Tout savoir sur le droit du travail
Découvrez notre guide complet sur le droit du travail, conçu pour vous aider à naviguer à travers les différentes facettes de la relation employeur-employé. De la gestion du temps de travail aux procédures de licenciement, en passant par les droits en matière de congés et les stratégies de résolution des conflits au travail, nos articles offrent des conseils précis et adaptés. Justifit vous guide également dans le choix d’un avocat spécialisé pour défendre vos droits et vous accompagner dans toutes vos démarches juridiques liées au travail.
Vos questions les + fréquentes
Vos questions les + fréquentes
Le droit du travail est un domaine juridique qui régit les relations entre employeurs et salariés dans le secteur privé. Il encadre divers aspects du milieu professionnel comme les contrats de travail, la rémunération, les heures de travail, les congés, la discipline, le licenciement, et bien plus. Ce droit vise à équilibrer les relations entre employeur et employé, tout en s’adaptant constamment aux évolutions sociales, économiques et politiques. Il est important de noter que le droit du travail ne s’applique pas aux fonctionnaires qui sont régis par le droit public, ni aux travailleurs indépendants, bénévoles, ou dirigeants d’entreprise, qui sont soumis à des régimes juridiques spécifiques. Ces catégories professionnelles suivent des normes et des lois distinctes, adaptées à leurs rôles et responsabilités uniques dans la société et l’économie.
Lorsqu’une maladie professionnelle est reconnue, les travailleurs ont droit à des indemnités journalières pour compenser leur perte de revenus. Ces indemnités sont généralement versées par la CPAM (Caisse Primaire d’Assurance Maladie) ou par l’employeur en cas de maintien de salaire. Cependant, il est essentiel de s’assurer que toutes les démarches requises ont été correctement effectuées pour bénéficier de ces indemnités. De plus, la reconnaissance de la maladie en tant qu’origine professionnelle est une condition préalable au versement de ces prestations. Pour en savoir plus, consulter notre article Tout savoir sur la maladie professionnelle.
Si vous vous trouvez sous pression pour démissionner de votre emploi, il est essentiel de prendre certaines mesures. Tout d’abord, signalez la situation à une autorité compétente, telle qu’un avocat spécialisé en droit du travail. Si la pression a eu un impact négatif sur votre santé, consultez un médecin du travail pour documenter les préjudices subis et la détérioration de votre état de santé. En d’autres termes, il est conseillé de ne pas céder aux attentes de votre employeur et de recueillir des preuves de leurs intentions malveillantes avant d’agir. La démission de votre emploi peut être due aux manquements graves de votre employeur. Consulter notre article Mon employeur me pousse à la démission : recours.
Le droit du travail vise à protéger les droits des employés et à établir un équilibre dans les relations de travail, en accordant généralement davantage de faveurs aux travailleurs pour prévenir les abus de la part des employeurs. Dans ce contexte, un avocat spécialisé en droit du travail est un expert compétent pour résoudre divers litiges et questions, notamment : Période d’essai, obligations du travailleur, droits des employés, rémunération, contrat de travail, licenciement, etc.
Vous pouvez consulter nos avocats en Droit du travail.
Nos fiches pratiques
en droit du travail
abandon de poste
Ce guide complet explore l’abandon de poste, un acte où l’employé cesse de se présenter au travail sans justification, entraînant des conséquences légales et contractuelles. Découvrez les démarches employeur, les droits et risques pour le salarié, et comment gérer cette situation délicate dans le respect du droit du travail français.
en savoir plus >accident de travail
Explorez notre guide complet sur l’accident de travail pour tout comprendre sur les procédures à suivre, vos droits en tant que salarié, et les modalités d’indemnisation. Ce guide offre des ressources essentielles pour naviguer dans les situations d’accident de travail, assurant que vous êtes bien informé et soutenu tout au long du processus.
en savoir plus >arrêt de travail
Ce guide offre une vue d’ensemble sur les arrêts de travail, incluant les droits des salariés, les démarches administratives nécessaires, et les informations sur les indemnités. Destiné aux employés et employeurs, il fournit les clés pour gérer efficacement les périodes d’arrêt, en assurant le respect des obligations légales et le soutien aux salariés en convalescence.
en savoir plus >bien-être au travail
Explorez les enjeux juridiques du bien-être au travail avec ce guide pratique. Découvrez comment agir en cas de non-respect des normes, l’importance d’un environnement de travail sain, et les recours en situation de burn-out ou de conditions de travail difficiles. Ce guide vous informe sur les obligations des employeurs et les droits des salariés, offrant des conseils pour maintenir un équilibre professionnel propice au bien-être de tous.
en savoir plus >chômage
Découvrez les clés pour comprendre et gérer le chômage à travers nos articles. De l’arrêt maladie pendant le chômage au chômage technique, apprenez comment optimiser vos allocations et saisir les aspects cruciaux de l’assurance chômage. Un guide essentiel pour aborder cette période avec sérénité et préparer votre retour à l’emploi.
en savoir plus >conseil des prud'hommes
Ce guide détaillé décrypte le rôle et le fonctionnement du conseil des Prud’hommes, l’instance de justice dédiée aux litiges du travail entre employeurs et salariés. Il explore les procédures à suivre, les recours possibles, et offre des conseils pratiques pour se préparer à une audience prud’homale. Idéal pour les employés et employeurs souhaitant comprendre leurs droits et obligations dans le cadre d’un litige du travail.
en savoir plus >contrat de travail
Explorez les facettes du contrat de travail, de la négociation à la rupture, en passant par les droits et obligations. Ce guide est votre allié pour naviguer dans les complexités contractuelles et sécuriser vos relations professionnelles.
en savoir plus >démission
Découvrez tout ce qu’il faut savoir sur la démission avec notre sélection d’articles dédiés. Que vous envisagiez de revenir sur votre décision de démissionner ou que vous cherchiez à rédiger une lettre de démission efficace, ce guide est là pour vous. Nous abordons les questions du préavis, des conditions d’annulation d’une démission et des droits au chômage après avoir quitté volontairement un emploi. Ces articles vous offrent des conseils pratiques et des éclairages juridiques pour prendre les meilleures décisions en toute connaissance de cause.
en savoir plus >droits et obligations de l'employeur
Explorez les obligations de l’employeur en matière de sécurité, santé au travail, et éthique professionnelle. Nos guides couvrent les enjeux du travail dissimulé, l’abus de pouvoir, et les règles autour de l’emploi de sans-papiers et de la consultation de casiers judiciaires, visant à renforcer la conformité légale et les pratiques équitables en entreprise.
en savoir plus >handicap et travail
Cette section dédiée au handicap dans le milieu professionnel explore les aspects légaux, les politiques d’inclusion, et les meilleures pratiques pour l’intégration des salariés handicapés. Traitant des sujets tels que l’invalidité, le mi-temps thérapeutique, et les spécificités du licenciement, elle vise à fournir aux employeurs et aux employés les connaissances nécessaires pour aborder les défis et opportunités liés au handicap au travail. Découvrez nos articles pour une compréhension approfondie des droits, des obligations, et des soutiens disponibles afin de promouvoir un environnement de travail inclusif et respectueux.
en savoir plus >harcèlement au travail
Ce guide explore les aspects du harcèlement moral au travail, offrant des éclairages sur les recours légaux, la preuve de harcèlement, et les démarches à suivre en cas de conflit avec un employeur ou un collègue. Il propose également des modèles de lettres et des conseils pour contacter les instances compétentes.
en savoir plus >licenciement
Découvrez tout ce qu’il faut savoir sur le licenciement : des droits des salariés aux obligations des employeurs, en passant par les différents types de licenciement (pour motif personnel, économique, faute grave, etc.), et les procédures à suivre. Ce guide offre des conseils pratiques, des étapes clés, et des stratégies pour naviguer dans les complexités du licenciement en France, ainsi que l’importance de l’accompagnement juridique dans ces situations.
en savoir plus >maladie professionnelle
Explorez notre guide sur la maladie professionnelle pour comprendre les démarches de déclaration, le processus de reconnaissance, et les options d’indemnisation. Abordant des conditions spécifiques comme le burnout et le canal carpien, ce guide fournit des insights précieux pour la gestion, la prévention, et la contestation, assurant une reprise du travail éclairée.
en savoir plus >maternité et paternité
Explorez les droits et les dispositions légales associés à la maternité et à la paternité dans le milieu professionnel à travers nos articles dédiés. Que vous soyez une future maman salariée souhaitant connaître vos droits ou un futur papa curieux des modalités du congé de paternité, ce guide vous offre un aperçu complet des conditions, de la durée, de la rémunération et des droits spécifiques à ces périodes clés de la parentalité. Découvrez comment naviguer dans ces étapes importantes de la vie avec assurance, en bénéficiant de tous les soutiens prévus par la loi.
en savoir plus >retraite
Abordez sereinement la retraite grâce à nos articles détaillés. Découvrez les essentiels de la préretraite, les subtilités de l’assurance retraite, et les droits spécifiques en cas de décès ou de divorce du conjoint. Un guide précieux pour anticiper et planifier votre retraite en toute connaissance de cause.
en savoir plus >rupture conventionnelle
Découvrez tous les aspects de la rupture conventionnelle, du calcul des indemnités à la gestion des fins de CDI, en passant par les impacts sur les droits au chômage et les formalités de rédaction des documents nécessaires. Nos guides fournissent des conseils détaillés pour aborder sereinement cette procédure, que vous soyez employé ou employeur, en mettant l’accent sur la négociation équitable et les démarches administratives.
en savoir plus >rupture du contrat de travail
Découvrez tout sur la rupture du contrat de travail, des indemnités de préavis aux conditions pour le chômage après une période d’essai. Ce guide aborde la rédaction de la lettre de rupture, la rupture conventionnelle, le solde de tout compte, et plus encore, pour vous aider à comprendre vos droits et obligations en fin de contrat.
en savoir plus >temps de travail et congés
Ce guide offre un aperçu complet sur le télétravail, la surveillance des employés à distance, les droits et obligations liés au travail de nuit, le weekend et les jours fériés, ainsi que les pratiques autour des congés payés et sabbatiques. Il vise à éclairer les salariés et employeurs sur les meilleures pratiques pour équilibrer productivité et bien-être au travail.
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en droit du travail
Nos meilleurs articles
en droit du travail
Peut-on conclure une rupture conventionnelle pendant un arrêt maladie ?
Publié le 04/04/2024, Par Justifit | Revu par Maître Céline GUÉRIN - Temps de lecture : 5 min
Vous êtes en arrêt maladie et vous désirez mettre fin à votre contrat de travail ? Ou bien votre employeur souhaite rompre ledit contrat ? Il est indispensable de trouver un terrain d’entente avec votre employeur.
Accident du travail : tout savoir en 5 min
Publié le 30/03/2024, Par Justifit | Revu par Maître Philippe AH-FAH - Temps de lecture : 5 min
Vous êtes victime d’un accident du travail pendant l’exercice de votre fonction ? Rassurez-vous ! La loi française encadre strictement les droits du salarié en cas d’accident subi dans le cadre de son travail.
Licenciement pour faute simple, grave ou lourde : les implications sur le salarié
Publié le 20/03/2024, Par Justifit | Revu par Maître Meissa BOUTERAA - Temps de lecture : 5 min
Si un employeur désire rompre le contrat de travail d’un salarié, il doit respecter une procédure stricte régie par le Code du travail. Le salarié bénéficiera alors d’une indemnité de licenciement selon le cas.
Tout sur les indemnités en cas de licenciement économique
Publié le 26/04/2024, Par Justifit - Temps de lecture : 5 min
Vous êtes licencié pour un motif économique ? Avez-vous droit à une indemnisation ? Le licenciement est une procédure de rupture du contrat de travail initiée par l’employeur. Il n’est possible que pour les contrats de travail à durée indéterminée ou CDI.
Longue maladie : comment y faire face au mieux ?
Publié le 26/04/2024, Par Justifit - Temps de lecture : 5 min
Vous êtes atteint d’une maladie longue durée et êtes dans l’obligation de prendre un arrêt de travail de 6 mois ou plus ? Rassurez-vous, vous pourrez percevoir les indemnités journalières de la Sécurité sociale en compensation de votre perte de salaire.
Travailler pendant un arrêt maladie à la demande de l’employeur
Publié le 25/04/2024, Par Justifit | Revu par Maître Quentin MISSEOU - Temps de lecture : 5 min
En cas d’arrêt de travail pour maladie, le contrat de travail est suspendu. A ce titre, le salarié est dispensé d’exécuter sa prestation de travail et l’employeur n’est pas tenu de le rémunérer, sauf situations particulières résultant de la loi ou de la convention collective prévoyant, par exemple, un complément de rémunération aux indemnités journalières.
Licenciement après 57 ans
Publié le 25/04/2024, Par Justifit | Revu par Maître Lucille ROMERO - Temps de lecture : 5 min
Vous avez plus de 57 ans et vous venez de vous faire licencier ? Vous voulez connaître vos droits ? Cet article vous permettra de faire le point sur vos droits si vous êtes concerné par un licenciement après 57 ans.
Tout savoir sur le licenciement pour inaptitude
Publié le 25/04/2024, Par Marine Gautier - journaliste - Temps de lecture : 5 min
Un salarié peut être licencié pour inaptitude si son état de santé l’empêche d’exercer son travail et qu’un reclassement est impossible, qu’il refuse le poste de reclassement ou si son maintien dans l’entreprise nuirait à sa santé ;
Entretien préalable licenciement pour inaptitude
Publié le 25/04/2024, Par Justifit | Revu par Maître Vanessa DIDIER - Temps de lecture : 5 min
Suite à votre visite systématique chez le médecin du travail, il vous a déclaré inapte à réaliser les tâches qui vous sont confiées au sein de votre entreprise ? Tour d’horizon sur l’entretien préalable au licenciement pour inaptitude.
Lettre de licenciement pour faute grave
Publié le 24/04/2024, Par Justifit - Temps de lecture : 5 min
La lettre de licenciement pour faute grave doit à titre d’exemple détailler les faits justifiant la faute grave. Le non-respect des diverses étapes risque de se retourner contre vous en cas de litige.
Licenciement pour faute grave solde de tout compte
Publié le 24/04/2024, Par Justifit - Temps de lecture : 5 min
Même si votre contrat de travail est rompu pour faute grave, votre employeur doit faire le solde de tout compte et vous verser les indemnités auxquelles vous avez droit. De quoi tenir le coup le temps de trouver un nouvel emploi !
Licenciement pour invalidité
Publié le 23/04/2024, Par Justifit | Revu par Maître Lucille ROMERO - Temps de lecture : 5 min
L’un de vos salariés a perdu sa capacité à travailler, et vous envisagez de le licencier pour invalidité ? Avant d’entamer la procédure de licenciement, sachez que l’invalidité relève de la Sécurité sociale et ne doit avoir aucun impact sur le contrat de travail.
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