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en droit du travail
Compte personnel d’activité : de quoi s’agit-il ?
Publié le 20/07/2018, Par Justifit - Temps de lecture : 5 min
Tous les salariés du secteur privé, travailleurs indépendants et demandeurs d'emploi d'au moins 16 ans (ou 15 ans pour les apprentis) peuvent ouvrir un compte en ligne sur www.moncompteactive.gouv.fr en remplissant un formulaire. Les retraités et les personnes n'exerçant pas une activité salariale ou qui ne sont pas à la recherche d'emploi peuvent aussi ouvrir un CPA, mais leurs droits seront limités à l'accès à la plate-forme en ligne ainsi qu'au compte d'engagement citoyen.
Revenir sur sa décision de démissionner, est-ce possible ?
Publié le 20/07/2018, Par Justifit - Temps de lecture : 5 min
Vous étiez employé en CDI et avez décidé de démissionner ? Vous regrettez désormais cette décision ? Pouvez vous revenir sur votre démission ? Toutes les réponses. La démission, valable…
Contrôle de la messagerie professionnelle par l’employeur : Est-ce légal ?
Publié le 16/04/2018, Par Justifit - Temps de lecture : 5 min
Il est de plus en plus fréquent que les employeurs contrôlent la messagerie de leurs employés. Est-ce légal ? La loi encadre-t-elle cette pratique ? Pouvez-vous recevoir des mails personnels…
La période d’essai : une liberté encadrée ?
Publié le 08/12/2017, Par Justifit - Temps de lecture : 5 min
La période d'essaie permet à l'employeur comme au salarié de s'assurer que l'emploi correspond bien aux attentes des deux parties. Mais alors comment est encadrée la période d'essai et que se passe t-il en cas de la rupture d'essai ?
Travail et fêtes religieuses, que dit la loi ?
Publié le 06/12/2017, Par Justifit - Temps de lecture : 5 min
Aucun salarié ne peut être écarté d’une possible embauche, discriminé ou licencié en raison de ses convictions religieuses. Il existe néanmoins un cadre réglementé quant à la pratique de la religion au travail.
Est-il possible de cumuler plusieurs emplois ?
Publié le 05/12/2017, Par Justifit - Temps de lecture : 5 min
Le cumul d'emplois est autorisé sous certaines conditions et sauf avis contraire dans la convention collective ou le contrat de travail. En effet, une clause d'exclusivité peut-être prévue mais elle peut toutefois être levée si le salarié désire créer ou reprendre une entreprise.
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