Droit du travail : guide juridique complet

Employeur VS employé : face au licenciement, que faire ?

Publié le 08/12/2023, Par Justifit | Revu par Maître Samira CHELLAL - Temps de lecture : 3 min

Si votre employeur souhaite se séparer de vous, vous ne devez pas céder à sa demande pour n'importe quel prix. Un employeur se doit de laisser partir dans les meilleures conditions financières et humaines son employé.

Prévenir et soigner le burn-out : conseils pratiques

Publié le 07/12/2023, Par Justifit | Revu par Maître Lucille ROMERO - Temps de lecture : 3 min

Le burn-out ou épuisement professionnel se prévient en améliorant ses conditions de travail. Il se guérit plus ou moins vite avec l’accompagnement du médecin traitant, un médecin spécialisé et le médecin du travail.

Certificat médical en cas de maladie professionnelle

Publié le 07/12/2023, Par Justifit - Temps de lecture : 4 min

Il s’agit du formulaire S 6909. Il indique avec précision votre état, la nature de votre maladie avec ses symptômes. Il renseigne également, s’il y a une possibilité de reprise de travail après guérison.

L’hernie discale est-elle reconnue comme une maladie professionnelle ?

Publié le 05/12/2023, Par Justifit - Temps de lecture : 4 min

Touchant fréquemment les individus sollicitant leur dos de façon soutenue, la hernie discale est une déformation caractérisée par le déplacement d'un disque intervertébral en-dehors de son emplacement normal.

Maladie professionnelle hors tableau : comment la faire reconnaitre ?

Publié le 04/12/2023, Par Justifit - Temps de lecture : 3 min

Une maladie professionnelle doit figurer dans un tableau pour être reconnue. Il arrive parfois, qu’il y ait des maladies professionnelles émergentes hors tableau. La première chose à faire est de consulter un médecin.

Tableau 98 : tout sur les maladies professionnelles

Publié le 04/12/2023, Par Justifit - Temps de lecture : 3 min

Parmi les maladies professionnelles reconnues et classées dans les tableaux des sécurités sociales, il est défini précisément le type d'affections reconnues d'origine professionnelles par catégories de tâches répétitives ou de situations pouvant provoquer des perturbations à l'organisme.

Maladie professionnelle et indemnités : tout savoir

Publié le 01/12/2023, Par Justifit - Temps de lecture : 4 min

Un arrêt de travail dû à un accident ou une maladie liés à votre travail ouvre un droit à une indemnisation. Ceci est fait dans le but de compenser la perte de votre salaire durant votre convalescence.

Tout savoir sur la maladie professionnelle

Publié le 01/12/2023, Par Justifit | Revu par Maître Jeanne BENGONO - Temps de lecture : 11 min

En arrêt de travail à cause d’une maladie professionnelle ? Il est important de la faire reconnaître pour bénéficier des indemnités auxquelles vous avez droit, et pour jouir d’une prise en charge de vos frais médicaux. Les points importants concernant la maladie professionnelle.

Harcèlement au travail par un collègue

Publié le 20/10/2023, Par Justifit - Temps de lecture : 3 min

Le lieu de travail doit être un lieu où les travailleurs se sentent en sécurité et en paix. Ce n’est pas le cas pour vous, car un collègue n’arrête pas de vous harceler ? Sachez que vous avez le droit de porter plainte pour harcèlement au travail par un collègue.

CDD Senior : tout savoir sur ses possibilités

Publié le 12/10/2023, Par Justifit - Temps de lecture : 4 min

Le CDD Senior est un contrat de travail proposé aux personnes âgées de plus de 57 ans qui souhaitent travailler dans une entreprise. Il peut durer jusqu’à 18 mois et est renouvelable une seule fois.

Qu’est-ce que le télétravail pour les salariés ?

Publié le 11/10/2023, Par Justifit - Temps de lecture : 5 min

Le télétravail pour les salariés est une forme d’organisation de travail pendant laquelle ils exercent leurs fonctions hors des locaux de l’entreprise et usent des technologies de l’information et de la communication. Le télétravailleur dispose d’un contrat de travail comme tous les autres salariés de l’entreprise.

Avenant contrat de travail à durée indéterminée (CDI)

Publié le 06/10/2023, Par Justifit - Temps de lecture : 5 min

Un avenant au contrat de travail CDI constitue un document qui informe l’employé du changement d’un ou de plusieurs éléments dans son contrat. Pour consentir, il doit signer ce contrat.

Tout savoir sur l’avenant au contrat de nounou

Publié le 05/10/2023, Par Justifit - Temps de lecture : 5 min

Vous souhaitez rédiger un avenant au contrat de travail de votre nounou ? Cet avenant est indispensable si vous prévoyez des modifications de ses conditions de travail, que ce soit pour des raisons personnelles ou professionnelles.

Avenant contrat de travail à durée déterminée (CDD)

Publié le 04/10/2023, Par Justifit - Temps de lecture : 5 min

Si un employeur souhaite retenir un employé en CDD, il peut rédiger un avenant au contrat à durée déterminée. Cet avenant contient les différentes modifications (rémunération ou horaire de travail).

Avenant au contrat d’une assistante maternelle : règles et conseils

Publié le 04/10/2023, Par Justifit - Temps de lecture : 4 min

Un avenant au contrat est obligatoire pour la prolongation d’un contrat de travail. Il est important de rédiger l’avenant en respectant un certain formalisme. Ainsi, il doit mentionner les informations sur l’employeur et l’employé, les détails sur les modifications, la date de mise en vigueur et la signature du contrat.

Comment arrêter la saisie sur salaire ?

Publié le 12/09/2023, Par Justifit - Temps de lecture : 4 min

Vous faites l’objet d’une saisie sur salaire, et cette situation vous inquiète ? En cas de non-paiement d’une dette, le créancier dispose de diverses solutions de recouvrement telles que la saisie attribution, la saisie-vente ou encore la saisie sur salaire.

Rupture conventionnelle en ligne : les étapes à suivre

Publié le 05/09/2023, Par Justifit - Temps de lecture : 5 min

Une rupture conventionnelle doit être validée par la DDETSPP (Direction départementale de l’emploi, du travail, des solidarités et de la protection des populations). Pour recevoir l’homologation, vous devez effectuer votre demande en ligne sur TéléRC.

Rupture conventionnelle sans préavis : démarches et conseils

Publié le 24/08/2023, Par Justifit - Temps de lecture : 5 min

Un salarié qui rompt son contrat de travail en optant pour la rupture conventionnelle peut ne pas respecter la période de préavis. Il bénéficie également des indemnités de départ et des allocations chômage.

Sanction disciplinaire : gérer les litiges avec l’aide d’un avocat

Publié le 23/08/2023, Par Justifit - Temps de lecture : 4 min

Un avocat peut aider en cas de sanction disciplinaire en fournissant des conseils juridiques, en analysant la situation pour garantir l'équité de la sanction, en préparant le dossier de défense et en représentant le salarié devant les instances compétentes si nécessaire.

Absence injustifiée : protection des droits

Publié le 22/08/2023, Par Justifit - Temps de lecture : 4 min

Lorsque l’absence est imprévue et non autorisée, le salarié s’expose à des sanctions disciplinaires, mais avant, il a le droit de donner un justificatif. Si l’absence est injustifiée, la sanction sera proportionnelle à la gravité de la faute.

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