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Publié le mercredi 11 novembre 2026 Le harcèlement moral repose sur des faits répétés altérant les conditions de travail, même sans volonté délibérée de nuire.

Publié le vendredi 6 novembre 2026 L’abandon de poste désigne une absence injustifiée et prolongée sans accord de l’employeur. Aucune durée minimale n’est fixée par le Code du travail. Depuis 2023, le licenciement reste possible malgré l’instauration de la présomption de démission.

Publié le jeudi 5 novembre 2026 Indemnité de rupture conventionnelle : découvrez la part imposable et les exonérations d’impôt, de cotisations sociales, de CSG et de CRDS.

Publié le mardi 3 novembre 2026 Mentionné dans la convention de rupture, le montant de l’indemnité de rupture conventionnelle est négocié entre le salarié et l’employeur. Toutefois, l’article L. 1237-13 du Code du travail impose un montant au moins égal à l’indemnité légale de licenciement.

Publié le mardi 3 novembre 2026 La perte de salaire pendant un arrêt maladie dépend des indemnités journalières de la CPAM et du maintien de salaire assuré par votre employeur.

Publié le mardi 27 octobre 2026 Craindre pour son emploi après avoir refusé une vaccination demandée par son employeur est un sentiment tout à fait normal. Pourtant, si le vaccin est simplement recommandé, vous pouvez en principe le refuser sans être sanctionné pour ce seul motif.

Publié le mardi 27 octobre 2026 La reconnaissance d’une maladie professionnelle permet une prise en charge spécifique. L’article présente les délais de la CPAM et l’indemnisation.

Publié le mercredi 21 octobre 2026 Dans le cas d’un licenciement, le salarié dispose d’un droit d’absence de 2 heures par jour ouvré afin de lui permettre de rechercher un emploi. Ces heures sont convenues d’un commun accord entre l’employeur et le salarié. Elles peuvent être regroupées.

Publié le mercredi 21 octobre 2026 Le contrat de travail occasionnel n’est pas un contrat autonome. Découvrez les règles du CDD, du CDD d’usage et du Cesu pour répondre à un besoin ponctuel.

Publié le mercredi 14 octobre 2026 En cas de rupture de contrat de travail, le préavis est la période de transition obligatoire avant votre départ définitif de l'entreprise.

Publié le mardi 13 octobre 2026 La durée d’un arrêt maladie dépend de votre état de santé. Depuis le 1er septembre 2026, chaque première prescription est limitée à 31 jours et chaque prolongation à 62 jours, sauf justification médicale d’une durée supérieure.

Publié le lundi 12 octobre 2026 Les principaux types de contrats de travail sont le CDI, le CDD, le contrat de travail temporaire et les contrats en alternance.

Publié le vendredi 9 octobre 2026 Lorsqu’un salarié démissionne, il rompt son contrat de travail volontairement. Un délai de préavis peut lui être prescrit, mais il peut aussi bien en être dispensé.

Publié le mardi 6 octobre 2026 La lettre de mise en demeure pour abandon de poste permet à l’employeur de demander à un salarié absent de justifier son absence et de reprendre son travail.

Publié le lundi 5 octobre 2026 Un avenant au contrat de travail permet de modifier certaines clauses d’un CDI ou d’un CDD, comme la rémunération, la qualification ou la durée de travail.

Publié le vendredi 2 octobre 2026 Lorsque vous faites appel à une baby-sitter pour garder vos enfants, cette démarche peut être ponctuelle, mais aussi récurrente. La responsabilité qui incombe alors à la personne est importante.

Publié le mercredi 30 septembre 2026 Les clauses du contrat de travail précisent les conditions de votre emploi et les engagements du salarié et de l’employeur. Elles peuvent porter sur le salaire, le temps de travail, la période d’essai ou encore la mobilité et la non-concurrence.

Publié le mercredi 30 septembre 2026 Un salarié ayant abandonné son poste ne touche pas automatiquement les allocations chômage. Toujours en vigueur en 2026, les règles relatives à l’abandon de poste prévoient qu’il peut être assimilé à une démission et priver le salarié de l’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE).