Comment trouver un avocat collaborateur pour votre cabinet ?
Le recrutement d’un avocat collaborateur dans un cabinet d’avocats nécessite certaines connaissances afin de trouver le candidat idéal. Quel est l’intérêt pour un cabinet d’avocats de réussir ce recrutement ? Comment effectuer un tel recrutement ? Combien coûte l’accueil d’un collaborateur dans son cabinet ? Découvrez toutes les réponses à ces questions dans cet article !
Comment recruter un collaborateur ?
Les avocats collaborateurs représentent près de 30% des avocats français. En janvier 2025, la profession comptait environ 77 189 avocats, soit environ 22 385 avocats collaborateurs. Chaque année, plus de 3000 d’élèves-avocats obtiennent leur CAPA et prêtent serment, cherchant une place de collaborateur pour lancer pleinement leur carrière.
Toutefois, afin de recruter l’avocat collaborateur idéal pour votre cabinet d’avocat, il est essentiel de passer par différentes étapes :
Définir les critères de sélection
Avant de commencer le processus de recrutement, identifiez clairement les critères et les compétences spécifiques que vous recherchez chez un avocat collaborateur. Il est préférable d’indiquer si vous souhaitez recruter un collaborateur libéral ou salarié. Ce détail à son importance puisque l’aspect contractuel sera différent pour chacun des deux cas de figure. Il faut également que vous puissiez déterminer les connaissances en droit requises, les compétences techniques, les années d’expérience souhaitées et les qualités personnelles indispensables à une bonne intégration dans votre équipe. Ces informations vous permettront de rédiger une annonce efficace et précise.
Diffuser l’offre d’emploi
Il existe différents canaux pour diffuser votre offre d’emploi :
- Les sites spécialisés tels que Cadre-emploi ou Indeed ;
- Le site du CNB
- Les sites de certains barreaux disposent également de rubriques “offres d’emploi” ;
- Les réseaux sociaux professionnels tels que LinkedIn ;
- Le bouche-à-oreille. Solliciter l’aide de vos contacts, de vos confrères, n’est pas à négliger.
- Les réseaux sociaux tels que Facebook et les groupes spécialisés comme « Justi’Community ».
- Justifit Recrutement : Justifit lance un nouvel outil permettant aux avocats de poster des annonces pour recruter un collaborateur, un associé ou un stagiaire, directement accessible depuis votre profil premium.
Évaluer les candidatures
Une fois les candidatures reçues, évaluez-les attentivement en comparant les compétences, l’expérience et les qualifications des candidats par rapport aux critères que vous avez établis. Sélectionnez les candidats les plus prometteurs et organisez des entretiens individuels pour en savoir plus sur leur parcours, leurs compétences et leur adéquation avec la culture de votre cabinet. Préparez une liste de questions pertinentes pour évaluer leur expérience, leur capacité à travailler en équipe, leurs motivations et leurs valeurs professionnelles.
Études de cas et tests
Pour évaluer les compétences pratiques des candidats, envisagez d’inclure des études de cas ou des tests dans le processus de recrutement. Ces exercices permettent de mesurer la capacité des candidats à analyser des problèmes juridiques et à proposer des solutions appropriées.
Vérification des références
Avant de prendre une décision finale, n’oubliez pas de contacter les références fournies par les candidats. Cette étape vous permet de vérifier les informations fournies par les candidats, de confirmer leur expérience professionnelle et d’obtenir des témoignages sur leurs compétences et leur comportement au travail.
Intégration dans l’équipe
Quand vous avez trouvé le candidat idéal, assurez-vous de mettre en place un processus d’intégration efficace. Il est nécessaire de donner toutes les informations et ressources nécessaires à votre recrue pour qu’il puisse s’adapter rapidement à votre cabinet. Au-delà de cela, il ne faut pas négliger l’aspect humain de l’intégration. Vous pouvez donc organiser des réunions d’introduction avec les membres de l’équipe et même lui assigner un mentor ou un avocat associé pour l’accompagner dans ses débuts.
Pourquoi recruter un avocat collaborateur dans son cabinet ?
Le recrutement d’un avocat collaborateur dans son cabinet présente de nombreux avantages aussi bien en termes de compétences, d’organisation et de développement du cabinet :
- Un apport de compétences : un collaborateur apporte de nouvelles connaissances juridiques et permet de traiter une plus grande variété de dossiers.
- Une meilleure répartition du travail : il permet de mieux gérer la charge de travail et d’alléger celle des associés.
- Le développement de la clientèle : son expertise peut attirer de nouveaux clients.
- La continuité des services : en cas d’absence ou de départ d’un associé, il assure la gestion des dossiers en cours.
- Une évolution possible de la structure du cabinet : cela peut ouvrir la voie à de nouvelles opportunités de croissance.
Combien coûte un avocat collaborateur ?
D’un point de vue financier, un collaborateur peut être plus économique qu’un avocat associé à temps plein. Par ailleurs, les avocats collaborateurs peuvent être recrutés sur une base contractuelle ou à temps partiel, offrant ainsi plus de flexibilité en termes de coûts.
La rémunération
La charge financière d’un avocat collaborateur pour un cabinet d’avocat peut varier en fonction de plusieurs facteurs, tels que l’expérience, les compétences, la spécialisation et la localisation géographique mais aussi son statut (libéral ou salarié).
Ainsi il convient de différencier le collaborateur salarié du collaborateur libéral :
I- Collaborateur libéral
La rémunération repose sur une rétrocession d’honoraires versée chaque mois par le cabinet d’avocat. Cette rétrocession correspond à un montant fixe ou “pour partie fixe et pour partie variable” comme le précise le Règlement intérieur national (RIN) de la profession d’avocat (article 14.3).
Un montant minimum de base est fixé par le Conseil de l’ordre des différents barreaux afin de s’adapter au prix de la vie dans les différentes zones géographiques. Bien sûr, s’il s’agit d’un contrat à temps partiel, ce montant est calculé au prorata du temps de travail.
Par ailleurs, ce montant minimum s’applique lors des deux premières années mais doit obligatoirement être supérieur à partir de la troisième année. Pour la première année, cette rétrocession minimale est fixée à 90 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale (soit 3 532,50 € en 2025), et à 100 % pour la deuxième année (3 925 €).
Exemples de montants minimums selon les barreaux* :
- Paris : 3 532,50 € (1ʳᵉ année), 3 925 € (2ᵉ année)
- Lyon : 2 850 € (1ʳᵉ année), 3 000 € (2ᵉ année)
- Metz : 2 500 € (1ʳᵉ et 2ᵉ année)
* source : Site du Conseil National des Barreaux (CNB) en 2025, basées sur le plafond mensuel de la Sécurité sociale.
II- Collaborateur salarié
La rémunération repose sur un salaire versé chaque mois par le cabinet d’avocat.
Il existe également un salaire minimum prévu par la Convention collective des avocats salariés, en date du 17 février 1995. Ce salaire minimum est fixé par le biais d’avenants à cette convention.
L’avenant en vigueur en date du 14 octobre 2022 différencie les avocats des barreaux de Paris et d’Île-de-France des autres barreaux nationaux.
Barreaux hors Paris et Île-de-France :
- 1re année : 27 868€ par an
- 2e année : 30 181€ par an
- 3e année : 33 484€ par an
- Après la 3e année : 37 603€ par an
- Avocat ayant 5 années d’expérience dans la profession ou titulaire d’une mention de spécialisation : 46 945€ par an
Barreaux de Paris et d’Île-de-France :
- 1re année : 30 125€ par an
- 2e année: 32 989€ par an
- 3e année: 37 770€ par an
- Après la 3e année: 42 383€ par an
- Avocat ayant 5 années d’expérience dans la profession ou titulaire d’une mention de spécialisation : 50 613€ par an
Avantages sociaux
- Avantages sociaux : assurances, congés payés, retraite, primes…
- Frais de formation continue : séminaires, conférences…
- Charges liées à l’infrastructure : espace de travail, matériel informatique, accès aux bases de données…
Frais de formation continue
En vertu de l’obligation de formation continue, les avocats collaborateurs sont eux aussi tenus de se former en continu pour maintenir leurs compétences à jour. Les cabinets peuvent prendre en charge les frais de formation continue de leurs avocats collaborateurs, y compris les frais de participation à des séminaires, des conférences ou des cours spécialisés.
Charges liées à l’infrastructure
Engager un avocat collaborateur peut entraîner des coûts supplémentaires liés à l’infrastructure du cabinet. Cela peut inclure la fourniture d’un espace de travail, d’un ordinateur, d’un accès aux ressources juridiques, ainsi que les coûts associés à la gestion des dossiers et à la technologie nécessaire à l’exercice de la profession.
En conclusion, recruter un avocat collaborateur peut apporter de nombreux avantages à votre cabinet, notamment en termes de renforcement des compétences, de gestion de charge de travail, d’expansion de la clientèle et de continuité des services. C’est une décision stratégique qui peut contribuer à la croissance et au succès de votre cabinet d’avocat.
Pour en savoir davantage sur les méthodes clés du recrutement de manière générale, découvrez notre article et webinar sur le sujet : Comment bien recruter pour son cabinet ?
Si vous souhaitez plutôt recruter un stagiaire élève-avocat pour votre cabinet, cet article est fait pour vous : Comment recruter un stagiaire dans son cabinet d’avocats ?
Enfin, si vous ne savez pas comment vous y prendre pour trouver des recrues pour votre cabinet, voici comment procéder sur LinkedIn: Avocats, comment recruter efficacement sur LinkedIn ?
LE LIVRE BLANC :
«Le Guide du recrutement pour les avocats »
Sources :
https://www.cnb.avocat.fr/fr/les-chiffres-cles-de-la-profession-davocat
https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALITEXT000046970990/?idConteneur=KALICONT000005636008
https://www.cnb.avocat.fr/sites/default/files/rin_2021-01-18_consolidefinal.pdf
https://www.avocatparis.org/changement-du-montant-de-retrocession-minimal
https://codedeonto.avocatparis.org/media/com_deonto/ribps/ribp_5/RIBP.pdf
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