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Publié le vendredi 25 septembre 2026 Le congé de paternité et d’accueil de l’enfant permet au père salarié et, dans certaines situations, au second parent salarié de s’absenter après la naissance. Il dure 25 jours calendaires, ou 32 jours en cas de naissances multiples.

Publié le vendredi 25 septembre 2026 Une salariée enceinte a droit à un congé de maternité, qu’elle soit en CDI ou en CDD, à temps plein ou à temps partiel. Son employeur ne peut pas la contraindre à travailler pendant les périodes prévues.

Publié le mardi 22 septembre 2026 Le renouvellement d’un contrat à durée déterminée permet de prolonger le CDD au-delà de la date initialement prévue. Pour être valable, il doit être prévu dans le contrat initial ou faire l’objet d’un avenant soumis au salarié avant son terme.

Publié le lundi 21 septembre 2026 Pour remplir un arrêt de travail, le salarié complète la partie « assuré » avec son identité, son numéro de Sécurité sociale, ses coordonnées et les informations relatives à son employeur.

Publié le vendredi 18 septembre 2026 Le médecin-conseil intervient à la demande de la Caisse Primaire d'Assurance Maladie (CPAM) pour évaluer l'aptitude médicale d'une personne affectée par une maladie professionnelle ou suite à un accident du travail.

Publié le mardi 25 août 2026 Vous souhaitez licencier votre assistante maternelle, mais vous vous posez des questions concernant la lettre de licenciement à lui envoyer ? Sachez qu’une lettre de fin de contrat doit mentionner les motifs du licenciement et indiquer les modalités de départ.

Publié le lundi 24 août 2026 Le harcèlement moral est un ensemble d'agissements répétés, visant à la dégradation des conditions de travail, susceptible d'altérer la santé physique et mentale d'un salarié, de porter atteinte à ses droits de la personne et à sa dignité, ou de compromettre son avenir professionnel.

Publié le vendredi 21 août 2026 La grève est un outil puissant à la disposition des salariés pour défendre leurs droits. Interdite jusqu'en 1864, ce n'est qu'en 1946, après la Libération, que le droit de grève fut enfin reconnu comme un droit constitutionnel en France. Dans la tradition du monde du travail, la grève est un rappel de la place centrale qu'occupe le travailleur.

Publié le mardi 18 août 2026 Vous en avez assez de votre travail actuel ? Vous cherchez un moyen de vous faire licencier pour ne pas avoir à démissionner ? Au contraire de la démission, le licenciement ouvre droit aux allocations de chômage.

Publié le lundi 17 août 2026 La lettre de démission est un acte par lequel un travailleur signifie sa volonté de rompre le contrat de travail qui le lie à son employeur. Les formalités à respecter pour une démission varient suivant le type du contrat de travail du salarié.

Publié le vendredi 14 août 2026 Le mi-temps thérapeutique, ou temps partiel thérapeutique, permet à un salarié de reprendre ou de maintenir son activité avec un temps de travail réduit pour raison médicale.

Publié le vendredi 14 août 2026 Le certificat de travail est délivré obligatoirement au salarié après un licenciement, une démission, une fin de CDD, un départ en retraite…, et quel que soit le type du contrat.

Publié le mardi 4 août 2026 Partir en vacances durant un arrêt de travail est parfaitement possible si son état de santé le permet et s’il en a averti son employeur, son médecin traitant et son assurance maladie ;

Publié le vendredi 17 juillet 2026 Un salarié en CDD peut être placé en arrêt maladie dans les mêmes conditions qu’un salarié en CDI.

Publié le mercredi 15 juillet 2026 L'indemnité compensatrice de congés payés est versée lorsque votre contrat de travail prend fin avant que vous n'ayez pu prendre tous les congés payés que vous avez acquis.

Publié le jeudi 9 juillet 2026 Un salarié peut tout à fait être placé en arrêt maladie pendant une mise à pied conservatoire.

Publié le lundi 6 juillet 2026 Vous avez eu un accident et vous vous inquiétez de votre avenir professionnel à cause de vos séquelles ? Qu’est-ce qui se passe en cas de licenciement d’une personne souffrant d’une invalidité catégorie 2 ?

Publié le vendredi 26 juin 2026 Le licenciement pour inaptitude après 50 ans est soumis aux mêmes règles que pour tout autre salarié : l'âge ne peut jamais justifier, à lui seul, la rupture du contrat de travail.