Arrêt maladie : combien de temps ?

Vous êtes obligé de cesser votre activité professionnelle pour prendre un arrêt maladie ? Sachez que la durée de celui-ci dépend des origines du mal qui affecte l’employé. Un arrêt maladie est une période de congé, permettant de se soigner d’une maladie liée ou non à votre travail, laquelle vous rend incapable de remplir à bon escient, les tâches qui vous sont assignées. Qu’il s’agisse d’un burn-out, d’une dépression ou d’un cancer, vous avez besoin d’un arrêt maladie, afin de vous traiter convenablement. Cela passe par un commun accord entre votre médecin traitant, votre médecin du régime d’assurance-maladie, votre médecin du travail et votre employeur. Faites appel au service d’un avocat spécialisé en droit du travail pour vous accompagner dans vos démarches. Combien de temps doit durer un arrêt maladie  au maximum ? Quelles sont les causes qui définissent la durée de l’éloignement professionnel ?

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À RETENIR : Quelle est la durée d’un arrêt maladie ?

C’est au médecin traitant de déterminer la durée de cette période. En effet, les motifs d’un arrêt maladie peuvent varier : burn-out, dépression ou cancer. L’éloignement temporaire ou permanent du milieu professionnel en dépend.

Que vous soyez salarié dans le secteur privé ou fonctionnaire, découvrez dans ici toutes les explications sur la durée d’un arrêt maladie.

Quelle est la durée maximale d’un arrêt maladie ?

La durée d’un arrêt maladie varie suivant le type d’affection et de la durée du traitement. Souvent, c’est votre médecin traitant qui vous prescrit un arrêt maladie, composé de deux volets. Aussi importants qu’ils soient, ces volets permettront à votre employeur et à votre régime d’assurance de déterminer la pertinence de la maladie.

• On distingue diverses catégories d’affections, c’est donc à votre médecin traitant d’évaluer la durée maximum, pour laquelle vous devez vous traiter.
• On ne peut également pas évaluer une durée maladie sans déterminer les indemnités journalières de maladie ; nécessité oblige.

Ainsi, votre médecin traitant évaluera votre état de santé et décidera de la durée maximum de l’arrêt maladie. Pour les maladies ordinaires, le délai ne dépassera pas 6 mois. Pour les affections de longue durée (ALD), cette durée est généralement de 3 ans. Elle peut varier, au vu de la gravité de l’affection.

Points clés à retenir :

• Votre médecin traitant déterminera la durée de votre arrêt maladie selon le type d’affection et la durée du traitement.
• Pour une maladie ordinaire, la durée d’un arrêt maladie n’excède pas 6 mois. Pour les affections de longue durée ou ALD, la période est de 3 ans.

Quelle est la durée d’un arrêt maladie en cas de burn-out ?

Trouble psychique prenant sa source dans un stress persistant, le burn-out aussi connu sous le nom d’épuisement professionnel, est une maladie qui se développe souvent en milieu professionnel. En cas de vulnérabilité à certaines conditions de travail jugées décevantes ou sans intérêts, vous verrez naître en vous, des symptômes et des signes anormaux.

Ci-après une liste de symptômes qui traduisent un burn-out :

• Fatigue répétée
• Migraine
• Des insomnies inconditionnelles
• Mal de dos
• Angoisses persistantes

Vous avez le sentiment d’être surchargés, et que vos conditions de travail ne répondent pas à vos attentes. Un sentiment d’isolement survient alors. Certains s’efforceront de contrôler ce sentiment, mais les circonstances restent inchangées. Leur anxiété se renforce donnant naissance à un épuisement. Elle peut varier, selon la gravité de l’affection.

Quand le médecin diagnostique un burn-out, il préconise à l’intéressé un arrêt maladie d’une courte durée. Cela lui permettra de se préparer au mieux et d’effectuer un retour marqué par un changement notoire.

Points clés à retenir :

• Le burn-out se traduit par un sentiment de surcharge et un épuisement physique généralisé.
• L’arrêt maladie pour burn-out est de courte durée.

Quelle est la durée d’un arrêt maladie pour dépression ?

Voici une liste des symptômes d’une dépression :

• L’employé est désespéré et démotivé.
• Les personnes concernées se sentent en permanence harcelées et réduites à néant.
• L’impression de voir sa valeur piétinée et l’exposition à une activité stressante conduit bien souvent à l’installation d’une dépression.

C’est généralement la conséquence logique à une adaptation compliquée au travail. Bien sûr, le travail peut constituer un facteur stimulateur de la dépression. Il apparaît cependant que certains individus y sont vulnérables, ce qui facilite la survie de la maladie.

Quel qu’en soit son origine, la dépression exige un arrêt maladie et un éloignement temporaire du lieu de travail. Cet arrêt est ordonné par le médecin traitant. La nature et la gravité de la dépression étant différentes d’un individu à l’autre, fixer une durée déterminée dès les prémices du développement de la dépression peut être un peu prématuré. Comme le travail est un facteur de stabilité sociale, le médecin peut faire de l’arrêt, un mi-temps thérapeutique. Cela permet d’éviter un isolement total, qui dans certains cas s’avère contre-productif.

Parfois, le médecin traitant, en coordination avec le reste de l’équipe encadrante, peut être amené à envisager que votre travail peut concourir à la guérison. Ce contexte s’illustre à travers un accord thérapeutique entre votre médecin du travail, votre médecin de l’assurance-maladie, le médecin du travail, en accord avec l’employeur.

Points clés à retenir :

• La dépression se traduit par une perte de motivation, ainsi qu’une impression de perte de valeur.
• Le médecin peut prescrire un mi-temps thérapeutique pour soigner une dépression, car un isolement total est contre-productif.

Quelle est la durée d’un arrêt maladie en cas de cancer ?

Reconnue comme une maladie grave et chronique, le cancer est une affection de longue durée (ALD). Elle est marquée par une réduction partielle, voire totale de l’activité professionnelle exercée. Les personnes touchées par cette forme d’affection, bénéficient d’un arrêt maladie à long terme. D’ordinaire, c’est un arrêt de longue durée, supérieur à 6 mois qui est prescrit.

En ce qui concerne les fonctionnaires, la durée d’un arrêt maladie est évaluée à 3 ans. Durant cette période, l’intéressé perçoit l’intégralité de son salaire et les 2 années complémentaires sont amputées. Passé ces 3 années, on ne parlera plus d’indemnités.

Points clés à retenir :

1. Le cancer est considéré comme une affection de longue durée ou ALD, engendrant un arrêt partiel ou total de l’activité professionnelle.
2. La durée d’un arrêt maladie en cas de cancer varie de 6 mois à 3 ans.

En conclusion, la durée d’un arrêt maladie dépend des symptômes que développent l’employé. Il appartient au médecin d’évaluer la gravité des symptômes. À partir de là, il définit la durée de l’arrêt maladie. La durée d’un arrêt maladie est de 3 ans au maximum.