Découvrez le comité d’experts Justifit

Notre comité d’experts est composé d’avocats partenaires de Justifit qui, grâce à leur expertise, participent à la rédaction d’articles juridiques à destination des justiciables.

Notre comité d’avocats experts

Les articles du comité d’experts

Mutation professionnelle : tout ce qu’il faut savoir

Mutation professionnelle : tout ce qu’il faut savoir

Publié le mardi 14 mai 2024 Vous souhaitez demander une mutation professionnelle ? Quelle est la procédure à suivre ? Une mutation professionnelle est un signe de changement. Elle permet au salarié de se développer personnellement et professionnellement. Cependant, la mutation peut aussi être une source de litige entre le salarié et l’employeur.
Maître Isabelle SANTONI
Accident de travail : comprendre la faute inexcusable de l’employeur

Accident de travail : comprendre la faute inexcusable de l’employeur

Publié le mardi 7 mai 2024 Lorsqu'un accident du travail survient, il déclenche non seulement une série de procédures médicales et administratives, mais peut également soulever une question juridique critique : la faute inexcusable de l'employeur. Cette notion est invoquée lorsque l'employeur est censé avoir eu conscience du danger auquel le salarié était exposé, sans prendre les mesures adéquates pour sa protection.
Maître Quentin MISSEOU
OQTF : les recours possibles pour la contester

OQTF : les recours possibles pour la contester

Publié le vendredi 3 mai 2024 L’OQTF ou l’Obligation de Quitter le Territoire Français est une mesure d’éloignement adressée à un étranger en situation irrégulière sur le territoire français. Elle est prise par le préfet du département dans lequel réside l’étranger.
Maître Essodjilobouwè PEKETI
Travailler pendant un arrêt maladie à la demande de l’employeur

Travailler pendant un arrêt maladie à la demande de l’employeur

Publié le jeudi 25 avril 2024 En cas d’arrêt de travail pour maladie, le contrat de travail est suspendu. A ce titre, le salarié est dispensé d’exécuter sa prestation de travail et l’employeur n’est pas tenu de le rémunérer, sauf situations particulières résultant de la loi ou de la convention collective prévoyant, par exemple, un complément de rémunération aux indemnités journalières.
Maître Quentin MISSEOU
Entretien préalable licenciement pour inaptitude

Entretien préalable licenciement pour inaptitude

Publié le jeudi 25 avril 2024 Suite à votre visite systématique chez le médecin du travail, il vous a déclaré inapte à réaliser les tâches qui vous sont confiées au sein de votre entreprise ? Tour d’horizon sur l’entretien préalable au licenciement pour inaptitude.
Maître Vanessa DIDIER
À quel remboursement peut-on prétendre après un accident de travail ?

À quel remboursement peut-on prétendre après un accident de travail ?

Publié le jeudi 11 avril 2024 Pour assurer une prise en charge efficace des remboursements suite à un accident de travail, il est indispensable de respecter toutes les procédures requises. L’accident de travail doit avoir été déclaré par le salarié dans les 24 heures qui suivent l’évènement. Dans le cas d’un empêchement majeur tel qu’une hospitalisation, l’employé doit signifier l’accident dans les plus brefs délais par lettre recommandée avec accusé de réception.
Maître Sébastien BINET

content

content