Embaucher un salarié : choisir le contrat et rédiger les bonnes clauses
Ces guides en Droit du travail sont rédigés avec la participation des avocats experts de notre comité :
CDI, CDD, temps partiel, contrat étudiant ou saisonnier : chaque contrat a ses mentions obligatoires et ses pièges. Nos guides détaillent les clauses qui protègent l’entreprise, comme la clause de non-concurrence ou de confidentialité, la durée de la période d’essai et les règles de renouvellement du CDD.
Un contrat mal rédigé se paie plus tard : CDD requalifié en CDI, clause de non-concurrence annulée, période d’essai trop longue. Ces guides vous aident à choisir le bon contrat et à le sécuriser dès l’embauche.
Les points à vérifier avant de signer
- Le CDD doit être écrit, indiquer un motif précis et être remis au salarié au plus tard dans les deux jours ouvrables qui suivent l’embauche. Sans écrit, il peut être requalifié en CDI.
- La période d’essai d’un CDI dure au maximum deux mois pour un ouvrier ou un employé, trois mois pour un agent de maîtrise ou un technicien et quatre mois pour un cadre.
- Elle ne peut être renouvelée qu’une fois, si un accord de branche étendu le permet, si le contrat le prévoit et si le salarié donne son accord exprès.
- Une clause de non-concurrence n’est valable que si elle protège un intérêt légitime de l’entreprise, reste limitée dans le temps et dans l’espace, tient compte de l’emploi du salarié et prévoit une contrepartie financière.
- Un salarié à temps partiel doit en principe travailler au moins 24 heures par semaine, sauf dérogation prévue par un accord de branche étendu, demande écrite et motivée du salarié, ou cas particuliers comme l’étudiant de moins de 26 ans, le CDD de 7 jours au plus ou le remplacement d’un salarié absent.
Nos guides sur l’embauche
- Les différents types de contrats de travail : Durée et temps de travail
- Renouvellement d’un CDD : conditions, durée et refus
- Clauses du contrat de travail : ce qu’il faut savoir
- Période d’essai : durée, rupture et délai de prévenance
- Le contrat de travail des cadres
- Clause de non-concurrence : tout comprendre
- Contrat de travail intermittent : Guide pratique pour 2024
- Clause de confidentialité : Définitions et sanctions
- Tout savoir sur le contrat de travail étudiant en 5 points essentiels
- CDD successifs : ce qu’il faut savoir
- La réglementation des stages en entreprise : ce qu’il faut savoir
- Le contrat de travail d’un commercial VRP et d’un commercial non VRP
Retrouvez tous les guides de l’employeur sur la page Droit du travail côté employeur.
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Vos questions les + fréquentes
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En l’absence de règle différente dans la convention de branche, un CDD peut être renouvelé deux fois. La durée totale, renouvellements compris, ne doit pas dépasser la durée maximale prévue pour le motif de recours, soit 18 mois dans le cas général.
Deux mois pour un ouvrier ou un employé, trois mois pour un agent de maîtrise ou un technicien, quatre mois pour un cadre. Renouvellement compris, elle ne peut pas dépasser quatre, six ou huit mois selon la catégorie, et le renouvellement doit être prévu par un accord de branche étendu et par le contrat.
Non. Sans contrepartie financière, la clause est nulle et le salarié peut librement travailler pour un concurrent. S’il l’a respectée, il peut aussi demander réparation du préjudice subi.
Tous nos articles sur les contrats de travail
Renouvellement d’un CDD : conditions, durée et refus
Publié le 22/09/2026, Par L’équipe Justifit - Temps de lecture : 7 min
Le renouvellement d’un contrat à durée déterminée permet de prolonger le CDD au-delà de la date initialement prévue. Pour être valable, il doit être prévu dans le contrat initial ou faire l’objet d’un avenant soumis au salarié avant son terme.
Période d’essai : durée, rupture et délai de prévenance
Publié le 07/04/2025, Par L’équipe Justifit - Temps de lecture : 5 min
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Contrat de travail intermittent : Guide pratique pour 2024
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Le contrat de travail intermittent est une forme particulière du contrat de travail à durée indéterminée. Ce type de contrat permet d’éviter une succession de contrats à durées déterminées
Le contrat de travail des cadres
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Les différents types de contrats de travail : Durée et temps de travail
Publié le 20/08/2024, Par L’équipe Justifit - Temps de lecture : 4 min
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Quel risque de faire travailler un Sans-papier ?
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Le contrat de travail d’un commercial VRP et d’un commercial non VRP
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Le vendeur représentant placier ou VRP est un commercial indispensable dans de nombreuses entreprises de tous secteurs pour trouver des clients et vendre leurs produits. Son statut est spécial puisque bien que salarié d’un employeur.
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