontière est fine, et c’est un terrain où l’analyse d’un avocat change l’issue.
Puis-je revenir sur une rupture conventionnelle déjà signée ?
Oui. Un délai de rétractation court après la signature, avant l’envoi du dossier à l’administration pour homologation. C’est précisément le moment où un avis extérieur est le plus utile.
Un avocat parisien peut-il me défendre si je travaille hors de Paris ?
Oui. Un avocat plaide devant n’importe quel conseil de prud’hommes en France. Le choix d’un avocat parisien reste pratique si votre dossier relève de la juridiction de Paris.
Maître Veronique ROUBINE
Avocat Droit du travail Paris
Fondé en 1996
Accepte l’aide juridictionnelle
Cabinet GHL ASSOCIES
Avocat Droit du travail Paris
3 Avocat(s)
N’accepte pas l’aide juridictionnelle
Maître Gaetan BEKALE NDOUTOUME
Avocat Droit du travail Paris
Fondé en 2023
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Ce que nos utilisateurs disent de nous
Dahabo Arde
21/10/2026
Mickael Dewailly
20/10/2026
Séverine BUSSON
20/10/2026
