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Maître Meissa BOUTERAA
Avocat Indépendant à Grasse
Répond rapidement
06130 Grasse
Avocat vérifié
Membre du Comité d’experts
Accepte l’aide juridictionnelle en Droit des Assurances
Parle Anglais, Français
7 ans d'expérience
Entre 200 € et 300 € HT
Premier rendez-vous offert de 45 min si ouverture de dossier
Domaines de droit
Compétences
Présentation
Maître Meïssa BOUTERAA exerce depuis 7 ans dans les domaines du droit social (droit du travail, droit de la protection sociale), le droit des personnes et de la famille ; le droit des contrats et le droit de la responsabilité contractuelle et délictuelle, ainsi que le droit du dommage corporel.
Elle intervient ponctuellement en droit pénal.
Après avoir exercé au sein des Barreaux de Paris, Versailles, Nice, Maître BOUTERAA est désormais inscrite au Barreau de Grasse et continue de vous conseiller / assister / représenter sur tout le territoire national.
Ayant évolué dans diverses structures d’avocat, de la firme internationale d’avocats à l’exercice individuel, Maître BOUTERAA a eu à coeur d’obtenir une formation de qualité, y compris au sein du Conseil national des barreaux, lui permettant de répondre à vos demandes dans le strict respect de la déontologie, avec indépendance, humanité et empathie.
Maître BOUTERAA vous accompagne tant dans la résolution amiable de vos litiges, qu’en matière de contentieux.
Après une première prise de contact, un premier rendez-vous est organisé (en distanciel ou présentiel au Cabinet) pour examiner votre dossier et élaborer une stratégie en accord avec le client. Une fois les termes de son intervention posée, Maître BOUTERAA engage l’action nécessaire à la préservation de vos intérêts et la résolution de votre litige, dans les meilleurs délais.
Elle assure le suivi de votre dossier, et vous en informe, jusqu’au bout de sa mission.
Avocat vérifié
Numéro de toque : 387
Date de prestation de serment : 2018
Ordre des avocats du barreau de Grasse
Langues parlées
Anglais, Français
Diplômes
– Avocate en individuel depuis 2025 (GRASSE)
– Avocate collaboratrice pendant 7 ans (PARIS – VERSAILLES – NICE – COTE D’AZUR)
– Prestation de serment à PARIS le 24 janvier 2018
– Activité droit social / droit civil et pénal
– Solide formation notamment au sein de grandes structures d’avocats (NMCG ; ORRICK HERRIGTON & SUTCLIFFE)
– Attrait pour la déontologie (formation PPI CONSEIL NATIONAL DES BARREAUX)
– CAPA – HEDAC VERSAILLES ; Master II « Contentieux privé » Université de CAEN
– Master I « Droit privé et carrières judiciaires » Université Paris-Sud 11
Honoraires
Cet avocat propose d'établir ses honoraires selon les modalités ci-dessous. Ces honoraires sont indicatifs : tout avocat établira une convention d'honoraires détaillée et adaptée à votre demande.
Au taux horaire : 200€ à 300€ HT Taux horaire Forfait Abonnement Selon convention d'honoraires Au résultatMoyens de paiement
- Carte bancaire
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Services proposés
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Paiement en plusieurs fois
Adresse
Maître Meissa BOUTERAA
Villa Le Cèdre, 11 avenue Pierre Sémard, 06130 GRASSE
Horaires
| Lundi | 08:00 - 20:00 |
| Mardi | 08:00 - 20:00 |
| Mercredi | 08:00 - 20:00 |
| Jeudi | 08:00 - 20:00 |
| Vendredi | 08:00 - 20:00 |
Site internet
Articles
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Publié le lundi 3 juin 2024
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Publié le mercredi 20 mars 2024
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Publié le lundi 5 février 2024
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Les règles en matière de rémunération
Publié le lundi 22 janvier 2024
Le salaire d'un employé comprend les sommes convenus avec l'employeur, mais également les avantages en nature, les primes et autres gratification ou pourboire. La fixation et le versement des salaires sont très encadrés par la loi et il convient de respecter un certain nombre de règles.
Surveillance des salariés et télétravail : légalité et recours
Publié le mardi 8 décembre 2020
En particulier, le télétravail bouscule l’exercice traditionnel de l’autorité de l’employeur sur son salarié, puisque celui-ci accomplit son travail à distance et en dehors des locaux de l’entreprise, échappant ainsi au pouvoir immédiat, physique et continuel de son employeur.
La promesse d’embauche dans le contexte de crise sanitaire
Publié le vendredi 31 juillet 2020
Lorsque des discussions ont été engagées entre un employeur et un candidat à l’embauche avant la crise sanitaire liée à l’épidémie de Coronavirus (Covid- 19), il est difficile de déterminer lorsque le contrat de travail est conclu et s’il doit être exécuté ou non.
Avis Google (45)
samir, 03/12/2025
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Mfoumou Beka Helene Chancia, 16/11/2025
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