
Maître Yones TAGUELMINT
Marseille
Fondé en 2020
Nos guides en Droit du travail décryptent pour vous toutes les démarches et situations que vous pouvez rencontrer par rapport à votre temps de travail, vos congés, des litiges avec votre employeur… Avec nos articles sur le Droit du travail, on vous aide à bien choisir un avocat pour vous conseiller et vous défendre.
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Faire une demande d'expertise médicale permet à l’employeur de vérifier la réalité de l’état de santé d’un salarié en arrêt maladie suite à une maladie professionnelle ou un accident de travail. Ce dernier fait ainsi l’objet d’une convocation chez le médecin-conseil. Vous êtes convoqué chez...
Vous êtes en télétravail depuis le confinement ? Malgré la situation sanitaire liée au Covid-19, la situation évolue petit à petit. Le travail en local est de retour pour certains. D’autres employeurs essayent d’obliger des employés à revenir au bureau, même si les tâches peuvent être...
Vous souhaitez changer les horaires de travail de votre salarié ? La loi exige l’établissement d’un avenant au contrat de travail dans certains cas. Quand est-ce que la rédaction de cet acte est obligatoire pour le changement d’horaires de travail ? Quelles sont les mentions qui doivent...
La durée d'un arrêt maladie est une période de congé, permettant de se soigner d'une maladie liée ou non à votre travail, laquelle vous rend incapable de remplir à bon escient, les tâches qui vous sont assignées. Qu'il s'agisse d'un burn-out, d'une dépression ou d'un cancer, vous avez besoin d'un...
L’accident du travail est un accident survenu quelle qu’en soit la cause, par le fait ou à l’occasion du travail à toute personne salariée ou travaillant à quelque titre ou en quelque lieu que ce soit, pour un ou plusieurs employeurs ou chefs d’entreprise. Attention, la...
En cas d’arrêt de travail pour maladie, le contrat de travail est suspendu. A ce titre, le salarié est dispensé d’exécuter sa prestation de travail et l’employeur n’est pas tenu de le rémunérer, sauf situations particulières résultant de la loi ou de la convention collective...
La radiation du registre du commerce et des sociétés (RCS) ou la liquidation judiciaire d’une société ne sont pas des fatalités pour le salarié, des solutions existent. Une procédure bien menée permet au salarié dans ces hypothèses, d’obtenir devant le Conseil de prud’hommes, notamment le...
L’employeur ou le salarié peut mettre fin à un contrat de travail à durée indéterminée en s’engageant dans une procédure amiable dans le but de préserver les intérêts de chaque partie. Pour déclencher la procédure de rupture conventionnelle et exprimer son intention, l’initiateur doit adresser...
Le Code du travail prévoit plusieurs motifs de licenciement du salarié. Le licenciement pour motif personnel en fait partie. Dans ce cas, le licenciement est fondé sur une raison relative à la personne du salarié. Il peut s’agir d’une insuffisance professionnelle ou d’une faute commise...