Nos guides sur les Conflits avec l’employeur décryptent pour vous toutes les démarches et situations que vous pouvez rencontrer lors d’un litige au sein de votre entreprise, en cas de harcèlement… Avec nos articles sur les Conflits avec l’employeur, on vous aide à bien choisir un avocat pour vous conseiller et vous défendre.
Vous constatez que les conditions de travail au sein de votre entreprise se dégradent. Si malgré vos nombreuses réclamations, la situation n’a pas évolué, il est temps de saisir l’inspection du travail pour faire bouger les choses.
Dans le domaine professionnel, la surveillance par géolocalisation ou par écoute téléphonique est interdite. La vidéosurveillance, le contrôle d’entrée et sortie ou le recours à une société de surveillance est légal uniquement si les salariés ou le comité d’entreprise ont été informés préalablement.
Tout individu victime ou témoin d’une discrimination, quelle qu’en soit la nature, peut faire appel directement et en toute discrétion aux équipes juridiques du Défenseur des droits grâce à une plateforme de signalement des discriminations dédiée.
Vous remarquez que votre employeur ne respecte pas le Code du travail ou ce qui est écrit dans votre contrat de travail dans l’exercice de votre fonction ? Ne paniquez pas, vous pouvez faire appel à l’inspection du travail.
Après votre entrevue dans le bureau du RH, vous êtes abattu, car vous venez d’apprendre que vous êtes licencié ? Pourtant, vous jugez que le motif de renvoi évoqué est injustifié ? Focus sur l’indemnité de licenciement sans cause réelle et sérieuse.
Vous vous sentez privé de travail, on vous tient à l’écart des réunions importantes ou des échanges d’emails… La mise au placard peut toucher de nombreux salariés, même les plus assidus et passionnés. Quelle est la responsabilité de l’employeur dans cette situation ? Quels sont les recours dont vous disposez pour vous défendre ? Se…
Il est de plus en plus fréquent que les employeurs contrôlent la messagerie de leurs employés. Est-ce légal ? La loi encadre-t-elle cette pratique ? Pouvez-vous recevoir des mails personnels ou utiliser votre adresse professionnelle à des fins privées ? L’utilisation de sa messagerie privée La place des nouvelles technologies ne cesse de grandir, et…
Le conseil de prud'hommes (CPH) est la juridiction chargée de juger les litiges individuels, nés d'un contrat de travail ou d'apprentissage entre employeurs et employés ou apprentis. Avant de saisir ce conseil, vous devez savoir plusieurs choses (délais, formalités, avocat...) pour agir efficacement. Un avocat est-il obligatoire aux prud'hommes ? C'est une question récurrente quand…
Être victime de discrimination sur son lieu de travail peut être difficile à prouver, pourtant, il est nécessaire d'agir au plus vite avant que la situation ne se dégrade. On vous dit tout ce qu'il faut savoir pour remédier à cette situation et obtenir réparation ! Qu'est-ce que la discrimination ? L'article L.1132-1 du Code…
Edward Snowden, Julian Assange, Erin Brockovich… Voici probablement les lanceurs d’alerte les plus connus. Pourtant, ils sont très nombreux à dénoncer, tout en gardant l’anonymat. Qu’est ce qu’un lanceur d’alerte ? Comment est-il protégé en droit français ? Quels sont ses droits ? Qu’est ce qu’un lanceur d’alerte ? C’est l’article 6 de la…
La grève est aujourd'hui une action collective bien ancrée dans notre société. Quels sont les droits inhérents aux grévistes ? On vous dit tout. La grève, c'est quoi ? Jusqu'en 1864, la grève était strictement interdite et constituait un délit pénalement sanctionné. Après cette date, les sanctions pénales furent supprimées. Cependant, ce n'est qu'après la…
Les dirigeants d’entreprise bénéficient à la fois d’un pouvoir discrétionnaire, et à la fois d’un pouvoir disciplinaire sur leurs salariés. Si de par leur position hiérarchique, ils abusent de leur pouvoir, on parlera alors d’abus de pouvoir sur un salarié. Les différentes formes d’abus de pouvoir Il peut se matérialiser de différentes façons. Une…
