Employeur VS employé : face au licenciement, que faire ?

Il n’est malheureusement pas impossible de se retrouver dans cette situation. Nous courrons tous le risque que notre employeur souhaite se séparer de nous et donc, d’être licencié. Une mauvaise entente entre employeur / employé, raisons financières, raisons personnelles il existe toutes sortes de motifs susceptibles de nous faire quitter notre entreprise. Cependant, plusieurs façons de la quitter dans de bonnes conditions sont possibles. Si vous êtes confronté à un licenciement économique, il est essentiel de consulter un avocat spécialisé en licenciement ou un avocat en Droit du travail pour vous assister dans la négociation de votre maintien de salaire. Savoir se défendre est important : un bon accord, vaut mieux qu’un mauvais procès !

À RETENIR  : 

Si votre employeur souhaite se séparer de vous, vous ne devez pas céder à sa demande pour n’importe quel prix. Un employeur se doit de laisser partir dans les meilleures conditions financières et humaines son employé.

Se positionner en force lors des négociations

Lorsque la demande émane de l’employeur, le salarié peut se positionner en force, surtout lors des négociations. En plus du minimum d’indemnité légale de licenciement ou de l’indemnité conventionnelle de licenciement prévue par les accords de l’entreprise, les deux parties peuvent se mettre d’accord sur un chèque plus que conséquent, ce qui peut rapidement devenir intéressant pour l’employé.

Monter une stratégie de négociation solide

Généralement, l’employeur fera en premier ses propositions en terme de date de départ ou encore l’indemnisation mais vous ne devez pas pour autant les accepter sans avoir pris le temps d’y réfléchir.
Monter très rapidement une véritable stratégie de négociation au travers d’arguments solides tout en vous fixant des objectifs en terme de date de départ, mais aussi du montant de l’indemnité devient alors une nécessité.

Vous devez ainsi axer votre stratégie vers les deux modes de départ principaux :

• Le licenciement négocié permettant de donner suite à la signature d’une transaction.
• La rupture conventionnelle, qui permet aux deux parties de se séparer dans de bonnes conditions, représentée comme un « divorce à l’amiable entre employeur et salarié ».

Ne pas signer si les propositions ne sont pas suffisantes

Il est évident qu’outre la négociation, vous ne devez pas les signer si ils ne vous semblent pas suffisamment intéressants.

Penser à l’avenir et la réinsertion professionnelle

Également, n’oubliez pas qu’il vous est possible de négocier une formation ou un coaching, facilitant d’accès à une réinsertion dans le monde du travail.

Ces étapes sont primordiales puisque si vous décidez de donner votre démission, vous ne serez pas en mesure de pouvoir négocier avec votre employeur. Parallèlement, vous ne pourrez accéder à aucune indemnisation ni même à l’assurance chômage.

Quelques conseils sont alors à retenir :

• Se rendre accompagné à l’entretien de licenciement d’un délégué du personnel, un employé ou encore un conseiller du salarié externe à votre entreprise est toujours un plus pour qu’il puisse rédiger un compte-rendu de l’entrevue, qui, qui sait, pourra peut-être vous servir plus tard !
• Il est bien souvent préférable de faire appel à un avocat, qui traitera au mieux les conflits avec votre employeur !
• Pouvant négocier une transaction avec votre employeur, il est conseillé de réunir vos arguments et/ou preuves le plus rapidement possible pour traiter le/les problème(s) dans les plus brefs délais.
• Au cas où la négociation de licenciement ne soit à vos yeux pas suffisante, ne vous satisfait pas, saisissez rapidement le Conseil de prud’hommes. Même si il y a une prescription de trois ans, ces pratiques sont souvent longues, et peuvent être finalement invalidées.
• Pensez à vous, c’est peut être l’occasion de recommencer une nouvelle vie !

Comment un avocat peut-il aider un employé dans le cadre de son licenciement ?

Dans un cas de licenciement opposant un employé à un employeur, un avocat spécialisé en licenciement peut jouer plusieurs rôles clés. Voici comment un avocat peut intervenir dans cette situation :

• Évaluation juridique du licenciement : Analyser les circonstances et la légalité du licenciement, en examinant les contrats, les politiques de l’entreprise, et les lois applicables.
• Conseil sur les droits et options légales : Informer l’employé de ses droits légaux, des indemnisations potentielles, et des différentes voies juridiques disponibles, y compris la contestation du licenciement.
• Préparation et dépôt de la requête : Rédiger et déposer une requête auprès du Conseil de Prud’hommes, en incluant tous les détails nécessaires et en respectant les délais légaux.
• Représentation lors de la conciliation et de l’audience : Assister et représenter l’employé lors des phases de conciliation et d’audience, en présentant les arguments et les preuves pour appuyer sa demande.
• Négociation et médiation : Négocier avec l’employeur pour un éventuel règlement amiable, en cherchant à obtenir la meilleure indemnisation ou solution possible pour l’employé.
• Représentation en justice : Si le litige se poursuit devant les tribunaux, l’avocat représentera l’employé, en présentant des preuves et des arguments pour défendre ses droits.

En conclusion, face à un licenciement, il est crucial pour l’employé de s’armer d’une stratégie de négociation solide, en s’appuyant sur des conseils juridiques avisés et une représentation adéquate. N’acceptez jamais une proposition sans une analyse approfondie et envisagez toutes les options, y compris la saisie du Conseil de Prud’hommes si nécessaire.