Droit du travail : guide juridique complet

Travail extra : un contrat d’une nature très particulière

Publié le 19/08/2024, Par Justifit | Revu par Maître Adrien RUET - Temps de lecture : 4 min

Lorsque l’activité d’une entreprise connait un accroissement sur une période de courte durée, celle-ci a la possibilité de renforcer temporairement ses effectifs par la signature d’un ou plusieurs contrats d’extra.

Revenir sur sa décision de démissionner, est-ce possible ?

Publié le 18/08/2024, Par L’équipe Justifit - Temps de lecture : 4 min

Pour annuler une démission, le salarié doit informer son employeur par une lettre d’annulation mentionnant les raisons justifiant sa décision. En cas de refus, il peut saisir le conseil de prud’hommes pour annuler la rupture.

Contrat de travail saisonnier : quand et comment l’établir ?

Publié le 16/08/2024, Par L’équipe Justifit - Temps de lecture : 4 min

Un travail saisonnier est un travail dont l'exécution dépend du rythme des saisons. Il peut s'agir de tâches qui se renouvellent chaque année pendant une période précise ou d'emplois qui dépendent d'un mode de vie touristique.

Clauses du contrat de travail : ce qu’il faut savoir

Publié le 14/08/2024, Par Justifit | Revu par Maître Adrien RUET - Temps de lecture : 5 min

Vous allez enfin signer votre contrat de travail. C'est un moment important. Prenez le temps de lire votre contrat. Selon l'emploi pour lequel vous êtes embauché, votre contrat comporte plusieurs clauses, régissant certains points de vos engagements respectifs.

Tout ce qu’il faut savoir sur le handicap au travail

Publié le 11/08/2024, Par L’équipe Justifit - Temps de lecture : 4 min

Vous êtes handicapé et vous souhaitez intégrer le monde du travail ? Vous y avez entièrement votre place. Pour faciliter l’accès des personnes en situation de handicap au milieu du travail, la loi a instauré l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) et la possibilité de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH).

Temps de pause au travail : ce qu’il faut savoir

Publié le 10/08/2024, Par L’équipe Justifit - Temps de lecture : 4 min

Le temps de pause accordé est de 20 minutes minimum pour 8 heures de travail. En effet, une fois que votre temps de travail effectif atteint les 6 heures par jour, vous avez droit à un temps de pause de 20 minutes minimum. Autrement dit, il est applicable pour 6 heures, 7 heures et 8 heures de travail.

Préretraite : tout ce qu’il faut savoir

Publié le 22/07/2024, Par L’équipe Justifit - Temps de lecture : 4 min

Différente de la retraite anticipée et de la retraite progressive, la préretraite est une phase de transition entre la cessation d’activité du salarié et sa retraite. Cette période d’inactivité reste rémunérée.

Retraite conjoint décédé et divorcé

Publié le 21/07/2024, Par L’équipe Justifit - Temps de lecture : 4 min

Vous vous interrogez sur le devenir de la retraite d’un conjoint décédé divorcé ? Sachez que le décès d’un ex-conjoint retraité ouvre droit au versement d’une pension de réversion au conjoint survivant sous certaines conditions.

Tout savoir sur la mutuelle obligatoire en entreprise

Publié le 13/07/2024, Par L’équipe Justifit - Temps de lecture : 4 min

Tous les employeurs ont l’obligation de fournir une mutuelle d’entreprise à leurs salariés. Les entreprises du secteur privé sont toutes soumises à cette règle, et ce, quels que soient leur secteur d’activité et leur effectif.

Porter plainte contre son employeur : les règles à savoir

Publié le 01/07/2024, Par L’équipe Justifit - Temps de lecture : 4 min

Pour porter plainte contre son employeur, le salarié doit préparer les preuves de l’existence de l’infraction. Ensuite, il doit déposer la déclaration auprès de la gendarmerie, effectuer une pré-plainte en ligne ou envoyer un courrier au procureur de la République.

Refus de modification du contrat de travail : les conséquences

Publié le 27/06/2024, Par L’équipe Justifit - Temps de lecture : 5 min

Dans le cadre d'une modification au contrat de travail, deux situations distinctes doivent être prises en compte. Il est donc nécessaire avant tout pour l'employeur de définir le caractère des modifications envisagées. Dans tous les cas, l'accord du salarié est indispensable.

Tout ce qu’il faut savoir sur l’avenant au contrat de travail

Publié le 27/06/2024, Par Justifit | Revu par Maître Meissa BOUTERAA - Temps de lecture : 6 min

Un avenant au contrat de travail est nécessaire lorsque des éléments essentiels du contrat, comme les horaires de travail, les attributions ou la rémunération, sont modifiés. Cela permet de formaliser et de valider ces changements de manière officielle.

Tout savoir sur le dossier MDPH

Publié le 26/06/2024, Par L’équipe Justifit - Temps de lecture : 4 min

La MDPH est un organisme départemental chargé d’accueillir, d’accompagner et de conseiller les personnes handicapées ainsi que leur famille. Elle a pour objectif de faciliter l’accès aux droits et aux services adaptés aux personnes handicapées. En constituant un dossier MDPH, vous pouvez prétendre à certains droits spécifiques comme l’allocation aux adultes handicapés (AAH) ou l’allocation d’éducation de l’enfant handicapé (AEEH).

Licenciement après 62 ans : indemnités et allocations chômage

Publié le 26/06/2024, Par L’équipe Justifit - Temps de lecture : 5 min

Peu d’entreprises procèdent au licenciement d’un salarié après 62 ans, l’âge légal de la retraite. Depuis 2008, les employeurs ont plutôt recours à la rupture conventionnelle, une solution permettant d’éviter la démission et le licenciement.

Abandon de poste pendant la période d’essai

Publié le 23/06/2024, Par L’équipe Justifit - Temps de lecture : 4 min

Un abandon de poste pendant la période d'essai peut engendrer la rupture immédiate du contrat de travail sans préavis ni indemnité, ainsi qu'une sanction disciplinaire. Toutefois, l'employeur peut exiger des dommages et intérêts à l’employé pour préjudice subi, selon les circonstances et la jurisprudence.

Abandon de poste dans la fonction publique

Publié le 22/06/2024, Par L’équipe Justifit - Temps de lecture : 3 min

Vous êtes fonctionnaire et vous vous interrogez sur les risques liés à un abandon de poste ? Une absence est considérée comme un abandon de poste lorsqu’elle est injustifiée, prolongée et sans autorisation du supérieur hiérarchique.

Abandon de poste et signature nouveau contrat

Publié le 21/06/2024, Par L’équipe Justifit - Temps de lecture : 6 min

Vous souhaitez connaître les lois régissant l’abandon de poste ? Découvrez tout ce qu’il faut savoir sur l’abandon de poste. Quel est le délai pour un licenciement pour abandon de poste ?

Comprendre l’abandon de poste : causes, conséquences et solutions

Publié le 19/06/2024, Par Justifit | Revu par Maître Katia OUDDIZ-NAKACHE - Temps de lecture : 14 min

En cas d’abandon de poste, le salarié ne perd pas seulement sa rémunération : il s’expose aussi à une présomption de démission. S’il ne répond pas ou ne reprend pas le travail dans le délai fixé par l’employeur, qui ne peut pas être inférieur à 15 jours, la rupture du contrat est considérée comme une démission.

Abandon de poste en CDD

Publié le 18/06/2024, Par L’équipe Justifit - Temps de lecture : 9 min

Vous êtes sous CDD et songez à quitter votre emploi pour vous concentrer sur d’autres projets ? Mettre fin à un CDD avant son terme n’est pas facile. Tant et si bien que beaucoup de salariés choisissent d’abandonner leur poste.

Abandon de poste et solde de tout compte

Publié le 18/06/2024, Par L’équipe Justifit - Temps de lecture : 5 min

Vous songez à quitter votre emploi rapidement ? Vous vous demandez quand vous recevrez votre solde de tout compte ? Pas de panique ! Dans toute forme de rupture du contrat de travail, qu’il s’agisse d’un licenciement ou d’une démission,, votre employeur doit vous remettre votre solde de tout compte.

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